Bonjour à tous,

Venez enrichir vos compétences et échangez sur les thèmes d’actualité de la santé au travail lors de la 6e « Semaine de la Santé au Travail », du 7 au 11 décembre 2009, à Paris. Téléchargez le programme : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/mt3600_MT-09.pdf

Si 1 formation ou 1 séminaire vous intéresse particulièrement, n’hésitez pas à me contacter, je vous enverrai le programme détaillé ou consultez directement notre site www.comundi.fr.

Au plaisir de vous rencontrer lors de ce congrès,

Marion Thienpont
Responsable du Congrès
mthienpont@comundi.fr
01 46 29 47 26

Inscrit dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2010 et adopté par l’Assemblée nationale le 3 novembre,il sera examiné en séance publique au Sénat à partir du 9 novembre.

extrait de texte pages 26 :”

Accidents du travail et maladies professionnelles :

inciter pour développer la prévention des risques professionnels
1. L’année 2009 : une année charnière pour la santé au travail
L’année 2009 est la dernière année du premier Plan de santé au travail (2005-2009).
Elle a été marquée par plusieurs étapes importantes dans le domaine de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Au cours du premier semestre et dans le prolongement des deux Conférences sur les conditions de travail de 2007 et 2008, le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) a été installé le 30 avril 2009.
Le COCT a vocation à accroître la capacité d’expertise, de veille technique et scientifique en matière de prévention. Il comporte un observatoire de la pénibilité chargé ...

Bonjour,
Ne ratez pas la 3e partie de ce documentaire à 23h sur France 3 !
Marion Thienpont
http://www.facebook.com/home.php?#/pages/Etre-bien-au-travail/146878821700?ref=mf

Bonjour,

CIRC8 EVENTS est un concept né en Septembre 2008. Il propose des animations sur le thème de l'automobile destinées à compléter la démarche du formateur et à faire passer le participant du mode spectateur au mode acteur.

Où comment "Renforcer la cohésion d'équipe et optimiser la communication par le jeu ".
Un outil de médiation nouveau qui favorise l'expression des participants et qui est révélateur de leurs comportements dans des situations ciblées.

Ainsi, à travers le modélisme, nous allons scénariser nos interventions en fonction des objectifs du formateur :
- team building,
- cohésion d'équipe,
- relation d'entraide,
- communication,
- concentration,
- synchronisation,
- management,
- prise de décision,
- gestion du stress, de la frustration,
- performance, challenge,
- etc.

Nous recherchons des partenaires partout en France : formateurs et coaches indépendants, organismes de formation, etc.

Nous vous invitons à visiter le site www.circ8.fr et à cliquer sur les vidéos, plus ...

Bonjour,
Je vous invite à regarder le documentaire diffusé ce soir sur France 3 à 20h35 et intitulé "La mise à mort du travail".
http://guidetv.france3.fr/jsp/prog/fiche.jspx?idProg=32358529

Bonne soirée,

Elsa PIRAUDON
www.managerdedemain.com

Petit rappel des faits : Xavier Darcos demande aux 2.500 entreprises françaises de plus de 1.000 salariés d’ouvrir des négociations sur la prévention du stress au travail d'ici le 1er février 2010.

C'est le principal point d'un plan d’urgence présenté par le ministre du Travail au Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT), convoqué après une vague de suicides à France Télécom et dans d'autres grandes entreprises comme Renault.

« Je veux aller vite, sans attendre que l'accord national interprofessionnel sur le stress de fin 2008 soit décliné par branche, puis par entreprise”, a déclaré le ministre au COCT, selon le texte de son intervention. »

Discours complet ici : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/discours/reunion-du-comite-orientation-conditions-travail-coct-allocution-xavier-darcos.-9-octobre-2009-.html

Qu'y a-t-il vraiment à l'intérieur de fameux COCT ?

Celui-ci est constitué de six groupes de travail,

* Orientations transversales, questions internationales, ...

Comment réagit notre organisme lorsqu’on est stressé dans notre travail ?

Et quelles en sont les conséquences sur la santé ?

Cette animation en donne une illustration. Elle montre également la différence entre un stress aigu (dont les symptômes disparaissent rapidement) et un stress chronique aux conséquences parfois graves.

Elle est simple et très bien faite !

Le stress est un phénomène d'adaptation du corps à son environnement. L'organisme réagit en trois phases face à une situation stressante : alarme, résistance, épuisement.
Lorsque la situation est ponctuelle ou de courte durée, on parle de stress aigu. Les symptômes disparaissent rapidement en général, dès que la situation de stress prend fin.

Lorsque la situation s'inscrit dans la durée, on parle de stress chronique. C’est le cas quand, tous les jours au travail, nous avons l'impression que ce qui nous est demandé dans le cadre professionnel excède nos capacités. En quelques semaines, peuvent apparaître des symptômes physiques, émotionnels, ...

Bonjour,

J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre sur Avignon.

Public concerné :

Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables sécurité, toute personne actrice de la prévention des risques


Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalités pratiques), n'hésitez pas à me contacter.

Claire PARDON
Conseil en santé et sécurité au travail
06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75
Site Web: http://pardonclaire.free.fr/

Bonjour à tous,

En cette période de préparation des plans de formation, j’ai le plaisir de vous annoncer la parution du catalogue 2010 des formations dédiées aux professionnels de la Santé au Travail.

Pour consulter l’ensemble des formations et nos nouveautés, cliquez sur le lien suivant : http://e.reedbusiness.fr/res/dm/eCMSA10_MT.pdf

Vous y découvrirez 7 rubriques actualisées :
- Responsabilités et procédures légales
- Professionnalisation des acteurs de la santé au travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Accompagnement des publics sensibles
- Prévention et sécurité
- Initiation et sensibilisation pour non-spécialistes
- Spécial Secteur public

Bonne lecture et à bientôt sur nos formations !

Pour plus de renseignement, n'hésitez pas à me contacter.

Marion Thienpont
Chef de Marché, Comundi
Tel : 01 46 29 47 26
mthienpont@comundi.fr

Xavier Darcos demande aux 2.500 entreprises françaises de plus de 1.000 salariés d’ouvrir des négociations sur la prévention du stress au travail d'ici le 1er février 2010.

C'est le principal point d’un plan d'urgence présenté par le ministre du Travail au Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT), convoqué après une vague de suicides à France Télécom et dans d'autres grandes entreprises comme Renault.
Xavier Darcos entend ainsi accélérer l’application d’un accord interprofessionnel conclu l’an dernier.
“Je veux aller vite, sans attendre que l'accord national interprofessionnel sur le stress de fin 2008 soit décliné par branche, puis par entreprise”, a déclaré le ministre au COCT, selon le texte de son intervention.
Les premières réactions des syndicats de salariés ont été plutôt positives, malgré l'absence de sanctions auxquelles, selon des sources syndicales, le patronat s’est opposé.
“Le mur du silence est brisé”, a déclaré à l'issue de la réunion Jean-François Naton, représentant de ...

Elsa PIRAUDON, Psychologue du Travail spécialisée dans la prise en charge des risques psychosociaux, a été interviewée hier soir par des journalistes de France 3 Loraine. Le reportage a été diffusé dans le 19/20 de France 3. Pour voir l'interview :

http://lorraine-champagne-ardenne.france3.fr/
(Cliquer sur le sujet "Des plaintes pour harcèlement moral")

A l'heure où Xavier DARCOS présente un plan d'urgence pour les entreprises sur les risques psychosociaux, il faut savoir que des méthodologies existent pour la prise en charge de ces risques.
L'intervention du Psychologue du Travail agit sur :
* les situations porteuses de risques : c'est le diagnostic de l'entreprise pour comprendre ce qui se passe dans votre entreprise.
* les risques : c'est la mise en place du plan d'action pour définir les pistes d'amélioration. Son but est de gérer le stress, les souffrances au travail pour ainsi d'augmenter la performance de l'entreprise.
* les troubles : des actions sont rapidement enclenchées pour diminuer la ...

La taxe stress est en marche :arriver 2010 !

le PLFSS 2010 instaure un «bonus-malus»!!!

(LFSS : Projet de Loi de Financement pour la Sécurité Sociale)

Depuis le temps que je l'annonce ,maintenant c'est officiel ,un système de «bonus-malus» visant à promouvoir la prévention des risques professionnels dans les entreprises est introduit dans le projet de loi de financement pour la sécurité sociale (PLFSS) pour 2010, présenté par le gouvernement le jeudi 1er octobre.

Cette disposition fait suite à l'accord de mars 2007 entre les partenaires sociaux soulignant la nécessité de renforcer le caractère incitatif du système.

Côté «bonus», le PLFSS prévoit de généraliser les subventions pour les entreprises réalisant un investissement de prévention conforme à des plans d’actions nationaux ou régionaux.

Côté «malus», les sanctions sont rendues «plus lisibles et dissuasives» par la création d'un plancher de majoration de cotisation en cas de risque exceptionnel et une simplification du mécanisme de sanction ...

Le rapport HIRES sur l'effet sanitaire des restructurations est enfin pris au sérieux.

Il aura fallu qu'une vague de suicides chez France Telecom pointe le malaise des salariés face aux réorganisations de tout ordre.

En 1999, une médecin du travail de la région grenobloise, employée par France Telecom, avait déjà soulevé devant moi nombre de troubles de santé occasionnés par les – déjà – nombreuses réorganisations de l’opérateur. À l’époque, elle se heurtait à l'indifférence de tous, y compris de la plupart de ses collègues. Il y a 18 mois, un syndicaliste CGC, co-fondateur du bulletin « Orange stressée » détaillait devant un panel d'experts européens la diversité des souffrances des salariés du même opérateur et expliquait le déni incompréhensible que lui opposait le management de ladite entreprise. Au printemps 2009, ces mêmes experts publiaient et remettaient à la Commission européenne un rapport complet (HIRES) sur les effets des restructurations d’entreprises en matière de santé des personnes.
extrait ...

Nous sommes une association qui met à disposition de tous, sur son site internet (www.jobcoulisses.com), des témoignages anonymes de salariés sur leurs entreprises et sur leurs entretiens d'embauche.

Notre but : connaître les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou d'accepter un job.

Afin que ce site soit utile pour tout le monde, nous vous invitons à venir nous faire part de toutes vos expériences professionnelles ! Chacune d'elle peut être utile.

Nous comptons sur vous pour venir apporter votre pierre à l'édifice !

A très bientôt

L'équipe Jobcoulisses
www.jobcoulisses.com

Bonjour,

J'anime une formation "Sensibilisation aux risques psychosociaux", le 10 et 23 novembre.

Public concerné :

Directeur d'entreprise, DRH, managers et responsables sécurité, toute personne actrice de la prévention des risques


Si vous souhaitez avoir de plus amples informations sur cette formation (programme de la formation, modalités pratiques), n'hésitez pas à me contacter.

Claire PARDON
Conseil en santé et sécurité au travail
06 14 93 27 59 ou 09 51 92 95 75
Site Web: http://pardonclaire.free.fr/