Le marché des logiciels et services liés à la gestion de la paie et des ressources humaines (SIRH) s'est établi à 1,6 milliard en 2008 en France, selon PAC. Pour 2009, le cabinet de consultants estime qu'il devrait se maintenir à un niveau équivalent, en dépit de la crise économique qui a conduit notamment les PME à réduire leurs investissements.

Le marché des SIRH se décompose en trois grands domaines. La paie et l'administration du personnel pèsent environ 43% de l'ensemble et les outils de gestion des temps et des activités (GTA) environ 23%. Le reste du marché, soit environ 33%, est généré par les solutions et services de GRH (gestion des ressources humaines). Cette troisième catégorie couvre principalement la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le recrutement, ainsi que la gestion des carrières et de la formation.

Si, en 2008, chacun de ces trois domaines a progressé de plusieurs points (plus de 9% pour la GRH qui a enregistré la plus forte hausse), en 2009 en revanche, ...

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, organise le mardi 24 novembre 2009 à 9h30 une démonstration sur internet pour présenter les avantages d’un SIRH pour optimiser la rentabilité de ses Ressources Humaines.

Chaque service RH a ses propres processus, liés à son secteur, à son histoire : le logiciel qui doit les aider au quotidien doit pouvoir s’adapter et les RRH doivent pouvoir eux-mêmes personnaliser leurs activités. Ils utilisent l’outil SIRH pour accompagner les managers et salariés au changement, ils deviennent actifs et participent à l’activité RH : un moyen idéal pour faire que les salariés adoptent la stratégie RH de l’entreprise.


L’un des principaux challenge des RH aujourd’hui est d’aligner les besoins des salariés, très différents les uns des autres : on ne traite pas les seniors comme la génération Y… La rémunération liée à la performance n’est pas la même selon les expériences et les besoins, ...

RH info (www.rhinfo.com) est un site Internet dédié aux ressources humaines. Entièrement GRATUIT, il développe de l’analyse, de la critique et de l’opinion, au travers d’articles de genres très variés, dénués de tout caractère directement publicitaire.

Sa liberté de ton, sa neutralité et son pluralisme d’expertise lui permettent d’aborder « les RH telles qu’elles sont », visant à nourrir la réflexion globale de ses lecteurs… parfois jusqu’au sourire !

Je vous propose de partager certains de ses articles dans le groupe RH Info sur Viadeo et invite chacun à réagir, par ses propres réflexions, ses commentaires sur les articles, ses questions, ses remarques...

RH Info sur Viadeo :
http://www.viadeo.com/hu03/0022dgnhz484hey1/rh-info-sur-viadeo

La communauté RH Info sur Facebook :
http://www.facebook.com/pages/RH-info/144294319584

RH Info sur le web : www.rhinfo.com

Création d’un SIRH groupe
Secteur : industrie
Effectif : 54 500 salariés dont 35 000 en France

Le Groupe s’étant construit par intégrations successives de différentes sociétés, les pratiques Paie et RH et les solutions SIRH en vigueur étaient différentes selon les périmètres. Le groupe SAFRAN a donc lancé un projet de refonte de son SIRH global.

http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/amoa-pour-laccompagnement-la-creation.html

Animé par des experts reconnus dans leurs domaines, ce séminaire a pour objectif de délivrer les fondamentaux nécessaires à la réussite d’un projet SIRH.
Composée de 5 journées thématiques, cette formation s’adresse aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu’aux informaticiens désireux d’acquérir les connaissances et la méthodologie pour participer ou diriger un projet de mise en œuvre du SIRH.

La formation aura lieu à Paris du 01 au 10 décembre 2009.
Pour en savoir plus sur le programme de formation, contactez g.pietrement@danae-conseil.fr ou 01.46.24.26.41

Décider de déléguer tout ou partie d’une application, d’un processus ou d’une activité de la fonction RH est une décision importante pour une entreprise. Le plus souvent, l'externalisation a pour objectif de libérer l'entreprise des fonctions dites à faible valeur ajoutée, ce qui permet de dégager du temps donc d'accroître les gains de productivité. My RH Line vous présente ici des pistes destinées à bien mesurer les enjeux d’un projet d’externalisation de la paie. Vous y trouverez des exemples, des questions types présentés en trois étapes clés pour la réussite de votre projet.

Lire la suite sur myrhline.com :
http://myrhline.com/actualites/les-cles-de-l-externalisation-de-la-paie-en-3-etapes.html

Bonjour à toutes et à tous,

pour le compte d'une grande société française (plus de 25 000 salariés), nous recrutons un "Directeur SIRH et contrôle de gestion social" (H/F).
Le futur collaborateur a pour mission essentielle de développer et de fiabiliser les outils de consolidation, de reporting, et de système d'information permettant à la fonction RH de justifier l'impact de ses actions sur le P&L du groupe.

3 axes :
- Optimisation du système existant
- Déploiement de nouveaux outils
- Contrôle de gestion social

Le/la candidate devra recruter son équipe projet pour mener à bien ces missions.

Nous recherchons un profil présentant au moins 10 ans d'expérience dans la fonction SIRH / contrôle de gestion social.

Une expérience en conceptualisation, mise en oeuvre, fiabilisation d'un outil complet de SIRH est incontournable.

Experience managériale souhaitée.

Poste basé à Paris (centre)

Pour postuler ou pour toutes demandes de renseignements, veuillez prendre contact avec moi à cette adresse ...

Les Directions des Ressources Humaines font face, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, aux contraintes de rentabilité accrue imposées par la direction générale. Elles doivent répondre à la nécessité de réduction des coûts, mais aussi aux besoins de rationalisation des process avec une gestion optimale du capital humain.
L’amélioration qualitative des RH s’appuie notamment sur la mise en place ou le développement de projet SIRH au sein des sociétés. Le SIRH devient ainsi un enjeu majeur et stratégique.


La formation CAMPUS SIRH ® organisée par l’IRF, institut de formation du groupe RH&M se déroule sur 3 journées dédiées aux fonctions RH, prescripteurs ou utilisateurs des SI.

Au sommaire de ces 3 jours :

jeudi 8 octobre 2009 : SE FAMILIARISER AVEC LE MONDE DU SIRH
Permettre aux DRH de mieux appréhender le marché du SIRH afin de pouvoir :
- Acquérir légitimité et compétences,
- Comprendre les différentes options,
- Garder la maîtrise du projet, notamment sur les aspects RH.

vendredi ...

Bonjour à tous les experts RH,

de nombreuses entreprises sont équipées d'un système ATS ou SAP pour le management des annonces sur leur site RH ainsi que du management des candidatures.

Confrontés depuis 10 ans à la complexité de la diffusion des offres d'emploi sur de nombreux sites d'emploi en France comme à l'international, nous avons développé en interne depuis 4 ans un système de postage d'annonces: Robopost-Jobtools.

Nous avons décidé de l'ouvrir au public cette année pour les entreprises qui souhaitent en seul clic diffuser leurs annonces en multi postage. Robopost-Jobtools est ainsi directement connecté à votre ATS / SAP, aucune licence, aucun frais technique caché.

Nous le présenterons en avant première au salon de Cologne "Zukunft Personal", salon international entièrement dédié à l'ensemble des problématiques RH. N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez davantage d'informations. Ou des places gratuites pour le salon (22-23-24/09/2009)

En vous souhaitant une excellente soirée.
...

Bonjour à tous les experts RH et DRH !

Le hub * Club des Experts RH et DRH * vient d'être crée !
Ce hub a pour unique but de devenir un groupe réunissant les pro du des ressources humaines au niveau national.

Nous gagnons tous à nous fédérer et créer des synergies par coeur de métiers ou par régions.

Venez dés maintenant vous inscrire sur ce hub tout nouveau et parlez de vos métiers, de vos doutes et faites-nous part de votre vision quant à l'avenir de votre expertise et des changements qui se profilent à l'horizon...: http://www.viadeo.com/hu03/0022vdk1113zqdm/club-des-experts-marketing-et-communication

Les services RH externalisent peu à peu les tâches administratives, chronophages et sans réelle valeur ajoutée pour se recentrer sur des activités plus stratégiques et créatrices de valeur. Exit alors l’édition des bulletins de paye, la gestion administrative de la formation ou du personnel. Un procédé qui peut se révéler payant en période de crise, à condition de ne pas le prendre à la légère.

« Le renforcement de l’outsourcing est une orientation prise par les entreprises dans leur recherche de maîtrise des coûts. 17 % l’ont déjà fait au cours des 6 derniers mois et 33 % vont le faire d’ici fin 2009 », note le cabinet conseil en ressources humaines Mercer, dans une étude intitulée "Diriger en temps de crise" et publiée début juillet 2009.

Parmi les activités les plus externalisées figure, en premier lieu, l’édition des bulletins de paie. Viennent ensuite la gestion de la formation, la gestion des temps et des activités, la gestion du personnel ou encore tout ou partie du processus de recrutement . « Mais ...

>Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en
>solutions logicielles de gestion des carrières, des
>talents et de la rémunération, organise le mardi 25
>aout 2009 à 9h30 une présentation sur internet pour
>présenter tous les atouts de la nouvelle version de sa
>suite logicielle Cezanne Enterprise V8.

>Séance de rattrapage pour ceux qui n’auraient pas pu
>participer au lancement en juin de la nouvelle version
>Cezanne Enterprise V8, Cezanne Software organise une
>conférence Web le mardi 25 aout 2009 à 9h30. Cette
>conférence a pour but de vous faire découvrir les réels
>avantages que peut apporter une solution logicielle
>telle que Cezanne pour les DRH.

>Vous découvrirez en 90 mn une nouvelle ergonomie, de
>nouvelles fonctionnalités et une nette amélioration de
>certains modules tels que la formation.

>Agenda
>09h30: Présentation générale
>09h35: Cezanne Enterprise 8 : une nouvelle ergonomie
>avec un accès direct par les RH aux paramétrages -
>focus sur les workflows et l'outil ...

Mission
Poste à la DSI, directement rattaché au Responsable du Domaine concerné, vous pilotez le projet de mise en place, de gestion de l’infogérance du SIRH et de ses évolutions.

Interlocuteur privilégié de la maîtrise d’ouvrage, vous vous assurez du bon déroulement de l’ensemble des phases du projet dans le respect des standards méthodologiques et de qualité de service :

• Recueil des besoins et rédaction des cahiers des charges,
• Contrôle et suivi du contrat d’infogérance :
- Gestion du budget,
- Pilotage des recettes fonctionnelles et techniques,
- Suivi des contrats de qualité de service,
- Reporting de votre activité.
• Pilotage de la maîtrise d’œuvre dans le cadre des projets d’évolution du SIRH (nouvelles intégrations, interfaçages avec les autres briques du système),
• Accompagnement au changement.

Profil
H/F, vous justifiez d’une formation supérieure en informatique complétée par environ cinq ans d’expérience professionnelle, dont deux ans à un poste de chef de projet d’intégration ...

Chers professionnels des Ressources Humaines,

Faites évoluer les pratiques existantes !
Vous souhaitez recourir facilement à des experts, consultants, formateurs, coachs, retraités pour des missions ponctuelles ?

Redécouvrez le portage salarial
et externalisez la gestion de vos intervenants
à moindre coût et en toute simplicité


> Gestion intégrale de la mission du consultant
> Optimisation de la masse salariale
> Décharge des risques inhérents (assurance, URSSAF, contentieux...)
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> Lisez dés maintenant cet article publié dans L'ANDRH : http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-un-outil-innovant-de-gestion-des-competences/

> Vous pouvez dés maintenant déposer vos offres de missions sur notre place de marché gratuite : www.annuaire-des-independants.com

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Neuros, société de conseil, éditeur de logiciels, spécialiste des applications Web et Open source, présente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS, logiciel dédié aux ressources humaines

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des 37000 agents du Ministère de la Culture et de la Communication est en production

Cette nouvelle version du progiciel web encore plus conviviale propose de nouvelles fonctionnalités en gestion de la formation mais également en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l’intégration de fonctionnalités dédiées à la gestion de la mobilité et des carrières

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des entretiens professionnels annuels et des entretiens de formations, est en production au Ministère de l’Education Nationale pour la conduite de la campagne d’entretiens RH 2009

FORMALTIS logiciel RH nativement web a été développé pour simplifier la décentralisation de l’information et pour une mise en œuvre d’un intranet RH «self ...