Nos amis de BFM radio ont eu la bonne idée de faire une bonne émission en Podcast le Club Média RH qui donne la parole aux DRH et aux Managers qui recrutent aujourd'hui, émission que l'on peut écouter et réécouter :

http://www.mirpod.com/podcast-player.php?7566/BFM-Club-Media-RH&var_recherche=recrutement%20〈=en

Bon week-end.

Gisela BONNAUD *

Le 24 septembre 2009 prochain, JOB-BTP participera du CARREFOUR DE L EMPLOI qui aura lieu au Pavillon Baltard de 9h à 21h sans interruption.

Devenu un RDV phare du recrutement, le Carrefour de l'Emploi repose sur les forces fédérées de 9 villes organisatrices.

Entreprises régulièrement présentes : Bred Banque populaire ; GAN Prévoyance ; Générali,Valentin, la Plateforme du Bâtiment ; Véolia ; Viamedis, Anne Carole Immobilier ; Auchan, Carrefour

Le Carrefour de l'emploi est ouvert à tous et n'oubliez pas de passer sur notre stand.
Entrée libre et gratuite
Jeudi 24 septembre de 9h00 à 21h00
Pavillon Baltard - 12, avenue Victor Hugo à Nogent - RER A Station Nogent.

Bonjour
J’ai une question me concernant directement.
La direction de mon entreprise me propose une baisse de statut pour passer de celui de cadre (ingénieur d’études) vers celui de technicien (testeur produits).
Ce nouveau poste me permettrait à la fois de connaître un autre domaine ( équipements électronique médicaux ) et de m’enrichir au niveau relationnel en côtoyant d’autres personnes.
Ce poste de technicien sera plus en phase avec ma personnalité.
Auparavant j’ai exercé le métier d’ingénieur d’études en électronique pendant 8 ans avec uniquement des missions ponctuelles en prestations de service avec plusieurs échecs professionnel.
Aujourd’hui ayant été muté dans une autre entité de mon groupe je suis soumis à beaucoup plus de pression au niveau des projets sur un domaine fortement concurrentiel je ne suis donc plus à même de suivre le rythme. Cette nouvelle opportunité me permettrait ainsi de rebondir en évitant la case chômage et une nouvelle déconvenue.

La question que je me pose à la lecture ...

Le Mythe est un « récit populaire mettant en scène des êtres surhumains, proches des dieux et réalisant des exploits incroyables. Une chose dont on entend parler mais qu’on ne voit jamais. »

Dans le monde de l'emploi, les mythes sont nombreux et tenaces.
Du coup, pour les candidats, il est difficile d’avoir une vision précise du marché de l’emploi et des meilleurs moyens pour trouver un job. Blogs, CV vidéos, candidats qui changent de secteur d’activité, etc … au delà des modes et des discours, quelles sont les réalités ?

Ces exemples, et bien d’autres, constituent ce que Frédéric Bastok, directeur d'Externeo, appelle les mythes du recrutement.

Mythe 1 : « J'envoie une seule candidature par entreprise »

-Lorsqu'ils postulent dans une société, de nombreux candidats pensent que le recruteur les positionnera de lui-même sur l'offre qui leur correspond le mieux. Rien n’est plus éloigné de la vérité.Lorsque vous faites une candidature spontanée, la situation est similaire.

Dans la plupart des cas, ...

Des deux côtés, les reproches fusent. Les recrutés déplorent le manque de professionnalisme des recruteurs et ces derniers regrettent le manque de curiosité des candidats. Pourtant, 48 % des recruteurs français ont confiance en leur décision.

Un impact d'Internet et des réseaux sociaux encore faible. Faut-il s'en plaindre ou s'en satisfaire ? En France, l'Internet n'a pas d'impact sur le recrutement. Trois quarts des recruteurs français s'abstiennent en effet de rechercher des informations relatives aux candidats sur les réseaux sociaux ou professionnels en ligne. Si les recruteurs allemands ont, à 46 %, ce réflexe, leurs homologues français n'y recourent qu'à 23 % (contre 28 % pour les Américains mais seulement 12 % des Britanniques).

« La candidate était aigrie, marquée par un précédent échec » ; « Il ne parlait pas et semblait s'ennuyer » ; « On m'a posé des questions inappropriées sur mon signe astrologique » ; « J'ai subi un interrogatoire de police face à un jury » ; « Il n'y a aucune correspondance ...

Les entreprises ont encore du mal à comprendre ceci:
DIVERSITY ADD VALUE!

Malgré les efforts effectués ces dernières années, les entreprises peinent encore à développer la diversité en leur sein.

Pour faire évoluer les mentalités et les pratiques, les entreprises misent en priorité sur la formation et la sensibilisation des managers. Certaines, comme Casino, pratiquent même l'« auto-testing » (envoi de faux CV à leurs recruteurs) pour traquer les comportements discriminatoires.

Pour attirer les candidats, d'autres, comme L'Oréal ou la SNCF, organisent des forums de recrutement au cœur même des zones urbaines sensibles (ZUS). « Les entreprises doivent aussi apprendre à aller vers ces publics car beaucoup de personnes ont intériorisé la discrimination et n'osent même plus faire acte de candidature », insiste Karim Zeribi, responsable diversité de la SNCF.

La démarche est même PARFOIS bâtie très en amont : afin de s'assurer un futur réservoir de jeunes ingénieurs, SFR a lancé un dispositif d'accompagnement ...

Vous voulez connaître les tendances de recrutement des entreprises ?
Quels sont les secteurs porteurs ?
Les régions les mieux orientées ?
Les compétences les plus recherchées en 2009 ?

Pierre Lamblin, Directeur des Etudes et Recherche répondra à vos questions.

Chaque fin d'année l'Apec interroge 11 000 entreprises sur leurs intentions de recrutement. Nous vous livrons, lors de ce chat :

* Les tendances pour 2008
* Qui recrute des jeunes diplômés
* Les jeunes cadres ont-ils toujours autant le vent en poupe ?
* Les cadres confirmés ont-ils toujours la préférence des entreprises ?

Autant de sujets qui pourront être abordés durant cette heure de chat.

Chat Evénement - Les recrutements pour 2009

Date : Jeudi 16 février à 11h

http://jd.apec.fr/Communaute/index.jsp

Malgré le ralentissement économique, l’industrie agroalimentaire devrait encore avoir besoin de main-d’œuvre, en particulier de jeunes diplômés. Ils sont recherchés tant pour des postes techniques que commerciaux.

Premier secteur industriel français, l’agroalimentaire est aussi le deuxième employeur au niveau national. Les opportunités d’embauche existent donc bel et bien. « En 2007, le recrutement a été plutôt bon, les industries agroalimentaires ayant intégré plus de 2.723 personnes dont près de 1.200 jeunes diplômés, rappelle Olivier Gloker, délégué régional de l’Association pour l’emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture et de l’agroalimentaire (Apecita). Et même si la crise a un impact sur le volume de recrutement 2009, les grandes entreprises du secteur devraient toujours avoir besoin de main-d’œuvre.

Par exemple, Nestlé prévoit ainsi de recruter près d’une centaine de jeunes diplômés de niveau Bac +5 à des postes
divers : auditeur interne, ingénieur de production, etc.

Kronenbourg ...

Vous avez toujours rêvé de savoir pourquoi on ne vous
avait pas recruté alors que vous étiez pourtant
sélectionné en finale ?

Voici les étapes clés d'un recrutement décryptées par un pro...

Les entreprises fonctionnant de plus en plus en « mode
projet », le recrutement d’un candidat dure rarement
moins de deux mois. Une course d’étapes orchestrée par
les cabinets de recrutement au service de leurs
clients chefs d’entreprise. Clients qui, avec le temps,
interviennent de moins en moins directement. Jean-Paul
Brette, Responsable pôle banque assurance finance chez
Hudson décrypte la relation recruteur/client à travers
les six étapes clés d’un recrutement.

-La définition du poste
-Le portrait robot du « candidat idéal »
-La rédaction et la publication de l’annonce
-La chasse aux candidats
-La correction du « profil candidat »
-La short list et le choix final

La short list idéale comporte trois profils différents « décortiqués » à la loupe. Exemple « j’ai appelé hier le profil n°1 pour ...

Bonjour,

Je prépare un mémoire sur l'autodidaxie et je désire connaître le point de vue des recruteurs (professionnels du recrutement et managers opérationnels) sur le sujet. Plus précisément, j'aimerais savoir ce que l'autodidaxie des cadres représente pour vous : définition, avantages et inconvénients, etc.
Est-ce un frein ou un moteur pour la compétence ?

Cordialement.

Norah Hammache.

La mesure de la motivation vient de ce que l’on est capable de mettre en œuvre pour réussir.

Tania Gibot, consultante Apec, explique comment convaincre et rassurer un recruteur pendant un entretien d'embauche. Motivation et confiance en soi...

Découvrez cette vidéo très intéressante.

http://jd.apec.fr/delia/Premier-job/Cette-semaine/conseils/currentFolder_FOL_3672/currentArticle_ART_54564/currentTopic_TOP_2582/currentTopic_ART_null/motherTopic_TOP_2582/motherTopic_ART_null/Comment+un+recruteur+mesure+votre+motivation.html

Petit info :

Paris. L'Anvie* organise la dernière séance des rencontres sur "Repenser les processus de recrutement", animées par P.Louart. Elle sera consacrée à "De l'intégration à la fidélisation des salariés", avec les interventions de I. Lamothe (DRH Accenture)et de D. Lacaze (IAE Aix-en-Provence)

Pour en savoir plus: 01 49 54 21 79

Entreprises et Carrières No. 922/930. 4-17 Nov. 08

A titre d'info :

* L'Anvie, créée par de grandes entreprises et de grandes institutions de recherche (CNRS, MSH, EHESS…), l’ANVIE est un organisme de médiation dont la vocation est de promouvoir les sciences humaines et sociales (SHS) comme une ressource stratégique de l’entreprise pour mieux comprendre les enjeux humains liés à son activité et les évolutions de société.

Dans cette perspective, l’ANVIE développe différents types d’actions conçues pour éclairer les décisions des managers à la lumière des SHS, et rendre plus performantes leurs pratiques :
- Ateliers
- Groupes de travail interentreprises
- Séminaires ...

Un article intéressant à lire....

Recrutement : passe ton test d'abord!

Exit la bonne vieille graphologie, devenue caduque avec le développement de l'informatique. Exit aussi la seule étude du CV, souvent remanié et corrigé à l'avantage du candidat. Avant embauche, les entreprises peuvent jauger votre adéquation à un poste par des tests de personnalité.

Rien à voir avec le hors série de l'été sur « votre signe astral idéal » ! Mais nombreux sont les établissements bancaires ou d'assurances qui utilisent des tests de recrutement pour choisir leur nouveaux collaborateurs. Etudier votre capacité de raisonnement ou tenter de percer le mystère de votre inconscient : les recruteurs sont maintenant prêts à tout pour trouver le candidat parfait.

Points à suivre:
-Aucune vérité gravée dans le marbre
-Marge d'erreur très fine
-Aucun intérêt à mentir
-Sachez vous défendre
-Traits de personnalité insoupçonné

L'article complet sur:
http://www.cadremploi.fr/edito/actu-et-conseils/boite-a-outils/mieux ...

La pénurie de talents incite les entreprises à se tourner vers de nouveaux profils. Ainsi, l’université est de plus en plus considérée.

Le premier forum de l’emploi de l’université de Villetaneuse, en Seine-Saint-Denis, illustre cette tendance. Une trentaine d’entreprise y a participé, avec comme invité vedette Franck Riboud, Pdg de Danone. Celui-ci a clairement manifesté son enthousiasme pour ce type de manifestation : « Certes, je suis au ‘board’ d’HEC, mais je souhaite que les entreprises en finissent avec le modèle de reproduction des élites. À condition d’avoir l’envie, a-t-il déclaré aux étudiants, vous avez votre place chez nous et pas moins de talent que les étudiants des grandes écoles de commerce ».

Il a par ailleurs ajouté, à l’adresse de ses collaborateurs de Danone : « Venir ici va faire du bruît en interne, assure Franck Riboud. Toute la hiérarchie de Danone va se dire qu’il faut dorénavant recruter plus dans la diversité, commencer par prendre des étudiants de partout... ».

En choisissant ...

Ce site vous propose 5 espaces de consultation des vidéos réalisées par l'ANPE.

-Recrutement en cours : propose des offres d’emploi et un agenda des forums et manifestations emploi.

-Création d'entreprise : présente des créations d’entreprise junior et autre, et des organismes d’aide à la création.

-Temoignage : présente le dossier du mois, l’apprentissage, des parcours, des reconversions et des retours à l’emploi.

-Aide et conseil : présentent les services de l’ANPE, le recrutement par simulation et des organismes d’information et d’orientation.

-Catalogue métiers : propose 230 métiers regroupés par secteur professionnel.

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