Professionnels des ressources humaines (5 ans d'expérience minimum), en poste et/ou en repositionnent récent, vous pouvez mi décembre prochain
accompagner de « jeunes professionnels » vers le métier RH et contribuer ainsi à son développement et à sa reconnaissance. Pour cela nous vous proposons d’évaluer leurs compétences dans le cadre d’un jury pour l’obtention du titre d’Assistant RH de l’AFPA (niveau III - bac+2). Si ce challenge vous intéresse merci de nous contacter le plus rapidement possible. Le titre Assistant(e) RH AFPA :

http://www.afpa.fr/formations/les-offres-de-formation-et-vae/formation-diplomante/fiche/10293/assistant-ressources-humaines.html

https://www.banque.di.afpa.fr/commun/getfile.aspx?i=1c45dde7-b300-4016-a939-d233a619c566

Je suis tout naturellement à votre disposition pour toutes les questions que vous souhaiteriez me poser à ce sujet.

Bien Cordialement,

Bertrand Brouard

Avoir une communication plus performante, créer des relations plus harmonieuses, prévenir le stress et être plus efficace au quotidien.
La Process Com est un outil de communication simple, concret et efficace. Elle permet de mieux se connaître, mieux connaître l?autre, d?adapter sa communication et de gérer la relation.
La formation d'une durée de 20 heures (trois jours consécutifs) est proposée régulièrement à Paris. Elle peut entrer dans le cadre du DIF.

Les prochaines sessions organisées à Paris sont les 26, 27 et 28 octobre 2009 ou les 21, 22 et 23 décembre 2009 ou les 11 au 13 janvier 2010 ou les 10 au 12 mars 2010 ou les 12 au 14 mai 2010 ou les 25 au 27 août 2010

Un support de formation est remis au stagiaire.

Pour tout renseignement (programme, tarif, témoignages, autres formations): http://www.gadot-formations.com
Téléphone : 06.14.73.75.84

Pour plus d?informations, vous pouvez également demander à recevoir l?article sur « la process com » en écrivant à l?adresse contact@gadot-formations.com

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Développez vos compétences dans l'élaboration et l'animation de formation grâce à une formation unique proposée chaque mois à Paris.
Cette formation intensive s'adresse à toute personne ayant à concevoir et à animer une formation ou souhaitant parfaire sa pratique.
La formation, d'une durée de trois jours (20 heures), peut rentrer dans le cadre du DIF (* Droit Individuel à la Formation).

Les prochaines sessions de la formation intensive, organisées à Paris, sont : les 26, 27 et 28 août 2009 ou les 21, 22 et 23 septembre 2009 ou les 21, 22 et 23 octobre 2009 ou les 16, 17 et 18 novembre 2009 ou les 16, 17 et 18 décembre 2009 ou les 4, 5 et 6 janvier 2010 ou les 1, 2 et 3 février 2010 ou les 3, 4 et 5 mars 2010 ou les 5, 6 et 7 avril 2010 ou les 5, 6 et 7 mai 2010 ou les 2, 3 et 4 juin 2010 ou les 5, 6 et 7 juillet 2010 ou les 25, 26 et 27 août 2010.

Un support de formation est remis au stagiaire.

Pour tout renseignement (programme, tarif, témoignages, autres formations): http://www.gadot-formation ...

Conseils aux PME dans le choix d’une politique de rémunération.

Le domaine du social occupe aujourd’hui une place importante dans l’organisation et le développement des entreprises.
WWW .competencerh souhaite accompagner les dirigeants de PME dans le développement de missions sociales.
Des outils sont a disposition pour œuvrer dans cette voie :
Diagnostic PME/TPE
Conférences sociales
Conférences débats
Veille sociale
Les PME externalisent de plus en plus le suivi des salaires. La mission de conseil aux PME dans le choix d’une politique de rémunération été conçue pour permettre de mener avec le client une démarche d’analyse, préalablement à la mise en place de nouvelles formes de rémunération.
La démarche proposée s’articule en deux parties :
_ La première vise à susciter l’intérêt d’une politique de rémunération auprès des dirigeants d’entreprises pour les inciter au diagnostic.
L’évolution des modalités de rémunérations et des principales problématiques actuelles est proposé pour sensibiliser ...

Nous le savons tous, anciens de l'IGS, pour changer de comportements, de croyances, de vie… il faut passer par un changement de type 2 : une bonne crise. Sinon, nous faisons plus de la même chose sans réel changement (type 1).

« Les modèles dominants, ceux qui sont actuellement les références principales en terme de conception et d’actions de formation professionnelle continuent d’éviter soigneusement tout changement ‘‘réel’’ ». C’est ce que professe Sandra Enlart, enseignante-chercheuse en sciences de l’éducation à l’université de Genève, dans un livre publié récemment : « Concevoir des dispositifs de formation d’adultes » au sous titre éloquent : Du sacre au simulacre du changement – Editions Démos.

Mais dans ce cas, à quoi sert la formation ? A être « un lieu de mise en scène du changement, à permettre aux hommes et aux organisation de croire au changement, de le donner en représentation, d’en vivre une simulation. Mais fondamentalement, la formation n’est pas le levier d’une transformation profonde.»

La ...

Bonjour,
Je suis actuellement directeur d'une jeune société de
Publication et de Recherche de document. Esia-co oeuvre
pour l'échange de connaissances et d'expertises.
Je vous invite à venir y publier et vendre vos
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Bonjour,

J'ai intégré l'IGS depuis le 17 septembre dernier et je suis le cursus de 2ème cycle RGPE, en formation continue.

Je suis à la recherche d'une mission (pour ne pas dire stage) de 6 semaines à compter du 11 février 2008 et ce, jusqu'au 21 mars 2008. (conventionné + non rémunéré)

J'aimerais pouvoir apporter ma contribution sur des aspects opérationnels d'un métier RH (recrutement, formation, social, GPEC...) ou pouvoir travailler sur un point d'amélioration en particulier.

Je suis mobile sur toute l'IDF et disponible pour échanger sur une éventuelle collaboration.

Si vous êtes intéressé(e) par ma demande, n'hésitez pas à me contacter au 06 88 19 83 54.
N'hésitez pas à en parler autour de vous si vous estimez que des personnes puissent également être intéressées.

Cordialement,

Tiare ALBRAND.

Restaurant "caféO" créee en 2005 recherche pour développer sa communication, sa commercialisation individuelle et groupe, ses relations presse, un (e) stagiaire pour une mission de 1 à 4 mois. Contacter Hervé CAZAUX au 06 23 92 61 06

Bonjour,

Je suis consultante en recrutement spécialisé en IT (et une ancienne élève du 3e cycle IGS).
Je souhaite développer mon portefeuille clients. Chargé(e)s ou responsables en recrutement ou en RH, vous êtes à la recherche d'un fournisseur pour la recherche de vos candidats en IT ?
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N'hésitez pas à m'écrire pour avoir plus de renseignements :
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Merci à tous.
Audrey Lepage

Venant de créer mon site pro, je serais heureux d'avoir les avis de ceux d'entre vous qui voulez bien y faire un tour. Et bien sur, je suis à leur disposition pour un projet de formation ou intervention.

http://dedh.fr

L'Afij est l'équivalent de l'APEC pour les jeunes diplômés.
http://www.afij.org/