Bonjour à tous,
Etudiante à l'IFAG Lyon, nous réalisons une étude marketing dans le cadre de notre projet de création d'entreprise. Notre concept est la vente à emporter ou sur place de chocolat fondu sur des fruits frais. Pour cela, vous trouverez ci-après un lien qui vous enverra vers un questionnaire (qui ne vous prendra que 2 minutes). Merci de votre coopération.
Ci-joint le lien:
http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dHpySF9TSko0dzZwZ19BbmRselRZa0E6MA

Merci d'avance.

Isabelle COUMBASSA

COMUNDI organise les 17 et 18 juin 2009 la formation:
"Parité, gestion des âges, insertion des handicapés... Faire de la diversité une force pour votre entreprise"

Objectifs de la conférence:
- Handicap, mixité culturelle, féminisation... : repérer les formes de diversité et maîtriser leurs nouveaux enjeux
- Savoir réaliser votre propre bilan et tirer partie des différences au sein de votre structure
- Bénéficier de retours d’expérience pour définir votre plan d’action

Avec les témoignages et retours d'expérience de :
- CARREFOUR HYPERMARCHES FRANCE
- ESTIM INSERTION
- GROUPE TOTAL
- AIR FRANCE

Consultez le programme complet de cette conférence:

http://www.comundi.fr/conference/119951/faire-de-la-diversite-une-force-pour-votre-entreprise-parite--gestion-des-ages--insertion-des-handicapes---.html

Pour plus de renseignements (programme,inscription...), contactez Marion CORDIER au 01.46.29.68.90 ou mcordier@reedbusiness.fr

Parce qu’une carrière de femme ne se gère pas comme une carrière d’homme, il y a : « Tremplin pour les femmes » !

Femmes, dirigeants, DRH : il y a des solutions pour que les femmes évoluent mieux professionnellement et développent leur leadership, quel que soit leur profil.

En tant que femme, si vous recherchez une formation pour développer votre potentiel, « Tremplin pour les femmes » est une formation particulièrement aidante quand :
• Vous souhaitez une progression professionnelle motivante et souhaitez accroître votre performance ;
• Vous êtes confrontée à de nouveaux défis (changement d’organisation ou de poste, création d’entreprise, etc.) ;
• Vous voulez développer votre impact personnel (management, relationnel, commercial, …) ;
• Vous voulez mieux équilibrer vos vies professionnelle et personnelle tout en réussissant professionnellement ;
• Vous voulez partager avec d’autres femmes qui ont vécu des situations similaires aux vôtres pour échanger sur des solutions.

Comment cela se passe-t-il ...

Le site Tokeza (http://www.tokeza.com) est aujourd’hui officiellement lancé !
C’est le premier réseau de professionnels dédié à l’Afrique et à l’Outre-mer !

Soyez les parmi les premiers à vous inscrire!

Dynamisez vos projets professionnels grâce au soutien d’Ultra-marins et d’Africains...
Recherchez des investisseurs, des collaborateurs, des partenaires...
Profitez de formidables opportunités d'affaires et de carrières...

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà un projet précis à proposer pour adhérer au site, ni même d’être Africain ou Ultra-marin. Le réseau vous permettra de vous tenir informé des évènements et opportunités qui se présentent dans nos régions ; et en élargissant votre réseau les occasions de participer à une collaboration ou à un projet émergeront.
Enfin, Tokeza sera aussi un outil précieux pour accroître votre visibilité auprès de recruteurs potentiels.

Il est grand temps de s’organiser et de créer les conditions de notre réussite !

Rejoignez nous et invitez vos contacts! : ...

Madame, Monsieur,

L'association CLENPDC, spécialisée dans la gestion de la diversité et la lutte contre les discriminations organise comme chaque année son :

Grand Colloque sur la diversité

Celui-ci aura lieu le 21 février 2008 à Lille grand palais salle Eurotop.

Cette journée aura pour but d'échanger, de partager autours de la diversité.

En compagnie de nombreux spécialistes mais aussi d'entreprises et d'institutions, ce colloque débutera dès 13h30 autours des deux tables rondes suivantes :

Les marchés publics et la diversité.

- Les marchés publics peuvent ils être un outil de promotion de la diversité ?

Intervention de nombreux professionnels (dirigeants d’entreprises, responsable de structures publiques, spécialiste des marchés publics...)



Diversité, quel bilan ?

- L'année 2007 ayant été celle de l'égalité des chances, ce thème permettra de faire un bilan de la gestion de la diversité dans les entreprises et les institutions. A l'aide de nombreux ...

Bonjour,

Je suis en train de faire une étude de marché pour déterminer la viabilité d'un projet.

Si vous avez des salariés à votre charge et vous disposez de 5 minutes, je vous invite à y participer en répondant à l'enquête à travers le lien suivant:

http://www.sharing-data.com/client/basic/fr/enquete_sur_le_bien_etre_en_entreprise.html

MERCI BEAUCOUP POUR VOTRE AIDE!!!

• Promouvoir les "acteurs" de la diversité
• Dynamiser l'entrepreneuriat des minorités visibles
• Développer les potentiels sous-exploités
• Valoriser le business éthique intercontinental et le commerce équitable
• Encourager l’entrepreneuriat feminin
• Sensibiliser l'entreprise à la problématique de la diversité
• Accompagner les initiatives associatives

Ateliers (13-20-27 octobre)
• Développement personnel
• Création d'entreprise
• Identification de valeurs
• Identité visuelle

Renseignements : 06 87 23 20 18

http://snipurl.com/1rub0

=> Nous étudions toute proposition sérieuse de partenariat

>Bonjour,

>La lutte contre les discriminations à l’embauche et la
>promotion de la Diversité sont des sujets d’actualité,
>tout particulièrement en matière d’emploi.
>Depuis 2004, le législateur et les pouvoirs publics ont
>affirmé de manière concrète leur volonté de faire
>respecter et promouvoir la diversité en assurant à
>chacun l’égalité des chances.
>C'est pour ces raisons que nous proposons une formation
>d'une durée de 2 journées destinées aux recruteurs
>désireux d’intégrer la dimension « diversité » dans
>leur activité.
>Cette formation vous permettra de :
>•Connaître les fondements légaux de la diversité,
>•Connaître les risques associés à la discrimination,
>•S’assurer de l’impartialité du processus de
>recrutement et de l’appréciation des compétences
>professionnelles,
>•S’informer des bonnes pratiques et des initiatives en
>matière de Diversité en entreprise.
>Pour plus de plus amples informations (plans de cours,
>calendrier, tarifs...), nous vous invitons à vous
>rendre sur ...

Bonjour a toutes et tous,

Je recherche un(e) commercial(e) issus de la Diversite pour une SSII sachant que tout les autres profils sont les bienvenus.
Le recrutements se fera exclusivement sur des criteres objectifs de competence et tout candidat qui correspond au profil aura la chance de concourir...c'est ca l'egalite des chances

N'hesitez plus
Boujema

Société de service en informatique (www.altise.fr) en plein développement bien implantée sur Paris et petite couronne auprès d’une clientèle de PME recherche un(e) Commercial(e).
Garant de la stratégie commerciale de la société, vous prospecterez activement un secteur géographique dynamique.

Vous avez un tempérament d’entrepreneur, autonome avec le sens de la relation client. Après une période d’intégration, vous serez pleinement responsable de vos comptes situés en région parisienne.

Idéalement de formation supérieure en informatique, ou à défaut vous avez une forte culture informatique avec au moins une première expérience réussie dans la ...

Bonjour,
je suis inscrit à ca hub, qui correspond pour une très large part à ma sensibilité.
J'ai également créé mon propre hub 'Prosperer Ensemble', en faveur de la diversité culturelle, de l'intelligence collective, et de l'équilibre entre le bien commun et l'épanouissement personnel.
Certaines des interventions sur ce hub correspondent à ce que je souhaite partager avec d'autres sur celui que j'ai créé. Je ne sais pas s'il est possible de fusionner 2 hubs, ni si celà serait conforme à vos vues.
Dans l'attente d'une réflexion plus aboutie, j'invite les membres de ce hub à contribuer à celui de Prosperer Ensemble, quitte à dupliquer des messages auxquels nous croyons conjointement
Cordialement et amicalement
Christophe Hénocq