Kpmg Nord organise une conférence-débat: le bâtiment évolue, et vous ?

Pour plus d'informations veuillez vous diriger vers ce lien :

http://www.viadeo.com/fr/event/0061u3lpqmwccw6q/conference-debat-le-batiment-evolue-et-vous

CONFIEZ- NOUS LA GESTION DE VOTRE PAIE !


 ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE SALAIRES INTERNES OU EXTERNES
 GESTION ADMINISTRATIVE DE VOTRE PERSONNEL
 COTISATIONS SOCIALES
 AUDIT DE LA PAIE
 DECLARATIONS DE FIN D'ANNÉE
 RECRUTEMENT

Pour vous aider au quotidien, sur tous les aspects de la Paie et des Ressources Humaines, le cabinet 2s.RH spécialiste de l’Externalisation, se met à votre disposition pour prendre en charge le traitement de votre paie.
Ses experts vous proposent des solutions Paie et Ressources Humaines compatibles à vos attentes avec un travail conforme aux dispositions législatives et conventionnelles.
Bien évidemment nous nous tenons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

N'hésitez pas à nous contacter au 01.46.66.05.08 ou par mail sur contact@2srh.fr.

A très bientôt,
L'équipe du cabinet 2s.RH.

Bonjour à tous,

je vous fais partager cet article qui pourrait vous intéresser :

http://ressources-humaines.svp.com/2009/11/27/augmentation-du-plafond-ss-0-9-au-1er-janvier-2010/

En voici les premières lignes :

L'arrêté du 18 novembre 2009 vient de fixer le montant du plafond mensuel de la sécurité sociale applicable aux rémunérations ou gains versés du 1er janvier au 31 décembre 2010 à 2 885 euros.

Pour lire la suite : http://ressources-humaines.svp.com/2009/11/27/augmentation-du-plafond-ss-0-9-au-1er-janvier-2010/

Bien cordialement

Les experts SVP

Gestionnaire de paie : le Titre

De nombreuses personnes qui travaillent dans le domaine de la paye , la paye est un véritable métier... un titre « Gestionnaire De Paie » a été crée il y a quelques années:

C’est un arrêté du 20 décembre 2005 (publié au JO le 29/12/2005) relatif au titre professionnel de gestionnaire de paie qui a officialisé la mise en place du titre.

On parle de titre au niveau du ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement

On parle de diplôme au niveau de l’Education Nationale.

Une synthèse est proposée par Pierre-Jean Fabas - Formateur Paye sur

http://gdlp.fr/c

Qui est chargé de la formation ?
Qui peut entrer en formation ?
Quel est le contenu de la formation ?
En quoi consiste le métier de Gestionnaire De Paie
La Validation des Acquis de l’Expérience

Le marché des logiciels et services liés à la gestion de la paie et des ressources humaines (SIRH) s'est établi à 1,6 milliard en 2008 en France, selon PAC. Pour 2009, le cabinet de consultants estime qu'il devrait se maintenir à un niveau équivalent, en dépit de la crise économique qui a conduit notamment les PME à réduire leurs investissements.

Le marché des SIRH se décompose en trois grands domaines. La paie et l'administration du personnel pèsent environ 43% de l'ensemble et les outils de gestion des temps et des activités (GTA) environ 23%. Le reste du marché, soit environ 33%, est généré par les solutions et services de GRH (gestion des ressources humaines). Cette troisième catégorie couvre principalement la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le recrutement, ainsi que la gestion des carrières et de la formation.

Si, en 2008, chacun de ces trois domaines a progressé de plusieurs points (plus de 9% pour la GRH qui a enregistré la plus forte hausse), en 2009 en revanche, ...

Madame, Monsieur,

Je vous invite vivement à prendre connaissance du document élaboré par le SYNCOST, Syndicat des conseils opérationnels en optimisation des coûts.
Ce document présente le 2éme volet du projet de réforme de la tarification des AT/MP.
L'objectif est bien sûr de vous informer mais également de faire en sorte que vous puissiez faire entendre votre voix, votre désaccord face à cette réforme. Aussi, d'ici quelques jours, vous allez pouvoir vous rendre sur le site du Syncost www.syncost.org pour exprimer votre désaccord en signant la pétition "Je suis hostile à la réforme" ou "Je suis inquiet par cette réforme".

Le régime proposé est criticable car :

- il n'incite nullement à la prévention, voire décourage la prévention
- rien n'interdit demain une majoration des coûts moyens
- tout le monde paiera les rechutes, même lorsque l'AT ou la MP ne sera pas suivi de rechutes
- il modifie la répartition de la charge des AT/MP au détriment des "bons élèves"
- il n'incite plus les entreprises ...

Bonjour,

Voici un dossier de paye didactique en 5 volets : la gestion de la maladie

* Loi de mensualisation : la maladie en paye
http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?779-loi-de-mensualisation-la-maladie-en-paye


* Gérer en paye la maladie : maintien « strict » de 100% du net
http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?783-gerer-en-paye-la-maladie-maintien-strict-de-100-du-net


* Maladie : gestion du maintien 100% du net sur la paye
http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?782-maladie-gestion-du-maintien-100-du-net-sur-la-paye

* Dossier de paye : gestion de la maladie : AT
http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?781-dossier-de-paye-gestion-de-la-maladie-at


* Traitement de paye : l'accident trajet
http://www.gestiondelapaie.com/flux-paie/?780-traitement-de-paye-l-accident-trajet

Rédigés par Pierre-Jean Fabas - Formateur Paye

Cordialement
GestionDeLaPaie.Com

Gestion externalisée de la paie
http://www.gestiondelapaie.com

Tél: 0800 800 711
Fax: 0800 55 89 89

Quoi de plus fastidieux que de décrypter un bulletin de paie ! CSG, AGFF TA, Fnal et autres abréviations mériteraient bien des explications. ADP, le leader mondial de l’externalisation de la feuille de paie, s'y emploie avec une approche assez originale. De quoi intéresser non seulement les salariés mais aussi les employeurs.

Le site Web d'ADP, l'opérateur de l'externalisation de la paie pour grands comptes et PME, invite tous les salariés à découvrir une application interactive et ludique de bulletin de paie. Chaque zone du document (informations professionnelles, rémunération brute, cotisations salariales et patronales, autres retenues,…) est en effet quadrillée et expliquée de façon synthétique grâce à des boites de dialogue interactives.

En survolant les zones avec sa souris, le salarié mais aussi le manager qui l’emploie accèdent ainsi à des définitions détaillées et à des liens utiles qui leur permettent de comprendre enfin toutes les subtilités de la fiche de paie ! L'occasion également pour le ...

Bonjour à tous,

je vous fais partager trois articles qui devraient vous intéresser :

http://ressources-humaines.svp.com/2009/10/13/comprendre-la-garantie-minimale-de-points/

Les experts SVP vous aident à décoder la GMP au cours des trois prochains numéros de "Bulletin de la Paye". La GMP permet d’acquérir un nombre minimum de points de retraite complémentaire cadre.

http://ressources-humaines.svp.com/2009/10/20/la-garantie-minimale-de-points-en-pratique/

Les experts SVP vous aident à poursuivre la compréhension du dispositif de la GMP.
Ceci nécessite d’utiliser chiffres et calculatrice.

http://ressources-humaines.svp.com/2009/10/27/la-proratisation-de-la-gmp-en-pratique/

Il est rare que l’exécution du contrat de travail ne donne pas lieu à des traitements spécifiques en paye (maladie, absence, recrutement en cours d’année). Dès lors, ces situations auront des incidences sur le déclenchement ou le calcul de la GMP. Dernier volet de la trilogie GMP.



bien cordialement

Les experts ...

Lexom est un organisme de formation spécialisé dans les domaines juridiques, fiscaux et comptables.

Notre société intervient partout en France auprès d'un public de professionnels.

Dans le cadre de son développement Lexom recherche des consultants formateurs pour renforcer son équipe pédagogique.

Missions :

* Concevoir et animer des sessions de formation auprès d’un public de professionnels
* Intervenir en missions de conseil et d’assistance auprès de nos clients

Profil recherché:

* Très bonne aptitude à la pédagogie, envie de transférer son savoir
* Autonomie, dynamisme et disponibilité
* Adaptabilité aux besoins des clients, aisance relationnelle
* Compétences certifiées (diplômes, expérience professionnelle...)

Domaines :

- Droit immobilier
- Droit social
- Comptabilité / Gestion
- Fiscalité
- Droit des affaires

Secteur géographique :

France entière (prioritairement Sud, Sud Est, Est)

Rémunération :

Nous contacter


Contact :

Sébastien BOY - Dirigeant ...

Bonjour,

Nous recrutons à Montpellier pour le compte de notre client :

Filiale d’un des premiers groupes français indépendants de bâtiment et de travaux public, avec plus de 900 salariés et réalise un CA de 165 M€, notre client recrute dans le cadre d’un remplacement et afin de rejoindre son Service Ressources Humaines : un(e) Technicien(ne) Paie.

Votre mission :

Rattaché(e) au Responsable Paie et intégré à un service de 3 personnes, vous avez pour principales responsabilités :
- Etablissement de la paie
- Réalisation des Embauches, suivi des congés payés et des intempéries
- Conseil aux administratifs de chantier
- Etablissement des charges sociales

Votre profil :

Issu(e) d’une formation type BAC+2 dans les domaines comptabilité / gestion ou juridique / droit social, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire avec une connaissance convention collective BTP/TP et la gestion d’un minimum de 50 paies/mois. Spécialiste de la paie, vous souhaitez vous investir ...

Filiale du groupe Adecco France, RH Facilities est une société de service spécialisée dans l’externalisation RH et notamment dans la délégation de la gestion de l'intérim.

A ce titre, cette entreprise a publié en septembre un livre blanc très complet sur :

"L'Externalisation de la gestion du travail temporaire : quelles obligations légales pour quelle valeur ajoutée ?"

Ce livre blanc est synthètique et précis, avec des annexes riches et détaillées dont voici le sommaire :

I - La coresponsabilité légale du travail temporaire
A. Les obligations
B. Les risques juridiques du travail temporaire

II - La coresponsabilité sociale du travail temporaire
A. La lutte contre les discriminations
B. Les obligations en matière de prévention des accidents du travail

III - L’externalisation : nécessité d’un mandat neutre et indépendant
A. L’expertise
B. L’indépendance et la neutralité

Je vous invite à en prendre connaissance en en faisant la demande sur le site de RH Facilities, en cliquant sur ce lien ...

Voici une invitation à participer à un tchat avec l’auteur du livre «Abécédaire social et paye 2008» le samedi 24/10/09 à 16h
Notez l'adresse du lieu du rendez-vous : http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/

Préparez vos questions sur son livre et/ou les techniques de la paie et retrouvez-nous !
Inscrivez-vous ici à l'évènement.
http://www.viadeo.com/fr/event/0061jdosy11858f0/tchat-avec-pierre-jean-fabas-l-auteur-de-l-abecedaire-social-et-paye-2008

Plus de détails :
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/p-comme-paie-tchatez-avec-lauteur-de.html

J'ai eu envie de lire cet article compte tenu du fait qu'il commençait ainsi "On ne le dit jamais assez mais dans les entreprises françaises 40% des bulletins de paie comportent des erreurs."

Cette phrase m'a rappelée une autre vie au cours de laquelle je n'avais de cesse de répéter que :

Lire la suite
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/la-fonction-paie-un-enjeu-de-tous.html

Un tchat a eu lieu hier sur le thème de l'arrondi solidaire.
Découvrez les réponses apportées par ADP aux questions d'un lecteur de ce blog :
http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/10/tchat-sur-larrondi-solidaire-question.html