Bonjour,

Sur http://www.evalio.com,vous accédez à plus de 120 tests métiers en comptabilité, droit, commerce, informatique, etc. : idéal pour vérifier et consolider vos connaissances et être à l'aise lors de vos entretiens de recrutement.

Bien cordialement,

Laurent

Découvert ce matin sur Europe 1 : http://www.profilalternatif.fr

Bonjour,

Bien qu’en activité pour bon nombre dans ces réseaux, nous sommes perpétuellement en recherche active, dans l’éventualité d’une occasion professionnelle alléchante et d’un salaire plus attractif. Or la crise, l’absence de diplôme pour les uns et la surcharge du diplôme pour les autres sont des carences notables à l’obtention d’un poste lors d’une campagne de recrutement dans nos entreprises françaises.

Il est déplorable et exaspérant de ne pas concéder un poste à un jeune qui s’est intellectualisé 5 à 10 ans sur les bancs des facultés et d’écoles pour obtenir un master et +, en raison d’une absence totale de pratique. Seuls les « stages » valident leur maigre pratique.
Il est également déplorable, mais désormais Anormal de voir des profils d’autodidacte, issus d’horizons divers, d’âge varié et aux compétences notables (car bien souvent, il s’agit de profil polyvalent) rester au chômage.

Ces hommes et ces femmes diplômés sans pratique
Ces hommes et ces femmes sans diplôme

Toutes ces personnes ...

Pas besoin de belle parolles surfez sur www.senioragir.fr et ensuite faites vous enrégister aussi.

Bonjour et bonne année.
Je me présente, Yoann, 25 ans en recherche active d'emploi dans les secteurs de la communication et de l'événementiel.

Nous sommes beaucoup à chercher dans ces secteurs.
Pour me démarquer, j'ai eu pour idée de créer une carte de vœux qui fut envoyée ces jours à plus de 1500 contacts (agences de communication, salles de spectacles, cabinets de recrutement, média...)

Cette carte sert en priorité à diriger les destinataires vers mon blog pro (www.yoann-yvernogeau.com) pour voir mon parcours professionnel et télécharger mon CV.

Quelques retours positifs (encouragements, félicitations pour mon initiative, augmentation de plus de 1000% des visites de mon blog...) J'espère avoir fait mon petit événement... J'espère bien que d'autres retombées arriveront prochainement !

Rendez vous sur mon profil viadeo,
n'hésitez pas à vous rendre sur mon blog : www.yoann-yvernogeau.com
Pour télécharger la carte de voeux, suivez le lien suivant :
http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/1/14/58/63/ ...

Bonjour,
VisioRecrut.fr est un nouveau site de recrutement par la visioconférence spécialisé dans les métiers où l’image compte : les fonctions commerciales, les métiers du spectacle (acteurs, comédiens, figurants), les métiers de l’accueil.

Démarquez-vous en créant d’une manière originale votre CV en Vidéo grâce à votre webcam.

Rencontrez ensuite les recruteurs à distance sans vous déplacer.

CV Vidéo et offres d’emploi sur http://www.visiorecrut.fr

A bientôt sur VisioRecrut.

Moonshield, un outil pour recruter et découvrir Thales.

Moonshield est un jeu de stratégie qui propose au joueur, dans un contexte d'anticipation (une collision entre une planète et Mars en 2029), de mettre en œuvre les technologies Thales pour préserver la terre d'une pluie d'astéroïdes qui pourrait détruire toute civilisation. Le joueur y incarne le dirigeant d'une base lunaire conçue pour protéger la Terre d'un éventuel astéroïde tueur. Il doit développer sa base en y construisant des bâtiments d’habitation, mais également tous les produits issus du catalogue Thales (radars, sonars, lance-missiles, équipement médical,...) pour faire face à la menace venue du ciel.

Le jeu présente un niveau de difficulté dynamique, devenant plus difficile à mesure que le joueur progresse en compétence.
L’objectif de Thales, par ce jeu, était de s’adresser directement à sa cible (des jeunes diplômés) via un univers qui leur est familier, pour avoir une meilleure visibilité auprès d’eux et dynamiser également le recrutement.

La ...

C'est possible....
... grâce à une association et à son site éponyme d'aide à la recherche (et à la trouvaille) d'emplois:
http://www.cadres-et-plus.fr/

Les recruteurs et entreprises accèdent GRATUITEMENT aux profils des candidats, et passent GRATUITEMENT leurs offres d'emploi.....

De leur côté, les "chercheurs" s'inscrivent GRATUITEMENT, et en plus de leur CV, nous leur proposons de faire une page "perso", avec leurs réussites, leurs attentes, leur CV-VIDEO… enfin des éléments qui permettent aux recruteurs de mieux les "sentir"...

ET le PLUS de "cadres-et-plus", c'est que tous les 10 jours environ, une lettre d'information avec les candidatures est "pushée" vers les recruteurs... Notre emailothèque compte déjà plus de 2000 adresses....

Je vous propose de venir faire un "clic" sur
http://www.cadres-et-plus.fr/ .... et de vous offrir un peu de ...."gagnant-gagnant".

Muriel ABRIAC
Co-fondatrice de http://www.cadres-et-plus.fr/

Vous pourrez maintenant répondre à une annonce sans avoir à déposer un CV ou une lettre de motivation. ELITES se charge d'évaluer vos compétences selon des régles identiques à tous les candidats.

Associée à l'annonce, ELITES se présente sous la forme d'un dialogue pré-établi en fonction des besoins fonctionnels de l'employeur. 5 questions seront proposées sans aucune obligation d'y répondre. Cependant, les candidats qui se rapprocheront le plus des attentes seront pré-sélectionnés.


ELITES ne s'appuie sur aucun critère de diplôme ou d'expérience ou autre groupe impliquant une forme de discrimination. Nous comparons des compétences et des raisonnements, entre les candidats, l'employeur et le salarié en poste.

si vous voulez en savoir plus, n'hésitez pas à vous rendre sur le site d'Aquilae RH, une nouvelle agence de recrutement, implantée dans la région bordelaise.

http://www.sitego.fr/aquilaerh/entreprises.html

Que vous soyez un candidat ou un entreprise, visiter notre site !

Au plaisir d'avoir ...

«Color Attitude Profile»

Façon scientifique de sélectionner ou de promouvoir les cadres d’entreprises

Savez-vous qu’il est possible d’évaluer ou de promouvoir les futurs cadres d’une entreprise grâce à l’utilisation de tests de couleurs ? Savez-vous qu’indépendamment de la taille de cette entreprise l’échec d’un recrutement de cadre lui coûtera entre 45 et 76.000 euros ? (source : Enjeux les Echos, numéro 178) Dans le but de permettre aux entrepreneurs ou aux DRH des PME/PMI - composant 90% de nos clients – de fiabiliser leurs recrutements de collaborateurs cadres nous avons construit une méthodologie d’évaluation comportementale « Color Attitude Profile ».

Méthodologie

Cette méthodologie qui est un test des couleurs découle directement des travaux menés pendant de longues années par le Prof. John E. Exner (Professeur à Harvard), le Prof. Dr Max Lüscher (Professeur à Bâle, Vienne et Yale) et le Dr Edward de Bono. Par certains côtés elle s’apparente également à la méthode développée par Sadka ...

Bonjour à tous,

Un outil, parmi d'autres, pour créer un CV en ligne. Mais visuel...
Ca a l'air pas mal !

http://www.visualcv.com/

Bonne journée,

Cordialement,

Emilie Ogez
http://www.savoirsenreseau.com

Bonjour,

Une interview intéressants du PDG de Lingway, Bernard Normier, au sujet du logiciel d'analyse de CV qu'ils ont développé et du partenariat de la société avec Jobetic :

Bernard Normier, PDG de Lingway : 'En finir avec le casse-tête du e-CV'
http://www.jobetic.net/Bernard-Normier,-PDG-de-Lingway-En-finir-avec-le-casse-tete-du-e-CV-_a1101.html

Bonne journée,

Cordialement,

Emilie Ogez

L’e-portfolio peut permettre de renforcer ’authenticité des informations que l’on trouve dans unCV que peu d’employeurs vérifient.

Avec l’e-portfolio, les recruteurs vont découvrir dessources d’informations particulièrement riches dont ils ne disposaient pas dans un CV traditionnel.

Connaissez-vous l'e-portfolio?

RECRUTEURS, avez-vous déjà rencontré ou recruté des
candidats avec un e-portfolio?

CANDIDATS,êtes vous le propriétaire d'un e-portfolio?