Simplement dire que c'est aujourd'hui la journée mondiale pour l'environnement...une journée de plus contre une forme d'indifférence à l'égard de celle qui nous ravit chaque jour. La planète Terre comme notre bonne Mère à nous...Sans gout amer, faisons un peu chaque jour, pour la préserver, la chérir, la remercier, de nous faire apprécier la vie. Comme nous le ferons sans doute dimanche pour la fête de nos mamans.


Et puis, puisque vous aurez un tout petit moment pour Elle aujourd'hui, Restez assis (e) face à la mer, la montagne, un arbre, une fleur, un rayon de soleil, un oiseau et respirez pleinement en disant ''Yes I can'' et en expirant profondement en y croyant trés fort: ''Ne dites pas ce qu'elle peut faire pour vous- mais ce que vous pouvez faire pour elle''

Variable d'ajustement?
Optimisation et sécurisation de l'intégraion des parcours professionnels de personnes bénéficiaire de la loi de 2005?
C'est selon en attente du décret d'application & peut être d'une circulaire par la suite.


Dispositions en faveur des travailleurs handicapés :
- l'article 26 de la loi assouplit les règles relatives au respect du taux d'emploi de travailleurs handicapés, en permettant dès 2009 à l'employeur de s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en accueillant en stage, dans des conditions fixées par un décret précisant la durée minimale de ce stage, des personnes handicapées, dans la limite de 2% de l'effectif total des salariés de l'entreprise.
- l'article 27 généralise le dénombrement au prorata du temps de présence dans l'entreprise des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.



Loi du 1 décembre 2008 jo du 03/12/08

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019860428&dateTexte=

Lu & vu & entendu sur le novetic.fr- Cherchez les erreurs.

Cancer, Sida : être malade et salarié
Le 1er décembre a eu lieu la 20ème journée mondiale de lutte contre le Sida. L’occasion d’évoquer les difficultés des malades de longue durée dans les entreprises – exclusion sociale, précarité, licenciement abusif – mais aussi les difficultés des employeurs confrontés aux absences de leurs salariés.

Un nombre croissant d’entreprises mettent en place des plans de lutte contre la discrimination liée au sexe, à l’âge, au handicap, à l’origine ethnique ou sociale. Néanmoins, rares sont celles qui s’intéressent officiellement à l’exclusion liée à l’état de santé des salariés. Les organismes d’étude de la discrimination réduisent souvent l’état de santé à un cas particulier de la discrimination, au même titre que l’orientation sexuelle ou la religion. Pourtant, selon l’étude « Non discrimination et égalité dans l’emploi et la profession » réalisée par Vigeo pour le Bureau international du travail (BIT) en janvier ...

En 2007, 1,8 million de personnes, âgées de 15 à 64 ans et vivant à domicile, déclarent avoir une reconnaissance administrative du handicap leur permettant de bénéficier de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé. Si on ajoute à cette population les personnes ayant un problème de santé depuis au moins six mois et rencontrant des difficultés importantes dans leurs activités quotidiennes ou vis-à-vis du travail ou ayant eu un accident du travail dans l’année, on aboutit à une population, plus large, de 9,6 millions de personnes.
Quel que soit le contour retenu, la population des personnes handicapées est relativement âgée et peu diplômée. La population des personnes ayant une reconnaissance officielle du handicap est en revanche plus masculine que la population totale, alors que celle définie dans un sens large est plus féminine.

Les difficultés de participation au marché du travail et d’accès à l’emploi concernent surtout les personnes avec une reconnaissance administrative du handicap. Leur taux d’activité ...

Extrait du site d'une anonyme parmi les anonymes ou plutôt parmi les invisibles.
http://unelouvecombat.canalblog.com/archives/2008/11/27/11538615.html

Savez vous que les handicaps visibles ne sont pas parmi les plus représentatifs du Handicap?
Les maladies invalidantes et professionnelles figurent parmi les causes les plus fréquentes possibles d'une restriction de capacités et d'aptitudes.
Autant dire que moi et vous pouvons déclencher au fur & à mesure de nos vies '' professionnelle et personnelle'' des situations handicapantes.
Nous reviendrons un peu plus tard sur les études de l'AGEFIPH, de la DREESS.
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Les personnes qui ont un handicap invisible doivent faire face à l'incompréhension.

Sournois, les handicaps invisibles peuvent altérer de façon dramatique le quotidien des personnes qui en sont atteintes. Face à l’incompréhension de l’entourage, l’envie de s’isoler peut devenir irrésistible.
Une femme se tient au bas d'un grand ...

Retrouver l'ensemble des ''Handi Chats''sur le site www.handichat.fr
Cette semaine prenez le temps de découvrir les politiques d'emplois et les solutions mises en place par les entreprises participantes à cette semaine (AREVA- Crédit Agricole- Sociéte générale- SNCF...)
Soit en tout: 37 moments d'échanges.

La Dares dresse l'analyse des effets de la loi de 2005 sur l’emploi des travailleurs handicapés en 2006.

Une étude de la Dares évalue l’impact de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées en 2006, première année de son application. Cette loi, qui a réaffirmé l’obligation des établissements de 20 salariés et plus d’employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de leurs effectifs, a notamment élargi la liste des bénéficiaires de cette obligation d’emploi et inclu dans l’effectif d’assujettissement des emplois « à conditions d’aptitude particulière » (v. Légis. soc -D3- n° 8573 du 22 mars 2005).

Effets positifs de la loi
En 2006, suite à la prise en compte des emplois « à conditions d’aptitude particulière » dans l’effectif d’assujettissement, 16 300 nouveaux établissements étaient soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). En outre, le nombre de personnes handicapées que les établissements devaient employer est passé ...

Un outil de l'AFNOR

Sous l’impulsion de Thales, plusieurs entreprises – Air France, Alcatel-Lucent, Areva, le Crédit agricole, Compass, Gaz de France, IBM, SFR et Total – et Hanploi se sont associés pour élaborer un accord Afnor, publié sous la référence AC X 50-783 "Accessibilité – insertion des personnes handicapées dans les organismes – bonnes pratiques pour une politique « handi-accueillante »".


Cet accord a pour finalité de permettre aux organismes d’intégrer la dimension du handicap dans l’ensemble de leurs processus. Il s’inscrit dans la logique des démarches de progrès des normes ISO 9000. Il porte notamment sur la politique et la stratégie de l’entreprise sur l’accessibilité (à l’information, aux locaux), le processus de recrutement, la formation, le processus d’intégration au poste, l’évolution de carrière, le maintien dans l’emploi, les relations avec les services médico-sociaux et de santé au travail.

Ses auteurs le considèrent comme un document d’étape et souhaitent poursuivre la démarche ...

A l’occasion de la 12ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 17 au 23 novembre 2008, Elisabeth Freund Cazaubaon, responsable de la mission diversité chez Areva, revient sur les dispositifs mis en œuvre par le groupe.

Quelles sont les actions mises en oeuvre par Areva au cours de cette semaine ?
Nous sommes partenaire national de l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) pour la troisième année consécutive...

la suite sur Focusrh.com
http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3053

Son objet est de savoir si dans un courrier spontané, il convient ou pas de mentionner son handicap.
Les interlocuteurs sont un representant de l'agefiph, une responsable d'un cap emploi et une consultante Handicap
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(les fautes sont celles du texte original)
Relues mais non corrigées
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gi.lou.du13@hotmail.fr : cv candidature spontanéé, réponse à des offres entretient recrutement comment aborder mon handicap
S. Gachet, C.Pelissier et A-C Richard : ensuite, si vous êtes en courrier spontané adressé à une entreprise, à la mission handicap, on peut le signaler, mais de manière positive, pas d'un point de vue médical.
S. Gachet, C.Pelissier et A-C Richard : C'est-à-dire élan de situation professionnel.
S. Gachet, C.Pelissier et A-C Richard : Quand on est sur un courrier spontané, je ne pense pas qu'il faille évoquer particulièrement, sinon un reclasse ment professionnel qui est lisible dans le CV, une se uation médicale.
S. ...

Un reportage sur la cecibase sur l'ile de la Réunion pour une accessibilité à différents supports Médias pour les nons et les mal- voyants par l'utilisation des NTIC

http://fr.youtube.com/watch?v=Q8VZrL0k2Ms

La montée en puissance de la Haute autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l' Egalité,
la loi de février 2005 font bouger les lignes . La France reste encore loin des standards des meilleurs élèves européens dans l' accueil conventionnels .
Mais la prise de conscience des entreprises et de l'encadrement progressent.
les femmes, les seniors, les handicapés s'intègrent de mieux en mieux.
La suite à lire ou à vous faire parvenir en PDF.

Cordialement

Certains de mes messages sont issus de supports et de médias identifiés. Afin de ne pas être en faute avec la loi sur le copyright (que j'outrepasse peut etre), je pense à chaque fois, vous donner la source exacte.
Je souhaite cependant ne pas être contrevenant. En tout cas, l'information circule et vous est disponible:là est l'essentiel durant cette semaine.
Merci à celles et ceux qui nous la fournissent pour alimenter doucement nos reflexions.

Publié le : 17/11/2008
Auteur(s) : Agence France Presse
Résumé : Malgré une législation contraignante et des pénalités renforcées pour les entreprises mauvaises élèves, les personnes handicapées souffrent toujours d'un taux de chômage deux fois supérieur à celui des personnes valides.


PARIS, 14 nov 2008 (AFP) -
Le chômage, bien que légèrement en baisse, reste élevé, autour de 17% chez les personnes actives handicapées (contre 7,2% pour l'ensemble de la population active). Fin septembre 2008, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés immédiatement disponibles s'élevait à 202.000, en baisse de 3,4% en un an.
Plus d'un demandeur d'emploi handicapé sur quatre (27%) s'est inscrit au chômage en raison d'un problème de santé, notamment à la suite d'un licenciement pour inaptitude.
Le taux d'emploi des personnes handicapées dans les entreprises reste inférieur aux 6% requis par la loi: en 2006, il était de 4,4% dans le privé; guère mieux qu'en 2002 (4,2%) et de 3,5% dans la fonction publique.
En équivalent ...

Si vous ne le connaissez pas encore, retrouver le site www.handicap.fr.L'information et les services,du handicap à l'autonomie
En edito cette semaine:

La parole à Jean-Louis Fournier
Le handicap, histoire d'en rire
Nouveau le 11/11/2008 Jean-Louis Fournier a reçu le 3 novembre dernier, le Prix du roman Femina pour 'Où on va, papa ?'. A travers ce livre, il rend hommage à ses deux fils handicapés. Une déclaration d'amour à la fois drôle et incisive, ascendant très comique !...