Il nous semble important de mentionner la synergie entre votre groupe et celui qui depuis deux ans échange et partage vision et expérience sur l'intégration des jeunes au sein de l'entreprise et la cohabitation inter générationnelle.
Ce mixage culturel est une chance pour l'entreprise.Nous mesurons ensemble le chemin parcouru dans l edomaine de la sensibilisation : pas une semaine sans qu'il y ait une manifestation organisée sur ce sujetdans les clubs de managers, les entreprises ou les écoles.
Des questions importantes et concrètes se posent aujourd'hui sur les pratiques d'organisation et d'animation d'équipe. Je ne vais pas les énumérer ici mais elles sont nombreuses... et ce que vous vivez
aujourd'hui permet d'éclairer les évolutions nécessaires. Une seule parmi d'autres : comment assurerle transfert des connaissances et faire face
efficacement aux départs massifs des baby boomers ?...

Venez découvrir ce hub pour partager l'expérience et apporter vos témoignages dans un domaine où nous avons tellement ...

1.
LONDRES
Chambre spacieuse et claire à louer dès octobre 2009
Détails sur http://www.gumtree.com/london/05/46057705.html

2.
ACHETEZ MES PUBLICATIONS
a) Est-ce que former à l'interculturel le salarié-expatrié français, exposé au choc culturel, est une composante déterminante du succès de son expatriation ? (283 pages)
http://www.oboulo.com/summary?id=58112
b) Le bilan de compétences dans le secteur privé : choix du salarié ou prescription de l'entreprise ? (13 pages)
c) En quoi et pourquoi la compétence et la capacité d'apprentissage peuvent être des facteurs de différenciation ? (11 pages)

3.
RECHERCHE POSTE OU MISSION RH
Disponible, Ile De France : RH / expatriation / interculturel / formation / bilingue anglais
75013 PARIS - Portable : 06 18 87 34 57
http://www.viadeo.com/fr/profile/sylvie.pernot

N'hésitez pas à me contacter ! Merci.
--
Sylvie

Venez découvrir les sculptures en mouvement, sensuelles et sexuelles de Gérard Visser lors de l'exposition "SEX'MACHINES" à la galerie Artaé.

Vernissage le 24 Septembre à partir de 18h30
Exposition du 25 Septembre au 31 Octobre 2009

?uvres que vous pourrez téléporter au sein de votre entreprise, grâce à notre système de location : discussions et échanges assurés entre collègues !

Galerie Artaé
11 Rue Aimé Collomb ( quartier Préfecture Guillotière)
69003 LYON
04 78 38 31 57
www.artae.fr

Bonjour. Je suis à la fois auteur et éditeur du livre "HISTOIRE DU DISQUE ET DE L'ENREGISTREMENT SONORE", dans la catégorie "beaux livres" actuellement distribué par Alternatives (vous pouvez en voir la couverture et quelques pages en cliquant sur
http://www.editionsalternatives.com/site.php?type=P&id=24
Si vous connaissez bien le monde de l'édition, vous savez qu'un livre vit ses belles heures au moment de la sortie et de la promo. Ensuite on s'installe dans un doux ronron ! Mon livre ne fait pas exception à la règle : après avoir vendu environ 2 000 exemplaires à 35 € (principalement dans les FNAC)les ventes aujourd'hui plafonnent. Je fais donc appel à vos compétences (qui bien sûr seront gratifiées d'un pourcentage) pour vous soumettre les deux propositions suivantes :
- comment relancer la vente des 1 500 exemplaires qui me restent (sans, évidemment, les confier à un soldeur)
- seriez-vous capable de trouver un éditeur capable de le publier en anglais, sachant qu'il y a un marché potentiel bien plus important ...

>Pour son Département Interculturel, inlingua Toulouse
>recherche un(e) formateur/formatrice pour des
>séminaires de formation à la Communication
>interculturelle franco-indienne.
>Profil recherché :
>- de nationalité française ou parlant parfaitement
>français
>- un minimum de 5 ans en Inde et une bonne connaissance
>du monde de l'entreprise indien
>- niveau licence ou équivalent
>- aisance à l'oral
>- la connaissance des théories interculturelles est un
>plus
>- domicilé dans le 31 ou mobile.
>Pour des interventions ponctuelles de 1 ou 2 jours
>récurrentes.
>Contactez Mathilde au 06 68 32 18 79 ou
>m.colowu@inlingua.com

Bonjour à tous,

Je suis étudiant à l'ESC Lille et actuellement au Mexique, j'ai commencé à m'intéresser aux relations interculturelles et plus particulièrement au Management Interculturel.

Je viens donc de créer mon blog sur le management interculturel : http://www.management-interculturel.net

Dans le cadre de ce blog, je recherche des personnes qui pourraient me faire part de leur expérience dans le management interculturel, en tant qu'entreprise ou manager.

N'hésitez surtout pas à me contacter et à visiter ce blog.
A très bientôt.

Romain Delcroix
http://www.management-interculturel.net

Bonjour,

La Chine est présente sur toutes les pages de vos journaux et visible à longueur de journal à la télévision, mais qu'en connaissez-vous réellement.

La Chine est une civilisation différente de la notre et on ne le comprend vraiment qu'en s'y rendant et en constatant l'ancienneté de cette culture et sa profondeur.

Pour ceux qui ne sont jamais aller en Chine, une formule intéressante est proposée par l'office chinois chargé de la promotion des échanges culturels. C'est un voyage tout compris en Chine de 4 semaines comprenant des cours de langues, de culture chinoise mais aussi la visite de certains des plus beaux sites touristiques du pays.

Vous trouverez plus d'informations sur ce site francophone:
www.echanges-france-chine.com

Un projet inter-national est par définition un challenge autour des 3 axes : coûts, délai et qualité. Or, dans chaque pays / culture, ces trois termes sont définis différemment. S’ajoutent les concepts culturels de « plan », « do », « check », « act »; les définitions éminemment culturelles de « responsabilité », « décision », « deadline » et beaucoup d’autres qui compliquent dès le début la collaboration. La langue « anglaise », souvent utilisée comme seul moyen de communication entre les partenaires d’un projet inter-national, est « enrichie », de chaque côté, de concepts des langues primaires des partenaires. Des malentendus innombrables en découlent et compliquent la compréhension mutuelle, ce qui retarde les projets et entraîne des pénalités de plus en plus considérables.

Il faut savoir que 70% des projets inter-nationaux ne réussissent pas dans les paramètres définis au début, voire échouent. Les « formatages » culturels différents créent, dès lors de la négociation, des obstacles souvent perçus tardivement, ...

j'ai le plaisir de vous présenter une ode au métissage en hommage à Obama, juste à temps pour son investiture, "EUROPE AMERICA", un nouveau clip, en deux versions (une en anglais, une en français). Cliquez sur http://myspacetv.com/index.cfm?fuseaction=vids.individual&videoid=47625185
pour la version anglaise, et http://myspacetv.com/index.cfm?fuseaction=vids.individual&videoid=47628518
pour la version française. Si vous souhaitez diffuser la chanson, à la radio si vous êtes animateur, l'écouter pour en parler si vous êtes journaliste... ou tout simplement la faire découvrir, chez vous ou en l'envoyant à des amis, je me ferai un plaisir de vous l'envoyer en MP3 sur simple demande à radio.infodisc@yahoo.fr

Artisans du Monde Reims vous invitent à partir à la découverte du Commerce Equitable.

Nous vous ferons découvrir nos produits, nos actions, et parlerons Commerce Equitable le Samedi 22 et Dimanche 23 novembre de 10h à 19h.

Pas besoin d'inscription, venez nombreux!



Nous nous trouvons au 23 rue de l'Université 51100 Reims -derrière la Cathédrale-

www.reims.artisansdumonde.org



Equitablement,



Angela BUSTAMANTE-NARANJO

Bonjour à tous,

j'arrive aujourd'hui à une expérience cumulée d'environ deux ans. Je maîtrise les outils de communication et logiciels de PAO (notamment Photoshop).

Je suis à la recherche d'un poste me permettant de mettre au service d'une entreprise mes compétences en communication interne et externe.

Mes domaines de prédilection sont les relations publiques et la communication interne.

Je suis prête à me déplacer au-delà de la France, voire de l'Europe. Je parle d'ailleurs au moins couramment 4 langues. J'ai d'ailleurs à mon actifs eux longs séjours à l'étranger, en Espagne et en Algérie.

Je suis joignables aux coordonnées suivantes : sabrina1389@caramail.com
+33 (0)6 844 388 55

Bonjour à tous !
Le petit dernier des hub est né !
Il s'agit d'Afrique emploi...
où comment déposer vos demandes ou lire les offres d'emploi que nous espérons centraliser le plus possible afin de faciliter les recherches de chacun et apporter le cas échéant des références actives et présentes sur viadeo.

A vous de diffuser trés largement !
Comptant sur votre collaboration active et sur les synergies croisées, rendons le networking utile et moins futile.

fbnco@yahoo.fr
Le buzz d'Abidjan
Club business Côte d'Ivoire
Afrique developpement

Le numéro 2 d’ASIA vient d’apparaître avec dedans 2 articles sur l’Inde:
- « Etre Indien aujourd’hui » par Christophe Jaffrelot
- « L’entreprise indienne a la conquête du monde », une article sur la dynastie Tata par Michel Testard

Il y a également des articles sur les autres pays de l’Asie comme : le Japon, la Chine, les deux Corées, le Thaïlande et l’Indonésie. 6,5 € chez votre marchant des journaux.

« Les projets internationaux n’échouent pas à cause de la technique, ils échouent à cause des hommes »

- Le manager de projets du XXIème siècle doit être capable d'animer des équipes multiculturelles voire de manager à distance des équipes virtuelles de différentes cultures. Son influence, son leadership et une approche psychologique rudimentaire l'investissent de charges sensibles comme médiateur et manager de conflits et de dilemmes.

- Le manager est un agent de liaison et de communication. Il doit mettre en place une «culture du projet» et un référentiel consensuel des valeurs, qui s'appuient sur les cultures nationales et des entreprises en présence et ainsi organisent une bonne communication et un mode de fonctionnement satisfaisant et compréhensible pour chacun:

- Nier, refuser de voir ou ne pas prendre en compte les cultures nationales et les positionnements des managers des sociétés engagées conduit assurément à des situations d'échec avec les collaborateurs, les partenaires, les clients, les ...

Quel bilan pour nos entreprises ?
. En terme de diversité
. Positionnement des recruteurs
. Engagements des Directions des "ressources humaines"
. Les changements sont-ils probants ?
. Y-a-t-il de réelles prises de conscience ou ... de simples effets de mode ?
. Les compétences sont-elles mieux reconnues et valorisées ?

Quel bilan pour vous-même ?
. Avez-vous pris conscience de votre potentiel pour mieux vous positionner ?
. Vous êtes vous lancé vers ce qui vous tient à coeur depuis si longtemps et que vous n'osiez pas entreprendre ?
. Etes-vous maintenant convaincu(e) que votre "différence" est un véritable atout ?