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L'équipe 4mai

Bonjour,

Je démarre une activité de formation en informatique à domicile (en portable salarial).

J'aimerai savoir comment me faire connaître auprès des particuliers. J'ai déposé quelques flyers dans les commerces avoisinants sans aucun retour...

Savez-vous si l'on peut s'inscrire quelque part pour être connus ? Pour ceux qui ont parcouru ce chemin, comment avez-vous fait pour vous faire connaître ?

Merci beaucoup.

Véronique.

Bonjour,
Je vous annonce la mise en ligne de mon nouveau site de la haute Ecole de Coaching : www.haute-ecole-coaching.com
La Haute Ecole de Coaching est une école à vocation internationale qui forme des coachs de haut niveau. Elle vise l’excellence en dispensant une formation de qualité innovante et sans cesse renouvelée, pour mieux s’adapter à un monde en mouvement.
Elle est une émanation de la société Evolution et Perspectives. J’ai fondé cette école avec Fabienne Richard, tous deux coachs professionnels, avec une longue et riche expérience dans le monde professionnel.
Le but de cette école est d’amener les futurs coachs à pouvoir se réaliser dans ce métier avec pragmatisme, efficacité et talent. Qu’ils puissent se reconnaitre sous le nom de la Haute Ecole de Coaching comme étant un gage de sérieux, de professionnalisme reconnus.
Visitez ce nouveau site et apportez-moi vos remarques : www.haute-ecole-coaching.com
Cordialement
Philippe Duvillier

Bonjour chers collègues.

Nouvellement formateur en café bars brasseries j'ai developpé pour un client une formation de barman non qualifiante, non inscrite au RNCP.
La question délicate qui m'amene à vous aujourd'hui est la suivante:
-Comment monter un dossier de financement multi payeurs pour une formation de 336 heures?

Des détails à propos de cette formation:
Formation basée sur la pratique professionelle.
Bénéficiaire: Salarié d'une entreprise depuis plus de 2 ans.
Formation non diplomante.
Le bénéficiaire ne souhaite pas quitter son poste (je pense lui proposer de l'alternance).
J'ai pensé dans un premier temps a faire un couplage FAFIH + DIF.
Voyez vous une solution plus probante?


Je suis un peu deboussolé par ce cas qui est plus important que ceux que je traite d'ordinaire (formations chefs d'entreprise sur AGEFICE d'une durée d'1 journée).

En vous remerciant de votre aide à travers ce lieu d'échange.

Cordialement,
Quentin Lacomère
EMULSION

Pour faire suite à la demande de nombreux formateurs et membres du portail en recherche de formation, www.izimundi.com vient de mettre en ligne la dernière version de l’annuaire de formation.

La catégorie « Enseignement - Formation - Pédagogie » comprend maintenant les sous-catégories :
Evaluation de la formation
Formation à distance / FOAD
Formation de formateurs
Pédagogie / Méthode / Outils

Voir les formations inscrites à http://www.izimundi.com/formations-formation_enseignement___formation___pedagogie_9.html

N’hésitez pas à publier vos formations directement sur www.izimundi.com ou en contactant Sandrine au 06 65 29 79 38 pour toutes questions ou compléments d'informations.

Patrick
http://www.izimundi.com
The Creation, Communication and Language Professionals
Connecting Freelancers, Agencies, and Buyers
6,700+ Freelancers and Agencies worldwide
http://www.viadeo.com/hubView/0022ajyfsw9oz0u5

Le manque de temps : le principal fardeau du formateur indépendant. Pas simple en effet de jongler entre une prospection, une proposition commerciale, ou la relance d’un retard de paiement... tout en assurant son métier, à savoir préparer des sessions de formation et les restituer de la manière la plus pertinente et personnalisée qui soit. On ne s’étonnera donc qu’à moitié que ce manque de temps ramène parfois un formateur indépendant dans le giron des salariés…Quitte à renoncer à la liberté qu'offre le statut d'indépendant.

C’est de ce constat qu’est né le Groupement des Formateurs de France (GFF), avec une idée forte et éprouvée : l’union fait la force.

L’objectif de cette union est d’apporter un soutien au formateur indépendant pour assurer les services et les actions trop coûteux ou chronophages, et ainsi de lui permettre de se repositionner sur son cœur de métier, à savoir la formation. Cette approche de mutualisation est peut-être novatrice dans le domaine de la formation, mais elle a déjà révélé toute ...

Dif : les entreprises ne l'optimisent pas encore
Une récente enquête met en lumière les comportements des entreprises vis-à-vis du Droit individuel à la formation. S'il rentre peu à peu dans les moeurs, son utilisation s'avère encore loin d'être optimisée.
Si le Droit individuel à la formation (Dif) tend à se généraliser dans les entreprises, une proportion d’irréductibles (15 %) n’a encore rien entrepris, voire n’envisage pas de faire quoi que ce soit. Ceci provient d’une absence de contrainte impérative sur le Dif en l’absence de forte pression des salariés ou des représentants du personnel. Cette faible proportion correspond aux entreprises qui n’ont pas identifié de valeur ajoutée possible par la mise en place du Dif.
Autre élément qui ressort : la faible intégration du Dif dans les politiques de formation. De plus, la part d’entreprises qui ont une démarche proactive et incitative en direction de leurs salariés diminue par rapport à 2008. Un certain nombre a tenté de développer le Dif sans succès et n’ont ...

Bonjour,

Avec la société Red Dog, nous développons actuellement une plate-forme permettant de créer, distribuer et suivre vos formations ou évaluations en ligne.

Baptisée RedGrove, cette solution est totalement acessible en ligne, ne nécessite pas de connaissances techniques particulières et permet de mettre à disposition d'un large public (ou d'utilisateurs sélectionnés) vos contenus de formations ou tests.

Vous pouvez en apprendre davantage à l'adresse suivante :
http://www.red-grove.com/FR/corporate.html

Mais vous pouvez aussi me contacter directement pour toute demande d'information.

Cordialement,

Pierre-Etienne Chausse
Red Dog Communications SA
pierre@red-dog.com
00.352.661.570.615

Bonjour,

Quelles sont les questions les plus souvent posées en cas d'entretien de recrutement pour un poste de Directeur de la Formation?
Je pense plus précisément aux questions concernant le métier de Directeur de la Formation en lui même.

Par avance merci,

Agnès Ou

Bonjour à tous,

Depuis 2000, nous dispensons une formation à l'utilisation des outils que nous commercialisons. (des Dvd ou des accès web à la base de données Kompass).
Nos clients se sont toujours faits rembourser cette formation dans le cadre de leur budget.
Hors ces derniers temps, alors que le programme n'a pas changé les OPCA refusent régulièrement le remboursement de la formation au prétexte que ce n'est pas de la formation mais de l'information. Je ne comprends pas ce qui fait que 8 ans après notre formation soit devenue une information...
Nous sommes obligés de les rappeler à chaque fois pour faire passer les dossiers de nos clients. (et ça passe...)

Rencontrez-vous ce phénomène? Auriez-vous des conseils pour l'éviter?

Par avance merci

Agnès Ou

Bonjour, je suis formatrice indépendante et j'ai également une société de création de sites Web.
En discutant avec mes collègues Consultants formateurs indépendants, j'ai pu remarquer qu'ils manquaient d'outils de communication, ils avaient envie d'avoir un site Internet, mais pas le budget pour la création d'un site professionnel. Et en créant son site soi même, on s'expose à présenter une image de son activité "pas très professionnelle" !
J'ai donc créé un outil de gestion qui permet aux consultants formateurs indépendants de créer leur site sur un portail : www.consultant-formateur.net
Le site du consultant bénéficie d'une charte graphique professionnelle et le consultant n'a qu'à saisir son menu et le contenu de ses pages.
Ce portail n'est pas un annuaire et chaque site possède un nom identifiant le consultant et pouvant être indexé par google. 15 jours après avoir intégré mon site, j'apparais en 3 ème position sur Google (derrière Viadeo qui est beaucoup plus ancien que mon portail sur le net !).
Nous ...

Bonjour

Simples questions techniques.
Un formateur qui passe par le biais du portage salarial pour répondre à un appel d'offre de marchés publiques:
Est ce possible ?
et deuxièment avec l'expérience de certains ou certaines: la proposition si elle est recevable techniquement, a t'elle les ''mêmes chances'' de remporter le marché qu'une structure de type SARL ou EURL ou EI?
Merci d'avance

Assistez à la prochaine session découverte marketing offerte par ITG , numéro 1 du portage salarial


le jeudi 25 septembre à RENNES

1 ère partie

Comprendre le fonctionnement et les avantages du portage salarial et ses intérêts:

Public concerné:


- Consultant souhaitant déléguer les contraintes administratives, comptables et fiscales, juridiques pour développer son centre de profit en se consacrant exclusivement à son métier

- Cadre en activité voulant facturer des missions

- Créateur d’entreprise soucieux de viabiliser son projet, développer ses clients et se constituer un apport personnel important.

- Senior désirant créer sa propre activité professionnelle

- Demandeur d'emploi souhaitant retrouver plus vite un poste lui correspondant via le réseau ITG

- Retraité(e) pour cumuler emploi et retraite et rester actif(ve) économiquement.

2 ème partie

Méthodologie ITG pour un marketing efficace:

comment trouver un client vite et au bon prix.

Comment fidéliser et développer ...

Si un organisme de formation me propose un "salaire" à la journée de formation pour animer une formation. Dois-je lui demander un contrat type CDD? Faut-il que je me retourne vers une socièté de portage? Dans ce dernier cas, la somme proposée est amputée d'environ 50% et je ne "retombe plus sur mes pieds"!
Merci de vos conseils

Bonjour,

Une question qui touche à la rémunération. Certains d'entre-vous pourront sans doute répondre et éclairer ma lanterne. A quel pourcentage fonctionnez-vous lorsque vous fixez un partenariat avec un organisme de formation, un cabinet ou une structure proposant de vous "employer" en tant que free lance ? Est-ce du 50/50, 40/60 ???

Merci de vos réponses...