Bonjour

Comment recruter autrement c'est aussi comment se démarquer et faire connaitre son entreprise autrement.

Nous proposons de réaliser des interviews en vidéo pour mieux mettre en valeur vos recruteurs comme vos collaborateurs.

Ces vidéos sont votre propriété et vous pouvez ensuite les mettre sur votre site et même dans votre signature de mail..

N'hésitez pas à me solliciter comme à me faire part de vos remarques et suggestions

Merci

[DEFINIR] TECHNIQUES DE COMUNICATION APPLIQUEE A L'EMPLOI
-----> QUESACO ?

Tout est communication ou pour certains, échange interpersonnel...

Une personne souhaitant mener une recherche d'emploi efficace se doit de considérer sa "boite à outils" pour retrouver un emploi :

L'approche usuelle la dénomme Techniques de Recherche d'Emploi; cet appellation est, à mon sens, réductrice puisque, la plupart du temps, la recherche d'emploi est indissociable d'une communication "efficiente" sous toutes ses formes :

POUR...QUOI..........................................................?
La finalité est / reste l'Emploi,le statut professionnel restant [encore], dans nos sociétés l'Activité ( entreprenariale) et /ou l'Emploi (salarié et/ou "Nouvelles Formes d'Emploi et d'Activité". Ce sont des gages de reconnaissance sociale, de Statut Social


QUOI.................................................................?

[ RQ : Non Exhaustifs -----> trouvez les autres ;+) ]

ECRITE :

* CV, LM, Cartes ...

Lorsqu'on est cadre en recherche d'emploi, la difficulté commence dès qu'il s'agit de trouver les postes à pourvoir. Mobilité interne, cooptation, chasse de têtes... dans bien des cas, la place est prise avant même que le service RH n'ait eu le temps de mettre en ligne une annonce - à supposer qu'il en ait même jamais eu l'intention.

La solution, elle est sur toutes les lèvres : le réseau. Rester en contact avec l'association des anciens de son école de commerce, mettre à jour sa fiche sur tous les réseaux sociaux professionnels du Web, vous avez fait. Voici quelques nouvelles idées pour relancer vos recherches

1 Profitez des voyages en train, en avion... ou en bus
Un TGV ou un avion rempli de professionnels, voilà un terrain de premier choix pour élargir son réseau. Les grandes sociétés de transport ne s'y sont d'ailleurs pas trompées et ont ouvert des réseaux virtuels favorisant la mise en relation des voyageurs. On peut ainsi s'inscrire sur TGV Rezo ou Bluenity d'Air France-KLM pour savoir à proximité ...

Suite à mon dernier article « Generation Y... faut-il tout leur passer ? » (http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3398), vous avez été plusieurs dizaines à me contacter pour témoigner de vos difficultés à comprendre et à « gérer » vos whyers au travail !

Beaucoup m’ont demandé des « astuces » pour mieux anticiper les comportements des jeunes au travail et anticiper les risques de déconvenues une fois la période d’essai consommée...

Et bien ce mois-ci je vous propose 2 ou 3 trucs pour mieux évaluer les motivations de vos futurs « jeunes » collaborateurs !

Lire la suite sur Focus RH : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3398

>Bonjour
>Mesdames, Messieurs,
>Dans le cadre de vos activités,vous risquez tous d'être
>
>intéressés, par ce nouveau concept concernant le
>"recrutement" soit en tant que "recruteurs soit en tant
>que demandeur d'emploi"

>A savoir : www.cafecontactemploi.fr

>Une rencontre dans un lieu convivial
>entre un recruteur en recherche de profils
>et des candidats en recherche active d'emploi !
>un cafe = un emploi

>Les entreprises peuvent y déposer des offres d'emploi
>ainsi que de la publicité concernant leur entité !
>elles peuvent par la même occasion y découvrir de
>nombreux profils très intéressants !

>Le prochain café contact de l'emploi aura lieu :

>Le samedi 24 MAI 2008
>à l'UGC CinéCité Etoile
>25 route du Rhin
>67100 STRASBOURG


>D'autres "cafécontact" suivront sur STRASBOURG et dans
>d'autres régions sur l'ensemble de la France d'ici la
>fin de l'année.

>et pourquoi pas AVEC VOUS ?

>Le dernier évènement "particulier" en tant que "café
>contact de l'emploi" a ...

Bonjour à tous,
Je suis praticienne de la psychométrie émotionnelle, technique mise au point par le chercheur Max Lüscher, couramment utilisée en suisse en allemagne et au canada. Elle m'a été directement enseignée par Joseph Messinger qui a travaillé 10 ans avec Lüscher et qui en ont fait un outil très efficace d'évaluations que ce soit pour des bilans complets ou bien des tests de personnalité, de motivation, de communication... des orientations scolaires ou professionnelles.
Son plus est qu'au delà des compétences intellectuelles, ce système permet un réel bilan émotionnel qui va aiderle candidat à mieux cerner sa personnalité profonde, à découvrir des compétences inexploitées ou refoulées et à trouver peu à peu la bonne adéquation entre son profil, sa personnalité et les secteurs, environnements ou métiers dans lesquels il peut se réaliser.
J'ai avec ce système aidé bien des particuliers, ados en recherche, étudiants partis dans une mauvaise voie mais aussi candidats plus âgées réalisant qu'ils n'avaient ...