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Les personnes reconnues handicapées et la discrimination positive ? jeudi 12 novembre 2009 Bonjour à tous, Je suis consultante pour les entreprises pour favoriser l'insertion des TH en les aidantdant l'ouverture leurs postes vers les TH et en vantant leurs mérites bref en bataillant quelques fois et je suis confrontée à un réel problème pour trouver des candidats... Sur des postes non qualifiés malheureusement il y a beaucoup de postulants qui sont gérés par CAP EMPLOI (qui d'ailleurs ne semble pas très enclin à collaborer avec des consultants privés ??!!)Mais au niveau du personnel qualifié c'est un vrai casse tête. Je suis en Province, est une des raisons ... Les sites internet spécialisés sont inabordables au niveau de leur tarif et en plus on ne sait pas ce que l'on va y trouver. Souvent pas d'essai possible. Et sur des sites généralistes tel Monster (qui a crée Monster Handicap il est impossible de requêter métier et handicap. Les Travailleurs Handicapés qualifiés et sans travail on aujourd'hui une carte à jouer. A compétences égales pour toute taille d'entreprise un candidat ... Laurence Terrasson Consultante Handicap - en recherche d'activité |
Participez à la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 16 au 22/11 lundi 9 novembre 2009 Bonjour à tous, la semaine pour l'emploi des personnes handicapées commence dans 1 semaine. Pour que votre entreprise participe à cet événement national, l'ADAPT vous propose plusieurs solutions: - Devenez une entreprise ouverte à toutes les compétences ! L'ADAPT vous propose un partenariat pour permettre à votre entreprise d’afficher sa volonté de recruter des personnes handicapées. + d'infos ici: http://www.semaine-emploi-handicap.com/e_upload/pdf/09-entreprise-engagee-web.pdf - Si votre entreprise emploie des personnes handicapées, valorisez la en vous associant à la semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Pour ce faire vous pouvez : télécharger le pictogramme : http://www.semaine-emploi-handicap.com/e_upload/div/07-SEPH-Travailler-ensemble.gif télécharger les bannières pour votre site Internet : http://www.semaine-emploi-handicap.com/ewb_pages/d/download_bandeaux.php -Rapprochez vous du coordinateur de l'ADAPT de votre région pour participer aux action menées pendant la ... |
Le CRP Le Parc et la certification PCIE mercredi 4 novembre 2009 Le Parc est un établissement médico-social, un Centre de Rééducation Professionnelle qui accueille des adultes reconnus Travailleurs Handicapés. Le centre, d’une capacité d’accueil de 96 places, propose à ses stagiaires des parcours d’orientation professionnelle et des formations qualifiantes de niveau IV et V, dans le secteur tertiaire et technique. Avec le PCIE, le Centre souhaitait donner une possibilité supplémentaire pour les personnes en formation de valoriser des compétences professionnelles. C’est ce que confirme Régis Pagès, le Responsable Formation : « Nous proposons le PCIE de manière personnalisée et adaptée aux besoins des stagiaires selon la formation qu’ils suivent. C’est pour eux un moyen d’améliorer leurs pratiques informatiques, et de valider leurs compétences en vue de leur insertion professionnelle. ». Les stagiaires témoignent d’ailleurs de leur satisfaction d’avoir réussi une certification internationale, comme le confirment Loïs : « Le PCIE a été pour moi un challenge. Cette évaluation ... |
Politique handicap et Qualité de Service Client dimanche 1 novembre 2009 Problématique : Comment peut-on articuler une politique de diversité spécifique aux personnes handicapées par rapport à une démarche de relation clientèle et de qualité de service. Le contexte : La direction générale d’une société d’autoroute ambitionne de rapprocher ses missions de concessionnaire de sa nouvelle politique d’orientation clientèle et d’une DRH qui veut faire du handicap un sujet central de politique ressources humaines. Toile de fond : « From value to values » Une entreprise a pour finalité de créer du travail (bien social) pour produire (bien économique) et rémunérer (bien financier), dans le respect de l’environnement (bien durable). La base structurelle du capitalisme actuel repose sur deux points : - « value creation » : financier, social et immatériel - « sharing value » : clients, société, travailleurs et actionnaires, En reprenant le grand principe de l’école de Chicago : « maximise shareholders value » ou « the social role of business is to increase profit for shareholders ... Olivier PRENTOUT Fondateur, directeur associé, Carea5 Sylvie Nicolas Assistante bilingue |
La MDPH de Paris contre l’Etat mercredi 28 octobre 2009 Après celles des Ardennes, du Finistère et de Seine-et-Marne, la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de Paris vient de déposer un recours contre l’Etat devant le tribunal administratif pour obtenir le remboursement d’une dette de 600.000 euros. http://www.lagazettedescommunes.com/actualite/36158/social/ile_france_mdph_paris_etat.htm |
Nouveau site de Cap Large Evolution lundi 26 octobre 2009 Un évènement tant attendu depuis des mois, la refonte complète du site de mon partenaire principal, Cap Large Evolution, dirigé par Eric De Pommereau. Le lien : http://www.caplarge.com/ Je profite de ce message pour vous annoncer le lancement d'une nouvelle mission de coaching aux côtés de Cap Large pour l'accompagnement d'une personne handicapée après une longue maladie à Paris jusqu'à la fin 2009. Avec Eric De Pommereau, nous travaillons depuis la fin 2008 sur un projet global d'accompagnement à l'insertion de personnes handicapées dans les entreprises à travers du coaching individuel (de personnes handicapées, de managers et de tuteurs), complété par du coaching d'équipe. En parallèle de ce travail, je fais découvrir aux entreprises que je rencontre les "RDV du coach" créés par Cap Large Evolution. Cette formule permet de découvrir le coaching à travers des journées en petits groupes autour de thématiques proposées aux entreprises et aux associations, ou demandées par les directeurs de ressources ... |
Signons le pacte citoyen " travailler ensemble " jeudi 22 octobre 2009 Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap ! Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ? Comment une personne handicapée peut-elle accéder au marché du travail si les préjugés sont encore trop forts pour lui donner une place à part entière dans l’entreprise ? Parce que l’entreprise, publique ou privée, est un lieu majeur d’insertion et le reflet de notre société, il convient que tous ses membres y soient représentés, personnes valides et personnes handicapées. Au nom des droits et des devoirs de chacun d’entre nous, améliorons ensemble l’accès à l’emploi des personnes handicapées ! Faisons leur une vraie place dans l’entreprise ! Un pacte citoyen est lancé à l’occasion de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2009. Concernés de près ou de loin par le handicap, vous pouvez contribuer à ... |
Du 16 au 22 novembre, semaine pour l'emploi des personnes handicapées mardi 20 octobre 2009 La 13ème édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées sera marquée par la signature du pacte citoyen, "Travailler ensemble" Parce que le vrai handicap aujourd'hui, c'est de ne pas pouvoir travailler. En 2010, la loi pour l'emploi des personnes handicapées sera renforcée pour inciter encore d'avantage les entreprises à embaucher des personnes en situation de handicap. Du 16 au 22 novembre, l'ADAPT met donc un coup de projecteur sur cette épineuse question du "travailler ensemble" pour contribuer à faire évoluer les mentalités et à faire tomber les derniers préjugés concernant l'insertion professionnelle des handicapés. Alors vous, chefs d'entreprise, responsables RH, cadres ou employés, faîtes nous part de votre expérience concernant la question de l'emploi des personnes handicapées. Vos témoignages sont les bienvenus ! Cyrielle Claverie |
Handicap et Emploi samedi 10 octobre 2009 Bonjour, Vous êtes en charge d'une mission handicap, votre agenda est surbooké et vous ne savez plus où donner de la tête ? A2BH Conseil est là pour vous : Appui opérationnel aux missions handicap, A2BH Conseil est votre unique point de contact pour toute demande d'informations, de coordination, d'appui à vos projets. Confiez-nous vos situations de blocage, je me charge de trouver des solutions sur mesure: embauche, formation, sensibilisation, gestion du changement, communication, accord d'entreprise. Issue de grands cabinets de conseil, rompue aux techniques de négociation, forte expérience du partenariat, je vous accompagne dans la réussite de votre mission ! N'hésitez pas à en savoir plus en m'écrivant : valerie.laudet@a2bhconseil.fr ou au 0669992550 Cordialement, Valérie Laudet. |
Apprentissage du chinois et surdité : un atout sur le marché de l'emploi ?! jeudi 8 octobre 2009 Comme je le dis souvent, tout est possible avec un peu de créativité! C’est en parlant en langue des signes avec un enfant sourd que je m’apercevais un jour des nombreuses similitudes existant entre le monde des sourds et le monde chinois. Cette analogie m’interrogeait... En effet, je remarquais par exemple l'acuité visuelle particulièrement développée dont font preuve les personnes sourdes. En mon fort intérieur, je compris que ce formidable sens de l'observation pourrait devenir un véritable atout dans l'apprentissage des caractères chinois (si difficiles et longs à apprendre pour l'élève entendant!). C'est ainsi qu'en 2008, je créais une méthode d'apprentissage de l'écriture chinoise spécialement adaptée aux personnes sourdes et malentendantes pour ensuite leur proposer des formations professionnalisantes dans le cadre de mon entreprise. Je pense sincèrement que l’atout que représente aujourd'hui le chinois en terme d’insertion professionnelle peut ouvrir grandes les portes de l'emploi aux ... |
Pacte Citoyen mercredi 7 octobre 2009 Ne pas pouvoir travailler : ça, c’est le vrai handicap ! Comment une société peut-elle se priver d’acteurs sociaux qui, au-delà de leur différence et de leur handicap, apportent leur pierre à l’édifice économique et à celui de l’entreprise ? http://www.semaine-emploi-handicap.com/mailing/091001/index.html?utm_source=LADAPT&utm_medium=Emailing&utm_campaign=Travailler_ensemble |
7,8% des demandeurs d'emploi sont des handicapés samedi 26 septembre 2009 468 000 personnes actives connaissent une situation de handicap chaque année. 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap, temporaire ou définitive, au cours de sa vie professionnelle. 725 000 handicapés ont un emploi. Le couperet tombe cette année. Les entreprises qui n'auront pas entrepris les démarches nécessaires pour recruter des personnels handicapés au cours des trois années précédentes verront leur cotisation à l'Agefiph monter jusqu'à 1 500 smic horaires par an et par travailleur handicapé manquant pour atteindre le quota des 6% des effectifs de la société. En contrepartie, les entreprises qui font la démarche de soutenir l'emploi des personnes handicapées auront la possibilité de déduire jusqu'à 10% de leur contribution Agefiph ou se verront attribuer des aides financières en cas de convention signée avec l'Agefiph. |
Formation Feuerstein à Paris mercredi 23 septembre 2009 Une formation à la méthode Feuerstein est organisée à Paris . Cette formation a pour objectif de développer les capacités de réflexion et de communication des enfants, adolescents et adultes handicapés par la mise en place de la médiation appropriée. Dates: du lundi 2 au mercredi 4 novembre 2009 et du lundi 30 novembre au mercredi 2 décembre . La formation s'adresse à des parents, des professionnels et tout public concerné par le développement intellectuel des personnes handicapées. Possibilité de loger sur place. Pour toute information: Janie Harros 06 65 20 90 03 |
PREMIER SYMPOSIUM ANNUEL DE LA CRÉATIVITÉ RH & FORMATION / 19NOV2009 PARIS mercredi 16 septembre 2009 http://www.viadeo.com/fr/event/00620ltbfbh5sy4j/premier-symposium-annuel-de-la-creativite-rh-formation jeudi 19 novembre 2009 de 08h30 à 18h00 PREMIER SYMPOSIUM ANNUEL DE LA CRÉATIVITÉ RH & FORMATION Créer et Innover en Ressources Humaines ? Innover en matière de management et de gestion des ressources humaines, nécessite de changer ses repères, de briser les idées toutes faites, les stéréotypes? en résumé de faire évoluer nos représentations de l?organisation du travail et des collaborateurs de l?entreprise, connaitre son environnement. C?est en partie a ces conditions que de nouvelles actions pourront prendre sens et place dans le fonctionnement de l?entreprise. Venez découvrir des actions innovantes et les conditions de mises en ?uvre de celles ci, lors du premier symposium de la créativité RH et Formation du 19 Novembre 2009 ? Plus de détail sur le programme téléchargeable : http://www.territoires-rh.org/pj/grifac/plaquette.pdf Ou contactez nous à : contact@evea-services.com Bien ... |
Accessibilité incontournable lundi 31 août 2009 Loi de 2005 contraint les Établissements Recevant du Public, vaste catégorie regroupant majoritairement le bâti public, à se rendre partiellement ou entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap, quelque soit leur handicap. Les échéances de mise en accessibilité se rapprochent : 2010, date de présentation du diagnostic d'accessibilité, 2015, date butoir de mise en accessibilité pour tous. En parallèle, la volonté politique s'intensifie et les possibilités d'y échapper se réduisent : http://www.developpement-durable.gouv.fr/article.php3?id_article=5545 Contrainte et opportunité, l'accessibilité devient incontournable ! |
