Gérer son stress: séminaire relations corps et esprit
Publié le 06/07/2009 par EveDucharme

Gérer son stress: séminaire relations corps et esprit


Séminaire d'auto hypnose et travail énergétique sur le corps

intervenantes: Eve Ducharme et Teresa Bogado

plus d'infos : voir sous derniers articles sur: http://blog.doctissimo.fr/evesther/

Lundi 3 au vendredi 7 août 2009

de 9H00 à 12H30 -14H00 à 17H30

Eve et Teresa vous proposent au moyen de deux techniques thérapeutiques et pédagogiques complémentaires, de vous APPRENDRE par des exercices simples et efficaces à dépasser vos blocages physiques et psychologiques et à améliorer vos capacités afin de réveiller en vous VOTRE JOIE D’ETRE.

Les relations : Corps esprit, Conscient et inconscient

Teresa et moi avons décidé de proposer ce séminaire car si nos techniques diffèrent, notre conviction est commune. Au contraire du philosophe Descartes, qui dissociait le corps et l'esprit comme deux systèmes indépendants, l’hypnose Ericksonienne ...

Je serai présente à la 2ème université d’été organisée par la Fédération Francophone de Coachs Professionnels : « La crise, les crises : Agir avec le coaching ! », qui se tiendra à Paris les 18 et 19 septembre prochains, et je vous invite à m’y rejoindre.
Cette manifestation, ouverte à tous - professionnels de l'accompagnement, DRH, Responsables RH, Responsables Formation, Dirigeants et managers… - s’inscrit dans la stratégie d’évolution et d’approfondissement du métier de coach de la FFC Pro.
Alliant 4 conférences plénières, 2 tables rondes, 1 atelier/débat spécifique et des espaces informels d’échanges, l’université d’été proposera, pendant deux jours, des moments de réflexion partagée, d’élaboration collective et de professionnalisation.
Sujets proposés qui nourrissent le thème :
La manipulation et le harcèlement sur le lieu de travail
Le coaching d’équipe, l’Appreciative Inquiry ou le coaching collectif sont-ils des outils efficaces de mobilisation des salariés en période de changement ?
Effets ...

Parce que c’est contraire à l’esprit même de son métier, un coach ne peut en aucun cas contraindre son client. Son rôle est à l’inverse de valoriser et encourager l’autonomie de ce dernier. En ce sens, le coaching est un acte d’accompagnement qui place le coach à coté du client et laisse à ce dernier le choix du chemin et la responsabilité de la décision.

Il faut cependant bien au départ que le client décide d’être coaché pour qu’il y ait coaching… Cette décision est cristallisée dans l’engagement qui lie le coaché et le coach dans une démarche objectivée. L’engagement est un préalable incontournable à toute forme d’accompagnement, c’est une promesse réciproque et réflexive, ou pour reprendre l’expression de Jean-Jacques Rousseau, une loi que l’on se prescrit pour gagner en liberté.

Mais comment engager une personne dont la problématique est justement de ne pas pouvoir ou savoir s’engager ?

suite de l'article en bas de cette page
http://contact.idemedia.free.fr/ListArticles.htm
mardi 16 juin 2009

Si tu savais changer ta nature quand changent les circonstances, ta fortune ne changerait point.
(Nicolas Machiavel )

Crise des subprimes, crise économique, crise sociale… Impossible d’échapper à la crise ! Impossible ? Vraiment ? Pas si sûr… Tous les êtres ne réagissent pas de façon identique devant le spectre du changement et de l’incertitude. Pour comprendre ces différences et se donner les moyens de sortir de la crise par le haut, nous avons imaginé faire entrer en résonance deux modélisations bien connues : La théorie de la motivation d’Abraham Maslow (la pyramide des besoins) et la stratégie du dauphin de Dudley Lynch et Paul L. Kordis

Ce qu’on nomme la crise n’est que la longue et difficile réécriture qui sépare deux formes provisoires du monde. (Jacques Attali)

suite de l'article ici
http://contact.idemedia.free.fr/IDE-PyramDauphin.pdf

« Plus à droite ! Avance, avance, avance… Encore un mètre ! Tu y es ! Allez, baisse-toi, la balle est à ta main gauche ! Dépêche-toi, reviens vite ! C’est tout droit… »
Cela ressemble à une chasse aux œufs, version Colin-Maillard pour adultes. Ils sont huit à se tenir massés derrière une ligne tracée au sol et à guider de la voix leurs coéquipiers qui, les yeux bandés, ont pour mission de rapporter les ballons disséminés un peu partout dans la pièce. Nous sommes au cœur d’une séance de coaching de groupe et l’exercice proposé à ces demandeurs d’emploi s’appelle « la quête de l’aveugle » Pas vraiment le genre d’exercice qu’on propose habituellement dans les stages de retour à l’emploi…

Chacun est revenu avec son ballon (ou pas) et, le calme retrouvé, c’est l’heure du
débriefing avec le coach. C’est Sarah qui entame le tour de parole :
- Au début, je me suis sentie perdue… J’étais dans le noir et ça me faisait
peur d’avancer, je ne savais pas où j’allais…
Les autres écoutent avec bienveillance et hochent ...

A votre avis? C'est évidemment un vaste débat... Comment identifier une problématique si l'on ne procède pas à une analyse.

Les relations humaines constituent un large champs d'application et le rôle du Coach est de déterminer son domaine d'intervention de façon clair et précise.


http://www.epccommunication.com/

Bonjour,
j’ai rédigé un article sur la question éthique du coaching sur le site Agoravox. Ainsi, je vous invite avec grand plaisir à venir participer aux commentaires qui permettent une véritable vulgarisation de notre métier.
Voici le lien vers l’article : http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=18825

Par ailleurs, je vous informe qu’un article sur le coaching paraîtra au sein de la Revue « Valeurs Actuelles » au cours de la dernière semaine de février, voire la première de mars. Cordialement.
Isabelle Buot-Bouttier

Bonjour à tous,
Je suis heureux d'arriver sur ce hub,
Je vous souhaite une excellente année 2007.

Le débat ouvert sur la notion de regroupement est récurrent depuis quelques années.
Il me laisse circonspect en même temps que vivement intéressé! Je vous apporterai mes interrogations et lirai avec intérêt vos réponses.

J'étais adhérent de la Société Française de Coaching (SF Coach) et suis maintenant en demande d'accréditation comme membre associé puisque le paysage a changé en 2006.
Je pense que le métier de coach a subi les assauts d'une population avide de sens et de valeurs, mais aussi de prophètes en mal de chiffre d'affaire et de notoriété! Il est donc difficile de s'y reconnaître.
La notion d'accréditation et d'appartenance me paraît plutôt une bonne chose s'il s'agit de clarifier un paysage professionnel vraiment brouillé. Ce qui reste à définir ce sont les critères de sélection et l'autorité du ou des sélecteurs!
J'ai le sentiment d'assister à une nouvelle multiplication après celle des coachs ...

Bonjour à tous,
Si on regarde sur le dictionnaire: fédération: regroupement sous une autorité commune de plusieurs sociétés, clubs...
Dans la cas présent, il s'agirait d'un regroupement de plusieurs instituts de formation, ou plusieurs écoles.
Pour celà, il faut savoir pourquoi veut on se regrouper en fédération? Quel est l'intéret collectif et individuel?
Sur quels critères établir la fédération, sans perdre notre liberté au sein de chaque écoles?
Il existe déja quelques regroupements, fédérations ou autre, de coach. Mais j'avoue ne pas encore avoir trouvé ou m'engager, si je devais le faire. Donc, si parmi nous certain sont membres de fédérations de coach, ou tout autre regroupement, j'aurai un grand intéret à pouvoir lire leurs arguments.
Bien cordialement
KP

Bonjour,
La Fédération Francophone des Coachs Professionnels existe depuis 1999.
Pour répondre à vos questions et interrogations: www.ffcpro.org
A bientôt

Marie-Christine Boisset
Coach-Formatrice
Membre de la Fédération Francophone des Coachs Professionnels
06.15.10.04.26
cboisset@club-internet.fr

Bonsoir,

Nous sommes sur un hub ou nous pouvons certainement réfléchir et lancer des débats pour "être en phase" avec les besoins de nos clients.

Les utilisateurs, les donneurs d'ordres, les services achats... tous ont certainement des choses à nous dire en positif ou en négatif. C'est à nous à l'intégrer dans nos réflexions afin de continuer notre chemin de coach.

Dans mon esprit (mais ai-je raison ?) il s'agit de coaching ou accompagnement en entreprise.

Je sais que de nombreux livres et organismes de formation ont des "vérités", mais ce qui m'intéresse à travers cette discussion sur ce hub c'est :
l'objectif avec sa définition,
son acceptation et les indicateurs
le bénéfice client
la relation tripartite
(client final, donneur d'ordre et professionnel)

Comment mesurer de façon pratique la réussite et pas selon les règles "conceptuels" en vigueur?

Comment mesurer la satisfaction de nos clients ?

La certification actuelle par les organismes de formation (comme si ...

Bonjour,

Je vous informe de la création de ce syndicat, voici l'adresse du site internet qui vient d'etre mis en ligne.

www.metiersducoaching.org

Merci de vos avis et contributions

Cordialement

Patrick Meuleman
Membre du SPMC