Bonjour à tous,
Etudiante à l'IFAG Lyon, nous réalisons une étude marketing dans le cadre de notre projet de création d'entreprise. Notre concept est la vente à emporter ou sur place de chocolat fondu sur des fruits frais. Pour cela, vous trouverez ci-après un lien qui vous enverra vers un questionnaire (qui ne vous prendra que 2 minutes). Merci de votre coopération.
Ci-joint le lien:
http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dHpySF9TSko0dzZwZ19BbmRselRZa0E6MA

Merci d'avance.

Isabelle COUMBASSA

Ce lundi 29 juin à Paris se tenait la présentation du rapport de la CARSED (Commission Alternative de Réflexion sur les "Statistiques Ethniques" et les Discriminations) intitulé : Le retour de la race - Contre les "statistiques ethniques". C'est à l'annonce de la mise en place du COMEDD (Comité pour la Mesure de la Diversité et des Discriminations) par Yazid Sabeg en mars dernier, que 22 chercheurs et universitaires ont décidé de créer la CARSED comme réponse à un "défi de la démocratie" selon leurs propres termes.

La suite et vos réactions sur http://demactive.fr

http://annelaure-buffet.blogspot.com/2009/07/etre-parisien-et-avoir-la-cmu.html

en référence à un article paru dans le Monde aujourd'hui 1er juillet 2009 : les limites de la CMU quand les médecins refusent de soigner ceux qui peuvent y prétendre.

http://www.lemonde.fr/societe/article/2009/07/01/a-paris-un-professionnel-de-sante-sur-quatre-refuse-des-patients-beneficiant-de-la-cmu_1213745_3224.html#xtor=RSS-3208

L’AFIJ
L’ASSOCIATION POUR FACILITER L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES DIPLOMES

ORGANISE 2 MANIFESTATIONS EMPLOI :

MATIN : FORUM EMPLOI/ STAGE HANDICAP
L'AFIJ Montpellier organise le mardi 23 juin un forum pour les étudiants et jeunes diplômés en situation de handicap
Des entreprises et des professionnels vous proposent:
- Des offres de premier emploi
- Des offres de formation
- Des contrats en alternance
- Des offres de stages...
Cette manifestation aura lieu de 09H30 à 12H30 à l'adresse suivante :
Salle des Rencontres
Hôtel de Ville (Mairie)
1 Rue Francis Ponge
34064 MONTPELLIER
montpellier@afij.org
Renseignements contactez l'AFIJ Montpellier:
Tél : 04.67.63.03.50 - Mail : montpellier@afij.org

APRES-MIDI : RENCONTRE EMPLOI
Cette rencontre vise à Favoriser l’égalité des chances dans l’Accès à un Réel Entretien de recrutement des jeunes diplômés.

Il s’agit de concrétiser la mise en relation des jeunes diplômés potentiellement exposés à des discriminations à l’embauche avec des ...

Lingway est heureux de vous convier à
la matinée de présentation du Projet SIRE*

Sémantique, Internet, Recrutement et Emploi

Jeudi 4 juin 2009 de 8H45 à 12H30
Bourse de Commerce de Paris – Salle Baltard
(2 rue de Viarmes 75001 Paris M° Chatelet-Les Halles)

Programme :
8H45
Accueil et petit-déjeuner
9H15
Feuille de route du projet et lancement du Groupe d’Intérêt SIRE (GISIRE) par Bernard Normier, PDG de LINGWAY
9H30
Les enjeux du Web sémantique dans les RH par François-Xavier Chaumartin, fondateur de PROXEM
10H00
Premières réalisations et démonstrations (matching Offre/CV, extraction de compétences, …) par Etienne Normier, Vice-Président activité RH de LINGWAY et Hugues de Mazancourt, Directeur de LINGWAY Labs
11H00
Débat : « e-Emploi : quelles applications pour demain ? »
Autour de Violaine Moraillon, Directeur du Recrutement du Groupe Altran, Jacky Chatelain, Directeur Général de l’APEC et Yannick Fondeur, chercheur au Centre d’Etudes de l’Emploi.
Animation : Corinne Zerbib, journaliste ...

Il fallait bien aborder ce sujet qui brûle les lèvres de beaucoup depuis plusieurs mois, et échauffe les esprits d'autres depuis plus longtemps.

Nous pouvons lire, entendre et voir les représentants d'une première ligne claire : la société dans laquelle nous vivons n'offre pas une égalité des chances à toutes et tous, en raison de nombreuses discriminations dans l'emploi, l'éducation, le logement, et la statistique est un outil incontournable pour les identifier et mieux les combattre, en évaluant et en "benchmarkant" les acteurs sociaux et économiques. Yazid Sabeg a mis en place un comité de réflexion sur ce sujet, mené par François Héran (voir la vidéo du site Le Parisien.fr).

Une autre ligne, toute aussi claire, établie à partir du principe constitutionnel d'indivisibilité de la République laïque Française, s'oppose à une segmentation qui stigmatiserait et cloisonnerait davantage les personnes dans des identités figées.

Entre les deux lignes votre cœur balance ?... Ce débat met en avant la nécessité ...

D&MA demactive.fr est un projet né de cette idée aussi simple que porteuse : la force vient de l’inspiration et de l’union des voix pour toute la Diversité et une réelle Egalité des droits.

En ces temps de fortes perturbations dans notre société contemporaine, tant sociales qu’économiques, alors que la cohésion se confronte à la fragmentation, comment résister aux tentations du repli menant tout droit à l’exclusion ?

Une inspiration humaniste et laïque, l’universalité de la déclaration des droits humains et l’engagement que souligne notre devise républicaine «Liberté Egalité Fraternité», sont trop souvent désignés comme de louables et dignes intentions loin de répondre aux préoccupations immédiates, et pourtant…

Pourtant, chacune et chacun d’entre nous est à la recherche d’un sens à donner à ses actions et à la société dans laquelle nous vivons : et si nous nous engagions à relever ce défi avec et pour le plus grand nombre ?

Réussir à unir au lieu d’opposer, dialoguer au lieu d’exclure sans connaître, ...

FRANCE, sang contaminé : des non-lieux about de nombreuses années de procédure
CHINE, lait contaminé : déjà deux condamnations à mort après quelques semaines d'enquête

La discrimination à l'embauche peut se manifester de diverses manières : dans le mode de sélections des CVs, dans la rédaction des offres d'emploi et même, de façon plus insidieuse, par le fonctionnement des moteurs de recherche.

Spécialiste des technologies linguistiques et sémantiques adaptées au recrutement, LINGWAY apporte plusieurs réponses innovantes à cet enjeu majeur, pour vous permettre la mise en oeuvre d'une politique ambitieuse de respect de la diversité.

*
L'anonymisation des CV, en masquant les informations permettant d'identifier l'origine du candidat, est la garantie d'impartialité dans l'obtention d'un premier rendez-vous.
*
Le contrôle des offres d'emploi avant diffusion, permet un respect scrupuleux des recommandations de la HALDE en détectant toutes les informations discriminatoires (sexe, origine géographique ou ethnique, age, langue maternelle ...) contenues dans le texte des annonces.
*
Enfin, la possibilité de faire des recherches non discriminantes ...

Bonjour,

Alyzo est un organisme de formation specialise dans les politiques d'emploi en faveur de la Diversité RH et de l'insertion des personnes handicapees.

Soyez les premiers à vous inscrire à nos nouvelles formations :

"Intégrer des personnes handicapées"
"Travailler avec le secteur protégé et adapté"
"Optimiser la contribution AGEFIPH"

Nous vous rappelons que ces formations sont déductibles à hauteur de 10 % du montant de votre contribution AGEFIPH.

Notre catalogue complet de formations est accessible sur www.alyzo.fr, rubrique « Formations actions ».

Le bulletin d'inscription est telechargeable dans la sous-rubrique « Inscrivez-vous »

Cordialement

Isabelle ORIOT
Directrice

ALYZO
Diversité Handicap Emploi
235, rue de Bercy - 75012 Paris
01 46 28 11 20
contact@alyzo.fr
www.alyzo.fr

LINGWAY vous invite à participer le jeudi 25 septembre 2008 de 08h45 à 10h30 à un petit-déjeuner gratuit animé par Etienne Normier, Vice-Président de Lingway et responsable de l'activité Ressources Humaines, sur le thème :

"Les moteurs d'analyse et de recherche sémantiques au service des Ressources Humaines"

> Hôtel Napoléon - 40 avenue Friedland - 75008 Paris

Disponible en français, anglais et espagnol, notre offre s'appuie sur de puissants composants sémantiques qui apportent aux applications RH des fonctionnalités innovantes telles que :

> Acquisition automatique de CV pour alimenter vos CVthèques
- Augmenter le flux de CV entrants en facilitant le processus de candidature
- Traiter rapidement et facilement les flux de CV entrants quel que soit le canal (mail, web, papier)
- Anonymiser les CV pour la lutte contre la discrimination

> Recherche dans vos CVthèques ou vos bases d'offres
- Sélectionner les candidats les plus pertinents pour un poste
- Proposer les offres les plus ...

Ouverte à certaines catégories de membres et futurs membres en situation délicate ou précaire ou bien engagés bénévolement dans des missions à forte utilité sociale (cf présentation détaillée), la communauté "Solidarités Viadeo" leur offre un espace privilégié d'échanges et de mises en relation ... ainsi qu'un accès libre d'un an à l'ensemble des fonctionnalités Viadeo.

http://tinyurl.com/5jbyq2

Bonjour à tous,

Je souhaite vous annoncer le lancement d'un réseau social privé maghrébin - www.seddeya.fr

Il a pour objectif la réussite professionnelle et sociale de la communauté maghrébine en France.

Il s'agit d'un espace de rencontre et d'expression, dans lequel chaque membre peut exposer sa vision de l'actualité, poser des questions concrètes à des professionnels du secteur, rencontrer d'autres membres pour échanges etc...


Seconde facette du projet :
Seddeya est un outil de rencontre professionnelle...


Je vous invite à consulter un descriptif de la philosophie du projet sur : www.seddeya.fr/le-projet.html


Le site étant privé, l'utilisation des services n'est possible que sur invitation de l'un des membres.
Ceci garantit la nature qualitative du public concerné.

Dans le cadre du lancement de la plateforme, et de votre présence sur ce hub viadeo, je me propose de vous inviter à rejoindre Seddeya.

N'hésitez pas à m'en faire la demande à l'adresse invitation@seddeya.fr

Cdt,
...

Quelles évolutions avez-vous constaté depuis que ce hub existe ?
. En terme de diversité dans nos entreprises
. Positionnement des recruteurs
. Engagements des Directions des "ressources humaines"
. Les changements sont-ils probants ?
. Y-a-t-il de réelles prises de conscience ou ... de simples effets de mode ?
. Les compétences sont-elles mieux reconnues et valorisées ?

Qu'avez-vous réalisé pour vous même ?
. Avez-vous pris conscience de votre potentiel pour mieux vous positionner ?
. Vous êtes vous lancé vers ce qui vous tient à coeur depuis si longtemps et que vous n'osiez pas entreprendre ?
. Etes-vous maintenant convaincu(e) que votre "différence" est un véritable atout ?

www.aprobee.com

Retour sur la REUNION-DEBAT DU 12 DECEMBRE DERNIER.

Le Grand Paris / Paris métropole, c'est pour vous, pour nous, nos enfants. Les citoyens doivent prendre toute leur place dans ce débat.

Mercredi soir, comme l'écrit LE PARISIEN dans son article de Une du cahier 93 du vendredi 14 déc, "la était salle bondée" !
Par des citoyens venus des 2 côtés du périf et de l'échiquier politique.
Des blogueurs aussi (Paris est sa banlieue, blogueurs modem équipe Quitterie DELMAS, Mon Aulnay...).

En attendant compte-rendu, vidéos sur lesaudoniens.com, quelques FAIT MARQUANTS de la soirée :

--> Pierre MANSAT (adjoint maire de paris chargé relations collectiveté locales, PCF) a même souligné que : « c'est la 1ère fois qu'un débat sur le Grand Paris s'organise à l'initiative de citoyens.»
--> Philippe DALLIER (sénateur-maire UMP Pavillons-sous-bois 93) spécialiste du Grand Paris (rapporteur au Sénat sur ce sujet) a covaincu la salle qui l'a applaudi à plusieurs reprises.
--> Emmanuel BELLANGER (HISTORIEN, spécialiste ...