Je suis actuellement en négociation pour être salarié auprès de 2 entreprises dans les secteurs transport et logistique.
Mes fonctions m'obligeront à de nombreux déplacements.
C'est pourquoi, je suis à la recherche d'idées ou de suggestions pour mettre en place un systéme de partage des frais entre ces 2 entités, pour la voiture, le Pc et la téléphonie (mobile et à domicile).
Merci de votre aide

Dominique ARFAUX
5 Rue Bugeaud Permis B et Véhicule Personnel
37300 JOUE LES TOURS
09/50/26/11/48
06/37/43/44/53
Promoteur animateur des ventes.

ATOUTS ET COMPÉTENCES

Polyvalence – Adaptabilité – Aptitude à la communication, accrocheur challengeur

Mes secteurs d'interventions

Vente et Animation
Rayons Charcuterie, Poissonnerie, Fromages, Fruits et Légumes traiteur points chauds. Plat cuisiner.
Foires aux vins. Fruits exotiques.

Force de ventes externes
Stands Fruits et Légumes, Crémerie, Poissonnerie, Fromage à la coupe traiteur charcuterie.

Libre Service
Îlots : Conditionnement, Réception, Produits frais mise en rayon.

Mes Compétences

Gestion complète de rayons
Connaissance et application des normes d'hygiène et de sécurité
Commandes et tenues des stocks
Relations fournisseurs : choix des produits, négociation des prix
Gestion des promotions
Management :
participation au recrutement des collaborateurs
animation d'équipe
actions ...

rectificatif
>la réunion aura lieu à la CCI et non à l'ANPE à 9h30 ce 3 Mai.

>Nathalie Darmayan, membre de CTPBN antenne du Pays d'Auge
www.ctpbn.com

4 avril 2008 : Médaille d'Or pour EX@SERVICES au 36ème Salon des Innovations à Genève !
Le jury International a reconnu dans ce nouveau concept de Télécentre de Télétravail Collaboratif et d'hébergement d’accidentés de la vie créé par et pour eux, une réelle chance de retour et maintien à l'emploi des Professionnels handicapés.

N'hésitez pas à nous interroger !

Chaque jour, nous rejoignent de nouvelles compétences et nous pouvons d'ores et déjà vous offrir un large panel de services, à la carte.

Sans gestion du handicap, répondez à votre obligation légale d'emplois de travailleurs handicapés : nos factures sont déductibles à concurrence de 10 % de votre obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés.

www.exaservices.net
contact@exaservices.net
Tél. 01 60 05 21 22

>Bonjour,

>J'ai recherché au sein de la FNATTP une antenne en Bretagne - sans succés. Pour autant, peut-être existe t'il un réseau ?

Merci de m'en communiquer les coordonnées .
Nathalie Darmayan
Compétences en Temps Partagé Basse Normandie

>animateur démonstrateur touts produits frais
>le juste temps au juste cout
>je cherche partenaire pour mission de 3 jours ou plus
>dans hyper ou salon ou foires . portage avec abondance
>portage
> poisson fromage charcuterie point chaud plats
>cuisinés froid ou chaud contacte 06/26/74/35/15
>arfaux@free.fr .
>merci de votre attention
> a d .

SOCIAL IN SITU est une entreprise de travail à temps partagé, créée à TOULOUSE et spécialisée dans la gestion du personnel et des ressources humaines.

L'origine de la création de cette structure est issue d'une réflexion sur les métiers concernés, issue elle même d'une expérience : l'externalisation.

Responsable d'une société spécialisée dans l'externalisation de la gestion du personnel, et notamment des salaires, j'ai fait le constat qu'à partir d'un certain seuil d'effectif de l'entreprise cliente, ou à partir d'un certain niveau de contraintes, l'externalisation trouve ses limites.

Ces limites tiennent en l'investissement nécessaire sur place pour qualifier la mission, mesurer les contraintes, analyser les situations, afin d'être réellement en mesure de proposer une aide à la décision.

Pour ne pas nous en tenir à une simple production de bulletins de salaires, dont le débit en nombre nécessaire pourrait conduire à un traitement superficiel des données, faisant courir des risques considérables à ...

Le métier de Dirigeant de transition, un moyen de partager son temps et de faire gagner de l'argent rapidement à l'Entreprise.

>Vous êtes un dirigeant d’une TPE, PME, l'Entreprise
>souhaite se structurer, se développer ou un de ses
>cadres dirigeants est sur le départ, et son remplaçant
>n’est pas encore prêt à assumer ses fonctions. Que
>faire face à ces situations ? faites appel à un
>intervenant spécialisé, qui se chargera de vous
>conseiller, de lancer, de développer l’activité ou de
>former le collaborateur à ses nouvelles fonctions, tout
>en veillant au suivi des affaires courantes. Le nom de
>cet intervenant ? « Dirigeant de transition ».

>Après 2 missions Chez Nokia puis chez Avocent, qui se
>sont concrétisées par un contrat à plein temps comme
>Directeur Général Europe du Sud et Sud Ouest pour
>l'organisation, le développement d'activités
>commerciales à la distribution d'équipements
>informatiques au niveau des marchés cités.
>Aujourd'hui, je suis à la recherche de nouvelles
>missions ...

Cher membre Viaduc

Le Temps Partagé (multi-employeur) est en pleine expansion. 1 français sur 6 travaille à Temps Partiel.
C’est pourquoi nous avons créé « parCiel » : le portail de l’emploi dédié exclusivement au temps partiel et au temps partagé.
C’est une nouvelle façon d’aborder le travail et le recrutement.

Candidat : Gérer votre CV en ligne, créer vos alertes E-mail, postuler aux offres ...
Annonceur : Publier vos offres d’emploi, recevoir des CV de candidats intéressés …
Association, Administration, Collectivité Locale : Promouvoir le monde associatif, les opportunités existantes …

Nous vous annonçons le lancement officiel du site Internet www.parciel.fr pour le 27 novembre 2006.
Employeurs : dès aujourd’hui et ce, jusqu’au 18 décembre, vous pouvez GRATUITEMENT publier vos offres d’emploi.
Pour cela, un simple clic sur www.parciel.fr/emploi.htm jusqu’à la date du lancement officiel.

Candidats : créez dès aujourd’hui votre profil : www.parciel.fr/emploi.htm,
et utilisez dès le 27 novembre ...

Bonjour

Je souhaiterais faire une proposition concrète à plusieurs entreprises du même secteur, d'un poste de juriste à temps partagé.

En pratique, comment organiser celui-ci (faut-il préférer un partage rigoureux ou adopter une position de souplesse ?) et quels sont, selon vous, les meilleurs arguments à avancer ?

Merci d'avance pour votre collaboration.

Cordialement

Le temps partagé est définitivement une nouvelle facon de concevoir le travail, sur une relation gagnant/gagnant employeur/collaborateur.

C'est un concept qui mérite d'être plus connu, promu, proposé, utilisé, c'est un booster de carrière (expériences accrues, multi compétences) et une formidable opportunité pour les entrepreneurs (s'offrir un Directeur informatique par exemple et le partager)

Je suis un nouveau dans ce forum et grand merci à Jean-Francois pour l'avoir créé.
Ce hub grandira, j'en suis sur comme le concept du temps partagé !!!

>Cher tous,

>"Lorsque l'on travaille à temps partagé, doit-on
>s'inscrire dans une société de portage salarial - je
>pense à mon avis, que l'employeur nous paye directement
>mais j'aimerai en savoir davantage c'est pour cela que
>je me suis inscrite sur ce hub"

>C'est ce que Michèle vient d'écrire à une réponse d'un
>de mes mails.

>Cette question me paraît fondamental, car à mon avis il
>n'y a pas que le portage....???

>Dans le Portage il y a le Portage associatif ( à but
>non lucratif) et le portage en SARL à but lucratif, je
>pense quue la différence est de quelques % d'écart???

>D'avance merci, pour vos réponses.

>Très cordialement
>Alain Orgeur

Je suis très heureux de trouver un Hub consacré au "Temps Partagé", à ne pas confondre avec l'Intérim, n'est ce pas???

En 2003, sur Le Tarn, j'ai éssayé de monter une structure dans ce sens mais je n'y suis pas arrivé.
Pa assez de moyens financiers, il m'aurait fallu une structure d'envergure Nationale.
C'était pour moi l'occasion de "remettre" en selle des Cadres de + 50 ans, et d'y ajouter des "jeunes trentenaires" très qualifiés.

Je soutiens cette démarche et ce Hub.

Cordialement
Alain Orgeur