Bonjour,
Suite au succès du Salon de l'Emploi des Seniors l'an dernier, Marc Weintraub renouvelle l'opération le 25 février à Strasbourg et les 13 et 14 avril prochain à Paris.
Vous êtes Senior et recherchez un emploi, ce salon est pour vous
Vous êtes Investisseur, Porteur salarial, Business Angel, Franchiseur... et vous offrez aux Seniors de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à participer à ce Salon particulièrement dynamique.
Il est temps de changer les mentalités, un Senior peut être une perle rare. Nous vous attendons tous.
Vous souhaitez plus d'information alors cliquez sur http://arthurjobboard.blogspot.com/ ou encore sur http://www.salon-emploiseniors.com/
et déposez votre cv sur http://www.arthur-jobboard.eu

Que vous soyez recruteur, en recherche de poste, freelance ou simplement en veille, www.huzz.com s’adresse à vous !

A mi-chemin entre un site communautaire et un job board, Huzz vise à instaurer une nouvelle relation candidat/recruteur en replaçant l’Humain au centre de toutes les attentions.
Sur Huzz pas de FAQs, de véritables personnes répondent aux questions des utilisateurs, pas de robot qui vous envoie des annonces aux antipodes de vos attentes, si vous êtes contacté par un recruteur, c’est qu’il a lu votre profil…

Les recruteurs peuvent y déposer gratuitement leurs offres d’emploi et consulter librement la base de données de CVs.

Notre leitmotiv : faire tomber les barrières du recrutement sur Internet.

Huzz est donc facile d’accès (grâce à vos identifiants Facebook notamment) et ouvert à tous.
Sur Huzz, les communications sont libres et gratuites avec les utilisateurs en ligne, d’autres candidats mais aussi avec des recruteurs ou des experts qui vous conseillent.
Ce nouveau site web 2.0 allie ...

J'attends vos propositions avec impatience
Je ferai un petit livret avec toutes vos propositions pour l'assemblée nationale
Nous pourrons ensuite nous assurer que ces propositions seront appliquées.
Merci à vous

Ces derniers temps, il est fréquemment question de souffrance au travail… et celle-ci existe bel et bien, personne ne le nie.

Et si, pour changer et surtout avancer, on évoquait le plaisir et l’efficacité

Un salarié reconnu, encouragé et valorisé, est un salarié motivé et désireux de faire gagner son entreprise et son équipe

Souvent, un salarié demande à réaliser un Bilan de Compétences hors de ses heures de travail ; son objectif est que – SURTOUT - son employeur ignore tout de sa démarche parce qu’il serait incapable d’en reconnaître le bien fondé…

Réalité ou fantasme ? Bénéfice perdu, en tous cas, pour l’entreprise
En effet,
- Soit le salarié achève son Bilan, sans rien faire pour évoluer, et remâche son regret de ne pas être davantage reconnu
- Soit le salarié quitte son entreprise et celle-ci perd – outre une personnalité - des compétences des connaissances et une vraie valeur ajoutée, qu’elle n’a su mettre en avant et récompenser

Et si demain, vous proposez à vos équipes de réaliser une ...

Le monde du travail subit actuellement une mutation sans précédent.
Pour la première fois dans l’histoire, les entreprises vont
connaître (et connaissent déjà!) une crise des ressources humaines.
Le déséquilibre croissant entre les besoins en personnel
qualifié et les candidats disponibles va donner lieu à une véritable
«Guerre des Talents». Cette tendance lourde est mondiale.

La crise déjà perceptible a conduit les entreprises les plus
avant-gardistes à soigner et même améliorer leur attractivité
auprès des salariés. Mais encore faut-il que cela
se sache! En effet, dans la mesure où elles ne parviennent pas
à faire connaître leurs efforts, un potentiel de communication
trop faible constitue un véritable handicap pour les
petites, moyennes et même les plus grandes structures qui
ne peuvent plus compter sur leur unique renommée.
C’est sur cette base que quatre personnes ont développé un
nouveau concept permettant à toutes les entreprises, quelles
que soient leur taille ou leur localisation géographique, ...

Le 9 juillet 2009, FIVE Conseil organise à Paris les 1ers RDV de la Performance des PME.
Ce RDV a pour objectif de :
- présenter les moyens de rendre votre PME plus performante ;
- présenter les 5 leviers de performance des PME, concept phare de FIVE Conseil ;
- échanger avec des experts indépendants de chaque domaine ;
- avoir une réelle occasion d’échange sur nos difficultés à rendre nos PME plus performantes ;
- rencontrer d’autres confrères dirigeants de PME.


Informations pratiques
Date du RDV : 9 juillet 2009 de 8h30 à 17h
Lieu du RDV : Paris 7e (précisions ultérieures)
Site du RDV : www.five-conseil.com/rdvperformance (pour voir le programme)
Mail du RDV : rdvperformance@five-conseil.com

Vous rechercher pour développer encore et encore votre entreprise !!


Contacter notre association Force Cadres, nous disposons d'un vivier de compétences de cadres en recherche d'emploi (drh, comptable, commercial, etc..)

je vous invite à consulter notre site internet et prendre contact avec notre secretariat !!

www.forcecadres.org

Couleurs, Psychologie – Énergies – Thérapie

Les points suivants seront abordés :

Comment les couleurs influencent vos sensations, vos comportements

Comment créer le bien-être par la couleur

Des couleurs et de leur énergie vibratoire

De l’utilisation des couleurs comme support thérapeutique

Spécialiste de la Psychologie et des Energies de la Couleur, Emile Carion est engagé depuis nombre d’années dans les domaines du bien-être et de la santé d’autrui. Ses clients sont soit des particuliers soit des entreprises.

Informations :

24 mai 2009 de 14.30 à 18 heures

Espace Sainte Agnès, 23 rue Oudinot, 75007 Paris

Metro: St François Xavier, Duroc, Vanneau

Entrée: 10,– euros

Réservations :

Merci de réserver par e-mail à l’adresse : muriel.saban@carsab.be

http://couleursetenergies.wordpress.com/articles-postes/

Bonjour,

Faire travailler un professionnel Senior est non seulement une chance mais également un atout pour votre entreprise

Les 16 et 17 juin 2009 se tiendra au CNIT Paris la Défense le Premier Salon de l’emploi des Seniors, il est fondamental que votre société soit représentée à cet événement exceptionnel

Alors n’hésitez pas inscrivez vous auprès de info@recrutseniors.com

http://www.recrutseniors.com

Oui, le stress peut avoir des répercussions sur votre santé en général. Nos corps sont tels qu’ils sont préprogrammés avec des réponses automatiques pour composer avec les situations stressantes. Ce système est très efficace pour les réponses de « combat ou de fuite » à court terme dont nous avons besoin lorsque nous devons affronter un danger immédiat. Le problème c’est que notre corps réagit à tous les types de stress de la même façon. Le fait de subir un stress pendant de longues périodes de temps (comme les faibles contraintes au travail, mais constantes) active ce système, sans qu’il ait la chance d’arrêter.
Cliquez sur http://couleursetenergies.wordpress.com/articles-postes/pour lire la suite

Bonjour,

Climat sociaux qui s’échauffent, annonces de millions d’emplois mondiaux qui disparaissent, récession prévue pour plusieurs mois et peut-être des années puis soudain … la grippe A ou porcine ou mexicaine, enfin, quel que soit son nom, une pandémie qui prime sur tout ce qu’on attendait comme grands malheurs pour cette année.


Les informations de la progression de cette pandémie nous parviennent de tous les grands pays industrialisés, touchés par cette grande crise économique, enfin de tous les pays ayant participé au G20 invités à réguler les systèmes bancaires, à réformer les horreurs du monde qui ne vont plus, à lutter contre cette « crise ».


Et si devant un constat d’échec dans ces actions engagées une pandémie devenait une bénédiction pour nous faire comprendre qu’il y a bien plus important qu’une crise économique ?


Si la mutation (qui signifie « crise » en grec) n’était pas pour les systèmes mondiaux mais pour un virus qui va terroriser la planète, enfin, la planète du « G20 » ...

Ce n’est un secret pour personne nous vivons des moments hyper-stressants.

Vous êtes un cadre en recherche d’emploi …gardez l’esprit ouvert. Les Chefs d’entreprises ou les DRH croulent sous les candidatures. Votre but est d’accroitre vos chances d’obtenir un entretien en démontrant que vous avez compris le « job description » et que vous êtes qualifié pour la fonction.

Il vous reste maintenant à « booster » vos chances d’obtenir l’entretien convoité. Comment faire ??? Evaluez et communiquez sur la mesure de vos qualités à savoir :

dynamisme
efficacité
volonté
potentiel de créativité
capacité à dominer les problèmes de la vie professionnelle
relation travail-fatigue
âge psychique
etc….

Ancien chasseur de tête j’ai développé pour vous un outil exceptionnel permettant, au cours d’un entretien de maximum 60 minutes, de détecter ces qualités.

Contactez-moi sans tarder je vous ferai parvenir, à l’adresse e-mail indiquée, une documentation détaillée.

Cordialement, Muriel Saban
muriel. ...

Bonjour à tous,
Vous me connaissez je ne suis pas genre à faire de la publicité mais j'ai trouvé sur Viadéo un hub qui pourrait vous intéresser.
http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=00212q2qqs1dohqz
Ce hub qui prône l'optimisme, intitulé l'Après crise - An Zéro: 10 mille et un projets à venir est animé par un garçon formidable de dynamisme et de gentillesse et qui a 100.000 idées à la minute. Il se nomme Jean Pascal Morel.
Nous pouvons nous retrouver dans la rubrique espace des recruteurs.
Je vous invite cordialement à faire partie de ce hub.
arthurement vôtre
Muriel Saban
http://www.arthur-jobboard.eu/index.asp

Bonjour,

Comme moi, vous êtes inscrit sur Viadeo parce que vous croyez à la force des réseaux…

Dans le cadre de vos fonctions, vous rencontrez fréquemment ce type de situations :
- Recruter un nouveau(elle) salarié(e)
- Faire évoluer certain(e)s collaborateurs/trices
- Trouver une harmonie au sein de vos équipes

Nous pouvons vous accompagner dans ces démarches.

Un recrutement raté coûte cher ; un conflit avec un collaborateur, ou la frustration de certains, peut nuire à l’équilibre de votre entreprise.

Identifier les compétences et le potentiel que chacun recèle est source de rentabilité ; parce que vous appréhendez au mieux la personnalité et les modes de fonctionnement de vos salariés, que vous (re)connaissez leurs besoins et leurs valeurs, vous leur permettez d’intervenir dans les champs d’actions où ils sont les plus performants, et augmentez les paramètres de réussite de votre entreprise.

Nous sommes tous différents ; c’est sur ces différences que se construit votre succès.

Rencontrons-nous ...

Description du poste :

Pentalog annonçait, en juin 2008, le lancement en Roumanie d’un projet d’envergure dans le domaine du développement de solutions pour l’industrie des communications mobiles.

C’était pour la première fois quand l’un des premiers 3 fabricants de dispositifs semi-conducteurs du monde a choisi d’externaliser son activité de développement en Roumanie.

Sous la base d’une solide expérience dans le domaine Telecom, ST-Ericsson a misé sur la créativité des ingénieurs développeurs de l’équipe Pentalog afin d’améliorer ses solutions à tous les niveaux de fonctionnement des dispositifs mobiles : du niveau supérieur des protocoles de communication jusqu’au niveau physique de transmission de données. L’accent est mis sur le haut niveau d’intégration corrélé avec la capacité optimisée de traitement des données, sur un support logiciel mature et robuste.

Afin d’agrandir l’équipe pour le projet de maintenance corrective des solutions 2G, Pentalog cherche un Expert Protocol. Le poste de travail ...