Bernard Mauriange :
Un cadre en recherche d’emploi s’affiche
à Nantes jusqu’au 6 Décembre 2009


Vous connaissez le personal branding = le développement de sa marque personnelle ?
C’est un moyen pour moi de marquer ma différence sur le marché de l’emploi.

Agé de 53 ans et au chômage depuis 8 mois je poursuis ma recherche et utilise toutes les pistes.
Les pistes traditionnelles comme le CV bien fait, la lettre de motivation personnalisée, la classique réponse aux annonces génèrent des entretiens mais sans embauche concluante.

Créatif de nature, je passe très vite à l’étape suivante avec la création de mon site, de mon blog.

La tendance étant de se vendre comme un produit, je multiplie les actions marketing : la plaquette CV envoyée sous enveloppe personnalisée avec un stylo goodies, le CV trois volets imprimé à 200 ex par un professionnel ….
Je me « vends » même, packagé comme un logiciel informatique, le « Bernard Mauriange Version Pro 2 », le manager commercial & marketing en téléchargement ...

POTCOM:
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Le POT COM'...
Aujourd'hui, la démarche commerciale nous concerne tous et s'applique à tous les domaines. Nous avons tous quelque chose à vendre et à valoriser (un produit, un service, soi-même). Ce moment détendu autour d'un pot en fin de journée n'est pas là pour vendre quelque chose mais vise à un enrichissement individuel et collectif par la confrontation de nos pratiques commerciales, l'échange autour de celles-ci.
Alors, devenez challenger en utilisant l'émulation collective pour en tirer le meilleur.
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Un éclaireur permettra de favoriser la prise de recul de l'échange
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La reconnaissance du travail
ON N'EST PAS RECONNU! Leitmotiv des temps modernes...
La demande de reconnaissance est devenue une composante essentielle de la vie au travail. Elle touche toutes les organisations, toutes les professions, du bas en haut de la hiérarchie. Elle prend la forme de revendications de salaires, de statuts, mais aussi d’une demande plus générale et plus diffuse qui porte ...

Contact ...

Bonjour,

Il est important de réactualiser son CV régulièrement (tous les 15 jours) sur les sites d'offres pour être en haut de la pile.
Changer un mot ou un intitulé de poste suffit. Une date de dépôt ancienne peut dissuader le recruteur (entreprise ou cabinet) de prendre contact avec vous. De plus, les CV les plus récents apparaissent en premier.

Comme pour une candidature papier, ciblez les entreprises auxquelles vous postulez. Pour une recherche optimale, il est nécessaire de surveiller les mises à jour des sites d'offres d'emploi. Le recours aux alertes e-mails est un bon moyen d'exercer une veille efficace. En effet, celles-ci permettent de recevoir gratuitement toutes les nouvelles offres répondant à vos critères de sélection.

Conservez l'historique de vos envois pour être prêt lorsque vous serez contacté ==> d'où l'intérêt d'avoir un intitulé clair et précis dans l'objet du mail pour le retrouver facilement.
Regardez votre messagerie tous les jours et répondez immédiatement aux courriers des ...

Effectifs de personnel - perspectives
La fonction publique est composée des personnels travaillant dans les ministères, les régions, les départements, les communes et les établissements publics nationaux et locaux à caractère administratif, hôpitaux publics et établissements d'hébergement pour personnes âgées notamment. Sur la base de ces définitions, les effectifs physiques des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière) ont augmenté de 41 133 agents, dont 7 893 titulaires, entre 2006 et 2007 (dernière année disponible. Voir tableau). La fonction publique territoriale (FPT), avec 33 % d'agents publics, a été la principale créatrice d'emplois (+ 86 000), devant la fonction publique hospitalière (FPH) (+ 16 700). En revanche, la fonction publique de l'État (FPE) enregistre une baisse globale de 61 600 agents : net recul des effectifs dans les ministères (- 78 000, soit - 2,4 %) non compensé par une hausse de 17 000 agents dans les établissements publics à caractère administratif (EPA). Dans la ...

Bonjour,

Je poursuis sur l'adaptation du vocabulaire (parlez-vous le même langage du recruteur ?).

Lorsque vous déposez votre candidature sur un site d'emploi, veillez à être facilement identifiable pour le poste que vous convoitez (y compris dans l'objet du mail ==> cf n°2). Les entreprises font leurs recherches à partir de mots-clés. Multiplier ces mots dans votre CV permet de ressortir en tête sur les recherches effectuées.
Renseignez-vous pour être sûr d'utiliser l'appellation spécifique au poste que vous désirez. De même, usez des mots-clés génériques pour décrire vos expériences et vos compétences.

Pour se faire, posez-vous la question : par quels mots-clés le recruteur va-t-il chercher les profils dont il a besoin ? Lisez attentivement les descriptions de postes des annonces qui vous intéressent et jetez aussi un coup d'œil aux CV de vos "concurrents" sur les sites d'emploi.

Cette approche vous servira également pour postulez directement auprès d'une entreprise. Dans ce cas, vous pourrez ...

Bonjour,
Suite au succès du Salon de l'Emploi des Seniors l'an dernier, Marc Weintraub renouvelle l'opération le 25 février à Strasbourg et les 13 et 14 avril prochain à Paris.
Vous êtes Senior et recherchez un emploi, ce salon est pour vous
Vous êtes Investisseur, Porteur salarial, Business Angel, Franchiseur... et vous offrez aux Seniors de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à participer à ce Salon particulièrement dynamique.
Il est temps de changer les mentalités, un Senior peut être une perle rare. Nous vous attendons tous.
Vous souhaitez plus d'information alors cliquez sur http://arthurjobboard.blogspot.com/ ou encore sur http://www.salon-emploiseniors.com/
et déposez votre cv sur http://www.arthur-jobboard.eu

C'EST PARTI.....

Depuis le 09 Novembre, les CADRES peuvent jouer au grand JEU sur le RECRUTEMENT.

Tous les CADRES en recherche d'emploi, qui souhaitent préparer leurs futurs contacts avec les recruteurs peuvent s'entraîner de

manière ludique et enrichissante.

A partir d'une énigme, les candidats vont pouvoir passer les différentes étapes d'un recrutement en recevant chaque fois des conseils sur leurs démarches actuelles.

Ce jeu gratuit est ouvert à tous les CADRES pendant 3 semaines jusqu'au 30 Nov 2009.

Les Candidats pourront gagner l'un des 3 lots importants prévus selon le niveau de réussite des différentes étapes.

Alors souhaitons leur BONNE CHANCE et invitons les à s'entraîner en allant sur le site http://www.renforce.com

Bonjour,

Un autre conseil que je me propose de partager.

Si vous postulez par email, l'objet est le premier élément de votre candidature que le recruteur verra. Il faut donc tout particulièrement le soigner. Indiquez donc vos nom et prénom, suivis de la fonction pour laquelle vous postulez.Ecrivez en minuscule et évitez les accents (limite le risque d'être identifié comme spam).
Rajouter la référence de l'annonce et éventuellement le nom du cabinet (ce qui permet de le retrouver dans les envois).
Par ces quelques astuces, le recruteur identifiera immédiatement votre email.

Evitez les adresses email peu professionnelles. Au besoin, créez-vous une adresse spécifique que vous réserverez à vos candidatures.

Veillez à ce que ces deux éléments, à savoir l'objet et l'adresse, ne soient pas trop fantaisistes, sinon votre candidature risque d'être écartée tout de suite par le recruteur.

Par ailleurs, mettez votre anti-virus à jour. Une candidature associée à un virus n'a aucune chance d'être lue ...

Bonjour,

Votre candidature peut passer inaperçue aussi adaptée au poste soit-elle ! En effet, les entreprises utilisent des logiciels informatiques qui retraitent les informations contenues dans les CV afin de les uniformiser. Il faut donc vérifier que votre CV puisse être lu par ces logiciels. Si ce n'est pas le cas, vous risquez d'être recalé, par exemple parce que le logiciel n'aura pas déchiffré que vous parlez telle langue.

Pour savoir si votre CV passe le filtre des outils informatiques, testez-le. Jobetic a mis en ligne un outil dédié (taper http://jobetic.lingway.info/). Cela donne des résultats surprenants.

Le logiciel scanne votre fichier et affiche dans un formulaire les informations qu'il a pu lire. Si votre CV est correctement décrypté lors de ce test, il est compatible avec les logiciels mis en place par les recruteurs. Dans le cas contraire, vous pouvez modifier votre fichier et refaire le test autant de fois que nécessaire.

J'ai moi-même testé et j'avoue avoir obtenu un résultat ...

5 minutes avant

Ainsi s'intitule une nouvelle série de 10 films humoristiques, proposée par l'APEC, qui prodigue les conseils essentiels à retenir dans les 5 dernières minutes de situations auxquelles sont confrontés les jeunes diplômés dans leur recherche d'emploi.

Pour visionner les vidéos rendez-vous sur:
http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Retrouvez dans cette série les situations suivantes :
1 - 5 mn avant un entretien de recrutement
2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement
3 - 5 mn avant d’envoyer son CV
4 - 5 mn avant d’écrire un CV
5 - 5 mn avant d’écrire une lettre de motivation
6 - 5 mn avant un rendez-vous réseau
7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement
8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite à un entretien
9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider à trouver un
emploi
10- 5 mn avant un appel masqué qui peut être celui d’un recruteur

Apec.fr est spécialiste du conseil en ligne proposé en complément des ...

Idée TGV …ou comment faire sa promotion
Bonjour

Je souhaite simplement vous faire partager mon expérience

A l’heure ou le buzz marketing est d’actualité, je poursuis ma recherche avec des actions « décalées » comme la dernière en date, le CV TGV.

L’idée m’est venue en observant les gens dans le train, vous avez certainement observé cela aussi :
Ceux qui sont assis confortablement, ceux qui somnolent, ceux qui sont accrochés à leur Pc, comme moi avant, ceux qui montent à Paris et partagent les thèmes de l’agenda de la prochaine réunion ……ou bien encore ceux qui préfèrent refaire le monde au bar;

Je me suis mis à penser que bien évidemment il devait y avoir dans ce train quelques décideurs, DRH, et Directeurs qui souhaitaient peut être étoffer leurs équipes et qui ne savaient pas que dans ce même train il y avait peut être des réponses. …

Le mardi suivant je décidais de lancer ma campagne. Arrivé à bord du TGV de 6H30 je suis monté en première classe pour distribuer à chaque place, une plaquette ...

>On Twitter "Free CV critique @ http://resumeguru.us for
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>Bonjour à toutes et tous

>Nous sommes récent sur la toile : nous vous offrons la
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>localisées pour favoriser les recrutements de
>proximité, des news, des conseils, un accès à une
>cvthèque gratuite...

>Merci de promouvoir l'utilisation de notre site autour
>de vous aussi bien au recruteurs comme aux candidats

>je suis aussi à la recherche de témoignages de
>recruteurs, d'entrepreneurs pour réaliser des
>interviews gratuitement en première page de mon site...

>Avis aux amateurs et à votre disposition pour toute
>aide

>Vous souhaitez réaliser des interviews en vidéo :
>contact@citemplois.com

>Philippe

Aujourd'hui est le dernier jour du salon Paris pour l'Emploi qui se tient actuellement au Champs de Mars de 9h à 18h ce soir. Des centaines d'exposants vous attendent avec votre cv toute la journée.
Venez nous rencontrer au stand F45, nous serons ravis de vous accueillir et vous conseiller dans vos recherches d'emploi.

Suite à une enquête menée via LinkedIn, j'ai pu recueillir des informations quantitatives sur l'efficacité des sites d'emploi : quel pourcentage des candidatures déposées aboutissent à une embauche ? 10% ? 5% ? 1% ?

Pour tout savoir : http://cplusclair.wordpress.com/2009/09/13/faut-il-bruler-les-job-boards/