" Penser l'entreprise de demain : quelle liberté, quelle éthique ? "

Tel est le thème du prochain colloque consacré à la philosophie en entreprise qui se tiendra le 19 novembre au siège de l'UNESCO à Paris, 125 avenue de Suffren.
Y interviendront notamment Bernard RAMANANTSOA, directeur général du groupe HEC, Michel HERVE, PDG du groupe Hervé, et Eugénie VEGLERIS, agrégée et docteur en philosophie qui intervient depuis plus de 15 ans comme philosophe dans les entreprises.

L'inscription à ce colloque est gratuite mais obligatoire, en ligne, à l'adresse suivante : www.rencontrespratiquesphilo.org

Le programme complet est quant à lui accessible ici :
http://v.calameo.com/2.0/cviewer.swf?bkcode=00008143207322ac7a366&langid=fr

Alors que nombre d'entreprises cherchent aujourd'hui à "remettre l'humain au centre", un éclairage philosophique est sans doute utile pour mieux comprendre ce qui est en jeu. Et trouver de nouvelles pistes pour mettre en oeuvre un "management à visage humain".

Thibaud BR ...

Ce mois-ci, la newsletter va mériter son nom. Nous préférons généralement analyser des situations et prendre du recul pour proposer un point de vue plus construit et plus exploitable dans la gestion des aspects sociaux dans les usines des pays en voie de développement. Mais comme nous suivons aussi l'actualité, nous avons choisi ce mois-ci de commenter deux nouvelles:
L'évanouissement de 500 ouvriers dans une Usine au Cambodge.
La publication de l'ISO/DIS 26000 Lignes directrices relatives à la responsabilité sociale.
...
http://www.wethica.com/newsletter-41.html

Bonne lecture et bon commentaires.

En recherche active sur les problématiques liées aux valeurs de l'entreprise, je me permets de solliciter aujourd’hui quelques secondes de votre temps. J’ai en effet besoin de votre aide pour illustrer de façon concrète ces recherches.

Il s’agit tout simplement d’avoir la gentillesse de bien vouloir :
- répondre à un sondage express que vous trouverez à cette adresse : www.lieucommun.com/sondage/
- faire jouer vos réseaux professionnels et/ou personnels en transférant ce mail à un public le plus large possible.

Mon objectif est d’obtenir 5000 réponses d’ici vendredi. Vous comprenez donc que je compte sur vous et vos réseaux…

Je vous remercie d’avance pour votre aide.
Cordialement.

Bonjour,

Je réalise une étude dans le cadre d'un projet et le sujet de cette étude porte sur "La Management à distance et Culture d'entreprise" Celle ci doit répondre à la problématique suivante :

« Management à distance et sentiment d'appartenance du personnel : Utopie ou Réalité? »

Pour mener à bien mes recherches, j’ai besoin du plus grand nombre de témoignages ; raison pour laquelle je vous sollicite aujourd'hui.

Puis-je vous envoyer le questionnaire, qui une fois complété me permettra d’évaluer et valider mes différentes hypothèses ?

J'ai besoin de savoir si vous êtes managé ou si vous c'est vous le manager à distance? Et dans quel contexte (à l'international, en mission chez les clients...).

J'ai également besoin d'avis de consultants et d'experts dans ces domaines.

Merci de bien vouloir me faire parvenir vos adresses mails pour l'envoi du questionnaire. Bien sur si vous le désirez les resultats de cette étude vous sertont communiqués avec plaisir.


Cordialement,
DELVER Sylvia ...

Les succès économiques de la Chine, mais aussi de la Corée avant elle, ont inspiré de nombreux gouvernements de pays en voie de développement: Vietnam, Bangladesh, Indonésie, Cambodge... La compréhension des politiques mises en œuvre et de leurs racines nous permet de mieux comprendre la raison du succès partiel des démarches de responsabilité sociale dans ces pays. En effet les conditions de travail dans ces pays restent souvent très difficiles, et la conformité des usines aux critères internationaux n'est qu'exceptionnelle, même si de nombreuses usine font des effort notables et louables.

Essayons de comprendre cette situation. La population de ces pays est jeune et augmente fortement. L'impact social de cet accroissement brutal de la population est très différent de celui d'un accroissement progressif de la population tel qu'il a existé de par le monde au cours des siècles précédant. En effet, l'accroissement brutal fait que la structure économique passée ne peut plus convenir à l'arrivée de nombreux nouveaux ...

Bonjour,

La crise actuelle a des impacts sur toute la société. La responsabilité sociale des entreprises est evidement également impacté. Mais pas toujours d'un point de vue négatif.
Pour l'analyse, suivez le lien http://www.wethica.com/newsletter-31.html

Cordialement

Pierig Vezin

Entre trop tard et jamais DVD et CD live
Le groupe Aquero sort un DVD et un CD : Entre trop tard et jamais,
enregistrés lors de concerts, 24 et 25 octobre 2008, à la salle de la Trinité à Lyon-

C'est tellement rare un humour sans aucune amertume : Aquero c'est de la gratuité en barre ! Rien que le titre de leur DVD est tout un programme pour celui qui a des oreilles pour entendre :
«Entre trop tard et jamais»! C'est comme si l'éternité soudain n'était plus lointaine, comme une faille dans le temps qui nous montre l'instant présent, unique et prêt à combler tout homme de bonne volonté. Un coup de gueule de l'espérance !

Que de joie pour les laissés pour compte : il n'est jamais trop tard, il existe un moment pour être entendu !

Voyage émerveillé, sans complaisance mais sans condamnation.
Un regard plein de tendresse sur le monde, sur les limites de l'homme, toujours sans «avoir l'air d'y toucher» Quand le propos semble léger, c'est alors que soudain il nous percute :
«Pas d'souci» crie notre génération ...

Bonjour,

Ce mois-ci je souhaiterais parler de l'impact des audits, qui sont communément réalisés lors des approvisionnements en grand import pour valider les usines. Comme à mon habitude c'est avant tout les aspects sociaux qui m'intéressent.

Pour étayer l'échange, voici quelques réflexions :
http://www.wethica.com/newsletter-28.html

Bonne journée
Pierig

En 2009, se tiendra la 6éme édition des « Trophées diversité en Entreprise » que nous organisons avec la collaboration de l’ACSE, qui a pour but de valoriser des actions dans le management de la diversité culturelle que ce soit des réseaux professionnels ou institutionnels le 5 et 6 Février 2009 au Palais Brongniart à Paris. www.trophee-diversite.com

De grands groupes internationaux sont déjà confirmés pour la prochaine édition : Disneyland Ressort Paris, Brink's; Orly International ….

Chaque année, les Trophées sont remis à plusieurs entreprises tels que le Groupe Accord, Microsoft, Renault, PSA, Vedior, Disneyland… ou collectivités locales, tel que la Mairie de Rosny-sous-Bois… qui se distinguent par des actions de :

- Recrutement : promotion interne
- Formation : ou de création de supports de communication ayant eu un impact sur la diversité culturelle en entreprise
- Sociétale : impliquant un quartier, un bassin d’emploi, une région ayant un impact sur la diversité culturelle
- Création et ...

Comme beaucoup de concepts du management, on utilise celui de « management de proximité » dans un sens intuitif, sans en donner de définition claire. Dans ces conditions, selon sa sensibilité, chacun lui donne des connotations variées :

- Etre proche de ses collaborateurs (géographiquement ? en partageant leurs préoccupations ?)
- Bien connaître chacun de ses collaborateurs
- Les rencontrer fréquemment, individuellement ou en équipe
- Avoir de l’empathie. Etre à l’écoute de ses collaborateurs. Les aider à résoudre leurs problèmes, à réaliser leurs objectifs
- Etre proche du terrain, du concret
- Encadrement de 1e niveau…

L'Arbre de Performance est une grille de lecture neutre et factuelle de la réalité : non déformée par des normes, des a priori ni aucune autre finalité que la compréhension de la performance. Il aborde sous un jour nouveau, à la lumière de la performance, tous les concepts et problématiques traditionnels de l’entreprise.

Ainsi, à la lumière de la performance, le management de proximité ...

Bonjour,

je souhaite vous faire partager cette information sur un évènement concernant un sujet qui me tient à coeur et peut-être à vous aussi: la diversité interculturelle dans ses dimensions "business,éducation, ...".
Si vous contactez l'organisation, veuillez citer simplement votre source, et si vous connaissez des personnes intéressées, n'hésitez pas à leur communiquer l'information.
merci


Hello!

I would like to inform you about an international event on one of my favourite subjects: Diversity in all its dimensions "business, learning, ...
If you contact the organisators, just indicate your information source, and do not hesitate to inform persons interested in this item
thank you


GLOBAL CONGRESS SIETAR 2008, Granada, Spain



SIETAR, The Society for Intercultural Education Training and Research is a not-for-profit worldwide group of professional organizations. Our members are affiliated with the Council of Europe and holds Non-Governmental Organization (NGO) status with the United ...

Si pour vous la Solidarité n'est pas une cause perdue
mais une valeur fondamentale à développer
Devenez Responsable d'une antenne Passerelle & Compétences
Soyez l'acteur incontournable du Bénévolat de Compétences dans votre Région
Afin d'accompagner le développement très rapide de cette nouvelle forme de Solidarité et d'étoffer nos équipes, nous recherchons, des bénévoles souhaitant s'investir dans une association humaine, agréable pour devenir
Responsables d'antennes
Disponibilité nécessaire pour cette mission : environ 2j/semaine
Localisation : grandes villes
L’association : Depuis 2002, Passerelles & Compétences (P&C) met en relation des associations solidaires avec des bénévoles pouvant les faire bénéficier d'une expertise professionnelle. P&C aide les associations à identifier et qualifier leurs besoins dans des missions pouvant être remplies par des bénévoles ayant les compétences professionnelles requises. C'est le Bénévolat de Compétences. En 5 ans, P&C est devenu une référence incontournable ...

L’association Passerelles & Compétences s’est donné pour mission de promouvoir le bénévolat de compétences et de mettre en relation bénévoles et associations de solidarité à l’occasion de missions ponctuelles, faisant appel à vos compétences professionnelles, et totalement compatibles avec une activité à temps plein.

80% de nos bénévoles ont une activité professionnelle à plein temps. Vous aussi vous pouvez :

• Apporter une aide efficace et de qualité professionnelle
• Enrichir votre expérience au contact de nouvelles problématiques
• Vivre une aventure humaine source de plaisir et de découvertes
• Rester maître de votre engagement
• Bénéficier d’une mise en relation simple avec les associations de solidarité

Le bénévolat de compétences : une pratique simple, efficace et solidaire !
www.passerellesetcompetences.org

Je souhaite vous annoncer la naissance d’un projet que je mène depuis plusieurs mois, et qui a réellement vu le jour aujourd’hui.

Il s’agit d’une télévision sur le web : http://www.dynamiquedurable.tv

Mais pas n’importe quelle télévision : non pas parce que c’est la mienne, bien sûr, mais surtout parce qu’elle traite d’un sujet au cœur de l’actualité, le développement durable.

Par ailleurs, si la vidéo y a bien sûr une part importante, ce qui est normal pour une télé, il y a également une part très importante de services à valeur ajoutée, qui se mettent place et dont pourront bénéficier les personnes que cela intéressent.



Je vous demande simplement d’aller voir, si le sujet vous intéresse, et surtout de vous inscrire : n’ayez crainte, c’est gratuit, et ça le restera. Un peu de publicité, pas trop, paiera les factures.

Venez régulièrement, visitez le site, investissez-vous, dans le forum, dans les commentaires aux articles… Et s’il vous plaît, remontez-moi vos avis, impressions, remarques, ...

>Opentojob est une nouvelle plateforme communautaire à
>destination des salariés,services RH, étudiants,
>demandeurs
>d’emploi … et à tous ceux souhaitant partager ou
>trouver des renseignements sociaux sur une société.
>L’approche du site est unique et moderne : permettre
>de
>manière positive et constructive d’ « équilibrer » le
>système dans lequel nous vivons. Vous devenez acteur
>de
>l’évolution de votre société, de votre carrière !

>Opentojob est un site gratuit qui vous permet de :

> Faire évoluer votre entreprise
>Contribuer à accroître votre équilibre « Vie
>professionnelle, Vie privée » en vous permettant de
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>connaitre le fonctionnement de votre société.

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