La nouvelle loi sur la formation professionnelle va bientôt être publiée...

A cette occasion, je peux mettre en place des formations d'une demi-journée ou une journée complète sur les différents dispositifs de formation après cette importante réforme (Sur Paris et le Nord en particulier voire au-delà).

Si cela vous intéresse, vous pouvez me contacter...

Je profite de l'occasion pour rappeler l'existence de mon forum de discussion consacré à l'un de ces dispositifs : Le DIF (et sa fameuse "portabilité" qui va bientôt être mise en place)

Vous le trouverez à l'adresse suivante : www.le-dif-en-questions.fr

Cordialement

Bruno Callens

Docteur en Droit

www.novatem.fr

Bonjour aux membres du Hub,
Inscrite aussi sur un autre Hub qui traite du Bilan de compétences j'ai été attirée par une réflexion d'un des membres qui déclare que 2010 sera un bon cru pour le Bilan de compétences. Pour moi, 2009 est déjà un très bon cru sur la région Nord au moins pour l’organisme dont je suis Responsable (mais je pense aussi pour les autres centres (échos à priori identiques). En effet, avec la crise, les gens se prennent en main et veulent être acteurs de leur vie et préparer leur avenir sans attendre de subir les événements. Et le bouche à oreille du côté des salariés fonctionne bien que ce soit pour envisager une mobilité interne ou une mobilité externe.
Le bilan est un temps qui permet à chacun de se réapproprier ce qu’il est et d’exprimer ses choix en osant prendre des décisions et agir à partir de ce qui est juste et bon pour s’épanouir et trouver son propre équilibre de vie…
Au niveau des entreprises, je pense qu'il y a encore du travail de sensibilisation à faire. Pas toujours facile ...

Le choix du professionel avec qui vous allez faire votre bilan est essentiel : il est important de le rencontrer et de connaitre sa formation, son parcours professionnel et sa méthodologie : n'hésitez pas à lui poser des questions à ce sujet ?

Le bilan doit vous permettre d'identifier et de qualifier, d'analyser inventorier et synthétiser vos 4 " S "

- Savoir : vos connaissances mobilisables
- Savoir Faire : vos compétences transférables
- Savoir Etre : vos qualités / valeurs / motivations / centres d'intéret
et
- Savoir Devenir : votre projet et son marché, sa réalité et sa mise en oeuvre.
pour vous permettre d'être ACTEUR de votre vie et de sécuriser votre parcours professionnel.

Bel été 2009.

Cordialement

LOIC ABEILLE
www.seves-rh.fr

Le bilan de compétences fait l'objet de règles précises. Au cours de mon expérience de chargé de mission en gestion du handicap, maintien dans l'emploi, j'ai souvent sollicité les centres de bilans de compétences pour travailler sur des projets de reconversion professionnelles.

Le bilan de compétences est un excellent moyen de remettre le pied à l'étrier après plusieurs semaines d'arrêt de travail. C'est une nouvelle dynamique, une prise en charge de soi, la mise en valeur de ses savoir-faire et compétences souvent ignorées parce que faisant partie de la "normalité".

J'ai été surprise de découvrir que le bilan de compétences n'était quasiment pas connu des salariés et des entreprises que je suivais (PME-PMI), l'approche est différente pour les industries et les grandes entreprises. Cependant cet outil est inexploité par méconnaissance et crainte de perdre les compétences. Or valoriser les savoir-faire, identifier les besoins de formation complémentaire, c'est reconnaître le potentiel de ses salariés anticiper ...

Le magasine "CAPITAL" dans son N° du mois de mai consacre un article sur le marché du Bilan de Compétences : qui sont les principaux acteurs ? Quelles sont leurs méthodes ? Combien en font t'ils ?
Quelles appréciations ?
Un article à lire si vous êtes en réflexion sur votre devenir professionnel.
www.seves-rh.fr

Bonjour à tous les membres du groupe .
J'aimerai participer à une formation au bilan de compétence afin de réactualiser des connaissances un peu lointaines sur le sujet.
Avez vous des adresses d'organismes sérieux délivrant des séminaires relativement courts sur le sujet.

Bien amicalement

Pascal MEREU

Bonjour,

Cela fait plusieurs mois que je me dis qu'un bilan de compétence m'est nécessaire pour changer, évoluer ou même repartir à zéro.
Hors ma société est sur le point de mettre fin à mon contrat par une rupture conventionnelle.
Est-ce qu'il me sera possible d'obtenir une prise en charge d'un bilan de compétence avec l'organisme qui va suivre ma recherche d'emploi (sans doute l'APEC ou à défaut le pôle emploi) ?

Merci,
Patrice

Bonjour,

Je suis actuellement en réflexion sur la nécessité de faire un bilan de compétence. J'ai 6 ans d'expérience professionnelle, dont 3 années passées en alternance.
Il semblerait que la direction que j'ai donné à ma carrière ne me convienne pas du tout, de manière objective et subjective!
Le bilan de compétence est-il une solution possible pour m'aider à déterminer ma "vocation"?
Et n'est-il pas trop tôt, dans ma carrière j'attends, pour en établir un bilan?

Merci pour vos retours.

Bonjour,
Existe-t-il des formules de bilan de compétences pour les patrons d'entreprises ?
Merci de votre réponse.

Réponse : Bonjour, le cabinet peut personnaliser le bilan de compétences en fonction du statut (patron, temps horaires,jours etc..), mais pas en fonction de la personnalité.
Le bilan est une démarche personnelle. Nous sommes là pour accompagner les personnes sur un projet et trouver la meilleur voie/solution,ou développement possible.
Donc, Patron comme salarié, chacun est unique et a une demande particulière. Nous nous adaptons.
cordialement
Bertrand MOISSENET

Et oui, c'est paralysant, on se dit : "je ne bouge plus, j'attends!" (quoi? on ne sait pas!) :-)

On observe, sans trop rien voir, c'est le brouillard.
Il y a pourtant une petite lueur, au loin, ne la perdez pas de vue, préservez là.
La vie, c'est peut-être de ne pas rester immobile!?
Il y a ce que l'on nous dit, ce que l'on nous fait subir, et il y a vous, vos aspirations, votre savoir-faire, votre esprit critique,les rêves...
Continuez à rêver, les rêves, c'est fait pour être réalisés.

C'est le moment de préparer sa mobilité soit parce que les plans sociaux vont pleuvoir, soit parce qu'au sortir de la crise (2 ans environ) il faudra peut-être en profiter.

Alors, rêvez, projetez vous, et pensez au bilan de compétences, à la VAE ou toute autre chose pouvant vous aider à garder le cap, celui que vous aurez choisi.

Bien à vous tous

Bertrand MOISSENET

AVEDIS Consulting

>pour être reconnu apte à effectuer des bilans de compétences ?
Merci d'avance pour votre réponse.

Bonjour,

Pour ceux que cela intéresserait (le bilan de compétences est concerné) , je vous signale un forum de discussion consacré au Droit individuel à la formation :
www.le-dif-en-questions.fr

Pour information, je signale que, depuis 2004, chaque salarié (qu'il soit en CDI ou CDD) bénéficie chaque année de 20 heures de formation (sauf accord de branche plus généreux...)

Le choix de l'action de formation doit être fixé par un accord employeur-salarié mais la mise en oeuvre du DIF résulte toujours d'une démarche initiale du salarié.

Il est important de s'en préoccuper dès à présent notamment (il y a d'autres raisons )parce qu'il n'est pas possible de cumuler plus de 120 heures (soit 6 ans de cumul); une fois ce seuil atteint et à défaut d'utilisation en tout ou partie, les "compteurs" seront bloqués.

Or, pour les salariés présents dans l'entreprise en 2004, cette échéance approche...



Cordialement

Bruno Callens

www.novatem.fr

Bonjour,

Je suis actuellement en bilan de compétences (je termine bientôt) chez MAIA conseil. Si vous avez des questions n'hésitez pas !
Je le fais dans le cadre du DIF, j'ai plus de 2 ans d'expérience professionnelle et travaille dans ma société actuelle depuis 2006.
A bientôt !

Le choix du prestataire me semble un point important et central pour la réalisation du bilan de compétences.

Quels sont selon vous les critères majeurs à prendre en considération pour réaliser un choix pertinent ?

En particulier, pensez-vous qu'il soit préférable de travailler avec un spécialiste de son secteur d'activité (peut être plus à même d'appréhender le contexte du secteur concerné) ou plutôt avec un généraliste (qui dispose peut être de plus de recul) ?

Tout d'abord il faut savoir que le BC est réglé par une loi qui en impose certaines règles, et notamment ce qui concerne sa durée (24h). L'organisation du temps est propre à chaque organisme, mais suit cette logique:
- Découverte du bénéficiaire, exploration de projets par l'entretien ou les tests
- Information, découverte des métiers et formations
- Cristallisation autour d'un projet viable

On peut noter que la mise en oeuvre d'ateliers permet de moduler les horaires et une dynamique de groupe qui favorise la résolution de problémes. Certains organismes organisent des ateliers de recherche, de formation ou de métiers, de rédaction de cv....
Pour finir, le BC nécessite une fort investissement de la part du bénéficiaire quiconstruit son projet. le consultant n'a qu'un rôle de guide et d'information,en aucun cas il n'est apte à décider à la place du bénéficiaire.