Je recherche un formateur Flex si possible sur Nantes
Merci d'avance pour votre réponse.
herve.oiry@iminfo.fr
06 77 60 95 30

Bonjour à tous,

FIZZY, entreprise spécialisée dans la confiserie depuis plus de 30ans, recherche pour 12 de ses collaborateurs administratifs et commerciaux un organisme capable de délivrer une formation sérieuse et aboutie dans la région lilloise, et si possible au siège de la société (basée à St Amand - 59).

Cette formation devra être adaptée à trois niveaux d'expertise de la suite Office (initiation à perfectionnement).

Merci de prendre contact avec moi sur kvenet@fizzy.fr ou sur Viadeo.

Au plus vite, au mieux ...

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A chaque vacance scolaire des stages attractifs, ludiques et
récréatifs sont proposés aux jeunes, pour perfectionner ou maintenir un bon niveau d’anglais.
Pour les professionnels et les particuliers, des modules parfaitement adaptés à chacun en fonction de ses besoins.
Pour les seniors, nous proposons des stages découvertes d’ 1 heure 30 pour s’initier à l’anglais oral, dans une ambiance détendue.
Pour tous et toute l’année, des formations continues pour découvrir et se
perfectionner en anglais.
L’oral est privilégié dans toutes nos activités.

A partir de 30€ le stage découverte senior

Une expérience positive et enrichissante
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Devenir tuteur ne s'improvise pas et pourtant il est assez fréquent que des personnes soient amenées à assurer des fonctions tutorales sans préparation préalable. Cela est lié tout autant à l'improvisation du traitement de la question tutorale qui prévaut dans de nombreux dispositifs qu'au manque de formations existantes aux rôles du tuteur. Si chacun reconnaît de plus en plus une place déterminante au tutorat dans la réussite d'un projet FOAD, il semble sensé que les tuteurs soient préparés à leurs interventions.

Par ailleurs, si le tutorat en milieu universitaire est relativement aisé à confier à des enseignants ou des étudiants avancés qui sont amenés à encadrer un nombre réduit d'étudiants, le plus souvent entre 10 et 30, la difficulté est tout autre dans des organisations où le nombre d'apprenants peut atteindre plusieurs milliers ou dizaines de milliers. Dans le premier cas, le tuteur interviendra généralement seul alors que dans le second cas, il ne sera qu'un des éléments d'une véritable cohorte de ...

Vous êtes dirigeant(e) d’une TPE, d'une PME-PMI, vous avez des besoins de formations mais n'avez pas le temps de gérer les démarches administratives ?

En 30 mn Performation réalise un diagnostic rapide : recueil et analyse de vos besoins et vous propose un projet formation adapté. Nous nous chargeons de tout : contact avec votre OPCA, organisation logistique de la formation et conseil en ingénierie financière pour optimiser votre budget.

Notre prestation n'impactera pas votre budget, car elle rémunérée par les organismes de formation partenaires.
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Cartable arrimé sur le dos, un apprenti funambule avance à pas mesurés sur une bordure de trottoir, cent bons mètres au dessus d'un fleuve infesté de crocodiles affamés. Un peu plus loin, une môme flamant rose sautille sur une marelle à la récré… Volera-t-elle jusqu'au Ciel ? Dans le parc, un mime tient une canne au bout de son index, droite en équilibre. Combien de temps avant qu'elle ne tombe? A la terrasse d'un café, une architecte de l'éphémère retient son souffle au moment de poser l'as de cœur au sommet de son château royal… La même étincelle brille dans tous ces yeux! Comment se fait-il que lacer ses chaussures ou tirer un café au distributeur ne frotte pas pareillement nos pierres à briquet rétiniennes? Parce que le résultat est attendu, pour ainsi dire certain si l'on excepte la possibilité que le lacet casse ou que le distributeur tombe en panne.Un jour, après avoir frappé un coup magnifique au golf, un ami me lance avec un fond d'amertume « Pourquoi est-ce que nous ne jouons pas toujours le coup parfait ...

Le N° 17 de la lettre de l’emploi et de la formation est paru au sommaire :

Toute l'actualité de l'emploi et de la formation ; le p'tit jaune; le bouquet de services; pas de glandouille à l'iut..., les maisons de l'emploi bientôt closes? Plein de bonnes et de mauvaises nouvelles‏.

A lire à la bonne adresse :
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http://www.ajyl.fr/formation/pdf/calameo/la-lettre/la-lettre-de-lemploi-et-de-la-formation-nb014-edition-pays-de-la-loire
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bonne lecture
jean yves

Avec 600 réponses en 15 jours, l'Observatoire des (éco)pratiques du tertiaire, soutenu par le Fonds Social Européen (FSE), poursuit son nouveau programme d'études.

Pour participer à l'enquête « Gouvernance & Environnement , suivez ce lien : http://www.riposteverte.com/limesurvey/index.php?sid=48525&lang=fr

Quels sont les (éco)gestes les plus répandus ? Quelles procédures sont indispensables à un fonctionnement respectueux de l'environnement ? Comment progresse le changement des mentalités ?

Voilà une partie des questions auxquelles veut répondre l'Observatoire fondé en 2008.

Déjà partenaire de l'association Riposte Verte en 2006, le FSE a permis le lancement de nos actions et finance ce programme d'enquêtes ainsi qu'un forum (éco)citoyen (lancement début 2010).

Souhaitons à ce second projet autant de succès qu'au premier qui avait été retenu (par la préfecture d'Île-de-France qui coordonne les subventions du FSE) parmi les 50 meilleurs de la programmation 2000 à 2006.

Aujourd'hui, nous étudions ...

La satisfaction du client final est aujourd’hui au cœur de la performance des centres d’appel. Les téléconseillers, interlocuteurs directs des clients, représentent la ressource première, indissociable de l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
C’est pourquoi une formation adaptée de l’ensemble du management de proximité des téléconseillers (superviseurs, chefs de groupe, chefs d’équipe, chefs de plateau) est un investissement essentiel pour les Centres de Relations Clients.

LE POIDS DE LA FORMATION DANS LE DEVELOPPEMENT DES MANAGERS DE PROXIMITE

Les responsables des centres d’appel sont aujourd'hui convaincus de la nécessité de mettre en œuvre des programmes de formation adaptés pour endiguer les forts taux de turn-over et d’absentéisme qui caractérisent encore le secteur. Certes, les outils de formation ne manquent pas, mais les méthodes sont-elles réellement adaptées aux enjeux ?
Il est aujourd’hui essentiel de repenser les modalités des formations proposées aux managers de proximité et de mettre ...

Bonjour,

Penser l'encadrement des apprenants dans des dispositifs de formation hybride est certainement indispensable mais toute réflexion n'a de mérite que si elle aboutit à des résultats concrets. C'est pourquoi, je présente ici, la démarche que j'utilise envers les organisations qui me font confiance (par exemple : Gendarmerie nationale, Scouts et guides de France). Celle-ci vise la production de différents documents opérationnels pour la mise en place de l'encadrement et du tutorat des apprenants.

Il est certain que cette mise en place nécessite pour les concepteurs de s'y intéresser dès les premières étapes du projet dont ils ont la charge. Les analyses réalisées (besoins, contexte, public...) doivent permettre de spécifier le périmètre des actions tutorales, de définir le profil des tuteurs, de préciser le type et la fréquence des interventions tutorales, etc.

De ces analyses sont tirés plusieurs documents à destination de différents publics. D'une part, l'institution de formation peut se baser ...

L'école EURIDIS (Groupe ELITIS) crée L'Atelier des Ingénieurs d'Affaires et rend ainsi son diplôme accessible par la formation continue aux salariés du monde de l'informatique et des télécoms.

L'Atelier des Ingénieurs d'Affaires est un cursus de formation de 21 jours sur 10 mois (soit 2 jours par mois pour maintenir une activité professionnelle)

Rencontrez les consultants et formateurs responsables de ce cursus en participant à notre réunion de présentation.

Inscrivez-vous, dès maintenant, au petit déjeuner du Mardi 24 Novembre 2009

Pour contacter un chargé d'affaires du pôle formation continue : 01 53 34 32 22 ou recrutement@euridis-ecole.com
Site : http://www.euridis-ecole.com/AIA

Rechercher les difficultés peut paraître aller à l'inverse de la recherche d'une organisation moins éprouvante. Et pourtant, si vous prenez l'image du cyclisme, où fait-on la différence ? Sur le plat ou en montagne ? En montagne bien sûr.

Voici sur ce principe l'avis de gens connus.
Donald Trump indique qu'il recherche les appels d'offres les plus difficiles, car il aura moins de concurrents et les marges seront plus importantes.
Bill Gates raconte qu'il organise régulièrement des réunions de problèmes difficiles.
A l'inverse je me souviens d'une réunion de pilotage de projet, où le directeur de projet annonce que l'on va commencer par le point le plus facile. Évidemment le temps passe et on arrive à la fin de la réunion sans avoir traité les points difficiles et importants.
Noah fait ressortir qu'à la fin d'un entraînement, le sportif rentre au vestiaire alors que le champion continue. Et s'il voit un chemin qui monte et un qui descend, il choisit celui qui monte.
De Gaulle, je crois, a dit, si tu hésites ...

Bonjour,

Nous avons ouvert une filiale aux USA et je recherche des organismes de formation de type CEGOS pour des formations informatiques.
1. Existe t il de la litérature sur la formation aux USA ?
2. Est-elle pris en charge comme en France (DIF)
3. Quels sont les leaders du marché

Merci d el'aide que vous voudre bien m'apperter.

Viviane

Lexom est un organisme de formation spécialisé dans les domaines juridiques, fiscaux et comptables.

Notre société intervient partout en France auprès d'un public de professionnels.

Dans le cadre de son développement Lexom recherche des consultants formateurs pour renforcer son équipe pédagogique.

Missions :

* Concevoir et animer des sessions de formation auprès d’un public de professionnels
* Intervenir en missions de conseil et d’assistance auprès de nos clients

Profil recherché:

* Très bonne aptitude à la pédagogie, envie de transférer son savoir
* Autonomie, dynamisme et disponibilité
* Adaptabilité aux besoins des clients, aisance relationnelle
* Compétences certifiées (diplômes, expérience professionnelle...)

Domaines :

- Droit immobilier
- Droit social
- Comptabilité / Gestion
- Fiscalité
- Droit des affaires

Secteur géographique :

France entière (prioritairement Sud, Sud Est, Est)

Rémunération :

Nous contacter


Contact :

Sébastien BOY - Dirigeant ...

RH info (www.rhinfo.com) est un site Internet dédié aux ressources humaines. Entièrement GRATUIT, il développe de l’analyse, de la critique et de l’opinion, au travers d’articles de genres très variés, dénués de tout caractère directement publicitaire.

Sa liberté de ton, sa neutralité et son pluralisme d’expertise lui permettent d’aborder « les RH telles qu’elles sont », visant à nourrir la réflexion globale de ses lecteurs… parfois jusqu’au sourire !

Je vous propose de partager certains de ses articles dans le groupe RH Info sur Viadeo et invite chacun à réagir, par ses propres réflexions, ses commentaires sur les articles, ses questions, ses remarques...

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