Soy Directora de Atención al cliente y actualmente estoy en búsqueda activa de empleo debido a la situación que atraviesa actualmente la emprea en la que trabajo.

Estimados compañeros, me gustaría informaros que en la actualidad me encuentro en búsqueda activa de un nuevo proyecto en el que poder integrarme, por lo que pido vuestra colaboración por si bien en vuestra organización ó bien algún colega vuestro necesitara de un profesional de mis características
Como podréis ver en mi perfil poseo una gran y dilatada experiencia en la ejecución de obras lineales de tuberías para gas y petróleo (Pipeline, Gasoductos y Oleoductos), las redes de gas y las instalaciones auxiliares.
- Estoy habituado a dirigir y gestionar equipos en ejecución de obras civiles y montaje industrial, el diseño de planes para el corto, medio y largo plazo.
-Gestionar los recursos (Compras, subcontratación de medios, gestión y control de costes) la determinación de normas para garantizar la aplicación de proyectos competitivos.
- Planificación de la ejecución de los proyectos de acuerdo a las especificaciones, procedimientos, plazos, instalaciones, coordinación y supervisión de la ejecución e instalación ...

>Con experiencia en cliente final y integrador.
>Me puedes escribir a: mario.belmonte@yahoo.es

Muchas empresas y sus reclutadores utilizan tecnicas equivocadas para encontrar personas con madera de lideres.Encontrar una persona que presente bien , con agilidad verbal y un curriculo perfecto, no resulta tan dificil. Pero dar con personas que se hacen respetar y consiguen que otros rinden son cualidades que escasen y no aparecen en los curriculos.

Española, 35 años, residente en Barcelona. Postgrado en Dirección de Empresas, especialización Marketing. Experiencia de más de 8 años como Responsable de Marketing Retail en varios sectores, gestionando equipo de trabajo y participando en proyectos nacionales e internacionales. He trabajado con agencias creativas, medios de comunicación, proveedores y clientes franquiciados. Idiomas: inglés, francés, italiano, catalán y castellano. Disponibilidad inmediata. Contacto: isabel2801@msn.com
Isabel Muñoz

Estimados compañeros os deseo de corazón

Que nunca te falte un sueño por el que luchar, un proyecto que realizar, algo que aprender, un lugar a donde ir y alguien a quien querer,...


Estos son mis deseos para tí y los tuyos.


¡¡ Feliz Navidad y próspero Año Nuevo !!

Antonio

Esta conocida web de empleo se dedica a colocar en la red ofertas de trabajo ficticias para intentar sortear el alarmante descenso de ellas que se está viviendo en la actualidad por culpa de la crisis.

Lo grave del asunto es que utiliza para ello a sus empresas clientes sin avisarlas, y eso ha ocasionado más de un problema.

¿Que os parece este rumor que aparecia en la página rrhhdigital? hasta donde se puede llegar?

Saludos.

Antonio

La verdad es una especie en extincion en muchas organisaciones en nuetros dias.A las personas que sacan a la luz problemas o temas candentes se le dice a menudo que no son "jugadores de equipos" o que son demasiados negativos.
La mejor manera de inyectar el suero de la verdad en una empresa es empezar por la cupula. Cuando los lideres admiten que no lo saben todo, que ellos tambien se equivocan y que se sienten a gusto hablando sobre dichos errores y diciendo la verdad estableceran un modelo a copiar para otros.
Admitir errores es una practica poca habitual en las empresas.
" El exito tiene muchos padres pero el fracaso es huerfano" es un echo real.
En muchos casos, mientras la empresa funciona bien, su estrategia y lider tienen credito. En cambio cuando las cosas se tuercen, se achaca la culpa a factores externos, que engloban desde la economia general o precios o fluctuaccion en los tipos de cambios de divisas.
Todos cometemos errores. Nadie es perfecto ni puede saberlo todo.
No todo funcciona a la perfeccion ...

Buenas tardes,

Para las personas que puedan interesarle, la segunda edición de la feria de recursos humanos Personal España se realizará en el marco de la Semana de la Formación y el Trabajo, un conjunto de salones organizado por Fira de Barcelona y Expoelearning que cuenta con más de 6000 visitantes profesionales cada año. Así el Salón Personal España conservando su formato, tendrá lugar los días 19 y 20 de marzo de 2009 Pabellón 4, Fira de Barcelona.

Si desean más información, por favor contactarme.

Saludos cordiales.

Juan Valiente

Se suele decir que cuando un producto o servicio o empresa provoca el grado de satisfacion del cliente o persona, que este producto o servicio o empresa gozaran en el futuro de lo mas deseado de un producto o servicio o empresa " EL EXITO ".

¿Existe de verdad o solo ES una leyenda de los despachos de directivos Españoles?
La famosa y tan mistica GESTION DE CALIDAD TOTAL.

¿Conoce usted una persona satisfecha con su banco? ( fuera del presidente del banco).
Pues yo si, todas las personas que no los necesitan.

¿Conoce usted una persona satisfecha con las atenciones al clientes o publicos de los servicios administrativos ( Hacienda, Inem, S.Social,Juzgados)?

Existe un grado de gran PREPOTENCIA en los despachos de directivos de todos estos servicios o empresas.Hacen verdaderas barbaridades en nuestra vida y sociedad.

Y si usted tiene la mala suerte de tener cualquier tipo de problema provocadado por el imbecil de turno, pagara usted por los errores de otros.
y le diran con esta prepotencia que" es ...

Aparición de Viadeo en La 2 Noticias: este mini-reportaje explica la importancia de la reputación en Internet en el momento de buscar un empleo.

Podéis ver el vídeo aquí: http://www.youtube.com/watch?v=yYAB3mKkmrk

Dentro de poco, del 11 al 13 de Noviembre, se celebrará en Holanda, Amsterdam, la Conferencia Global de Reclutamiento, en la cual se darán cita algunas de las empresas de reclutamiento y headhunting más importantes del panorama internacional.

Se tratarán temas de actualidad para el sector de los RRHH y cómo no, entre ellos estará presente la utilización de las Redes Sociales Profesionales como herramienta de reclutamiento.

Nuevos tiempos, nuevas herramientas para el reclutador.

http://empleomagazine.clasificados.es/global-recruitment-conference-2008

Si quereis conocer más sobre los servicios de reclutamiento de Viadeo, no teneis más que poneros en contacto conmigo. Será un placer recibir noticias vuestras.

Y recordad que todas vuestras aportaciones a este foro especializado, serán acogidas con entusiasmo e interés por los usuarios de este foro y por el equipo Viadeo.

Recibid un cordial saludo,
Fco. Javier Gutiérrez del Palacio
Account Manager Viadeo España

Comerciales, teleoperadores, cocineros, carretilleros y personal de oficios, profesiones sin paro.

Así de concisos son los datos que ofrece la consultora Alta Gestión, la cuál, después de haber realizado un detallado estudio, imaginamos, ha llegado a la conclusión de que los profesionales dedicados a estos oficios, no conocen la aceleración de las cifras de parados que se están dando en algunos sectores en estos tiempos de crisis.

Aquí va el enlace: http://www.eurovendex.com/hg/inicio.aspx?seccion=202

¡Un saludo!

>
>Cuando las empresas tienen problemas siempre recurren a
>sus empleados, RECORTAN EMPLEOS Y SALARIOS.
>A pesar de todos estos recortes siguiran perdiendo
>dinero, porque esta solucion empeora sus beneficios.
>El problema es que la fijacion por los costes de mano
>de obra distrae la atencion de las directivas de otros
>aspectos de las operaciones que podrian ser un mejor
>punto de arranque para avanzar.
>Lamentablemente la reduccion de salario irrita a los
>trabajadores y reduce sus capacidades a facilitar
>nuevas ideas y mejorar sus rendimientos.
>Pagar menos tambien provoca perdida o fuga del personal
>competente que suponen gastos y desventajas
>competitivas, cuando debemos atraer a los mejores y
>personas motivadas.
>En lugar de hacer recortes las empresas deberian
>invertir en FORMACION Y DESARROLLO de sus directores y
>reclutar mejor personal, en lugar de caer en una
>espiral destructiva en la que los recortes perjudican
>la productividad lo que acto seguido obliga a
>recortarlos aun ...

COMO SERIA LA EMPRESA PREFECTA ?

Segun todos vosotros como seria la empresa perfecta ?, que debemos hacer para mantener el personal y los directivos ?
LA ANSIEDAD, LA DEPRECION Y EL AUSENTISMO ESTA A LA ORDEN DEL DIA.
Que debemos hacer para crear la empresa perfecta.
No importa las respuestas descabelladas que muchas veces suelen ser las mejores.

atentamente,
David Ramirez