Bonjour,

Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers).

Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ERC360…

Afin de vous permettre d’être compétitif(ve) dans la construction et la présentation de votre offre, nous vous fournirons également quelques références utiles concernant les techniques de vente et les taux de facturation pratiqués par les consultants spécialistes (témoignage utilisateur).

> Un tirage au sort permettra à l’un des participants de gagner un pack de 3 sessions 360° d’une valeur de 750 euros HT.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement à cet événement, visitez notre site Internet à l’adresse ...

Participez à La Semaine pour l'Emploi, un événement dédié au recrutement !

Du 21 au 25 Septembre, vous pourrez rencontrer, par chat vidéo, des recruteurs de grandes entreprises et des experts du monde du travail. Inscrivez-vous et posez vos questions !

Consultez également des milliers d'offres d'emploi, des dossiers et des vidéos conseils pour vous aider dans votre recherche d'emploi.

Quelques entreprises présentes : AREVA, EDF, WURTH FRANCE SA, THALES, CREDIT AGRICOLE,...

CALENDRIER DES CHATS VIDEO sur:

http://www.semaine-emploi.com/

Pourriez-vous être manager chez Auchan ? Le géant de la Distribution et l'Apec innovent en testant un nouveau mode de recrutement de cadres basé non plus sur le CV mais sur les compétences et la véritable motivation du candidat.

Jusqu'au 13 avril, Auchan lance avec l’Apec une campagne de recrutement sans CV en Ile-de-France pour ses postes de cadre. Les candidats, expérimentés ou débutants, pourront postuler en remplissant un questionnaire anonyme.

Pour Jacky Chatelain, Directeur Général de l’Apec, "le recrutement sans CV a le mérite de mettre avant tout l’accent sur la motivation et les compétences du candidat. Il s’agit d’une véritable opportunité à saisir pour faire évoluer ses perspectives professionnelles !"

L’approche élaborée par l’Apec et adoptée par Auchan pour cette campagne de recrutement est originale. Plus de CV ni de lettre de motivation, le candidat est invité à répondre anonymement à 25 questions élaborées par des responsables ressources humaines Auchan et par l’Apec.

Ce questionnaire ...

Se faire recruter dans un TGV ? POURQUOI PAS !

Le 30 janvier 2009, Disneyland Resort Paris sera à bord de trois iDNiGHT - TGV nocturnes...

A bas prix, avec des ambiances à thème - pour recruter 80 personnes en CDI à temps partiel.

Jean-Noël Thiollier, directeur emploi, rémunération et avantages sociaux à Disneyland Resort Paris, présente cette initiative, première d’une potentielle longue série.

"Mettez votre CV dans la valise et préparez-vous pour le grand saut"

Pour en savoir plus:

http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3188
Brice Ancelin

www.disneylandparis-casting.com

Bonjour,

En ces temps de crise, au lieu de se lamenter en écoutant les médias, il faut réagir. Les PME et TPE sont les forces vives de l'économie de la nation.

Plus de 90 % des entreprises françaises sont des TPE (ce qui représente quelque 2,2 millions d'entreprises), et ces dernières emploient 3,5 millions de personnes, ce qui en fait les premières créatrices d'emplois mais aussi de richesses.

Près de 2/3 des emplois et plus de la moitié du PIB national proviennent des PME/PMI (source le rucher de l'emploi)

Ayant développé un site http://www.arthur-jobboard.eu/index.asp orienté PME, PMI ainsi qu'un blog http://arthurjobboard.blogspot.com/ destiné aux PME et à ses cadres et étant chargée par un membre du gouvernement de faire des propositions sur l'emploi des PME, je vous invite à me faire part de vos propositions sur mon blog.

J'en profite pour vous souhaiter à tous une excellente année 2009

« Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! » est disponible depuis début décembre en téléchargement (format PDF) et version papier (paiement sécurisé paypal, livraison colissimo) sur http://www.guidedurecrute.com

Ce livre n’a pas vocation à indiquer la solution universelle pour être recruté en commentant x dizaine de CV et lettres de motivation, mais de faire comprendre comment un recruteur établit la différence entre le fameux « bon » candidat et les autres.

En privilégiant une approche opérationnelle issue du terrain et du retour d’expérience d’un chasseur de tête en activité, apprenez à mieux cerner les attentes des recruteurs, optimisez vos efforts de candidats et laissez le moins de place au hasard dans un processus de recrutement.

Bref devenez un candidat recruté !

DESS en GRH, l’auteur a été consultant en recrutement au sein du 1er cabinet mondial puis manager d’une structure nationale.
Il est l’actuel dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH (ht ...

Social recruiting, réseaux sociaux, cooptation en ligne, méta-moteurs de recherche, communautés, blogs, chat, vidéo, contenu généré par les travailleurs, portails verticaux… Le marché du recrutement en ligne connaît une mutation profonde.

Venez découvrir au cours de cette après-midi les tendances et solutions pour trouver son job ou ses collaborateurs.

Date: 17 décembre 2008, 13.45 > 17.30
Lieu: Point Centre, Aéropôle de Gosslies

Pour vous inscrire :
Via Facebook http://www.facebook.com/event.php?eid=43616767018
Via le site http://www.technofuturtic.be/code/fr/detail.asp?ID=789#

GFI Informatique : Journée Recrutement Paris – Est

Envie de rejoindre un groupe dynamique en région Est (Strasboug/Metz)
Rendez-vous le 28 novembre 2008 à Paris, 15 rue Beaujon, 75008 Paris.

Le soleil se lève à l’Est ! Comme lui, éveillez votre carrière et rejoignez une région sachant allier, au centre de l’Europe, qualité de vie et dynamisme !

Placé dans le Top 10 sur son secteur, le groupe GFI Informatique, fort de ses 9 500 collaborateurs est un partenaire réactif et proche de ses clients, de l’entreprise régionale au grand compte international. Sur chacune de ses quatre offres conseil, intégration, infrastructures & production, solutions, GFI Informatique propose le meilleur de la technologie et de l’expertise métier et la plus grande pertinence économique.

Avec plus de 40 agences en France, GFI Informatique est un partenaire proche de ses clients offrant la flexibilité d’une entreprise locale et la force d’un grand Groupe

En région EST, GFI est présent en Alsace, Franche-Comté, Lorraine ...

... il existe un site
http://cadres-et-plus.fr/
qui permet aux recruteurs de passer GRATUITEMENT des offres d'emploi, de consulter GRATUITEMENT les profils que les chercheurs d'emplois ont déposés GRATUITEMENT sur ce même site.... non seulement leur CV... mais avec une PAGE PERSONNELLE, contenant des "CV-VIDEO", des documents de travail, des réalisations... des réflexions.
Quant à l'efficience... très régulièrement(tous les 10 jours, la plupart du temps), des "PUSHES" (c'est à dire le lien du site avec les compétences proposées) sont envoyés VERS les entreprises et les recruteurs (pour l'instant, nous avons 2000 adresses-email !! ).... C'est à dire qu'au lieu d'attendre d'être découvert, le site va AU DEVANT des opportunités..
C'est une association de cadres de la région Centre qui a créé cet outil... et le site évolue en permanence..
Je vous conseille de venir y faire des visites...et de vous y inscrire, voire de nous communiquer des emails de recruteurs, d'entreprises, de décideurs pour amplifier la réussite ...

Ca y est le projet doppelganger a démarré ! Une initiative collective autour de l'identité et de la réputation numériques et des pratiques de e-recrutement :

http://www.doppelganger.name/

J'ai trouvé cela amusant (la photo) et aussi tellement vrai :
http://macarriereti.wordpress.com/2008/03/26/pourquoi-pas-un-peu-plus-de-vacances-pour-mieux-recruter/

Et vous ?

Le site est également intéressant !

Bon week-end.

Le Blog et moi.

Bonjour à tous. Nouvelle dans ce hub, je souhaite me présenter et de vous faire part de mon expérience du "recruter autrement".
Comme toute candidate moderne, je me suis rendu sur les sites de recrutement généralistes, spécialisés et indépendants. Après quelques messages instantanés d'irrecevabilité de ma e-candidature (il n'y a pas de case à cocher "autodidacte"), j'ai décidée de me vendre autrement.
Me voilà lancée en orbite dans la blogosphère!
Objectif: Accroitre ma visibilité et exposer mes compétences et personnalité.

Il y a 2 ans cette pratique était peu courante. Je proposait au recruteurs, en préparation de notre rencontre, de consulter mon blog (un QUOI?) afin de comprendre mes véritables domaines d'expertise. Je vous assure avoir entendu le bruit du froissement des sourcils.
Pas grave.

Le blog était pour moi une façon de rester "in touch" avec ma profession, d'exprimer ma vision des choses, d'analyser des stratégies et d'approfondir mes connaissances. Je me suis prise au ...

Merci à Myriem de SYBIOSIS -IWP pour sa très intéressante contribution. Merci à vous tous de vos réponses.

Une nouvelle pratique dans la phase final du recrutement."Les interrelations entre les candidats et les personnes déjà en poste". Il fallait y penser!

Pour ceux qui ne connaissent pas cette méthode (dont moi), il y a sans doute plein des questions à se poser... Pour commencer:

Quelles qualités et attitudes doit avoir un candidat pour qu'il y ait une VRAI symbiose humaine entre lui et ses futurs collègues de travail?

Je crois que cette nouvelle pratique est un sujet riche et va inciter les membres du hub à participer TRES activement.

Au plaisir de vous lire chers membres...

Gisela

« Aidez-nous à recruter de nouveaux talents en nous soumettant des candidats puisés parmi vos
contacts » Récompense : 1.100 euros par nouvelle recrue.

Proposée par près d'un employeur britannique sur deux, le «referral scheme» (plan amis
recruteurs) consiste pour une entreprise à puiser dans le carnet d’adresse de ses salariés pour
recruter. Ils y voient un moyen pour faire face aux difficultés de recrutement ainsi qu’un avantage
financier non négligeable.

Comment considérez-vous l'avenir de cette pratique en France?

Pensez-vous que l'on puisse concilier cooptation et diversité?


Cordialement,

Ralitsa BONEVA
http://eduportfolio.org/6986

Rencontrer et sélectionner le plus possible de candidats pour de futures opportunités et de futurs postes à pourvoir. Un entretien rapide, 10 ou 15 minutes pour convaincre ou pour se faire une idée.

Pratique facile et efficace?