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Les recruteurs recherchent des cadres ayant un handicap.... lundi 16 novembre 2009 Recruteurs recherchent cadres handicapés désespérément Pour remonter le moral de certains et surtout oser ! publié le : 16/11/2009 SUR LE SITE DE L'APEC L'obligation légale d'emploi de 6% de travailleurs handicapés s'avère difficile à respecter pour les entreprises embauchant des cadres. Un profil rare chez cette population traditionnellement peu formée. Du coup, les recruteurs multiplient les initiatives pour trouver des candidats. 1500 fois le Smic. Cette année, les recruteurs vont se bousculer pour participer à la Semaine de l’emploi des personnes handicapées, dont la 13e édition se tient du 16 au 22 novembre 2009. C'est qu'à partir du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 20 salariés n’ayant engagé aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées dans les trois dernières années, vont devoir passer à la caisse. Le montant de leur cotisation à l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, va s'élever à 1 500 fois le Smic horaire (soit 13 230 ... |
Les personnes reconnues handicapées et la discrimination positive ? jeudi 12 novembre 2009 >Bonjour à tous, >Je suis consultante pour l'entreprise pour favoriser >l'insertion des TH en aidant les entreprises à ouvrir >leurs postes vers les TH en vantant leurs mérites bref >en bataillant quelques fois et je suis confrontée à un >réel problème pour trouver des candidats... >Sur des postes non qualifiés malheureusement il y a >beaucoup de postulants qui sont gérés par CAP EMPLOI >(qui d'ailleurs ne semble pas très enclin à collaborer >avec des consultants privés ??!!)Mais au niveau du >personnel qualifié c'est un vrai casse tête. >Les sites internet spécialisés sont inabordables au >niveau de leur tarif et en plus on ne sait pas ce que >l'on va y trouver. Souvent pas d'essai possible. >Et sur des sites généralistes tel Monster (qui a crée >Monster Handicap il est impossible de requêter métier >et handicap. >Les Travailleurs Handicapés qualifiés et sans travail >on aujourd'hui une carte à jouer. A compétences égales >pour toute taille d'entreprise un candidat TH sera >privilégié ... |
le bec à plumes jeudi 29 octobre 2009 Bonjour à toutes et à tous, Si vous passez par Lille arrêtez vous au restaurant LE BEC A PLUMES au 14 Rue Philippe de Comines, 59000 Lille Téléphone: 03 20 52 63 38 C'est un restaurant d'insertion exceptionnel, on y mange très bien, les prix sont raisonnables, le personnel est extra, attentionné, compétent, professionnel. N'hésitez pas un seul instant, en dehors du centre ville vous garerez votre voiture facilement. En retour j'aimerais bien connaître votre avis après votre visite. Je vous en remercie d'avance. Très bonne soirée. Daniel BERTELLIN |
Nouveau site de Cap Large Evolution lundi 26 octobre 2009 Un évènement tant attendu depuis des mois, la refonte complète du site de mon partenaire principal, Cap Large Evolution, dirigé par Eric De Pommereau. Le lien : http://www.caplarge.com/ Je profite de ce message pour vous annoncer le lancement d'une nouvelle mission de coaching aux côtés de Cap Large pour l'accompagnement d'une personne handicapée après une longue maladie à Paris jusqu'à la fin 2009. Avec Eric De Pommereau, nous travaillons depuis la fin 2008 sur un projet global d'accompagnement à l'insertion de personnes handicapées dans les entreprises à travers du coaching individuel (de personnes handicapées, de managers et de tuteurs), complété par du coaching d'équipe. En parallèle de ce travail, je fais découvrir aux entreprises que je rencontre les "RDV du coach" créés par Cap Large Evolution. Cette formule permet de découvrir le coaching à travers des journées en petits groupes autour de thématiques proposées aux entreprises et aux associations, ou demandées par les directeurs de ressources ... |
Signons le pacte citoyen " travailler ensemble " jeudi 22 octobre 2009 Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap ! Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ? Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ? Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre société, il convient que tous ses membres y soient représentés, personnes valides et personnes handicapées. Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, améliorons ensemble l’accès à l’emploi des personnes handicapées ! Faisons leur une vraie place dans l’entreprise ! Un pacte citoyen est lancé à l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009. Concernés de près ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer à ... |
Apprentissage du chinois et surdité : un atout sur le marché de l'emploi ?! jeudi 8 octobre 2009 Comme je le dis souvent, tout est possible avec un peu de créativité! C’est en parlant en langue des signes avec un enfant sourd que je m’apercevais des nombreuses similitudes existant entre le monde des sourds et le monde chinois (ex : ils ne racontent pas le monde par rapport à eux même, mais par rapport à l’objet dont il est question dans la discussion) Cette analogie m’interrogeait... Mais je ne me doutais pas qu'il y en aurait encore beaucoup d'autres! En effet, je remarquais également l'acuité visuelle hors du commun des personnes sourdes. En mon fort intérieur, je compris que ce formidable sens de l'observation pourrait devenir un véritable atout dans l'apprentissage des caractères chinois (si difficiles et longs à apprendre pour l'élève entendant!). C'est ainsi qu'en 2008, je créais une méthode d'apprentissage de l'écriture chinoise spécialement adaptée aux personnes sourdes et malentendantes et proposais ensuite des formations professionnalisantes dans le cadre de mon entreprise. Je ... |
Audition & Ecoute 33 mardi 1 septembre 2009 Bonjour à tous, Vous trouverez sur ce lien, l'interview de l'association de malentendants "Audition et Ecoute 33" qui s'occupe des malentendants de Gironde. Interview Sud Radio de Irène Alliouat : http://audition.ecoute33.free.fr/spip.php?article160 Irène est engagée depuis plusieurs années sur l'information et l'appui technique pour les malentendants. Son site internet : http://audition.ecoute33.free.fr/ Bonne fin de journée, Frédéric BRETTON Coach de particuliers et d'entreprises Tél. 06 86 34 66 24 |
Coaching et Ostéopathie : une combinaison gagnante ! mercredi 26 août 2009 « Il y a les ostéopathes et ceux qui font de l’ostéopathie » Michaël ILLOUZ C’est la première phrase que Michaël Illouz, ostéopathe depuis trois ans sur les villes de Villenave d’Ornon et Bordeaux a prononcé pour me faire découvrir son métier. Nous nous sommes rencontrés dans le cadre d’une réflexion commune pour les malentendants. Michaël travaille plus particulièrement sur la thérapie crânienne, viscérale, musculo-squelettique et faciale et en particuliers pour les malentendants, sur la diminution des acouphènes et des vertiges. Lors de nos échanges, nous avons mis en avant la complémentarité de nos deux disciplines. L’ostéopathe intervient dans le présent, tout comme le coach, et permet une « remise à niveau » corporelle. Les patients voient rapidement les effets positifs de l’ostéopathie, la disparition partielle ou totale de leurs douleurs. Cependant, nous nous sommes rendu compte que les douleurs ont régulièrement une origine liée à la qualité de vie des personnes. Qui n’a jamais entendu « j’en ... |
Coaching et non jugement vendredi 21 août 2009 En coaching, le non jugement est primordial pour permettre aux clients d’avoir la possibilité, la chance, de réaliser leurs projets et profiter de retrouver leur propre équilibre dans leur vie. Le jugement est humain. Qui n’a jamais « collé une étiquette sur le front » d’une personne en quelques minutes, sur les bases d’un geste malheureux, d’une attitude hostile ou difficile à comprendre ?! En coaching, nous nous attachons à questionner nos clients sur ce qui les mènent, parfois, à agir en désaccord avec leurs valeurs. C’est ainsi que nous attachons beaucoup d’importance au débriefing, et au « décodage » des ressentis ! Il nous arrive en particulier de constater pendant une séance, qu’une personne perçue (jugée) par son entourage comme étant sévère ou froide, soit en fait à l’opposé de l’image qu’elle donne à l’extérieur. Les raisons de ce déséquilibre entre les actes de la personne et la perception de l’entourage sont multiples : stress, peur, manque de confiance, besoin de reconnaissance, etc… Pour la ... |
Accompagnement des entreprises dans l'intégration des personnes handicapées jeudi 9 juillet 2009 Depuis sa création, Projets De Vies travaille pour la réinsertion professionnelle des personnes handicapées en coaching. Aujourd’hui, le projet pour le handicap prend un nouveau tournant grâce au partenariat avec Aphee Conseil, Cabinet Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l’emploi des personnes handicapées et dirigé par Denis Hurtaud. Les prestations proposées par Aphee Conseil vont du diagnostic à l’accord d’entreprise ou de groupe : - Conduite d’audits - Conseil juridique (lourdeur du handicap) - Communication interne - Recrutement de personnes handicapées - Aspects techniques et collectifs pour la réinsertion - Bilans de capacités professionnelles - Prestation de formation à l’accueil et à l’intégration de personnes handicapées Les prestations proposées par Projets De Vies : - Accompagnement individuel à l’insertion des personnes handicapées et à la réussite de la période d’essai - Coaching d’équipes pour l’accueil de personnes handicapées et le maintien d’une cohésion ... |
Climat social en entreprises : des solutions existent ! vendredi 3 juillet 2009 Nous sommes convaincus que la réalité du climat social des entreprises dépeinte par les médias n'est pas exacte. Qu'en pensez vous ? Pour tenter de répondre, nous lançons une vaste enquête auprès des dirigeants, des DRH, des cadres et des collaborateurs des entreprises françaises. Vous aussi, positionnez vous sur ce sujet en répondant à notre enquête (http://rencontres-entreprises.com/repondre-a-notre-enquete.php). Notre objectif est double: - Analyser la véritable teneur du climat social dans ces entreprises - Faire un point sur les réponses, les bonnes pratiques, les solutions mises en oeuvre sur cette thématique précise. Les résultats seront divulgués et commentés par des invités de renom, lors de notre Rencontre Entreprise "Climat social en entreprise: des solutions existent !" organisée par l'Ecole CENTRALE de Lyon et MAGELLIS Consultants le 8 octobre 2009 au Palais de la Bourse de Lyon. Plus d'infos et inscriptions sur notre site : http://www.rencontres-entreprises.com A très bientôt ... |
Témoignage de Cathy Scialom, commerciale chez Handi-cv.com jeudi 2 juillet 2009 Cathy Scialom, non-voyante de naissance, vient d'être embauchée en tant que technico-commerciale par Handi-cv.com, site internet spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Elle revient sur son parcours, son intégration chez Handi-CV et plus généralement sur l'insertion de personnes handicapées en entreprise. > Quel est votre mission au sein d'Handi-CV ? Je suis en charge du service commercial. Je travaille depuis mon domicile et à mi-temps. Je prospecte les entreprises, j'essaie de savoir si elles proposent une Mission Handicap, quelle est leur politique en faveur du recrutement de personnes handicapées... Je suis chargée de leur proposer les services d'Handi-CV : des outils de recrutement (accès à la CVthèque et dépôt d'offres) et des outils de communication (page corporate, newsletter...). Je vais aussi en rendez-vous, ce qui est assez innovant, car rares sont les entreprises qui laissent les personnes aveugles faire un travail de commercial terrain. > Expliquez-nous votre parcours avant votre ... |
Offre d'emploi dans le Nord / Pas de Calais jeudi 25 juin 2009 Tempo Conseil a pour vocation le conseil en terme de gestion des temps, de distribution de solutions ainsi que la formation aux outils informatiques de planification. Les missions diverses que constitue l’activité s’articulent essentiellement autour de la notion d’analyse et d’optimisation des process pour des activités commerciales, industrielles ou intellectuelles et ce pour tous types de ressources : humaines, matérielles ou immatérielles. Vous apportez un soutien commercial, administratif, organisationnel et bureautique à la structure. Vous contribuez à son image de marque. Vous prospectez, effectuez la prise de rendez-vous et gérez le planning des Consultants. Vous élaborez et transmettez aux clients les propositions et les contrats. Vous participez à la conception et à l'élaboration des tableaux de bord. Vous intervenez sur l'organisation et la coordination des informations, gérez le suivi et l'animation puis assurez l'analyse et le reporting des résultats. Vous mettez à jour les dossiers clients ... |
Foulées de Courtaboeuf samedi 6 juin 2009 Le 27 mai 2009, la 13è édition des Foulées de Courtaboeuf a rassemblé près de 400 inscrits répartis sur 80 entreprises. Il s'agit d'une course divisée en deux parcours (de 5 ou 10 kms), ouverte aux salariés des entreprises du parc d'activité de Courtaboeuf et des administrations des communes avoisinantes. Pour sceller leur partenariat, le cabinet Adhère RH et le site emploi Handi-cv.com ont participé aux foulées... Avec une joëlette ! La contribution sportive est assurée par Cathy SCIALOM, salariée de Handi-cv et non-voyante. Retrouvez toutes les photos : http://photos.ankryan.net/categorie/35-evenement-sportif Cette initiative commune est de démontrer que le handicap n'est pas un frein mais peut devenir une locomotive, affichant ainsi les réelles compétences de la personne. Constant CALVO DIRECTEUR, ADHERE RH - Management des RH et RSE |
Enseignement et enfants handicapés mercredi 3 juin 2009 Bonjour à tous. Je suis Dominique-Laurence Repessé et j'anime (!) le hub Handicap mental et société. Joël, mon mari, est atteint d'une spondylarthrite ankylosante depuis 20 ans. Devenu prof référent il a créé ce site http://handiressources.free.fr pour tous ceux qui s'impliquent dans l'éducation et l'insertion des enfants handicapés. Un domaine que nous connaissons d'autant mieux que l'aîné des garçons chez nous est paraphrène. Ne renonçons jamais ! |
