Professionnels des ressources humaines (5 ans d'expérience minimum), en poste et/ou en repositionnent récent, vous pouvez mi décembre prochain
accompagner de « jeunes professionnels » vers le métier RH et contribuer ainsi à son développement et à sa reconnaissance. Pour cela nous vous proposons d’évaluer leurs compétences dans le cadre d’un jury pour l’obtention du titre d’Assistant RH de l’AFPA (niveau III - bac+2). Si ce challenge vous intéresse merci de nous contacter le plus rapidement possible. Le titre Assistant(e) RH AFPA :

http://www.afpa.fr/formations/les-offres-de-formation-et-vae/formation-diplomante/fiche/10293/assistant-ressources-humaines.html

https://www.banque.di.afpa.fr/commun/getfile.aspx?i=1c45dde7-b300-4016-a939-d233a619c566

Je suis tout naturellement à votre disposition pour toutes les questions que vous souhaiteriez me poser à ce sujet.

Bien Cordialement,

Bertrand Brouard

Développez et renforcez vos compétences dans l'élaboration et l'animation de formation grâce à une formation de formateur approfondie proposée à Paris du 12 au 27 juillet 2010 à Paris.
Cette formation s'adresse à tout formateur ou toute personne souhaitant devenir formateur professionnel.
La formation, d'une durée de 70 heures, peut rentrer dans le cadre du DIF (* Droit Individuel à la Formation). Elle est organisée en 10 jours répartis en cinq modules de 2 jours avec un court temps d’intersession pour permettre aux stagiaires de prendre du recul tout en maintenant la dynamique de groupe à son niveau optimal. Plusieurs formateurs de l’équipe GADOT Formations participent à l’animation de cette formation afin d’optimiser la richesse de cette formation approfondie.

Une attestation ainsi qu’un support de formation est remis au stagiaire.

Pour tout renseignement (programme, tarif, témoignages, autres formations): http://www.gadot-formations.com
Téléphone : 06.14.73.75.84

Pour plus d’informations, vous ...

Après la chute libre du marché de l’immobilier aux US, le redressement prend forme.
A Miami, de réelles opportunités existent encore à l’heure actuelle. Les appartements ou maisons qui sont achetés avec 40% de baisse, ont conservés leur valeur faciale de 2007, c’est seulement face aux impératifs de remboursement des prêts que les biens se sont vendus à des prix cassés.
Et comme on le dit bien, le malheur des uns fait le bonheur des autres.
Les acheteurs Européens ont ainsi intérêt à investir à Miami. Ils pourront avoir accès à des biens de qualités, voir même de grandes qualités à des prix très avantageux. D’autant plus avec le taux actuel de l’euro à 1,36$. Ils feront d’énormes bénéfices en revendant dans 2 à 3 ans.
Les prix vont reprendre à la hausse d’une façon inattendue, car la valeur des biens est toujours nettement au-dessus des prix de vente pratiqués encore à l’heure actuelle. Quand le marché s’affole, les prix grimpent très rapidement.
Profitez aussi des frais de transaction qui ne sont que ...

Quatre forces universelles sont à la base des lois de la matière.
Quatre bases azotées constituent l’alphabet génétique du vivant.
De même, quatre mécanismes universels qui sous-tendent la formation de la performance, en constituent le code génétique.

1. INTERDEPENDANCE DES INDICATEURS
Loin d’être indépendants, les indicateurs de performance forment un réseau d’interactions complexes : plus ou moins directes, non linéaires, variables dans le temps.

2. TRANSVERSALITE DES INDICATEURS (Vis-à-vis de toute frontière)
Chaque indicateur dépend de différents acteurs internes et externes. Seul, aucun acteur ne maîtrise « sa » performance, mais contribue à la performance de l’entreprise.

3. STRATEGIE D'ACTEUR (Comportements collectifs)
Le cadre de fonctionnement général (stratégie, partenariats, structure, outils, modes de management) crée un champ de force (objectifs, contraintes, ressources) qui induit des stratégies d’acteur, c’est-à-dire une tendance à un comportement collectif de chaque catégorie ...

Bonjour à tous en ce Dimanche 1er février 2009


Gilbert GELARD et Philippe DANJOU ont bien fait de donner leur avis face à l'opinion des chefs d'entreprise, capitaine d'industrie.
Pour ma part je les rejoints et j'ai envie de vous communiquer mes convictions sur ce sujet des GOODWILL. Lorsqu' un homme ou une femme accepte de prendre la responsabilité d'une équipe petite ou grande il doit fêter avec joie les gains et il doit rester humble devant les pertes; à lui d' anticiper les récessions stagnation en grand capitaine. Certains semblent l'oublier. Et pourtant il serait si honnête de reconnaître le score du Groupe tel qu'il est réalisé.

Alors je propose que l'on revoie cet IAS 36. Pour le GOODWILL j'avoue que passer une perte de dépréciation en résultat opérationnel est aberrant car il ne concerne pas l'exploitation de la période mais bel et bien une valeur future fluctuante.
Inscrire cette dépréciation dans le tableau de passage du résultat net aux Kpropres serait une opportunité. Surtout ...

Bonjour,


le HUB "Java" fête l'année 2009 ci-dessous
http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=00224kce4fscm2qp

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ainsi que le HUB "Flex, Flash, AIR et autres RIA" ci-dessous
http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=0021nqk3w7dk8pw4



Très bonne année 2009

Anthony

Vous devez faire face au plus vite à l’une de ces situations pour votre logistique:

· Remplacer provisoirement votre responsable logistique.
· Intégrer un nouvel ERP.
· Répondre à un surcroît temporaire d’activité.
· Coacher votre responsable logistique.
· Trouver un manager de transition.
· Créer et démarrer votre service logistique.
· Changer l’organisation de votre logistique.
· Corriger les dysfonctionnements.
· Diriger ou accompagner un projet d’optimisation.
· Mener une opération spéciale.

Vous avez besoin ponctuellement d’un apport immédiat de méthode et d’expérience.

En même temps :

· Vos ressources internes sont indisponibles, surchargées ou inadaptées.
· Vous ne pouvez embaucher, surtout pour un besoin temporaire.
· Vous préférez une ressource externe pour son impartialité, sa souplesse.
· Vous devez agir, il y a urgence.

Je vous apporte immédiatement ce qui vous fait défaut à l’heure actuelle :

· Une expertise en logistique industrielle, acquise pendant plus de 20 ans dans ...

Bonjour,

JobsDotnet est un site emploi spécialisé dans les technologies .NET. C'est un lieu de diffusion d'offres d'emploi dans ce domaine.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi dans les technologies Dotnet, rendez-vous sur le site pour consulter les offres et postuler directement.

http://www.jobsdotnet.com

Bonjour au responsable du Hub et à tous,

Il y a 2 hubs dédiés au CNAM sur viadéo, serait il possible qu'ils s'unissent pour en former qu'un plus important en nombre de memebres.

Ca reste juste une question qui ne nécessite pas une réponse à moi perso :) je poserai aussi cette même question sur l'autre hub.

Bien cordialement

Je profite de ce buzz de lancement pour vous parler de notre dernier petit, www.keeweek.com, un site communautaire totalement dédié aux sports et aux loisirs!!!

Vous cherchez un partenaire? Vous cherchez un club? Vous pratiquez un sport collectif et vous cherchez à recruter ou à intégrer une équipe?

Vous voulez danser ? Vous voulez aller au cinéma, au théâtre ou à un concert ?

Vous souhaiter être au courant de tous les événements qui ont lieu près de chez vous ?
Vous souhaitez donner de la visibilité à vos événements ou à ceux organisés par vos proches !

www.keeweek.com EST FAIT POUR VOUS !

Rejoignez dès à présent les milliers de membres déjà séduits !
Le lien pour s'inscrire (c'est TOTALEMENT GRATUIT):

www.keeweek.com

A très vite sur www.keeweek.com!

Sandra

Dans le cadre de sa campagne de recrutement pour l'année 2008, le Secteur Énergie - Nucléaire de la société ASSYSTEM France organise une nouvelle grande soirée " Nocturne ASSYSTEM " le 17 avril 2008, de 18h à 21h dans ses locaux situés 23 Place Wicklow - 78 180 à MONTIGNY LE BRETONNEUX ( RERC - Station St Quentin en Yvelines ).

Cette opération illustre la volonté de ce secteur de communiquer avec ses candidats de manière conviviale sur les enjeux techniques des projets et postes à pourvoir immédiatement ou dans l'année.

Programme de la soirée " Nocturne ASSYSTEM " :



* Conférence technique sur le thème " Développement du Nucléaire et Environnement : Enjeux Mondiaux, tendances et Défis "

* Présentation de nos opportunités d'emploi et " Speed Meeting " individuel

* Présentation de parcours de nos collaborateurs

* Cocktail dînatoire



Pour participer à cette conférence, merci de nous écrire à l'adresse recrutementen@assystem.com



Cordialement,



Cécilia GUERAULT

R.R.H. ...

LA SOCIETE

Bureau d’études d’ingénierie industriel intervenant en agro-alimentaire, industrie, infrastructure et environnement.

Dans le cadre de son développement sur la Région BRETAGNE, recherche un Directeur.

23 ans d’existence, avec de belles références, chez des clients prestigieux, intervient sur toute la Bretagne, avec des spécificités uniques.

Dispose d’un carnet de commandes sur au moins 2 ans.


PROFIL RECHERCHE

Ingénieur thermicien ou frigoriste, vous possédez une expérience réussie en maîtrise d’œuvre, vous êtes doté d’un fort potentiel et vous souhaitez relever un challenge.

Vous justifiez d’une bonne connaissance du bâtiment industriel et de l’ingénierie industriel.

Vous avez la capacité de :
manager une équipe de techniciens
gérer financièrement une équipe d’études.

Vous possédez une expérience professionnelle d’au moins 10 à 15 ans.


LE POSTE

Directement rattaché au Président, vous avez la responsabilité globale du bureau d’études (effectif 4 personnes, devant ...

Bonjour,


www.tvdesentrepreneurs.com existe car la formation est indispensable pour créer son entreprise et ensuite pour la développer et assurer sa pérennité.
Les constats sont édifiants :

-Moins de 10 % des créateurs d'entreprises se forment avant de créer, ce qui contribue aux 50 % d'échecs dans les 5 ans qui suivent la création.

-Près de neuf patrons de TPE sur dix jugent insuffisant leur niveau de formation en gestion et en management. La très grande majorité des entreprises n'ont pas recours aux financements disponibles pour la formation. Ces mesures sont jugées trop compliquées et contraignantes par près des deux tiers des entrepreneurs interrogés.

-La formation continue, malgré tous les milliards prélevés, ne bénéficie qu'à 7 % des salariés, essentiellement dans les grandes entreprises. Le DIF est encore ignoré par 50 % des salariés.


Pour former le plus possible de managers et d'entrepreneurs, TV des Entrepreneurs a fait les choix suivants :


-Les formations sont enregistrées ...

L'année 2007 aura été marqué par le démarrage de deux nouveaux concepts marketing majeurs : Le co-banding et le m-paiement.

- Le co-branding vient d'être tout juste lancé en France (déjà largement présent à les cartes de crédit à l'étranger), rappelons qu'il s'agit de partager les services bancaires avec un acteur non-bancaire afin de développer une offre plus fine à destination des consommateurs.

- Le m-paiement même s'il n'est pas offciellement validé, a réussi son examen ergonomique et technique. Le développement de cette offre amenera une carte SIM unique pour l'opérateur bancaire et l'opérateur télécom. Le m-paiement dans un premier temps aura pour objectif le paiement CB, mais dans un deuxième temps des offres privatives et fidélités adressées à des populations segementées...exactement comme la cible des cartes co-brandées.

Alors quand on a une marque forte et que l'on veut le promouvoir, quelle solution choisir?
Une carte co-brandée avec "une" banque ou une "carte virtuelle" hebergée dans un ...

Bonjour à tous,

Je souhaiterais perfectionner mon anglais grâce à des cours.
J'aimerais avoir plus d'infos sur les cours du CNAM d'anglais: cours par groupe? Combien d'heures par semaine? Combien cela coûte?
Je vis à Versailles.

Merci