Conseils aux PME dans le choix d’une politique de rémunération.

Le domaine du social occupe aujourd’hui une place importante dans l’organisation et le développement des entreprises.
WWW .competencerh souhaite accompagner les dirigeants de PME dans le développement de missions sociales.
Des outils sont a disposition pour œuvrer dans cette voie :
Diagnostic PME/TPE
Conférences sociales
Conférences débats
Veille sociale
Les PME externalisent de plus en plus le suivi des salaires. La mission de conseil aux PME dans le choix d’une politique de rémunération été conçue pour permettre de mener avec le client une démarche d’analyse, préalablement à la mise en place de nouvelles formes de rémunération.
La démarche proposée s’articule en deux parties :
_ La première vise à susciter l’intérêt d’une politique de rémunération auprès des dirigeants d’entreprises pour les inciter au diagnostic.
L’évolution des modalités de rémunérations et des principales problématiques actuelles est proposé pour sensibiliser ...

Bonjour,

je suis journaliste et je réalise un article pour le mensuel Courrier Cadres sur le thème : "faut-il parler salaire avec ses collègues ?"

Si vous avez-vous un jour abordé cette question avec vos collègues et que cela a eu des répercussions - bonnes ou mauvaises - je serais heureux de pouvoir en parler avec vous.

Dans ce cas, je vous invite à m'envoyer un mail avec vos coordonnées. Je prendrais alors contact avec vous pour caler un rendez-vous téléphonique (une quinzaine de minutes), en fonction de vos disponibilités.

Cordialement,
Thibault Bertrand

Tél. 06 66 20 24 53
bertrand.journaliste@gmail.com

Je travaille au sein d’un Cabinet de recrutement, spécialisé sur les fonctions financières, juridiques et RH.


Nous avons actuellement un poste à pourvoir, au sein d’un très grand groupe, qui peut vous intéresser.


Il s’agit d’un poste de Responsable du département Compensation & Benefits au sein d’un groupe.
Management d'une équipe de 30 personnes.

Si cette opportunité est susceptible de correspondre à vos attentes professionnelles, je vous remercie de m'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante: j.lallemant@nicholasangell.com


Dans le cas contraire, je vous serais reconnaissante de la faire parvenir à toute personne de votre entourage susceptible d'être intéressée.




Sincères salutations,



Juliette LALLEMANT

NICHOLAS ANGELL SA

Cabinet de recrutement par approche directe

Spécialiste des fonctions financières et de gestion

20 rue Jacques Dulud

92521 NEUILLY SUR SEINE Cedex

Responsable Régime Retraite et Couverture Sociale H/F

Notre client, filiale française d’un grand groupe du
secteur de l’énergie, recrute un/une Responsable Régime
Retraite et Couverture Sociale, pour l’accompagner dans
sa mutation.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous
accompagnez les restructurations à venir de
l’entreprise sur le plan humain. Vos principales
missions consistent à :

- conduire une réflexion stratégique et mener des
études chiffrées et documentées sur les implications
de l’alignement du régime spécial de l’entreprise sur
le régime général, en matière de couverture sociale et
de retraite,
- conseiller et apporter aux opérationnels du groupe
des solutions en matière de prévoyance et de retraite
dans le cadre des restructurations à venir de
l’appareil industriel,
- défendre les intérêts de l’entreprise dans les
organismes de représentation de la branche,
- représenter l’entreprise au sein de groupes de
travail avec les partenaires sociaux afin de faciliter
les ...

LE CHEQUE RESTAURANT
Outre la restauration collective, la société SODEXHO est aussi leader dans la mise en place d'outils d'ingenierie sociale via 3 services:

Le titre restaurant CHEQUE RESTAURANT

Chèque Restaurant est le nom commercial choisi par Sodexho CCS
pour le titre restaurant. “Les titres spéciaux de paiement remis par les employeurs à leur personnel salarié pour leur permettre d’acquitter en tout ou partie le prix du repas (…) sont désignés sous l’appellation de titres restaurant.
La valeur faciale du titre est librement déterminée par l’employeur.
Toutefois, pour bénéficier de l’exonération de charges sociales, sa participation doit être comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre restaurant, dans la limite de 5,04€ par titre.

Le Chèque Emploi Service Universel
Le Chèque cadeau Tir Groupé

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'infos.

Sylvain COULANGE
Responsable développement Sud Est
06 37 35 95 67

J'appartiens au cabinet de recrutement Neumann International(www.neumann-inter.com) et je recherche en ce moment un reward Manager pour un Groupe International Agroalimentaire-Brasseur dont voici le descriptif:

Groupe international, notre client est un acteur majeur du marché brassicole avec de fortes positions en Europe et en Asie. Possédant déjà trois des plus grandes marques de bière en Europe, notre client s’est donné pour mission d’être le n°1 incontesté d’Europe. Pour atteindre ses objectifs, le groupe souhaite renforcer son organisation en recrutant un Reward Manager (*) pour l’Europe Continentale de l’Ouest (Belgique, Finlande, Grèce, Portugal…).

Directement rattaché au Directeur de la Stratégie Reward, vous développez et mettez en oeuvre la politique groupe sur votre zone. Vous jouez le rôle d’interface, de conseil et support auprès des business managers et des équipes RH. Vos missions et responsabilités sont les suivantes :
-Aider les équipes RH locales à mettre en place des structures de rémunérations ...

Accor présent dans 140 pays avec 168 000 collaborateurs réinvente, depuis plus de quarante ans, ses métiers au rythme du monde qui l’entoure, pour proposer à ses clients des produits innovants et de qualité dans l’Hôtellerie et les Services. Grâce à des marques fortes et appréciées dans nos deux métiers, nos collaborateurs tissent des liens durables entre les hommes et conjuguent des savoir-faire uniques pour inventer et apporter des solutions créatrices de bien-être.

- Accor est le leader mondial de l’Hôtellerie économique et milieu de gamme et un acteur majeur de l’hôtellerie haut de gamme et du luxe avec plus de 3800 hôtels et 450 000 chambres dans 90 pays.

- Accor est également le leader mondial des titres de Services pour améliorer la productivité des entreprises et des collectivités et le bien-être des salariés avec 23 millions d’utilisateurs et 370 000 entreprises ou collectivités clientes dans 38 pays.

La Direction Générale des Ressources Humaines du Groupe Accor recrute pour son Pôle Rémunérations ...

Dear all,

As we know, the C and B fonction is changing in France.

I'm looking for French candidates willing to gain "reward" experience on a temporary or permanent basis in the UK.

If you are interested in an international opportunité in a true "reward" environment, please don't hesite to contact me. We currently have around 10 international C and B missions to recruit.

Best regards,

Clare Wolfenden
Hays
01 71 76 77 40

Bonjour,

je recherche pour l'un de mes clients(plus de 20000 pers en France) un Comp&ben junior (28/32 ans environ). Le profil type est une personne ayant 3ans d'expérience minimum en Comp&Ben idealement précédée d'une experience en Finance/CDG/Audit.

Il aura en charge la structuration d’un service Compensation & Benefits sous l’autorité du Directeur du Développement RH et Rémunérations.

Formation : Ecole de commerce et formations universitaires niveau DESS.

Expérience : 3/5 ans en Compensation & Benefits au sein d’un groupe ou d’un cabinet spécialisé.

Langues : Anglais nécessaire

Localisation : Poste basé à Paris

Rémunération : entre 60 et 90 K€ Selon profil (fixe + 15% de variable)

Si vous êtes interessé, merci de m'envoyer votre CV à : jmorel@lang-associés.com

En retour je vous fais parvenir une définition de poste plus complète.

Julien Morel