http://www.droit-individuel-formation.fr/senateurs-proposent-reformes-audacieuses-qui.html

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www.le-dif-en-questions.fr

En aucun cas, votre direction, rh etc. ne doit vous
obliger à faire un bilan de compétences.
en aucun cas, ils ne doivent vous dire dans quel cabinet
aller.
autrement dit, choisir pour vous.

il est de votre responsabilité de trouver et de choisir
le centre, le consultant avec lequel vous allez faire
votre bilan de compétences.
il en va de la bonne relation que vous allez instaurer avec le consultant, et donc du résultat escompté.

Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par des prestataires spécialisés, extérieurs à l'entreprise : celle-ci ne peut les organiser elle-même pour ses salariés. Elle doit recourir, sauf exception, à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation). Il peut s'agir d'organismes privés, de centres inter institutionnels de bilans de compétences.

Les personnes chargées de réaliser les bilans de compétences sont soumises aux dispositions pénales relatives au secret professionnel.

Le congé de bilan de compétences est ouvert aux salariés qui ont été titulaires de contrats à durée déterminée : les conditions d'ancienneté requises et les modalités de rémunération pendant le congé de bilan de compétences ont été spécialement aménagées pour ces salariés.
Si vous êtes en fin de Contrat à Durée Déterminée, savez-vous que
Les conditions d’accès aux bilans de compétences et aux formations en CIF, financés par les OPACIF pour les salariés, ont été assouplies.

« le CIF CDD »

Vous pouvez faire une demande de :
Congé bilan de compétences
Congé de Validation des Acquis de l'Expérience
Congé individuel de formation

Si vous avez travaillé :
6 mois (consécutifs ou non) sous contrat à durée déterminée,
au cours des 22 mois précédant la fin du dernier contrat de travail.
Ou
24 mois, dans le secteur privé, au cours des 5 dernières années,
dont 4 mois (consécutifs ou non) sous contrat à durée déterminée.

Il peut par ailleurs obtenir de l'organisme collecteur auquel son dernier employeur ...

Inscrit dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétence ne peut toutefois être réalisé qu'avec le consentement du salarié. La mise en œuvre du bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire de bilan. La convention vise à clarifier les modalités de réalisation du bilan et les objectifs visés. Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation. Il restitue alors à l'employeur la convention sur laquelle il aura apposé sa signature précédée de la mention « lu et approuvé ».

L'absence de réponse du salarié dans ce délai équivaut à un refus de sa part. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Pendant le bilan de compétences, le salarié conserve sa rémunération et sa protection sociale habituelles. Les frais de bilan sont à la charge de l'employeur qui peut les imputer sur son budget « plan de formation ».

Qu'il résulte d'une demande de l'employeur ou du salarié, le bilan de compétences ...

Pour favoriser l'employabilité des anciens titulaires de CDD, le Fongecif Île-de-France assouplit ses conditions d'accès aux dispositifs de la formation professionnelle continue.
Désormais les personnes justifiant de 6 mois de CDD (consécutifs ou non) au cours des 22 mois précédant la fin de leur dernier contrat de travail , peuvent accéder au congé individuel de formation, congé bilan de compétences et congé validation des acquis de l'expérience.

Ce nouveau critère s'applique si la condition des 24 mois d'activité au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois n'est pas remplie. Dans tous les cas, la formation doit toujours débuter au plus tard un an après la fin du dernier contrat à durée déterminée.

Le bilan de compétences : un droit à connaître... et à mettre en pratique !
La loi du 31 décembre 1991 autorise les salariés qui ont cinq ans d’ancienneté, dont un dans l’entreprise, à demander un congé pour faire un bilan de compétences. Une Convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l’organisme prestataire de bilans de compétences et l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (par exemple le Fongécif) est alors signée et il existe une convention type à respecter. Les demandeurs d’emploi peuvent également passer par une phase de bilan. De leurs côtés, les 16-25 ans, en amont d’une entrée en formation, peuvent bénéficier de ce type de prestations. La durée officielle du bilan est de 24 heures. Il se déroule en général entre un mois et demi et deux mois et doit obligatoirement aboutir à la rédaction d’une synthèse remise à l’intéressé.

venez discuter et échanger sur le bilan de compétences
Bertrand