Il y avait eu un article en juin dans le MagIt (http://www.lemagit.fr/article/ssii-recrutement-formation-ingenieurs/3411/1/meme-pendant-crise-les-ssii-font-pas-rever-les-eleves-ingenieurs/) au sujet de l’image toujours très noire, pour les candidats, du travail des recruteurs de SSII. Encore hier, j’en échangeais avec nos consultants People Centric . Ca perdure crise ou pas crise. Ils me rapportaient les commentaires des candidats quand on leur présentait certains postes. Moi je relatais le coup de gueule de Damien que je connais bien et que j’ai appelé il y a quelques jours pour un poste. C’est brut de brut mais ça pose de vraies questions.

Et vous, avez des retours équivalents du secteur ?

Je suis Damien, j’ai 26 ans, je suis ingénieur d’études .net et je n’aime pas les recruteurs de SSII.
Quand je suis sorti de mes études, j’ai simplement mis mon CV sur Monster. Rien de plus. C’était excitant. J’ai eu 40 appels par semaine et autant de propositions de RDV. Ma mère me prenait pour un demi-dieu. Au téléphone, ...

En tout cas, les signes commencent à être suffisamment nombreux pour qu'on se pose la question ; il y a chez nombre d'entre elles la volonté d'en finir, sous la pression du marché, avec le modèle « tout techno » qui était le leur jusqu'à présent.

Les mots d'ordre sont : lien fort avec le métier et prestations de haut niveau.

Pour autant la question se pose, le SSII sont elles prêtes financièrement et surtout intellectuellement ? Ont elles les moyens de leur ambition ?

Car cette mutation va immanquablement entrainer une transformation de leur modèle économique, de leur politique en matière de ressources humaines et un changement radical de l'offre.

L'intervenant SSII capable de discuter d'égal à égal avec une direction générale n'a pas la même « substance » que l'expert technique, sans pour autant dénigrer ni l'un ni l'autre.

La crise a t elle accéléré le mouvement ?

On peut se poser la question car avec la crise, la pression sur les coûts s'est faite plus forte et les solutions choisies « low ...

Nous sommes une association qui met à disposition de tous, sur son site internet (www.jobcoulisses.com), des témoignages anonymes de salariés sur leurs entreprises et sur leurs entretiens d'embauche.

Notre but : faire connaître les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou avant d'accepter un job.

Si ce projet vous parait intéressant, nous vous invitons à venir nous faire part de vos avis et témoignages sur les coulisses des entreprises.

Les témoignages sont accessibles à tous les visiteurs, si certains vous ont intéressé, merci de laisser votre propre avis pour contribuer et faire en sorte ce site devienne un véritable outil à la recherche d'emploi.

A très bientôt

L'équipe Jobcoulisses
www.jobcoulisses.com

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Vous cherchez un job dans le secteur de l'informatique et les offres que vous lisez concernent les profils les plus délirants qui puissent exister.

Personnes en recherche, faites-nous part de vos remarques !
Recruteurs, vos exigences sont-elles réalistes ?
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J'ai un peu l'impression que ce hub est devenu un espace d'annonces d'offres d'emploi comme un autre ?

J'essaie d'entrer en contact avec des chargés de recrutement en SSII pour leur faire savoir que de nombreuses associations d'intérêt général (humanitaire, social, santé, éducation, ...) rêveraient de disposer des compétences d'ingénieurs en intercontrat, ne serait-ce que quelques jours et sans engagement de durée (et donc sans manque à gagner).

Histoire de toucher un maximum de recruteurs bien ciblés, j'ai imaginé faire des candidatures spontanées avec un CV fictif... mais original et solidaire. Il est téléchargeable ici :

http://bit.ly/swk3

Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Pensez-vous que je vais plutôt :

1) obtenir leur attention et faire ainsi connaître cette opportunité de mécénat à leurs dirigeants ?

ou, au contraire :

2) créer de l'énervement car nous croulons tous déjà sous les sollicitations et spams de toutes sortes ?

Bref, le CV fictif comme vecteur de promotion d'un projet à vocation solidaire, est-ce une bonne idée ? Est-il vraiment judicieux que je me lance dans une grande ...

Bonjour à toutes et à tous,

Dans le cadre de ma dernière année de Master 2 Ressources Humaines, je réalise mon mémoire de fin d'études sur le thème "Le recrutement et la fidélisation en SSII".

Une partie de mon mémoire est consacrée à une enquête sous forme de questionnaire auquel je vous invite à participer en cliquant sur le lien suivant ou en copiant l'adresse dans votre navigateur: http://www.mon-enquete-enligne.fr/index.php?sid=83623&lang=fr
Cette enquête vise les ingénieurs travaillant ou non dans une SSII.

Pour vous remercier de votre participation et si vous le souhaitez, je mettrai à votre disposition les résultats de l'enquête.

Je vous remercie par avance de votre collaboration.


Cordialement,
Emilie MARTINS.

Des profils en théorie très recherchés, mais dans la pratique il est difficile de se défaire de son passé technique.
Venez discuter de cette sensation de "cul entre 2 chaises".