17/09/09, j’invitais mes lecteurs par cet article à participer au colloque "Enjeux et pratiques de lʼexternalisation RH" : http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/2009/09/participez-au-colloque-enjeux-et.html

Fidèle à mes habitudes, je ne saurai vous faire patienter davantage et souhaite porter à votre connaissance le compte-rendu de cette matinée passée en compagnie des intervenants suivants :
■ Daniel Billet, Directeur Général Akzonobel
■ Marie-France Stephann Rufin, DRH Wincor Nixdorf
■ Claudia Weber, Avocat Associé - ITLAW Avocats
■ David Bellaïche, Président d'Althéa

Le colloque en résumé
• Un lieu bien placé et agréable tant pour l’accueil du petit déjeuner que du point de vue de salle de conférence.
• 80 personnes étaient attendues. Hélas, le présentéisme a souffert de l’effet grève des cheminots.
• Un programme dense, traitant de sujets d’actualité.
• Des interventions riches et de qualité offertes par des animateurs intéressants et même captivants ...

Animé par des experts reconnus dans leurs domaines, ce séminaire a pour objectif de délivrer les fondamentaux nécessaires à la réussite d’un projet SIRH.
Composée de 5 journées thématiques, cette formation s’adresse aussi bien aux professionnels des ressources humaines qu’aux informaticiens désireux d’acquérir les connaissances et la méthodologie pour participer ou diriger un projet de mise en œuvre du SIRH.

La formation aura lieu à Paris du 01 au 10 décembre 2009.
Pour en savoir plus sur le programme de formation, contactez g.pietrement@danae-conseil.fr ou 01.46.24.26.41

Bonjour,

Le cas échéant, si vous pensez que ces informations peuvent intéresser certains de vos propres contacts, n'hésitez pas à la leur transmettre.

Je suis à la recherche d'un Business developer Manager Junior. Il ou elle aura en charge la commercialisation de projets au forfait SAP HR ainsi que de problématiques d'externalisation de la fonction HR (du conseil en amont à l'externalisation totale)

Je recherche aussi des compétences SAP BW ou BO, des Experts en Stratégie Organisation RH (MOA HR) , ainsi que des SAP HR et Peoplesoft HRMS expérimentés.

Nous disposons de quatre bureaux en France : Paris, Lyon, Toulouse et Aix en Provence

NorthgateArinso est leader dans la mise en place de SAP HR , Peoplesoft HRMS et Oracle HRMS, le EHR (ESS, E-learning, Portail RH, Business Object BO, SAP BW), ainsi que dans l'externalisation de la fonction paie (ASP et BPO), et le Management Stratégique des Ressources Humaines auprès de Directeur des Ressources Humaines DRH.

(clients : Renault, Exxon, Air ...

Bonjour à tous.

Nous sommes à la recherche pour l'un de nos client d'un chef de projet SIRH sur Marseille

Poste et missions :

Vous pilotez le projet de mise en place, de gestion de l'infogérance du SIRH et de ses évolutions, ainsi que déploiement de la solution dans toutes les filiales en France et à l'international

Interlocuteur privilégié de la maîtrise d'ouvrage, vous vous assurez du bon déroulement de l'ensemble des phases du projet dans le respect des standards méthodologiques et de qualité de service :

Recueil des besoins et rédaction des cahiers des charges,
Contrôle et suivi du contrat d'infogérance :
Gestion du budget,
Pilotage des recettes fonctionnelles et techniques,
Suivi des contrats de qualité de service,
Reporting de votre activité
Pilotage de la maîtrise d'oeuvre dans le cadre des projets d'évolution du SIRH (nouvelles intégrations, interfaçages avec les autres briques du système),
Accompagnement au changement.

Rattachement hiérarchique et lien fonctionnel
Sous la ...

Bonjour à toutes et à tous,

pour le compte d'une grande société française (plus de 25 000 salariés), nous recrutons un "Directeur SIRH et contrôle de gestion social" (H/F).
Le futur collaborateur a pour mission essentielle de développer et de fiabiliser les outils de consolidation, de reporting, et de système d'information permettant à la fonction RH de justifier l'impact de ses actions sur le P&L du groupe.

3 axes :
- Optimisation du système existant
- Déploiement de nouveaux outils
- Contrôle de gestion social

Le/la candidate devra recruter son équipe projet pour mener à bien ces missions.

Nous recherchons un profil présentant au moins 10 ans d'expérience dans la fonction SIRH / contrôle de gestion social.

Une expérience en conceptualisation, mise en oeuvre, fiabilisation d'un outil complet de SIRH est incontournable.

Experience managériale souhaitée.

Poste basé à Paris (centre)

Pour postuler ou pour toutes demandes de renseignements, veuillez prendre contact avec moi à cette adresse ...

Les Directions des Ressources Humaines font face, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, aux contraintes de rentabilité accrue imposées par la direction générale. Elles doivent répondre à la nécessité de réduction des coûts, mais aussi aux besoins de rationalisation des process avec une gestion optimale du capital humain.
L’amélioration qualitative des RH s’appuie notamment sur la mise en place ou le développement de projet SIRH au sein des sociétés. Le SIRH devient ainsi un enjeu majeur et stratégique.


La formation CAMPUS SIRH ® organisée par l’IRF, institut de formation du groupe RH&M se déroule sur 3 journées dédiées aux fonctions RH, prescripteurs ou utilisateurs des SI.

Au sommaire de ces 3 jours :

jeudi 8 octobre 2009 : SE FAMILIARISER AVEC LE MONDE DU SIRH
Permettre aux DRH de mieux appréhender le marché du SIRH afin de pouvoir :
- Acquérir légitimité et compétences,
- Comprendre les différentes options,
- Garder la maîtrise du projet, notamment sur les aspects RH.

vendredi ...

Bonjour,

Nous recherchons un Consultant Foederis en Freelance pour une mission longue pour un de nos clients parisiens.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez me contacter à thibaud.droin@consultime.com

Cordialement

Thibaud DROIN

Prasena est un cabinet de conseil en Management basé à Bangkok Thaïlande et travaillant avec plus de 500 organisations commerciales, gouvernementales et non gouvernementales dans 21 pays asiatiques. Nous collaborons avec de nombreuses entreprises françaises (CAC 40 et PME).

Prasena propose une gamme de modules sur la Gestion des Ressources Humaines en Français et/ou Anglais pouvant être achetés indépendamment ou de façon intégrée (SIRH). Nos modules comprennent :

- Gestion de la Performance
- Gestion des Competences
- Gestion des Headcounts
- Gestion de la Remuneration
- Gestion du Developpement
- Gestion de L’Organisation…

Parmi nos references on trouve plusieurs grands groupes français.

En déplacement professionnel à Paris du 20 au 27 Juin 2009 je serais disponible pour rencontrer les personnes désirant recueillir plus d'information sur nos services et discuter de possibilités de collaborations futures.

Pour tout renseignement n'hésitez pas à me contacter par email.

Philippe Kopcsan
Directeur ...

Bonjour,

Apprentie en Master 2 Management des RH à l'Université Paris Dauphine, je travaille actuellement sur la thématique "pertinence des SIRH pour répondre aux problématiques GPEC des entreprises" dans le cadre mon mémoire de fin d'études. Je recherche des experts métiers ayant déjà travaillé sur l'implantation d'un SIRH à des fins de GPEC afin pouvoir leur poser quelques questions. Cela me permettrait de compléter mes recherches théoriques et mes "observations terrain" sur ce sujet.

Je remercie par avance toute personne susceptible de m'aider dans mes recherches,

Melle Roche Emilie

ROC Global Consulting, filiale du groupe ROC (www.roc-group.com) présent à l’international avec plus de 300 consultants, est une société de conseil IT spécialisée autour du progiciel de gestion intégré SAP.

Notre métier consiste à conseiller et mettre en œuvre des Systèmes d’Informations en Ressources Humaines et Paie (SIRH) pour le compte de nos grands clients. Nos interventions couvrent l’ensemble du cycle de vie d’un projet SIRH, de l’analyse des processus jusqu’à la livraison et la maintenance du progiciel.

Vous interviendrez chez nos clients moyens/grands comptes dans le cadre de projet d’implémentation.
Vos missions s’articulent autour de la mise en place de SAP HCM au travers des différentes étapes d’un projet : analyse des besoins, rédaction du cahier des charges, ateliers de conception, paramétrage des modules, tests et formation des utilisateurs.
Nous recherchons des profils expérimentés pour renforcer nos équipes sur les modules PA, PD, OM, PY, time et portail MSS/ESS.

De formation ingénieur, ...

SELETIC est un cabinet de Conseil en management des Ressources Humaines et de Conseil en recrutement spécialisé dans les métiers des systèmes d’information.

Notre client est un des leaders Européens du Conseil et du Service en technologies de l'information. Il intervient auprès des grands comptes sur des missions de conseil, d'intégration de systèmes, d'outsourcing et de formation.

Dans le cadre du développement de son offre HR-ACCESS, nous recherchons un consultant technico-fonctionnel sur HR-Access pour mener des projets d’analyse et d’intégration.

Positionné sur de nombreux projets d’envergure avec engagement sur résultat, votre mission couvre un périmètre large de l’étude des besoins, à la conception et à la mise en place de la solution, au paramétrage, à l’accompagnement de projets jusqu’à la recette.

Vous êtes susceptibles de contribuer à l’élaboration de réponses à appel d’offres en y apportant votre expertise.

De formation supérieure Bac +2 à Bac +5, école d’ingénieur ou universitaire, ...

Bonjour,

En Master 2 MEDC (Management des Equipes et Développement des Compétences) à l’IAE de Valenciennes, je réalise mon mémoire de fin d’études sur l’optimisation des Systèmes d’Informations en Ressources Humaines (SIRH).

Utilisant ces systèmes d’informations depuis maintenant 3 ans, plusieurs dysfonctionnements/incohérences m’ont interpelé (mauvaise ergonomie, absence d’interconnexions entre les SIRH…). Face aux enjeux croissants des SIRH dans la décentralisation des fonctions Ressources Humaines, comment limiter ces phénomènes et réduire les écarts entre les besoins de l’entreprise et les moyens dont elle dispose ? Pour ce faire, mes recherches s’orientent sur les actions menées en amont de la conception du SIRH :
- L’étude des besoins
- L’étude de faisabilité
- L’analyse des écarts entre les besoins de l’entreprise et ses moyens (humaines, techniques, financiers…)
- La place des différents acteurs tant au niveau des études préalablement menées qu’au niveau de la modélisation du SI.

Cette réflexion ...

>Bonjour,

>Je représente la société Urban LINKER, specialiste du
>conseil en recrutement IT / SIRH.

>Actuellement, nous recherchons plusieurs profils de
>consultants HR Access Fonctionnels ou techniques pour
>l'un de nos principaux clients.

>Client :
>Grand intégrateur présent à Paris et à
>l’international,
>en pleine évolution lié à des projets de grande
>envergure.
>Son activité englobe le conseil en management,
>l’intégration de systèmes et l’outsourcing. Ces
>recherches de consultants techniques ou fonctionnels
>HR
>ACCESS entrent dans le cadre du développement de la
>business team dédiée à l’intégration et à la
>maintenance de la solution HR-ACCESS (Top 5 des
>acteurs
>concernés par le marché du conseil « RH – Paie »),
>vous
>interviendrez sur des projets d’analyse et
>d’intégration d’HR Access.

>Mission :
>Votre mission va de l'étude des besoins, à la
>conception et à la mise en place de la solution, au
>paramétrage, aux phases de tests et de validation
>enfin
>à ...

Human Start Consulting, spécialiste de l'assistance à maitrise d'ouvrage SIRH.

Human Start Consulting vous propose de vous accompagner dans vos appels d'offre SIRH :
- Analyse des besoins, réalisation de cahier des charges
- Lancement de l'appel d'offre
- Aide à la constitution d'une short list
- Aide au choix et à la négociation

Nous vous accompagnons dans vos projets d'AMOA SIRH :
- Planification et pilotage projet
- Animation des ateliers de conception et de modélisation de processus RH
- Recette des livrables

Nos consultants bénéficient tous d'une double expérience en MEO (SAP HR, Pléiade, Alicia RH, Mercure Paie, ...) et en AMOA SIRH.

Contacter nous pour plus d'informations.

Christophe PATTE
Directeur
christophe.patte@humanstart.com

Recherche activement des consultants SAP HR expérimentés pour renforcer une équipe existante dans le cadre d’un projet de mise en œuvre de SAP HCM (modules PA/OM, PY, PD et ESS/MSS).

Ce projet, à dimension européenne, s’inscrit dans une politique globale de changement du SIRH d’un groupe international.

Mission basée en Province, avec des déplacements ponctuels sur Paris et l’étranger, pour une durée d’intervention de 6 mois minimum à compter d’aujourd’hui.

Si cette opportunité vous intéresse, veuillez adresser votre candidature à : recrutement@roc-group.com ou contactez Dominique RIDAN au 06.11.36.34.90