Bonjour,

Vous souhaitez vous familiariser avec le web 2.0 ?
En comprendre les usages et vous approprier les bons outils ?
Cette journée de formation vous est destinée !
http://tourl.fr/amk

Dès 2010, les premiers départs à la retraite des baby-boomers pourraient être le signal d'un inexorable Alzheimer d'entreprise.

Des millions d'années d'expérience à conserver d'urgence

Pour lire la suite de l'article cliquez sur le lien suivant http://pbernardon.blogspot.com/2009/10/retraite-des-baby-boomers-linformatique.html

BFD et l'Université de Sherbrooke développe depuis plus de 10 ans un programme de R&D dont une des applications est expliquée dans le texte.

Bonne lecture et excellente fin de semaine.

Pascal Bernardon
Vos connaissances et votre savoir-faire : Un Capital à Valoriser
www.gestion-des-connaissances.com

Collaborer - organiser - manager

Formation - action aux usages professionnels du Mind Mapping à Nantes les 3 & 4 décembre
Tarif : 850€ HT pour 2 jours
Prise en charge par le DIF

En savoir plus : http://www.atlantic-management.fr/index.php?page=formations-mind-mapping

Contactez : Laurence le Bousse llebousse@atlantic-management.fr ou 02 53 55 11 90

Bonjour,

Le Grico est un réseau d'enseignants-chercheurs travaillant sur les TIC, les dispositifs socio-numériques et l'innovation organisationnelle.

Deux journées d'études organisées prochainement à Marseille :

11 décembre 2009 :
Moteurs de recherche et Intranet :
Perspectives pour la valorisation des connaissances
et l'exploitation des "réseaux sociaux de savoirs" dans les organisations
http://www.grico.fr/GRICO_0910_moteurs_recherche_intranet.html

4 février 2010 :
Etudier l’Intranet : de l’analyse des dynamiques informationnelles
à l'étude du changement organisationnel
http://www.grico.fr/GRICO_2010_CM_etude_audit_intranet.html

infos et inscriptions : contact@grico.fr
Maryse CARMES 06 87 40 75 11

Bonjour,

Vous êtes invité(e) au Café-des-connaissances,

http://www.a-i-a.com/KM-GC-MONTREAL/inscriptions/index.html

Rencontre expérientielle de partage d'idées et de connaissances du Réseau-Lab KM-GC-MONTREAL, sur la gestion et circulation des connaissances, le développement du capital social et intellectuel, la construction des réseaux, les nouvelles formes d'organisation et la collaboration.

PROCHAIN KNOWLEDGE-CAFÉ /CAFÉ-DES-CONNAISSANCES:

Date: Mercredi 21 Octobre 2009
Heures: 10h30, heure d'Ottawa, de Montréal et de Québec, oui! 16h30 à Paris, Genève ou à Tunis. 15h30 au Cameroun, 14h30 à Dakar.

Thème: Prise 2: Nouvelles formes de gouvernance 2.0

Hiérarchies, hétéarchies, disparition de la hierarchie, réseaux de connaissances, implications organisationnelles du Web 2.0, résistances et peurs organisationnelles, nouvelle efficacité organisationnelle avec nouvelles formes de travail et management collaboratif, comment l'organisation change face aux nouveaux défis plus complexes?

Base ...

Avoir une communication plus performante, créer des relations plus harmonieuses, prévenir le stress et être plus efficace au quotidien.
La Process Com est un outil de communication simple, concret et efficace. Elle permet de mieux se connaître, mieux connaître l’autre, d’adapter sa communication et de gérer la relation.
La formation d'une durée de 20 heures (trois jours consécutifs) est proposée régulièrement à Paris. Elle peut entrer dans le cadre du DIF.

Les prochaines sessions organisées à Paris sont les 26, 27 et 28 octobre 2009 ou les 21, 22 et 23 décembre 2009 ou les 11 au 13 janvier 2010 ou les 10 au 12 mars 2010 ou les 12 au 14 mai 2010 ou les 25 au 27 août 2010

Un support de formation est remis au stagiaire.

Pour tout renseignement (programme, tarif, témoignages, autres formations): http://www.gadot-formations.com
Téléphone : 06.14.73.75.84

PIKKO participera à une Conférence Plénière sur le thème :
"Cartographier les acteurs pour maîtriser votre environnement d'affaires"
Retrouvez nous le 8 octobre de 15:30 à 16h30, dans l'amphithéâtre Montesquieu, aux journées ICC 2009 http://www.pikko-software.com/icc-2009.html ...C'est gratuit cette année !!
Au plaisir de vous voir sur Le Toit de la Grande Arche, la Défense.

Si vous voulez professionnaliser et développer les compétences de vos formateurs occasionnels et permanents dans le domaine de l'animation de séminaires et la conception de supports pédagogiques innovants, variés et ludiques...

Si vous voulez créer un kit, un support pédagogique innovant clé en main afin de le faire déployer par vos formateurs internes au sein de votre réseau...
Exemples de réalisations : Kit qualité, Compte d'exploitation, gestion, Procédures de contrôle interne, Vente à emporter, Communication et expression, Gestion des conflits, Commerce pro-actif, Conduite de réunions etc...

Alors contactez-moi !

Nous étudierons ensemble vos futurs projets de formations en intra.

A très bientôt,

Myriam HEYMAN

Gestion et Pilotage de Projets de Formation "Sur mesure", spécialisée dans la distribution, les Réseaux, les Marques et le Service

mheyman@free.fr
06.15.52.23.43

Développez vos compétences dans l'élaboration et l'animation de formation grâce à une formation unique proposée chaque mois à Paris.
Cette formation intensive s'adresse à toute personne ayant à concevoir et à animer une formation ou souhaitant parfaire sa pratique.
La formation, d'une durée de trois jours (20 heures), peut rentrer dans le cadre du DIF (* Droit Individuel à la Formation).

Les prochaines sessions de la formation intensive, organisées à Paris, sont : les 21, 22 et 23 septembre 2009 ou les 21, 22 et 23 octobre 2009 ou les 16, 17 et 18 novembre 2009 ou les 16, 17 et 18 décembre 2009 ou les 4, 5 et 6 janvier 2010 ou les 1, 2 et 3 février 2010 ou les 3, 4 et 5 mars 2010 ou les 5, 6 et 7 avril 2010 ou les 5, 6 et 7 mai 2010 ou les 2, 3 et 4 juin 2010 ou les 5, 6 et 7 juillet 2010 ou les 25, 26 et 27 août 2010.

Un support de formation est remis au stagiaire.

Pour tout renseignement (programme, tarif, témoignages, autres formations): http://www.gadot-formations.com
Téléphone : 06.14.73.75.84

Pour ...

Invitation pour le Petit Déjeuner de Présentation sur l'intérêt du mindmapping pour les RH et la Formation
Ci-dessous le lien vers l'événement Viadeo
http://www.viadeo.com/fr/event/006o1pkrl7nfhbb/presentation-mindmapping-rh

Pour en savoir plus sur le mindmapping, posez-moi des questions sur ce hub.
Vous pouvez aussi visiter notre site à partir de l'événement ou de mon profil pour préparer vos questions.

Vous pouvez aussi me dire ce que vous aimeriez trouver dans cette présentation.

Dans l'attente de vous lire.

L'accès à la présentation est réservé aux DRH, RRH, Responsable de Formation, Responsable GPEC, Responsable Recrutement et mobilité

Nous remercions Jean-Claude Djian - Journaliste de Senior Agir (http://www.senioragir.fr/index.html)pour son reportage exclusif où il a recueilli le témoignage de Bob Johns, 75 ans qui travaille à l’aéroport de Cincinnati (Ohio) et de Adrienne King, 66 ans, réceptionniste d’un hôtel à Fort Myers (Floride).

Aux États-Unis, il y a un véritable respect du travail, quel que soit l’âge, mais il y a également et surtout une loi qui interdit la discrimination de l’âge à l’embauche : The Age Discrimination in Employment Act.

Pour visualiser la vidéo cliquez sur ce lien :http://www.senioragir.fr/itw_usa.php

Bonne vidéo et bonne soirée

Pascal Bernardon
Vos Connaissances et votre Savoir-Faire : Un Capital à Valoriser
www.gestion-des-connaissances.com

Beaucoup d'informations sont communiquées autour de la grippe A . Afin de posséder les principales informations sur cette pandémie, n'hésitez pas à télécharger une map gratuite à ce sujet. Vous y trouverez une présentation synthétique de la grippe et ses effets sur la santé, des outils concrets pour préparer votre entreprise et des liens utiles pour se tenir informé.
http://tr.im/uTXA

Un article sur le Mind Mapping à ne pas rater «La révolution Mind Mapping est en marche». Découvrez une solution efficace pour manager vos projets, optimiser vos réunions, animer des groupes de créativité. Cet article recense les nombreux bénéfices que cette méthode de travail innovante peut vous apporter!
Lire l’intégralité du dossier: http://www.atlantic-management.fr/blog/

Un enjeu de l’entreprise est d’accroître sa compétitivité et créer de la valeur. Cet enjeu, évident tellement il est général, dépend du contexte, des finalités, de la nature, de l’importance, … de l’entreprise et pourtant, un levier commun existe :

la mise en place d’une filière interne d’experts.

Elle vise à identifier et attribuer un rôle à ceux dont les connaissances et la maitrise de leur domaine technique et de leur métier en font des salariés incontournables. Un des objectifs consiste à faire partager les expériences des experts et capitaliser les savoirs et les pratiques.

Mettre en place une filière, gérer les experts, définir l’expertise relèvent d’un projet dont les finalités déterminent les objectifs, les moyens, les délais :
- les besoins d'expertises à moyen et long terme de l'entreprise,
- la définition des qualités attendues d'un expert,
- le processus de reconnaissance (pré-requis, coaching et nomination des candidats),
- la position de l'expert dans l'entreprise,
- les droits et les ...

Qui d'autres que les femmes et les hommes qui se trouvent sur le terrain ont les idées et les solutions les plus concrètes pour faire à la fois Mieux et Plus Vite !

Le management de l'innovation passe aussi par l'écoute des acteurs de terrain, ceux qui sont au plus près de l'exécution et des clients.

On le voit dans les projets de type Lean 6 Sigma, les retombées économiques et sociales sont immédiate.

Pour aller plus loin :

Le hub "Comment travailler Mieux" :
http://www.viadeo.com/hu03/0021hxiswdbfw9c8/comment-travailler-mieux

La solution d'Efficient Team Software : www.action-id.com