Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers).

Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’être compétitif(ve) dans la construction et la présentation de votre offre, nous vous fournirons également quelques références utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqués par les consultants spécialistes (témoignage utilisateur).

> Un tirage au sort permettra à l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360° d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement à cet événement, visitez notre site Internet à l’adresse ...

Bonjour à tous

Des lacunes de l'éducation, nous ne retenons que l'adaptabilité des adultes au marché du travail. L'économie contemporaine est de plus en plus sensible aux mouvements des marchés. A évaluer sans penser, nous évoluons sans réflexion.

D'un coté, la multiplication des filiales, des sous-traitants, du portage salarial et de l'intérim qui permettent une externalisation du travail créant de solides amortisseurs en cas de crise.
De l'autre, un choc démographique où les premières vagues de la génération Pay-Boom (1945-1974) arrivent à l'âge de la retraite et pose la question de la capitalisation des savoirs et de la précarité permanente.

Ces modifications impactent chaque secteur d'activité, chaque entreprise, chaque salarié.

D'une pénurie d'offres à une pénurie de main d'oeuvre, il faut inventer une nouvelle organisation pour accueillir les trois générations de salariés au sein de l'entreprise.

* La formation est-elle la seule solution à pouvoir répondre à ces défis?
* Comment ...

La révolution silencieuse des NTIC marque un tournant notable pour notre civilisation. Avec l’Homme au centre des innovations et de l’ouverture au monde, elles ont initié une certaine forme de démocratie dans les échanges entre individus et donc un rôle prépondérant de fédérateur et de coordinateur au management des ressources humaines. Plus libre mais plus exigeante, la Génération Y au travail se mobilise aujourd’hui autour de critères différents d’une ‘’belle expérience de vie’’. Elle choisit, décide, s’investit dans un objectif de réalisation de soi et de reconnaissance suivant ses propres paramètres de sécurité. Elle se renseigne pour faire les bons choix, reste à l’écoute tant dans le démarrage de sa carrière que pour poursuivre ses objectifs. Elle jongle avec les outils et s’affiche en ‘’disponibilité’’ de renouveau. Attirer et fidéliser ces nouveaux comportements signifie créer de nouvelles connectiques.
Dans le cadre d’une thèse professionnelle et, en partenariat avec Auchan, je vous propose un échange ...

>Frédéric Lapras, Président de R.Flex Progiciel, éditeur
>de solutions e-RH, répond à certaines inquiétudes des
>recruteurs quant à la complexité et aux difficultés de
>mise en œuvre du CV anonyme.

>Si le CV anonyme n'est pas le remède miracle contre la
>discrimination à l'embauche, il constitue une première
>étape et un signe fort d’une volonté d’agir contre la
>discrimination à l’embauche.

>Les solutions d'anonymisation du CV peuvent être
>opérationnelles en quelques semaines, sans qu'il soit
>nécessaire de revoir entièrement le système
>d’information RH des entreprises. Grâce à ces
>technologies, toutes les entreprises sont donc, à ce
>jour, potentiellement prêtes pour le CV anonyme.

>Lire l'article :


>http://www.categorynet.com/communiques-de-presse/emploi/le-cv-anonyme-ne-change-rien-aux-processus-de-recrutement-!-20091104108714/

Nous avons le plaisir de vous présenter nos activités d’accompagnement et de formations à la conciergerie d'entreprises.

Il s'agit de la mise à disposition de services aux collaborateurs sur leur lieu de travail. Ils leur permettent de se concentrer sur leurs missions, de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Ils constituent des outils efficaces à la disposition de votre politique RH et de votre marque employeur :

- Attractivité, intégration, fidélisation, productivité,
- Reconnaissance non monétaire (défiscalisation), valorisation des collaborateurs,
- GPEC (formation à de nouvelles compétences pour les conciergeries internes)
- RSE : diversité, handicap, gestion des risques psycho-sociaux

Nous étudions minutieusement les besoins des entreprises et collaborateurs. Les résultats nous permettent de construire efficacement des préconisations qui tiennent compte de vos contraintes RH et budgétaires. Les conciergeries sont élaborées pour le nombre de collaborateurs dont nous mesurons l'intérêt ...

POTCOM: 10 commandements du business éthique
**************
Le POT COM'...
Aujourd'hui, la démarche commerciale nous concerne tous et s'applique à tous les domaines. Nous avons tous quelque chose chose à vendre et à valoriser (un produit, un service, soi-même). Ce moment détendu autour d'un pot en fin de journée n'est pas là pour vendre quelque chose mais vise à un enrichissement individuel et collectif par la confrontation de nos pratiques commerciales, l'échange autour de celles-ci.
Alors, devenez challenger en utilisant l'émulation collective pour en tirer le meilleur.
***
Un éclaireur permettra de favoriser la prise de recul de l'échange
***
Nous sommes en crise depuis 1 an déjà. Tout notre système économique, financier, la morale dans les affaires, nos valeurs, notre éthique, semblent être remis en cause. Dans nos pratiques commerciales avec nos clients et managériales, avec nos collaborateurs, nous accordons plus ou moins d'importance à l'éthique...

L'éthique est le moyen pour chacun de mener ...

Bonjour,

je me permet de vous solliciter dans le cadre du projet Européen Lajost (http://lajost.ning.com/page/about-ljost) dont le but est d'étudier les difficultés de recrutement que rencontrent les jeunes diplômés, et, sur la base de cette étude, de proposer aux futurs diplômés des bonnes pratiques utilisant les services en ligne.
Nous cherchons des recruteurs et des jeunes diplômés en poste qui pourraient remplir le formulaire que nous avons traduit pour la communauté francophone:

Formulaire recruteur:
https://spreadsheets.google.com/viewform?hl=fr&formkey=dF94TzZUcFg0Z3I1QTVteVdvVy1IbVE6MA..

Formulaire jeune diplômé en poste (ou en recherche active):
https://spreadsheets.google.com/viewform?hl=fr&pli=1&formkey=dE5pYUswY0VHM2JDMTVJbnc5Y0gwemc6MA..

L'analyse des résultats de cette étude sera rendue publique pour la fin de l'année.

Merci d'avance pour votre participation avec toutes mes excuses pour la gène éventuelle occasionnée par l'envoie de ce message,
N'hésitez pas à me contacter pour ...

Envoyer des offres de stage régulièrement ou présenter l'entreprise une fois par an sur le campus des établissements ciblés ne suffit plus : l'entreprise qui veut recruter des talents de Grandes Ecoles ou d'Universités ciblées doit marquer les esprits en positionnant son image employeur sur des valeurs qui correspondent aux attentes des Futurs Diplômés.

En témoigne la "prolifération" des évènements étudiants organisés en interne par les entreprises, qui au-delà de passer souvent inaperçus parmi des étudiants déjà très sollicités, coûtent cher aux entreprises et ne permet pas forcement d'attirer les profils les plus appropriés.

Comment alors attirer les étudiants et avoir le choix dans vos recrutements de Futurs ou jeunes Diplômés, créer ou renforcer votre réseau d'ambassadeurs dans des établissements ciblés ?

La société Maïenga, organisateur du Rallye Aïcha des Gazelles depuis 20 ans, a su, en partenariat avec l'Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse, créer un "outil de recrutement" qui répond autant ...

Bonjour,

Je souhaite vous informer de la publication de mon blog professionnel
«stratégies éthiques», destiné à nourrir la réflexion sur les organisations à partir de mon expérience de consultant en stratégie de responsabilité sociétale et de mon travail de chercheur en philosophie.

http://vellozzo.blogspot.com/

Je crois vraiment à l’importance du dialogue pour aborder les questions éthiques. Toutes vos objections, vos questions, vos remarques sont donc les bienvenues.

Bien cordialement,

Philippe Vellozzo.

http://www.viadeo.com/fr/event/00620ltbfbh5sy4j/premier-symposium-annuel-de-la-creativite-rh-formation

>Créer et Innover en Ressources Humaines ?

>Innover en matière de management et de gestion des
>ressources humaines, nécessite de changer ses repères,
>de briser les idées toutes faites, les stéréotypes? en
>résumé de faire évoluer nos représentations de
>l?organisation du travail et des collaborateurs de
>l?entreprise, connaitre son environnement.

C'est en partie a ces conditions que de nouvelles
>actions pourront prendre sens et place dans le
>fonctionnement de l?entreprise. Venez découvrir des
>actions innovantes et les conditions de mises en ?uvre
>de celles ci, lors du premier symposium de la
>créativité RH et Formation du 19 Novembre 2009 ?

>Plus de détail sur le programme téléchargeable :

>http://www.territoires-rh.org/pj/grifac/plaquette.pdf

>Ou contactez nous à : contact@evea-services.com

>Bien cordialement
>Michel LEBELLE, Président GRIFAC
> Début :
>Fin : jeudi 19 ...

Le programme Recrutement Intérim est en ligne.

Destiné aux chargés de recrutement, il permet de revoir ou d'apprendre la méthodologie spécifique au recrutement en intérim.

http://interim.over-blog.com/article-35210298.html

Les 7 étapes de ce programme vont être mises en ligne jour après jour.


Cdlt

Le FAFIEC,Organisme paritaire collecteur agréé pour la formation professionnelle, propose une toute nouvelle formation aux cabinets de recrutement. Cette formation permet aux cabinets de réaliser le bilan de leurs pratiques en termes de respect de la diversité. Une nouvelle action qui fait suite à une première formation proposée par le FAFIEC depuis plus de 2 ans sur le thème "recruter dans le respect de la diversité".

Voir la vidéo : http://fafiec.fr/webzine/nouveautes/formation-rh-mesurer-action-diversite

Chers professionnels des Ressources Humaines,

Faites évoluer les pratiques existantes !
Vous souhaitez recourir facilement à des experts, consultants, formateurs, coachs, retraités pour des missions ponctuelles ?

Redécouvrez le portage salarial
et externalisez la gestion de vos intervenants
à moindre coût et en toute simplicité


> Gestion intégrale de la mission du consultant
> Optimisation de la masse salariale
> Décharge des risques inhérents (assurance, URSSAF, contentieux...)
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> L’accès à notre communauté de 2000 experts


> Lisez dés maintenant cet article publié dans L'ANDRH : http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-un-outil-innovant-de-gestion-des-competences/

> Vous pouvez dés maintenant déposer vos offres de missions sur notre place de marché gratuite : www.annuaire-des-independants.com

CONTACTEZ-NOUS pour tout renseignement en visitant notre site web www.didaxis.fr ou au 01 44 50 40 95

Bonjour,

Afin de fiabiliser vos recrutements et d'accompagner la mobilité interne, Central Test vous propose Profil Pro-R, le Test pour évaluer la personnalité et les compétences professionnelles de vos candidats ou collaborateurs.

Test très prisé par les consultants et les DRH, ce test vous permet de cerner en quelques minutes les points forts et les points faibles ; ainsi que le profil professionnel d’un individu.

Voici un exemple de rapport :
http://www.centraltest.com/espinfo/rapport/fr.exemple_profilpro_ent.pdf

Jusqu’au 31 août 2009, Central Test vous offre un accès illimité au test Profil Pro-R pendant 7 jours :
http://fr.groupe2.antsa.centraltest.com/espCOMR/admENTPADD.php

Cordialement,

Antsa RABE
Central Test - L'art de l'évaluation
Tél : + 33 9 51 33 23 45
Mail : antsa@centraltest.com
Site : www.centraltest.com

Ce lundi 29 juin à Paris se tenait la présentation du rapport de la CARSED (Commission Alternative de Réflexion sur les "Statistiques Ethniques" et les Discriminations) intitulé : Le retour de la race - Contre les "statistiques ethniques". C'est à l'annonce de la mise en place du COMEDD (Comité pour la Mesure de la Diversité et des Discriminations) par Yazid Sabeg en mars dernier, que 22 chercheurs et universitaires ont décidé de créer la CARSED comme réponse à un "défi de la démocratie" selon leurs propres termes.

La suite et vos réactions sur http://demactive.fr