>Avec la crise, le stress, ce mal du siècle, poursuit sa
>progression en entreprises.

>Nouvelle enquête internationale de Robert Half

>Dans la continuité de la 6ème édition de la « semaine
>pour la qualité de vie au travail » qui s’est déroulée
>du 11 au 19 juin derniers, le spécialiste du
>recrutement Robert Half présente les résultats de son
>enquête internationale sur l’impact du stress dans
>l’univers professionnel. La consultation de plus de 5
>600 Directeurs Financiers et Directeurs Ressources
>Humaines de vingt pays confirme que la situation
>économique est LE facteur de stress n°1 actuellement.
>Si certaines entreprises commencent à mettre en place
>des programmes visant à mieux gérer le stress, toutes
>en ressentent l’impact sur leur productivité, la
>qualité de leur production et de leurs services ainsi
>que sur le turn-over de leurs collaborateurs.

>Une progression très variable d’un pays à un autre, due
>à une préoccupation majeure : la situation économique

>C’est au Japon ...

>Pour une vraie pause estivale,
>comment anticiper son départ en vacances et son retour
>!

>Quelques suggestions du recruteur Robert Half

>Quelle est la durée moyenne de connexion à sa boite
>email professionnelle
>en dehors des horaires de travail ?

>A l’approche des congés d’été, le spécialiste du
>recrutement Robert Half prodigue quelques conseils aux
>managers, encore sous le coup de l’action et du stress,
>pour les aider à préparer leur absence estivale. Même
>si cette pause ne sera que relative (avec une fréquente
>connexion à
>distance aux e-mails), les managers vont devoir
>s’éloigner de leurs dossiers et organiser leur absence.
>Tout est question de préparation !
>Bien préparer son absence, en 4 verbes clé…

>* Organiser

>Un tour d’horizon pré-départ s’impose, afin de recenser
>les dossiers prioritaires ainsi que les sujets «
>critiques » et de désigner, pour chacun d’eux, un
>collaborateur qui assurera le suivi. Il s’agit de lui
>donner toutes les informations nécessaires ...

Selon le sondage réalisé par Robert Half Banque & Assurance auprès de 1500 directeurs, 82% des responsables interrogés conseillent aux candidats de procéder à une relance après avoir adressé leur CV, dans les deux semaines qui suivent cet envoi. Le
courrier électronique semble être le meilleur moyen !

De l’importance de relancer un employeur potentiel…

Si les responsables interrogés soulignent qu’ils ont besoin de temps pour étudier les candidatures, ils sont 82% à recommander aux candidats de prendre contact avec l’employeur potentiel quelques deux semaines après lui avoir adressé leur CV. A cette fin :

- 38% recommandent le courrier électronique,
- 33% conseillent l’appel téléphonique,
- 23% préfèrent la lettre manuscrite.

Loin d’interpréter une relance comme un signe d’impatience, les responsables considèrent qu’elle témoigne :

- du sens d’initiative du candidat,
- de sa proactivité
- de son enthousiasme,
- de sa motivation.

Des qualités très prisées par les entreprises !


… ...

Dans un contexte économique plus favorable, les salariés s’aventurent à nouveau sur le marché du recrutement. Au cours des derniers mois, Robert Half Banque & Assurance estime que les candidatures ont augmenté de 12% tous postes confondus. Cependant, combien de candidats arrivés en phase de finalisation changeront d’entreprise ? S’il n’est pas toujours facile de quitter une société, la tâche est encore plus rude lorsque survient une contre-offre. Faut-il l’accepter ? La refuser ? Robert Half Banque & Assurance livre quelques conseils.


Les conseils de Robert Half Banque & Assurance

* Rester objectif(ve) : s’il est agréable de recevoir une contre-offre, il faut cependant conserver en mémoire les motifs qui ont conduit à chercher un nouvel emploi. En effet, si le contenu du poste actuel ne convient plus, si l’on ne parvient plus à s’adapter à la structure ou à nouer des liens avec ses collègues, il faut savoir qu’une contre-offre incluant une augmentation de salaire ou une promotion n’effacera pas le mal-être ...