Bonjour,
Je suis une autodidacte comme vous tous et je me félicite de vous avoir découvert.
Et bien, si je devais vous décrire mon parcours dans sa totalité et les liens qui m'ont conduite dans ces divers milieux, il vous faudrait du temps, une bonne tasse de café et un fauteuil très confortable.:-)
Durant toutes ces dernières années, j'ai laissé entrer les opportunités dans ma vie professionnelle, afin de ne plus être prisonnière des carcans obligatoires des sélections RH, très "profilées" la plupart du temps. J'ai simplement pioché au fur et à mesure quelques bonnes cartes qui se sont avérées être riches de rencontres, de challenges, de formations internes ou annexes, et le bouche à oreille a fonctionné : de commercial, je suis passée responsable en un année avec un diplôme validant cette fonction ; puis un changement radical : restauratrice (associée à un ancien chef étoilé / Tour d'argent à Paris) et dans l'activité même, des rencontres artistiques, m'ont conduites dans la création de concepts pour des ...

Bonsoir,

J'ai très envie de créer prochainement à Paris une rencontre mensuelle entre autodidactes et profils atypiques pour à la fois faire du réseautage et discuter librement de nos expériences, etc. Faire qu'il y ait un échange de bons procédés entre nous. Évidemment les non autodidactes peuvent aussi venir. Mais j'aimerai créer un certain état d'esprit...

Alors si cela vous intéresse merci de me le dire ici ou en m'envoyant un message personnel. Le rendez-vous serait pour le mois de novembre. Si vous avez des idées, de lieu de la rencontre par exemple, n'hésitez surtout pas à me le faire savoir !

Cordialement,
Idir Aïmene

Bonjour le recrutement à la Francaise ne me réussit guère .On favorise les diplômes ...

Avez vous des méthodes pour fuir ce type de recrutement, les mentalités vont elles évoluer? ( certainement lorsque la croissance sera de retour..)

J attends vos témoignages Merci. Salutations.

Thème

Le développement commercial, notamment dans le « b2b » passe par la prospection téléphonique.

Que ce soit pour de la prise de rendez-vous ou pour de la qualification de projet, la qualité du premier
contact est déterminant.

La prospection téléphonique est aussi une action de long terme, sachant qu’à l’occasion de chaque appel
on récolte des informations qui seront toujours intéressantes à court, moyen ou long terme :
Il faut savoir la gérer pour bien l’exploiter.

Lors de cette formation nous vous apprendrons à mener des campagnes de prospection efficientes.


Objectifs

Mettre en place une campagne de détection et de qualification d’opportunité.

Identifier sa cible, et les bons contacts.

Mettre en place une campagne de prise de rendez-vous.

Rédiger un script d’appel téléphonique personnalisé.

Conduire les entretiens téléphoniques de la standardiste jusqu’à l’interlocuteur.

Etablir un tableau de suivi de ses prospects.

Méthode

Etudes détaillées des différentes étapes ...

Plus de 20 milliards d’euros de déficit, ça dure, ça s’amplifie, ça met tout le système en danger !

Et pourtant, depuis le temps que l’on nous en parle, qu’on nous culpabilise avec ce danger permanent de ne plus pouvoir accéder aux droits auxquels nous prétendons après de nombreuses années de travail assidu !
Augmentons le temps de travail donc des cotisations ! Pourquoi pas mais comment déterminer la pénibilité de chacun dans leur quotidien ?

Je vais tenter de vous expliquer une situation précise qui, j’en suis sûr, doit se produire de très nombreuses fois par jour sur tout notre territoire.

Une personne de ma connaissance part en vacances et se fait un torticolis en lançant sa canne à pêche.
Ça ne passe pas et première visite chez un médecin de la station de vacances.
Premier traitement sans résultat. Donc 1 visite et 1 lot de médicaments : 22 € + 45 €
Retour chez le médecin pour constatation du manque de résultat : 22 € et envoi chez un premier spécialiste.
Visite chez le spécialiste et un ...

Bonsoir,

J’interviendrai donc pour la dernière fois sur votre hub, comme tous les autres dédiés à la gestion des ressources humaines et de l’emploi.

Avant cela, je voudrais faire part de votre mépris à l’égard de mes tentatives de discussion afin de débattre courtoisement de vos failles nauséabondes dans ce système RH.

En revanche, épargnez-moi toute forme de commentaire, où vous auriez la suffisance de m’étiqueter amer, aigri voire puérile. J’ai déjà donné.
De manière à situer ma position en qualité d’ex DRH, RRH, …, mon constat qui n’engage que moi (bien évidemment), me conduit à distinguer le « viol cérébral » imposé aux employés (et ce d’où qu’ils viennent et quoi qu’ils fassent) et d’entrevoir nettement la maltraitance intellectuelle avec laquelle vous défendez vos actions dans votre dite gestion des ressources humaines.

C’est sans appel qu’aucun d’entre vous n’a voulu ouvrir une porte, lors de mes derniers « posts » pour débuter un débat constructif. Le chacal a pourtant la réputation de ...

Techniquement, une prestation de haut vol !
Félicitation pour les images !
Nous avons été plusieurs millions à admirer cette œuvre.

Quelles solutions me reste-t-il pour que dans les 10 ans, je puisse, à mon niveau, corriger mon attitude ?

On m’a parlé de « bio », de commerce équitable, de déforestation et du « CO2 » enfin, une réelle information.

Mais, je ressorts de ce film lessivé, abasourdi et… coupable, tellement coupable !!!

Les intervenants du débat qui suivait m’ont culpabilisé parce que j’ai laissé couler l’eau pendant que je me lavais mes dents, j’avoue ma honte.
J’ai honte parce que je laisse couler l’eau, je suis coupable car je dois prendre mon véhicule pour faire l’alimentaire de ma famille et je suis responsable pour milles autres raisons.

L’avenir de la planète dépend-il de la bonne volonté des citoyens et de leur capacité à modifier quelques gestes de leur vie quotidienne ou d’une organisation sociale, d’un mode de vie collective, sur lesquels pèsent forcément les décisions de ...

>Bonjour,

>Je ressens à lecture de réactions aux contributions ou
>plutôt en l’absence de réaction de la part des
>protagonistes, une certaine volonté des responsables RH
>de fuir le débat et de partir du postulat, que toute
>critique n’est apparemment pas constructive ni même
>avérée.

>Pourtant, mes missions passées de RRH et surtout et
>encore aujourd’hui, on ne peut que déplorer l’usage
>quasi alchimique que font les responsables RH avec le
>statistiques pour parler et gérer la masse de salariés
>/d’employés. Plus on atteint un stade d’appauvrissement
>du genre humain en le ramenant indubitablement à un
>chiffre lambda et à une statistique, plus les
>responsables RH se refusent à débattre.
>Pourtant il ne s’agit pas ici d’une équation à
>résoudre, mais bien d’un constat humain désastreux que
>mêmes vos chiffres ne suffiront pas à justifier.
>Un sentiment d’absence totale d’humilité et de
>réactivité semble pouvoir remettre en cause votre
>action et vos fonctions en générale.
>A ...

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Allo : pour plus d’information ne vous engageant à rien: 06 25 72 05 01

Bonjour,


Climat sociaux qui s’échauffent, annonces de millions d’emplois mondiaux qui disparaissent, récession prévue pour plusieurs mois et peut-être des années puis soudain … la grippe A ou porcine ou mexicaine, enfin, quel que soit son nom, une pandémie qui prime sur tout ce qu’on attendait comme grands malheurs pour cette année.


Les informations de la progression de cette pandémie nous parviennent de tous les grands pays industrialisés, touchés par cette grande crise économique, enfin de tous les pays ayant participé au G20 invités à réguler les systèmes bancaires, à réformer les horreurs du monde qui ne vont plus, à lutter contre cette « crise ».


Et si devant un constat d’échec dans ces actions engagées une pandémie devenait une bénédiction pour nous faire comprendre qu’il y a bien plus important qu’une crise économique ?


Si la mutation (qui signifie « crise » en grec) n’était pas pour les systèmes mondiaux mais pour un virus qui va terroriser la planète, enfin, la planète du « G20 ...

Ma petite invective d’une gestion des ressources + bureaucratique qu’humaine

Anciennement responsable d’un personnel, recruteur, formateur voire même administrateur d’employés, j’ai aujourd’hui la regrettable sensation que la dite « gestion des ressources humaines » vire à la science et à la statistique chiffrable, plutôt qu’à son essor dans sa gestion de l’humain.

Les licenciements pleuvent, les suicides exhument encore une fois l’angoisse des employés face à la pression et dorénavant face à cette crise subtile.

Les règles quant à elles, ne varient pas, bien au contraire. Pendant que certains dirigeants d’entreprises peu accoutumés à la diplomatie et peu respectueux de la législation du travail s’acharnent à donner en pâture la GRH à des profils de 50 ans (tout sauf initialement de bons managers en général), la jeunesse quant à elle, diplômée pour cette fonction voire bardée de master Rh par ci par là, ne peuvent pas accéder à ces fonctions rêvées de DRH.

Pourquoi ? Car ces fonctions leurs sont ...

Bonsoir,

Je suis la fondatrice de la société Atouts Prospects depuis bientôt cinq ans. Je cherche à intégrer un centre de formation et / ou travailler en partenariat avec une personne indépendante comme moi afin de pouvoir dispenser de manière régulière le module de formation à la prise de rendez-vous (comprenant divers thèmes) que j’ai élaboré, travaillé, testé, peaufiné avec mon expérience. Alors pourquoi ne pas me présenter à vous, tout simplement.

Je ne vais pas écrire un courriel rébarbatif mais vous
transmettre l'adresse du site internet d'Atouts Prospects et vous
laisser découvrir tranquillement ma société et les différentes
prestations que je propose.

www.atouts-prospects.com

Je suis à votre disposition pour de plus amples renseignements
au 0950 204 644 (prix d'un appel local).

Merci de l'intérêt porté à mon émail,

Sophie Vilain

bonjour

de plans de relance en déclarations assurées mais guère rassurantes
l 'économie s'enfonce chaque jour un peu plus dans la conviction qu'une page est tournée ; du moins pour l'instant

mais les remèdes d 'après guerre qui consistent à lancer de grands travaux ne seront qu un flop de plus qui va encore augmenter la dette avec comme corollaire une augmentation des impôts et/ou des taxes

faire une analyse sans proposer de solutions n 'est guère utile alors essayons , sans vexer personne , de parler de solutions de bon sens

1/ l'état providence est un leurre qu'il faut oublier , d ailleurs nos hauts fonctionnaires nous montrent bien mal le chemin ; les meilleurs et les plus intelligents vont pantoufler dans les ministères plutôt que de créer de l'emploi en créant leur société

Avec l'argent public , c'est toujours plus facile de "créer " de l'emploi surtout quand en plus vous n exigez aucun résultat à ceux que vous recrutez

2/ la planche à billet a ses limites et comme elle est déja usée ...

Mes 12 années d'expérience dans le métier de la Banque/Assurance m'ont permis d'acquérir aujourd'hui de solides compétences tant au niveau commercial qu'en technicité, ainsi que la maitrise de l'ensemble des process bancaires au cours de mes différentes fonctions.

Depuis 1996, j'ai pu développer mon savoir faire commercial au sein de deux établissements bancaires qui ne sont autre que le Crédit Agricole de Haute Normandie pour la période d'avril 1996 à septembre 2001 et le Crédit Mutuel Nord pour la période de septembre 2001 à ce jour ou je suis toujours en fonction.
Après ces années à paufiner mon savoir,savoir faire et savoir etre, je suis dorénavant pret à relever un nouveau challenge de manière à pouvoir mettre pleinement à profit mon expérience,mon dynamisme,mon sens commercial et des responsabilités qui me seront confiées,mon charisme, mon ambition et mes réelles aptitudes à manager au service d'une entreprise qui saura me faire confiance.

A la fois autonome et très rigoureux, c'est en excéllent professionnel ...

Etre autodidacte c’est refuser les enseignements dés le plus jeune âge d’une société bien « huilée ».Où le déni des illusions sert la communauté sans l’abreuver. Il y a plusieurs éclairages du polygone autodidacte, la recherche de la poésie, d’autres traits de philosophie, un plan de critique. Il a une autre façon de marcher.
Si la société est un mécanisme alors l’autodidacte est son inertie sa réflexion.
Celui par qui tout peut changer, celui qui laisse la place au hasard.