Bonjour,
J'ai été 12 ans Délégué Régional de l'Agefiph. Je suis, depuis 2005, Consultant et travaille sur les politiques d'emploi, la GPEC...
Je propose mon expertise de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées, de la négociation annuelle obligatoire sur ce sujet et plus généralement des problématiques liées à la diversité.
Je réalise des états des lieux dans les entreprises qui se retrouvent face à leurs obligations, conduis des diagnostics conseils, aide dans la mise en œuvre de plans d’action adaptés, voire dans l’élaboration d’un accord d’entreprise ou d'une convention.
Il s’agit de permettre à l’entreprise d’obtenir, notamment, des résultats en termes de culture, d’image, de dialogue social, des gains économiques et financiers.
Vous êtes une entreprise confrontée à cette démarche ?
Vous êtes un cabinet qui cherche à s'implanter dans d'autres régions ?
Vous êtes à la recherche de collaborations ?
Je suis ouvert à toutes formes de statut, salarié, Consultant associé, Chargé ...

>Depuis sa création, Handi-cv.com a pour but exclusif
>d'établir une passerelle entre les candidats handicapés
>et les entreprises soumises à l'obligation d'emploi.

>Handi-cv.com est le site emploi dédié au recrutement
>des travailleurs en situation de handicap. Nous aidons
>les entreprises à mieux recruter. Pour cela, nous leur
>donnons la possibilité d'accéder à un vivier de
>compétences et déposer des offres d'emploi.

>Obligations légales : une contrainte ?

>Loin de penser que les obligations d'emploi qui pèsent
>sur les entreprises de plus de 20 salariés les
>contraignent à faire du social malgré elles, il faut
>garder à l'esprit que ces recrutements spéciaux ont
>pour unique but d'enrichir votre société, par-delà même
>votre image. En effet, chaque entreprise doit tenir
>compte dans ses effectifs une diversité de profils et
>de compétences. Embaucher un travailleur handicapé fait
>ainsi partie de ces principes, non pas par obligation
>mais par nécessité pour la survie et la compétitivité
>de ...

Nous souhaitons vous annoncer la sortie en juin 2009 de deux nouveaux outils de communication, développés spécifiquement par notre agence à l'adresse des entreprises/institutions des secteurs privé et public qui développent des actions de communication dans le domaine du handicap.


1ERE ETUDE SEMIOLOGIQUE DES COMMUNICATIONS HANDICAP EN FRANCE

Parce que communiquer en entreprise sur le handicap implique une parfaite connaissance du domaine et une juste sémantique, Com&Cie a souhaité mettre en oeuvre une étude sémiologique et Marcom permettant d'analyser finement les communications dans ce domaine au cours de ces dernières années.

Un outil unique, au service des directions des ressources humaines et de communication, leur permettant de plus facilement élaborer leur discours dans ce domaine vis à vis de leurs publics cibles.

Présentation: 1h30
Rendez-vous: 01 53 20 13 73



NOUVEAU MODULE DE SENSIBILISATION "L'ACCUEIL DES PERSONNES HANDICAPEES"

A la demande de plusieurs de nos clients, nous ...

« COMMENT PASSER LE "HANDI"CAP ? RECRUTER ET INTEGRER UN COLLABORATEUR HANDICAPE : MODE D’EMPLOI »

Objectifs :
- Démystifier le handicap
- Vous donner les clés de la réussite d’un recrutement de personne handicapée
- Accueillir une personne handicapée en entretien : compétences et handicap
- Réussir l’intégration de la personne handicapée

Le 4 juin à Aix en Provence, le 11 juin à Marseille, coût 700€ net (déductibles de la contribution)

Contactez-nous pour connaitre le contenu et toutes les modalités liées à ces formations
Yoann Masseus, 06 77 05 49 04, ymasseus@myrhconseil.com, www.myrhconseil.com

Bonjour,

COMUNDI organise les 22 et 23 juin 2009 la conférence : « Accompagner le maintien dans l’emploi des salariés fragilisés : handicaps – inaptitudes – vieillissement »

Objectifs de la conférence :
- Savoir évaluer l’état de santé de vos salariés et le confronter à leur poste de travail
- Déterminer vos moyens d’action pour favoriser leur maintien dans l’emploi
- Accompagner les salariés lors de leur repositionnement professionnel

Avec les interventions de :
- CENTRE MÉDICAL INTERENTREPRISES EUROPE
- GROUPE MONIER
- SAMETH BÉARN ET SOULE
- CABINET A.L.G CONSEIL
- GMF ASSURANCES
- ESTIM INSERTION
- ASSOCIATION DE SANTÉ AU TRAVAIL DE LA RÉGION D’ORTHEZ
- MAIRIE DE RENNES
- GROUPE LAFARGE

Session unique ! 22 et 23 juin 2009, à Paris

Consultez le programme complet de cette formation :

http://www.comundi.fr/conference/119953/accompagner-le-maintien-dans-l---emploi-des-salaries-fragilises-handicap-----inaptitudes-----vieillissement---.html

Pour plus de renseignements (inscriptions, ...

Consultez Elyazalée et faites le premier pas vers une nouvelle communication : plus percutante, plus efficace, plus éco-citoyenne.

Nous avons intégré à notre site un lecteur vocal (en haut à droite) qui lit la page sur lequel il a été déclenché, car le web doit être accessible à tous!

Nos engagements :
* Être à l'écoute de nos clients
* Être réactifs et pertinents dans nos réponses
* Travailler dans le respect de l'humain et de l'environnement
* Travailler uniquement avec des imprimeurs Imprim'Vert
* Respecter systématiquement la norme d'accès handicapés visuels (web)
* Héberger les sites et progiciels sur des serveurs très basse consommation
* Être partie prenante dans le monde de l'Open Source
* Respecter le tri des déchets au sein de nos locaux
* Diffuser numériquement nos supports administratifs ou publicitaires

Aller + loin : http://www.elyazalee.com/30-eco-citoyen-engagements-et-actions-elyazalee-agence-de-communication-et-agence-web-saint-brieuc-cotes-d-armor-22-bretagne.html

Contactez-nous ...

Pour mener à bien sa politique d'emploi des travailleurs handicapés, un de nos clients (SSII de 1500 salariés) souhaite embaucher un chargé de mission handicap.

Si vous êtes interessé vous pouvez nous transmettre vos CV que nous véhiculerons.

Mélanie SAPET

INTRODUCTION

Diversité, seniorité, gestion du stress, emploi et maintien de salariés handicapés,...dans les entreprises publiques ou privées, les sujets de société ne manquent pas car ils reflettent nos interrogations, nos peurs et nos attentes sur l'apauvrissement en valeurs de notre société moderne.


RH/ EMPLOI & MAINTIEN DES PERSONNES HANDICAPEES

L'emploi et le maintien de salariés handicapés en entreprise reste un sujet prioritaire pour les entreprises.


CONSTAT
Force est de constater que la France a pris du retard, beaucoup de retard sur ce sujet par rapport à d'autres pays tant en Europe qu'outre Atlantique.

Et même si les mentalités évoluent, par trop lentement, notre société, ou plutôt nos concitoyens n'ont pas encore comblé ce retard, qu'il s'agisse d'emploi, d'accessibilité ou tout simplement de regard bienveillant envers les personnes handicapées, citoyens rappelons le à part entière.

Les lois de 1987 et plus récemment de 2005 en faveur de l'emploi des personnes handicapées dans ...

Elyazalée est une société éco-citoyenne de conseils en communication (conseils, graphisme & exécution), en web (développement et graphisme), en webmarketing (visibilité optimale sur la toile, référencement, e-mailing,...) en hébergement de sites internet et en développement de progiciels (outil de gestion commercial, ERP, messagerie interne,...).

Son éco-citoyenneté se traduit par un engagement de ne travailler qu'avec des imprimeurs Imprim'Vert, l'application systématique de la norme d'accès handicapé, son engagement dans l'Open Source (CRM distribué gratuitement sur http://cahouette.elyazalee.com/forums) et enfin la société héberge l'ensemble des sites dont elle a la charge sur des serveurs très basse consommation et recyclabe en grande partie.

Découvrez ses références sur le site www.elyazalee.com : e-boutique, forum, site institutionnel, site catalogue,...Et également des supports papier (plaquette institutionnelle, flyers commerciaux, ...) et des créations de chartes graphiques.

L'originalité du ...

Bonjour

Actuellement en Master professionnel d'Ergonomie au CNAM, je suis à la recherche d'un stage de 4 mois minimum afin de valider mon diplôme et de développer mon expérience professionnelle en tant qu'ergonome.

Au cours de ce Master, j'ai eu l'occasion d'aborder le travail des opérateurs vieillissants (dans le cadre d'un mémoire bibliographique intitulé Rôle de l'Ergonomie dans le maintien au poste de travail des opérateurs vieillissant -une approche organisationnelle- ) ainsi que le travail d'éducateurs spécialisés (dans le cadre d'une intervention ayant donné lieu au mémoire suivant : L'aide à la personne : un équilibre entre accompagnement, autonomie et gestion du quotidien -Le cas d'éducateurs spécialisés en Foyer d'Accueil Médicalisé pour adultes autistes- ). Ce mémoire fait actuellement l'objet d'un travail d'écriture en vue d'une parution pour le congrès de la SELF 2009.

Ma formation actuelle m'oriente plus vers des thématiques liées aux travailleurs handicapés et à l'organisation. Je reste ...

PERFORMATHYS
Une expertise reconnue pour faire du handicap un levier de performance dans votre entreprise !
- Plus de 7 ans d’expérience et un engagement de longue date dans le domaine du handicap
- Des partenariats avec l’AGEFIPH
- Un pôle R&D sur le handicap en lien avec l’Université Paris V

VOUS VOULEZ :
- Vous former
- Répondre à votre obligation d’emploi
- Recruter
- Maintenir dans l’emploi
- Communiquer
- Sensibiliser et former
- Monter un accord d’entreprise
- Inclure le handicap dans votre GPEC
- Améliorer vos conditions de travail
- Travailler de manière efficace avec les acteurs de la santé
- Etc.

PERFORMATHYS VOUS APPORTE UNE REPONSE PAR LE BIAIS DU CONSEIL OU DE LA FORMATION
- Personnalisée
- Durable
- Testée et éprouvée
- Mesurable
- Fédératrice
- Source d’avancée pour votre entreprise
NOTRE OFFRE DE FORMATION : http://www.kelformation.com/formation/formation.php?stage_id=104314

DES REFERENCES AUPRES DE :
Valois, Tefal, AREVA, Coval, Air Liquide, Evian, Framatome, ...

EM Conseil, partenaire Handicap des entreprises, est né de la conviction qu'il faut apprendre à ne pas stigmatiser les différences, mais plutôt parier sur les capacités des hommes et des femmes, leur volontarisme, leur légitime aspiration à être acteurs de la vie économique et sociale.

Mission : sensibiliser, conseiller, et optimiser l'emploi des salariés handicapés au sein de l'entreprise.
Formation et sensibilisation aux enjeux de l'intégration professionnelle des personnes handicapées.

EM Conseil s’appuie sur une solide expérience, acquise et développée dans les domaines de l’insertion professionnelle,
du mangement de la diversité, et de la gestion des problématiques liées aux personnes en situation de handicap.

Les autres actions EM Conseil : Communication interculturelle, Diversité.

http://www.emconseil.fr

Bonjour,
Je suis consultante en recrutement spécialisée dans l'emploi des travailleurs handicapés. Je recherche des compétences dans différents secteurs activités sur la France entière. Retrouvez toutes nos offres d'emploi sur le www.jlo-conseil.com A bientôt!

Bonjour,

Handica.com est aujourd'hui le premier portail en France, à destination de toutes les personnes en situation de handicap.

Nous organisons un "Job Dating" en direct du Salon AUTONOMIC PARIS qui se déroulera le 11, 12 et 13 juin 2008, pour vous permettre de recruter des personnes handicapées.

Pour plus d'infos sur le salon Autonomic :

- http://www.autonomic-expo.com/paris/2008/fr/

Notre Objectif : Optimiser la rencontre entre des recruteurs engagés et des candidats compétents reconnus Travailleurs Handicapés.

15 % des visiteurs du salon sont concernés par une recherche d’emploi, ce qui représente beaucoup de candidats potentiels à rencontrer !

Le principe : Profitez du moyen le plus direct de recrutement ! Aucune solution alternative ne vous permet de rencontrer autant de candidats en personne, en un seul lieu et en si peu de temps.

Le salon Autonomic Paris met à votre disposition tous les outils dont vous avez besoin pour réussir votre recrutement :

- Des stands de 4 ...

Bonjour,

Je recherche une collaboration, en complémentarité de compétences, avec un cabinet conseil en RH.

Je suis Consultant indépendant et travaille sur les politiques d'emploi, la GPEC, l'évaluation et la mise en oeuvre de dispositifs et de programmes, la diversité, l’obligation d'emploi des Personnes Handicapées...

Je reste à votre disposition.

Bien cordialement,