Depuis plusieurs mois nous construisons avec les entreprises des accords seniors et plans d'actions.

Construit avec la collaboration de notre expert social,
Nous vous proposons au cours d'une 1/2 Journée de Formation pratique de partager ces expériences et de vous aider dans la construction de vos accords

Ces formations auront lieu sur toute la région

Grenoble : 24 et 27 Novembre matin

Si vous êtes intéressé(e) merci de me contacter
Je vous enverrai le programme et bulletin d'inscription
Cette formation peut être prise en charge dans le cadre du PLAN de Formation

Martine VACCA
0476132569
mvacca@finaxim.fr

bonjour, certains ont-ils déjà utilisé le concept de prêt de salarié en tant qu'entreprise "prêteuse" ou "utilisatrice" ou peut être avez-vous été un salarié "prêté" ... j'aimerais partager sur cette idée (avantages, inconvénients ...)
merci pour vos retours

anne sophie girard

Bonjour

Nationalité chinoise, diplôme MBA de Rouen ESC, Trilingue, plus de 7 ans expériences chez les sociétés internationales en Asie et en Europe, je cherche la possibilité d'invertir mon carrier dans le domaine du business développement international.

Si mon profil vous intéresse, merci de me contacter par mail, je me ferai un plaisir de vous envoyer mon CV et toute autre information complémentaire.

A bientôt


Yiju

yiju.yan.06@esc-rouen.fr

ET SI VOS COMPETENCES PROFESSIONNELLES DEVENAIENT SOURCE DE SOLIDARITE !

Passerelles & Compétences met en relation des professionnels souhaitant apporter gracieusement et ponctuellement leurs compétences à des projets de solidarité, avec des associations désireuses de s'appuyer sur un savoir-faire extérieur pour optimiser leur fonctionnement.

P&C ouvre prochainement une nouvelle antenne sur GRENOBLE, nous recherchons donc des personnes "Passerelles".

Etre Passerelle, consiste à :

* Conduire et gérer les relations entre associations solidaires et les bénévoles : identification des besoins, communication, recherche / rencontre des bénévoles, suivi du bon déroulement de la mission.

Votre intégration, au sein d'une équipe conviviale et solidaire, sera également facilitée par une formation spécifique et un accompagnement personnalisé.

Ce bénévolat, souple dans la gestion du temps, implique une disponibilité de 1 à 2 demi -journées par semaine.

Des précisions sur notre association sur le hub de ...

Bonjour ,

Dans le cadre d'un ouvrage collectif intitulé "La vraie vie des RH et composé en partie de témoignages réels, nous recherchons des témoignages sur la réalité quotidienne des RH (tous profils confondus : gestion cadres, non cadres, formation, paie, rémunération, recrutement, SIRH etc...)

Dans l'immédiat, la table des matières de l'ouvrage est en construction.

Si vous souhaitez écrire une brève de 1000 mots environ sur un thème, vous aurez plus de détails sur
http://www.coopil.fr/breves-coopil.php

N"hésitez pas à me contacter
Cordialement
Tannguy Le dantec
Editions Coopil
06 16 88 33 16

Voilà une question qui depuis quelque temps, me trotte à l’esprit.
Les ressources humaines peuvent-elles être gérées ?

Quand nous parlons de ressources humaines,
nous parlons certes du personnel d’une entreprise ;
nous désignons certes des travailleurs
(hommes et femmes) qui œuvrent
ensemble à l’atteinte des résultats globaux de leur
entreprise ;
mais, c’est justement par là qu’il me semble y avoir
quelques ‘’difficultés’’.

Car avant tout, ces personnes sont certes des ressources,
mais leur présence dans l’entreprise, appelle deux réflexions :
1- Avant d’être des ressources, ces hommes et femmes
ont des ressources et, leur entrée dans l’entreprise provient d’actes dont le plus connu (et le plus utilisé) est le recrutement (acte de gestion ?) avec tous ses corollaires
(choix de cabinets, coût du recrutement, sélection des
meilleurs, …) ainsi que tous ses aléas (possibles) ;

2- Nécessité d’entretenir ces ressources, une fois recrutées, par d’autres actes de gestion (formation, ...

Mon crédo : l’Entreprise ne se développe bien et de manière durable que si les personnes qui y travaillent, dirigeant et salariés, se sentent bien et trouvent un sens à leurs actions.

Depuis 1991, j'ai côtoyé et accompagné un grand nombre de dirigeants et salariés. Force est de constater que des difficultés existent de part et d'autre. En cause très souvent, le manque de communication, le manque d'organisation et l'accumulation de stress.

Effisyme propose aux salariés de renouer avec l'envie de se rendre au travail avec un programme personnalisé, très différent d'une thérapie (mais souvent complémentaire).
Plus d'informations sur ce programme ici :
http://www.effisyme.com/docs/flyer_effissyme_Recto.pdf
http://www.effisyme.com/docs/flyer_effissyme_Verso.pdf

Quant aux dirigeants et organisations, je réalise un programme sur mesure en fonction des besoins et des objectifs attendus.
Je vous invite à consulter mon profil pour plus de renseignements ou mon site internet http://www.effisyme.com

N'hésitez ...

>La loi n° 2008-496, du 27 mai 2008, portant diverses
>dispositions d’adaptation au droit communautaire dans
>le domaine de la lutte contre les discriminations, a
>été publiée au journal officiel du 28 mai 2008.

>Elle est immédiatement applicable et comporte une
>nouvelle obligation en matière d’affichage sur les
>lieux de travail.

>En effet, cette loi insère dans la Code du Travail un
>nouvel article, numéroté L 1142-6, qui dispose :

>« Le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal
>est affiché dans les lieux de travail ainsi que dans
>les locaux ou à la porte des locaux où se fait
>l’embauche ».

>Ces articles sont disponibles sur le site
>legifrance.gouv.fr .

Symbiosis Déclics vous invite à La Cinémathèque de Grenoble, 4, rue Hector Berlioz , le 20 mai à oartir de 19h30

Au programme

- vissionnage d'un documentaire exclusif "travail, sens et implication : Régis Wargnier sur ses tournages"
Régis Wargnier est le réalisateur d'Indochine,Est-OUest, Pars vite et reviens tard...

- présentation originale de notre offre de formation"100% comportements"

- et des suprises !

Réservez dès mainetnant votre place sur notre site internet

www.symbiosis-declics.com ou par téléphone au 01 40 2818 78


Symbiosis Déclics est une marque de SymbiosisConsultants

www.symbiosis-consultants.Com

Bonjour,

Tout d'abord je m'excuse de poster ici un message lié à une recherche d'emploi car je suis conscient que ce n'est pas l'objectif premier du forum de ce hub. Toutefois j'espère que vous verrez dans cette démarche toute ma motivation pour trouver un emploi en utilisant un canal de communication un peu original et différent.

Actuellement à la recherche d'un emploi, je recherche activement un poste de généraliste RH junior dans le secteur industriel.
Je désire principalement travailler en région Rhône-Alpes, sans toutefois être fermé à la mobilité.
Ce poste constituerait un premier palier idéal en vue de devenir à terme Responsable Ressources Humaines, puis éventuellement DRH.

Toutefois, étant conscient que ce genre de poste, qui plus est dans un secteur spécifique, est plutôt rare, je suis également ouvert à d'autres métiers des Ressources Humaines.
Je souhaiterais également travailler sur des aspects plus "spécialisés" des Ressources Humaines, tels que le recrutement, la GPEC, la formation ...

Le 18 octobre dernier, nous nous retrouvions, lors d'une sympathique soirée, pour débattre sur le thème suivant : "Emploi des séniors : son-ils encore utilent à l'entreprise ?"

Petit résumé :

Pendant de nombreuses années, les politiques de gestion des emplois au sein des entreprises ont prévilégié le départ de leurs séniors. Pourquoi ?
- Pour une question d'image : une entreprise jeune a une image dynamique.
- Pour réduire ou maîtriser sa masse salariale.
- Car les différents gouvernements ont développé des systèmes permettant le départ anticipé des séniors au profit des "jeunes".

Pour ces raisons principalement, nous sommes les champions d'Europe au niveau de l'inactivité des séniors (retraite ou chômage...). L'habitude donnée de quitter l'entreprise à 55 ans, entrainera (on peut également utilser le passé : a entrainé) des difficultés pour certaines générations qui devront (ont du)psychologiquement se résoudre, à attendre 60 ans. Il y a donc pour certains un problème d'absence de motivation (ceci ...