Bonjour,

Je me permets de vous conseiller de visiter ce salon qui peut vous aider à trouver un intervenant à domicile si vous êtes à la recherche d’une aide à la maison pour un parent dépendant (vous pourrez comparer facilement les offres parmi les 250 exposants présents).

Le salon aura lieu à Paris du 19 au 21 novembre.

Vous pouvez demander des invitations offertes (valables pour 2 personnes) en allant sur le site : http://www.salon-services-personne.com/invitations/services-a-la-personne.php

Estelle

Problématique :
Comment peut-on articuler une politique de diversité spécifique aux personnes handicapées par rapport à une démarche de relation clientèle et de qualité de service.

Le contexte :
La direction générale d’une société d’autoroute ambitionne de rapprocher ses missions de concessionnaire de sa nouvelle politique d’orientation clientèle et d’une DRH qui veut faire du handicap un sujet central de politique ressources humaines.

Toile de fond : « From value to values »
Une entreprise a pour finalité de créer du travail (bien social) pour produire (bien économique) et rémunérer (bien financier), dans le respect de l’environnement (bien durable). La base structurelle du capitalisme actuel repose sur deux points :
- « value creation » : financier, social et immatériel
- « sharing value » : clients, société, travailleurs et actionnaires,

En reprenant le grand principe de l’école de Chicago : « maximise shareholders value » ou « the social role of business is to increase profit for shareholders ...

Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap !

Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ?

Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ?

Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre société, il convient que tous ses membres y soient représentés, personnes valides et personnes handicapées.

Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, améliorons ensemble l’accès à l’emploi des personnes handicapées ! Faisons leur une vraie place dans l’entreprise !

Un pacte citoyen est lancé à l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009.

Concernés de près ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer à ...

Dans les prochaines semaines, la partie institutionnelle encadrant l'insertion sociale et sociétale des personnes en situation de handicap va changer.

La Délégation Interministérielle aux Personnes Handicapées c'est fini.
Place au Comité interministériel du handicap.


Nouveau concept? Nouvelle organisation? Nouvelles responsabilités?

Seul facette dévoilée pour le moment: la présidence sera assurée par le Premier Ministre. Le reste de la composition et des missions de cette nouvelle entité seront bientôt connues.

http://informations.handicap.fr/art-actualites-1.0.0.0-2992.php

Je suis en train de passer un Master II en RH, et je prépare mon mémoire sur l'intégration du handicap

Ma problématique :

Comment vont réagir les entreprises qui n'ont fait aucun effort en matière de handicap jusqu'à présent, face à l'augmentation de la contribution AGEFIPH ?
Quels sont les freins ?
Je veux cibler des pme jusqu'à 250 personnes

qui peut m'aider ? me donner ses avis ?

Nicole

Loi de 2005 contraint les Établissements Recevant du Public, vaste catégorie regroupant majoritairement le bâti public, à se rendre partiellement ou entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap, quelque soit leur handicap.

Les échéances de mise en accessibilité se rapprochent :
2010, date de présentation du diagnostic d'accessibilité,
2015, date butoir de mise en accessibilité pour tous.

En parallèle, la volonté politique s'intensifie et les possibilités d'y échapper se réduisent :
http://www.developpement-durable.gouv.fr/article.php3?id_article=5545

Contrainte et opportunité, l'accessibilité devient incontournable !

Loi de 2005 contraint les Établissements Recevant du Public, vaste catégorie regroupant majoritairement le bâti public, à se rendre partiellement ou entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap, quelque soit leur handicap.

Les échéances de mise en accessibilité se rapprochent :
2010, date de présentation du diagnostic d'accessibilité,
2015, date butoir de mise en accessibilité pour tous.

En parallèle, la volonté politique s'intensifie et les possibilités d'y échapper se réduisent :
http://www.developpement-durable.gouv.fr/article.php3?id_article=5545

Contrainte et opportunité, l'accessibilité devient incontournable !

Cathy Scialom, non-voyante de naissance, vient d'être embauchée en tant que technico-commerciale par Handi-cv.com, site internet spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Elle revient sur son parcours, son intégration chez Handi-CV et plus généralement sur l'insertion de personnes handicapées en entreprise.

> Quel est votre mission au sein d'Handi-CV ?

Je suis en charge du service commercial. Je travaille depuis mon domicile et à mi-temps. Je prospecte les entreprises, j'essaie de savoir si elles proposent une Mission Handicap, quelle est leur politique en faveur du recrutement de personnes handicapées... Je suis chargée de leur proposer les services d'Handi-CV : des outils de recrutement (accès à la CVthèque et dépôt d'offres) et des outils de communication (page corporate, newsletter...). Je vais aussi en rendez-vous, ce qui est assez innovant, car rares sont les entreprises qui laissent les personnes aveugles faire un travail de commercial terrain.

> Expliquez-nous votre parcours avant votre ...

Hanploi et HandiSudria vous proposent de suivre pendant une semaine une aventure humaine exceptionnelle! Suivre les efforts d’une équipe composée de personnes valides et de personnes handicapées ayant pour objectif d’atteindre le sommet du Mont Blanc.

C’est en Juin prochain que débuteront les Cordées De l’Insertion. Un groupe composé de personnes handicapées cherchera à atteindre le sommet du Mont Blanc pour démontrer que c’est possible.

Deux associations, Hanploi et HandiSudria, en montant cette opération, veulent mettre en avant que les valeurs du sport (Solidarité, Partage, Sens de l’Effort et du Dépassement) peuvent être associées avec l’idée du Handicap et de l’intégration professionnelle.

Planter un drapeau au sommet du Mont Blanc, c’est montrer à tous qu’une personne en situation de handicap peut réussir aussi bien qu’une personne qui ne l’est pas ; dans le domaine du sport comme dans celui de l’emploi!

Toute l’équipe a été préparée par des professionels de la montagne dans les mois qui précèdent, ...

Le 27 mai 2009, la 13è édition des Foulées de Courtaboeuf a rassemblé près de 400 inscrits répartis sur 80 entreprises. Il s'agit d'une course divisée en deux parcours (de 5 ou 10 kms), ouverte aux salariés des entreprises du parc d'activité de Courtaboeuf et des administrations des communes avoisinantes.

Pour sceller leur partenariat, le cabinet Adhère RH et le site emploi Handi-cv.com ont participé aux foulées... Avec une joëlette ! La contribution sportive est assurée par Cathy SCIALOM, salariée de Handi-cv et non-voyante.

Retrouvez toutes les photos :
http://photos.ankryan.net/categorie/35-evenement-sportif

Cette initiative commune est de démontrer que le handicap n'est pas un frein mais peut devenir une locomotive, affichant ainsi les réelles compétences de la personne.

http://www.adhere-rh.com
http://www.handi-cv.com

L’insertion professionnelle des personnes handicapées ne doit plus se résumer à être uniquement une réponse à un quota obligatoire de 6% de travailleurs handicapés pour les entreprises à partir du seuil de 20 salariés.

Pour une intégration réussie, l’entreprise doit être prête à accueillir les nouveaux collaborateurs et les locaux doivent être accessibles afin de permettre à ces collaborateurs de venir au travail sans difficulté.

L’un sans l’autre perd sa valeur.

Sans aller jusqu’à faire une révolution interne, il est nécessaire de considérer l’accessibilité comme une adaptation globale de l’entreprise passant à la fois par de la sensibilisation des employés, une comptabilité entre postes et profils ainsi qu’une prise en compte des locaux et de leur configuration.

L’accessibilité doit devenir aujourd’hui une accessibilité plurielle intégrant l’ensemble de l’entreprise dans une démarche handicap.

Voici un texte stylisé et rédigé à l'attention des entreprises n'atteignant pas le quota des 6% de travailleurs handicapés :


"La rentrée est souvent synonyme de bonnes résolutions. Il en ait une qui, en terme de recrutement, est devenu en l'espace de trois ans la plus fondamentale. Il s'agit de l'emploi des travailleurs handicapés.

Imaginez-vous dans un train lancé à vive allure. Vous connaissez parfaitement votre destination, celle du recrutement de vos collaborateurs en situation de handicap. Vous êtes le conducteur, le DRH ou le responsable mission diversité. Vos passagers sont vos collaborateurs directs.

Le voyage est long, ardu et la route pour y parvenir s'incline de plus en plus en pente montante. Les rails bifurquent et entament leur ascension vers la réussite de vos ressources humaines. Le sommet de la montagne vers laquelle vous vous dirigez reste invisible. Le capital humain à atteindre est pourtant l'une de vos priorités et votre principale locomotive. Vous continuez à foncer. Vous vous ...

Netissage présente cette semaine son nouveau service sur IMMADEA (www.immadea.net).

Le premier portail dédié à l’habitat adapté et accessible à tous propose d'évaluer gratuitement son logement.


Qui est concerné ?
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Adressée à toute personne recherchant confort et sécurité à domicile, cette initiative intéressera particulièrement les séniors soucieux de bien vieillir chez eux, les personnes âgées en perte d’autonomie ou toute personne présentant un handicap moteur ou sensoriel. Les aidants familiaux ou les membres de la famille d’une personne âgée ou fragilisée trouveront également ici une solution pertinente pour faciliter le maintien à domicile d’un de leurs proches.

Comment ça marche ?
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Conçu de façon à la fois ludique et pédagogique, cet outil cherche à sensibiliser aux problématiques d'accessibilité et d'adaptabilité de son lieu de vie.

Un système de notation, différents pictogrammes identifiant les handicaps et un jeu de commentaires ...

Nous avons le plaisir de vous informer de notre journée d’étude 2009: "Paralysie Cérébrale : de la Recherche aux soins" qui se tiendra à Paris à l’Institut Pasteur le mardi 17 mars 2009.

Bien qu'étant la première cause de handicap moteur chez l'enfant, l'infirmité motrice/paralysie cérébrale souffre d'une grave insuffisance de ressources dans le domaine de la Recherche et La Fondation Motrice s'est engagée avec détermination pour cette cause. Des intervenants et modérateurs de grand renom ont répondu à son invitation.

Le programme et le bulletin d’inscription de cet événement sont accessibles sur notre site www.lafondationmotrice.org.

Nous vous serions reconnaissants de diffuser cette information.

Restant à votre disposition pour tout renseignement complémentaire, nous vous assurons de nos salutations les meilleures

Marie Roinet

Contact presse

Tel 01 45 54 03 03

mroinet@lafondationmotrice.org

Le meurtre de l’étudiant à Grenoble par une personne souffrant de troubles de schizophrénie relance les débats et les polémiques.

Autant par la soudaine violence que par la maladie psychique dont est atteint l’agresseur, trouble méconnu et effrayant, l’affaire choque et saisit l’opinion publique.

Le gouvernement répond à cette vague d’appréhension par l’annonce d’un budget de 70 millions d’euros allégué à la sécurisation des établissements spécialisés dans les soins aux patients atteints de troubles mentaux.

Somme importante, elle est cependant soumise à des conditions et ainsi scindée en deux blocs respectivement attitrés pour des objectifs différents.

Dans un premier temps, l’enveloppe majeure de 40 millions sera attribuée pour la mise en place de quatre unités supplémentaires dans certains établissements permettant ainsi de structurer et gérer les patients. Des moyens supplémentaires sont effectivement nécessaires dans ces milieux en sous effectif et sur responsabilité. Une avancée dans l’encadrement ...