A lire, une enquête exclusive du magasine Linéaires sur les chefs de rayons, avec notamment une grille de comparaison de salaire entre enseignes.
http://www.lineaires.com/Distribution-et-magasins/Les-actus/L-enquete-chefs-de-rayon-qui-etes-vous/Remuneration-comparez-votre-salaire

Et vous qu'en pensez-vous ?
Comment cela se passe-t-il chez vous ?

11ème convention annuelle des rémunérations les 6,7 et 8 octobre 2009

Cezanne Software participe une nouvelle fois à la convention annuelle des rémunérations organisée par RH&M à l?initiative de l?Observatoire des Rémunération & Avantages Sociaux.

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, participera à la 11ème édition de la convention annuelle des rémunérations. Cette nouvelle convention abordera les nouveaux enjeux et stratégies pour 2010 et comment préparer la reprise.

Une vingtaine de personnalités interviendrons lors de la 1ère journée d?étude pour discuter des nouvelles tendances, d?études de cas et de répondront à la question « comment rémunérer juste pour préparer l?après crise ». Les deux jours suivants feront l?objet d?ateliers.

Cezanne Software participera à l?Atelier B, le mercredi 7 octobre 2009 à 14h00 : « Gestion de la Masse Salariale, des approches différentes et complémentaires ».
Lors ...

Si le sujet de l'épargne salariale vous intéresse l'étude parue par la DARES peut être consultée à cette adresse :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009.07-31.2.pdf

Bonjour,

J'ai le plaisir de vous annoncer la publication du dernier ouvrage de B Martory, co-écrit avec des DRH opérationnels, et qui a pour vocation de rassembler les meilleures pratiques du moment à travers des mises en œuvre concrètes réalisées dans de nombreuses entreprises.
La présentation diffère des autres écrits sur le sujet, fini la focalisation sur les "indicateurs", retour sur la vrai problématique du pilotage et les actions concrètes.

Voici la présentation officielle de l'ouvrage publié chez Liaisons Sociales :
http://www.librairie-liaisons.com/?page=fiche_detaillee&ref=80770

La création de valeur par les ressources humaines

Parler de « performance RH » c'est réconcilier la qualité des prestations des services ressources humaines, la satisfaction de leurs clients et l'optimisation du coût de leurs prestations.

• Optimiser les coûts et réduire les risques : rendre la paye, le recrutement ou la formation plus efficients, réduire le coût des dysfonctionnements sociaux tels que l'absentéisme ...

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, organise le jeudi 28 mai un webinar pour présenter le double aspect Performance et Rémunération dans les processus RH.

Fort du succès de sa première édition, Cezanne Software organise une nouvelle conférence Web le jeudi 28 mai 2009 à 10h15. Cette conférence internet a pour but de faire découvrir la double problématique performance et Rémunération pour les DRH.

Pour découvrir les aspects « performance et Rémunération » d’une solution RH et les bénéfices que les professionnels RH peuvent en retirer, voici l’agenda :

Agenda
10h15: Présentation générale
10h20: Présentation des différents modules et focus sur
la Performance liée à la rémunération
10h40: Démonstration
11h00: Accompagnement apporté par Micropole-Univers
11h10: Conclusion et questions/réponses
11h15: fin

Pour obtenir les coordonnées de cette conférence et les
codes d'accès, enregistrez-vous: ...

Bonjour,

J'ai trouvé ce site ( http://www.lejustesalaire.com/ ), que je propose de diffuser via ce hub.

Ce site semble récent... mais propose une information, enfin concrète et palpable ! ... sans rien demander en échange : suffisament rare pour mériter d'en parler !!!!

Cdt,

Typologies des demandes des entreprises :

Peu de demandes de renseignements pour le moment. les entreprises subissent plus qu’elles ne demandent.

Elles sont notamment sollicitées via les représentants du personnel et attendent un accompagnement.

En revanche, les demandes de positionnement sont clairement émises pour les entreprises qui ont licencié depuis le 1er janvier 2009.

Le climat social actuel est sensible aux problématiques de préservations des acquis sociaux dans un contexte complexe

Quelles solutions se dégagent ? :

Les entreprises attendent une solution conforme aux obligations des employeurs et avec un financement calculé sur le montant de la cotisation et appliqué sur la durée effective.

Cofinancement ou mutualisation ?

C’est donc la solution du cofinancement qui se dégage principalement, avec de fait une gestion individualisée ( Mix de collectif payé à terme échu, et de prélèvement sur compte bancaire à terme à échoir )

La mutualisation intéressera plus vraisemblablement ...

Journée de formation « CONSTRUIRE UN SYSTEME DE REMUNERATION EN PERIODE DE CRISE »

Journée de formation « CONSTRUIRE UN SYSTEME DE REMUNERATION EN PERIODE DE CRISE »
Mercredi 25 mars 2009 organisée par l’IRF (Institut Ressources & Formations)

CONTEXTE :
Les décisions relatives à la rémunération sont stratégiques pour les DRH :
- Comment rémunérer les compétences ?
- Comment rémunérer la performance ?
- Quelle est l’efficacité d’un système de participation ?
- Comment concilier compétitivité et équité ?
Si ces questions ne sont pas nouvelles, elles ne peuvent plus dans cette période d’incertitude être traitées de façon approximative.
L’effort doit porter en particulier sur les populations stratégiques qui par définition sont singulières et diversifiées. Il devient capital de segmenter les réponses.
Exemple : Quid de la rémunération des commerciaux ?
Quid de la communication des dirigeants ?
Quid des compétences clés ?

OBJECTIFS :
- Comment concilier ...

Et si nous parlions rémunération ?

30 témoignages d'experts et de professionnels RH sur leur vision de la rémunération recueillis par Pascal POIGET.

Un ouvrage composé de textes et de photos aux Editions Cible RH.
Et si nous parlions rémunération ? Ou, en d’autres termes : si nous osions briser un tabou ?
Communiquer sur LE sujet pour lequel la langue de bois est de rigueur ?

Donner la parole aux professionnels de la rémunération, c’est faire d’une pierre deux coups : lever le voile sur une profession méconnue et parler du domaine qu’elle traite au jour le jour.
Loin de vouloir réaliser un ouvrage iconoclaste sur un contenu dangereux, l’exercice vise aussi à montrer le professionnalisme - inconnu même de certains RH - de ces responsables, leur engagement
à traiter un sujet qu’on pourrait imaginer rébarbatif ou technique.

Nous avons voulu restituer cette parole libre, en n’imposant ni le style, ni la longueur, que ce soit pour les écrits comme pour les visuels, afin de refléter au plus près la personnalité ...

Vous êtes Décideur en Ressources Humaines ?
Vous êtes Expert en Ressources Humaines?

Nous vous donnons rendez-vous prochainement à Deauville à l'Hôtel du Golf**** (Groupe Lucien Barrière) les 19 & 20 Novembre prochains pour la 16éme Edition de la Convention d'Affaires Top DRH-

Si vous êtes Décideur en Ressources Humaines et que vous êtes sur des projets ou bien confrontés à des problématiques, vous avez la possibilités sur les 2 jours de pouvoir rencontrer :
- Des Experts en Ressources Humaines.
- De participer à des Ateliers Thématiques animés soit par des Décideurs RH Grands Comptes qui vous feront part de leur expérience ou bien par des Experts.
- De Benchmarker, partager votre expérience avec vos Homologues.

Merci de bien vouloir me contacter pour toute information complémentaire

Fabrice Khalfa
fkhalfa@arcaneo-group.com
Tel : 01 46 10 98 52
Port: 06 09 31 73 73
Fax : 01 46 20 11 75
Site Internet : www.top-drh.com

Vous êtes Expert en Ressources Humaines et vous souhaitez rencontrer ...

Pour le compte de mon futur employeur, une société de 15 personnes qui n'a que quelques mois d'existence, je tente de construire un barème de frais de déplacements à l'international, courte et longue durée.

Pour le moment je m'inspire de l'indice Big Mac* du coût de la vie, basé sur le prix du célèbre burger.

Ne riez pas c'est très sérieux!

Chine, Corée, Russie, Brésil, Roumanie, Inde, etc...

Je vous propose une réflexion sur vos politiques RH en la matière, à confronter au coût de la vie à l'étranger.

Au plaisir de vous lire,


-Christophe



* indice Big Mac :
http://www.economist.com/markets/bigmac/index.cfm
http://www.muskadia.com/pays_par_pays/indice_big_mac.asp
http://www.muskadia.com/pays_par_pays/cout_de_la_vie.asp

Cezanne Software participe pour la 10ème année consécutive à la convention de la rémunération organisée par RH&M à l’initiative de l’Observatoire des Rémunération & Avantages Sociaux.

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, participera à la 10ème édition de la convention annuelle des rémunérations. Cette nouvelle convention abordera les nouveaux enjeux et stratégies pour 2009 et notamment le pouvoir d’achat.

Une vingtaine de personnalités interviendrons lors de la 1èere journée d’étude pour discuter des nouvelles tendances, d’études de cas et de répondront à la question « l’entreprise doit elle répondre à la question du pouvoir d’achat ? ». Les deux jours suivants feront l’objet d’ateliers.

Cezanne Software participera à l’Atelier B, le mercredi 8 octobre 2008 à 14h00 : « Echanges d’expériences sur la construction d’une base de donnée RH internationale ». Lors de cette réunion, 2 clients de Cezanne Software ...

Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, annonce la nouvelle publication du groupe Aberdeen «Total compensation management» pour une meilleure maîtrise des coûts salariaux et de gratification des talents.

Cette étude porte sur plus de 470 entreprises interrogées dans le monde - représentatives de sociétés de toutes tailles et tous secteurs d’activité – elle met en relief comment les organisations ayant les meilleures pratiques (top 20%) utilisent des processus et des stratégies de politiques de rémunération pour augmenter leur productivité et retenir leurs talents.

Ce rapport montre que 87% des organisations qui atteignent un niveau élevé dans la mise en œuvre des meilleures pratiques ont partiellement ou totalement intégré et lié les données relatives aux rémunérations par objectifs avec leur application de Talent Management, Performance et GPEC. En faisant cela, 90% d’entre elles ont augmenté leur revenu ...

Bonjour,

Je suis actuellement sur un projet de mise en place de l'intéressement au sein d'une structure à taille humaine (150 collaborateurs) et dans le secteur des SSII.

Je recherche des avis/conseils de personnes RH ayant déjà travaillé sur ce sujet notamment sur l'aspect mise en place d'objectifs collectifs.

Merci par avance

Bonjour,
Je suis actuellement un master RH en alternance et souhaite orienter ma carrière vers le poste de C&B. Du coup, je profite du mémoire que nous devons réaliser pour me pencher plus précisément sur la question.

La fonction C&B a un rôle essentiel dans la mise en place d'une politique cohérente de rémunération et dans la politique de motivation.
Mais pensez-vous que l'on peut réellement parler de fonction stratégique au sein de l'entreprise?
Quelles sont ses raisons d'être? Quels sont ses véritables eunjeux?

Je lis actuellement des ouvrages sur la rémunération ou les fonctions RH (G. Donnadieu, B. Sire, JM Peretti...), mais je ne trouve rien de spécifique concernant la fonction C&B.

Pourriez-vous me conseiller des ouvrages, sites Internet ou autres support traitant de ce sujet, svp?

Par avance, merci et à bientôt!
Christel