Prospection téléphonique efficace: Formation à paris le 3/ 12 / 09

de 09h30 à 17h30
Salle de réunion DreamTeam
Avenue des champs elysées


Obtenez des rendez-vous et détectez des projets
grâce à une prospection téléphonique efficace.

Vous êtes consultant, formateur, prestataire de services, et vous disposez d’une forte expertise dans un domaine particulier.

Elle peut intéresser de nombreuses entreprises, mais
-quelles sont celles qui ont des besoins que votre savoir faire saura satisfaire ?

-comment rencontrer les décideurs ?

Parmi les différents moyens de communiquer avec son marché cible, la prospection téléphonique est celle qui permet d’« humaniser », le contact, et de répondre rapidement à ces différentes questions.

La formation proposée par Dreamteam vous permettra
-de vous préparer sur le plan mental (gestion du stress)
-de vous préparer sur le plan opérationnel
-d’identifier les spécificités de la communication au téléphone
-de franchir les classiques barrages des standardistes ...

« Ouah !! Vous avez eu une sacrée ribambelle d’employeurs ! Quel est le job qui vous a le plus intéressé ? ». « Euh, vous savez, c’est difficile à dire, aucun ne m’a réellement plu, c’est pourquoi je ne suis jamais resté très longtemps ! » De vos nombreuses expériences, de tous ces changements, vous devrez mettre en avant plusieurs aspects (...) <http://senior-action.over-blog.com)

Avant de vous lancer dans la vente de vos prestations vous passerez par les étapes suivantes : identifier les éléments constitutifs de votre offre et de votre produit, étudier la concurrence et connaître votre marché. Votre société de portage peut vous accompagner dans cette démarche(...) les détails sur <http://portagemodedemploi.over-blog.com>

" En trois années de recherche intensive, j'ai dépensé bcp d'argent dans l'envoi de quelque 1.800 candidatures pour ne recevoir que de rares propositions, merdiques de surcroît, et récolter environ 500 réponses négatives qui dorment désormais dans une boîte en carton." Je viens de relever cette phrase inquiétante sur un site internet (...) <http://www.senior-action.over-blog.com

Être consultant free-lance, en portage salarial, en libéral, ou en auto-entrepreneur n'implique pas de travailler seul.
Entre l’exercice du travail indépendant ou le retour dans les effectifs d’une entreprise, il existe une voie médiane, celle du réseau. Mais qu’est-ce qu’un réseau ? Comment fonctionne-t-il ? Comment le construire, puis l’animer (...) Lire la suite sur <http://portagemodedemploi.over-blog.com>

Savez-vous que les recruteurs ont chacun une "marotte" ? Bien évidemment, ils chercheront tous à valider le sérieux de votre candidature, en s'appuyant sur la cohésion de vos propos, l'adéquation profil recherché / compétences du candidat, capacité à travailler en équipe, à évoluer, trancher, être force de proposition, etc, etc...
Néanmoins, j'en connais (...) <http://www.senior-action.over-blog.com

Votre indépendance de consultant en portage salarial a sa contrepartie : la contrainte d’une organisation rigoureuse. Votre emploi du temps est le premier élément à envisager ainsi que le choix de vos espaces de travail. Vous devez penser à vos investissements de consultant, de manière à bâtir votre budget prévisionnel. Votre société de portage sera dès maintenant un allié de taille (...) <http://portagemodedemploi.over-blog.com>

Vous souhaitez montrer votre motivation ? Enfoncer les portes, vous expliquer, remettre votre CV en main propre, alors pourquoi ne pas participer à un salon du recrutement ?
Les entreprises ou structures qui participent au salon sont évidemment intéressées par vos candidatures (...) <http://www.senior-action.over-blog.com

La Féderation Nationale du Portage Salarial salue la création du nouveau statut d’auto-entrepreneur. En effet, l’engouement qu’il suscite prouve qu’il y a une attente considérable de solutions souples et simples pour accéder ou revenir au marché de l’emploi(...) <http://portagemodedemploi.over-blog.com>

Personnellement, je ne supporte pas de recevoir un coup de fil de l'accueil m'annonçant : "Pierre, je suis désolé(e), il y a un Monsieur qui souhaite te voir, il n'a pas de rendez-vous mais il aimerait juste te laisser son CV et filer". Manquant de courage, je ne suis jamais parvenu à répondre : "qu'il laisse son CV, je ne suis pas disponible, je le rappellerai si j'ai besoin de lui !" (...) <http://senior-action.over-blog;com>

La relation entre les trois acteurs du portage salarial s’appuie sur des contrats <http://portagemodedemploi.over-blog.com>
La convention d’adhésion précise les conditions de collaboration entre la structure de portage et le porté. Le contrat Le contrat de mission engage le consultant avec le client. Il se prolonge par le contrat de travail, signé entre le consultant et la société de portage. L’ensemble de ces documents formalise le lien de subordination entre le porté et sa structure de portage. Enfin, la charte déontologique complète le dispositif en permettant au futur porté d’exercer sa vigilance (...)Lire la suite sur <http://portagemodemploi.over-blog.com>

Lorsque j'analyse les CV que vous m'envoyez, je remarque que bon nombre d'entre eux mentionne votre capacité à analyser des tableaux de bord de tout poil. Jusque là, tout va bien, vous savez construire un tableau de bord, l'analyser, le mettre en forme. OK. Mais dans quel but ? Comment le construisez-vous, que cherchez-vous à contrôler ? Pour quoi faire ? (...) <http://senior-action.over-blog.com>

Je souhaite évoquer un nouveau support que l'on m'adresse fréquemment pour correction : le mini-CV. L'exercice est relativement simple pour moi car un mini-CV entraîne de mini-commentaires. Pourtant, je dois admettre que cette pratique, de plus en plus courante, me laisse perplexe quant à son utilité. Fait-on un mini CV pour ne pas déranger ou simplement pour attirer le regard ? (...) la suite sur http://senior-action.over-blog.com

Bien que "L'Art de la Guerre" de Sun Tzu ne soit pas mon livre de chevet, je dois reconnaître que son approche tactique de l'affrontement pourrait tout à fait correspondre à la préparation et à l'attitude à adopter en entretien de recrutement (...) la suite sur http://senior-action.over-blog.com

"Monsieur le Candidat, vous semblez répondre à nos attentes, vous êtes dans la cible et correspondez globalement au profil que nous recherchons, pourtant, vous ne m'avez pas convaincu sur votre capacité à mobiliser une équipe, avez-vous du leadership ? (...) la suite sur http://senior-action.over-blog.com