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Mondialisation et Interculturalité

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Constant CALVO | Directeur Associé ADHERE RH : Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé ADHERE RH : Management des RH et RSE
ISR et Diversité Culturelle
mardi 24 novembre 2009

Lors d’une réception inaugurale le 12 novembre 2009, au Palais
du Luxembourg (Paris), le Label Diversum finance a été remis aux cinq fonds communs de placement suivants.

Diversum est une association française indépendante, fondée en 2006, avec pour objectif de contribuer à la prise en compte des langues et des cultures, c’est-à-dire l’environnement culturel de l’homme, dans les politiques de développement durable.

Spécialisée sur la question de l’empreinte culturelle des organisations, elle attribue le Label Diversum aux démarches d’investissement responsable tournées vers la diversité culturelle.

http://www.diversum.net/fichiers/File/dossier_12-11-2009_fr.pdf

Constant CALVO | Directeur Associé ADHERE RH : Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé ADHERE RH : Management des RH et RSE
La médiation interculturelle : échanges et pistes de réflexion
samedi 21 novembre 2009

" La médiation interculturelle est un concept riche, à la confluence des théories de la communication, de la psychologie, de la pédagogie, de l’anthropologie, de la linguistique, de la culture ; un maelström interdisciplinaire !"

http://larevue.hammonds.fr/La-mediation-interculturelle-echanges-et-pistes-de-reflexion_a1109.html?com

Edith Lallemand | dirigeante edl mobility - relocation-enseignement anglais-fle-interculturel
Edith Lallemand
dirigeante edl mobility - relocation-enseignement anglais-fle-interculturel
equality vs. free enterprise !
vendredi 13 novembre 2009

The story takes place at the University of Burgundy, in the Department of Economics and is reported by André Comte-Sponville in his book "Le Capitalisme est-il moral ? "(2004) (Is Capitalism moral ? his answer being : "this is a dumb question"). Interrogated about the lecture she had attended, a student was incapable of remembering what was the model of free competition ; the professor decided to start from scratch with a simple example.
- "You are a small stockbreeder in a poor region where you have a hard time making ends meet. So do your neighbors. However, one of them starts growing potatoes and, six months later, he drives an expensive car, remodels his house and builts a swimming pool". Question to the student :
- "What do you do ? ".
When everyone would expect her to answer "Me too , I grow potatoes", the professor gets an astonishing :
- "I have a fit" ("je gueule ").
- "But why ? "
- "It is always like that : some get too much and others not enough".
The story takes place in a college where ...

Constant CALVO | Directeur Associé ADHERE RH : Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé ADHERE RH : Management des RH et RSE
Sommet International de Copenhague
mardi 10 novembre 2009

A lire cet article sur l'excellent Site cdurable.info :

" A 30 jours du sommet International de Copenhague sur le climat organisé par l’ONU en décembre 2009, Looneo, première communauté de consommateurs en ligne, a mené une étude auprès de plus de 1900 consommateurs sur notamment leur niveau d’information sur le sommet de Copenhague.

Le résultat est inquiétant : seuls 3% des consommateurs interrogés savent de quoi il s’agit précisément (...)."

http://www.cdurable.info/Sommet-de-Copenhague-les-consommateurs-ne-savent-pas-de-quoi-il-s-agit,2099.html

La mondialisation est-elle une chance ou un danger ?
jeudi 5 novembre 2009

L'histoire a été "pleine de bruit et de fureur" (Shaekespeare).
L'épée est l'axe du monde, l'histoire a toujours été la raison du plus fort, cela peut-il changer du fait d'une possible ou impossible gouvernance mondiale ?

Constant CALVO | Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Diversité Culturelle et Performance
mercredi 21 octobre 2009

Selon l'UNESCO, les entreprises qui investissent dans la diversité culturelle, que ce soit au niveau de la gestion, des ressources humaines ou encore du marketing, peuvent en tirer un bénéfice économique, selon un rapport publié le 20 octobre 2009.

http://www.un.org/apps/newsFr/storyF.asp?NewsID=20387&Cr=diversit%C3%A9&Cr1=

Constant CALVO | Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Comment l'humanité a perdu sa diversité
lundi 19 octobre 2009

Les êtres humains sont extrêmement semblables, au moins génétiquement, en comparaison avec tous les autres primates. Les scientifiques ont montré que l’humanité avait perdu sa variabilité génétique au cours de ses migrations. C’était en quittant l’Afrique, il y a 50 à 60.000 ans. Jusqu’à récemment, les chercheurs s’étaient peu penchés sur cet événement. Ce n’est plus le cas.

http://www.futura-sciences.com/fr/news/t/paleontologie/d/comment-lhumanite-a-perdu-sa-diversite_20827/

Constant CALVO | Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
" Une diversité linguistique fragile "
vendredi 2 octobre 2009

Il existe encore entre 6 000 et 7 000 langues sur Terre. Des milliers de langues vivantes qui servent à parler, échanger, penser à plus de 6 milliards d'humains. Mais pour combien de temps ? Telle est la question posée par le programme de recherche "Sorosoro" de la Fondation Chirac, qui entend lutter contre la disparition de trop nombreuses langues et organise une journée de réflexion sur ce thème à Paris, au Musée du quai Branly, le 6 octobre.
http://www.lemonde.fr/culture/article/2009/10/02/une-diversite-linguistique-fragile_1248201_3246.html

Constant CALVO | Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
" La diversité linguistique est une richesse menacée "
vendredi 2 octobre 2009

Ce sont les Indiens d'Amérique qui ont donné l'alarme. En 1992, au moment des célébrations du 500e anniversaire de la "découverte" de l'Amérique par Christophe Colomb, les Indiens ont réagi et publié des manifestes pour exprimer leur colère.

http://www.lemonde.fr/culture/article/2009/10/02/colette-grinevald-la-diversite-linguistique-est-une-richesse-menacee_1248205_3246.html

Constant CALVO | Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Différentialisme contre racisme
vendredi 18 septembre 2009

« Le débat sur l'immigration pose de façon aiguë la question du droit à la différence, de l'avenir du mode de vie communautaire, de la diversité des cultures humaines et du pluralisme social et politique. » (...).

http://qc.novopress.info/6219/differentialisme-contre-racisme/

Constant CALVO | Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Mondialisation : Que restera-t-il des Etats-Nations ?
vendredi 4 septembre 2009

« La mondialisation est généralement présentée par ses défenseurs comme une évolution inéluctable, une opportunité, soutiennent-ils, de généralisation du développement économique et humain à l'échelle planétaire. Ses détracteurs y pointent, au contraire, de nombreux dangers qui, au-delà des ajustements technico-réglementaires, nécessitent une remise en cause de ses modèles idéologique et politique (...) »

Lire l'article : http://www.agoravox.fr/actualites/international/article/mondialisation-que-restera-t-il-60811

Constant CALVO | Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
La Chine, Eldorado des jeunes diplômés américains
lundi 24 août 2009

De plus en plus de jeunes diplômés américains trouvent du travail en Chine, alors que le marché de l’emploi aux USA est toujours déprimé.

On imagine le choc interculturel, d’autant que la plupart de ces jeunes diplômés ne connaissait presque rien du pays d’accueil, avant leur arrivée, selon cet article paru dans le New York Times.

American Graduates Finding Jobs in China
http://www.nytimes.com/2009/08/11/business/economy/11expats.html?_r=1

Constant CALVO | Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
Directeur Associé - ADHERE RH - Management des RH et RSE
La fin de la suprématie américaine ?
dimanche 23 août 2009

(…) « Les USA ne sont pas à enterrer : ils ont encore une puissante économie mais sont en perte de vitesse. Les USA ont imposé leur influence sur le monde entier ce qui fait qu’ils ont une sorte de force d’attraction sur nous tous. S’ils sont certes remis en cause, ils ont aussi imprégné l’histoire et font encore marcher l’économie mondiale. Mais bientôt, les PED ( « Pays émergents et en voie de développement » ) comme la Chine et l’Inde vont atteindre une certaine indépendance et les USA ainsi que l’Occident, auront de plus en plus de difficulté à garder leur monopole. Il y a bien sûr une chose dont on peut être certain : le XXème siècle était celui des USA, le XXIème sera celui de la Chine et de l’Inde. »

Lire l’article : http://www.agoravox.fr/actualites/economie/article/de-la-fin-de-la-suprematie-60354

Constant CALVO | DIRECTEUR, ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
DIRECTEUR, ADHERE RH - Management des RH et RSE
Les dangers de la de-globalisation
vendredi 24 juillet 2009

Selon l’auteur de cet article paru dans le Financial Times, l’intervention massive des Etats pourrait en définitive s’avérer contre-productive.

Insight: The perils of de-globalisation
http://www.ft.com/cms/s/0/4747bc08-75fc-11de-84c7-00144feabdc0.html

Constant CALVO | DIRECTEUR, ADHERE RH - Management des RH et RSE
Constant CALVO
DIRECTEUR, ADHERE RH - Management des RH et RSE
Mondialisation et Inégalités
vendredi 24 juillet 2009

A Taipei, Taïwan, s’est déroulé la Conférence internationale de sociologie, à laquelle ont assisté des savants venant de 44 pays des différents continents, et qui ont traité des problèmes qui découlent des inégalités dans le monde moderne.

(...) « Le simple thème des inégalités attire l’attention de la sphère de la sociologie. Nous sommes les témoins de transformations exceptionnelles de dynamisme. Elles sont désignées par l’appellation fréquemment répétée, la mondialisation. Dans ce contexte, les inégalités entre différentes régions et différents pays sont encore plus apparentes. » (...)

Lire l'article :

http://www.bnr.bg/RadioBulgaria/Emission_French/Theme_La_vie_en_Bulgarie/Material/09724+fotev_inegalites.htm
Laurence Castay | ingénieur d'affaires
Laurence Castay
ingénieur d'affaires

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