Dernières infos collectées ce jour auprès des membres du CE :
- à cette heure, la réunion de jeudi est toujours d'actualité ; a priori, aucune volonté (et aucun intérêt surtout) de la part de la direction de différer cette échéance.
- un avocat spécialisé droit social / droit du travail "aurait" été sollicité par le CE pour l'assister ; la recherche d'un expert-comptable serait également en cours.
- les membres du CE devraient se concentrer sur :
> le contrôle du respect des droits des salariés et obligations de leurs employeurs dans le cadre de la procédure du plan social ;
> la recherche de points de négociation en sus des obligations légales ; sur ce point, la recherche de "ressources" financières sera des plus délicates...
De mon point de vue :
- côté négociation, le CE pourra toujours brandir son atout le plus fort : la menace d'un "ralentissement" de la procédure (facile à provoquer compte tenu des recours légalement autorisés) ;
- mais côté négocation toujours, la direction et l'administrateur ...