LE PORTAGE SALARIAL POUR DEVENIR CONSULTANT AUTONOME

Vous voulez mettre vos compétences au service des entreprises ?
Vous cherchez une solution adaptée pour être consultant autonome ?

Vous êtes consultant expérimenté ou jeune diplômé, cadre en activité ou en recherche d’emploi, retraité ou porteur de projet, Ad’Missions vous donne la possibilité d’intervenir auprès de vos clients et de facturer vos prestations, tout en conservant un statut de salarié.

Choisissez une date et venez assister à une présentation du mode de fonctionnement en portage salarial dans les bureaux d’Ad’Missions – Neuilly sur Seine en cliquant sur l’un des liens suivants :


- le 07/12/09 de 15h à 17h : http://www.viadeo.com/fr/event/006270g7wxjd3cvg/le-portage-salarial-pour-devenir-consultant-autonome

- le 14/12/09 de 15h à 17h : http://www.viadeo.com/fr/event/0061l8twkecc949q/le-portage-salarial-pour-devenir-consultant-autonome

- le 21/12/09 de 15h à 17h : http://www.viadeo.com/fr/event/0061vssshszf7f79/le-portage- ...

Rencontre autour d’un petit déjeuner offert
Nombre de places limité à 15 participants
Vendredi 18 décembre 2009 de 9.30 à 12.30, Paris


- Comment garantir la qualité des formations en ligne?
- Comment assurer un tutorat performant?
- Comment mettre en place une organisation rigoureuse de l’encadrement en ligne?
- Comment maîtriser les coûts du tutorat?

Au cours de ce petit déjeuner Jacques Rodet, expert en Systèmes tutoraux, apportera des réponses concrètes à ces questions.

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Jacques Rodet, consultant-formateur FOAD est Maître de conférence à l’université de Versailles Saint Quentin-en-Yvelines et animateur de t@d, la communauté de pratiques des Tuteurs A Distance
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VOUS ETES...

- Concepteur e-learning, responsable de formation, formateur
- Vous êtes impliqués dans un projet de formation en ligne
- Vous voulez offrir des services d’accompagnement et de tutorat de qualité à vos apprenants à distance


PROGRAMME

- Déterminer les modalités de mise en ...

Vous voulez mettre vos compétences au service des entreprises ?
Vous cherchez une solution adaptée pour être consultant autonome ?

Vous êtes consultant expérimenté ou jeune diplômé, cadre en activité ou en recherche d’emploi, retraité ou porteur de projet, Ad’Missions vous donne la possibilité d’intervenir auprès de vos clients et de facturer vos prestations, tout en conservant un statut de salarié.

Choisissez une date et venez assister à une présentation du mode de fonctionnement en portage salarial dans les bureaux d’Ad’Missions – Neuilly sur Seine en cliquant sur l’un des liens suivants :


- le 07/12/09 de 15h à 17h : http://www.viadeo.com/fr/event/006270g7wxjd3cvg/le-portage-salarial-pour-devenir-consultant-autonome

- le 14/12/09 de 15h à 17h : http://www.viadeo.com/fr/event/0061l8twkecc949q/le-portage-salarial-pour-devenir-consultant-autonome

- le 21/12/09 de 15h à 17h : http://www.viadeo.com/fr/event/0061vssshszf7f79/le-portage-salarial-pour-devenir-consultant-autonome

- le 28/12/09 ...

Nous sommes professionnels en ingénierie pédagogique et désormais éditeur d’applications iPhone. Ces dernières peuvent être d’efficaces vecteurs pédagogiques. Exemple : notre dernière application : « Les Pièges du Code de la route »
Pour réviser pédagogiquement 40 points délicats dont la méconnaissance peut coûter fort cher…

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Sophie TURPAUD AMALVY
Formatrice Relation Clients
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A chaque vacance scolaire des stages attractifs, ludiques et
récréatifs sont proposés aux jeunes, pour perfectionner ou maintenir un bon niveau d’anglais.
Pour les seniors, nous proposons des stages découvertes d’ 1 heure 30 pour s’initier à l’anglais oral, dans une ambiance détendue.
Pour tous et toute l’année, des formations continues pour découvrir et se
perfectionner en anglais.
L’oral est privilégié dans toutes nos activités.

A partir de 30€ le stage découverte senior

Une expérience positive et enrichissante
09.50.56.00.57

bonjour à tous,

Je suis depuis peu organisme de formation continue reconnu par la DRTFP. J'ai beau lire sur le sujet, il me semble que certaines choses m'échappent.... pourriez-vous éclairer mes lanternes en répondant à mes questions SVP?

- quelle est la différence entre plan de formation des entreprise / formation continue pro / et DIF?

Ce que je comprends c'est que chaque employé, au cours de sa vie professionnelle, peut suivre des actions de formations professionnelle continue et que ces formations s'effectuent dans le cadre du plan de formation de l’entreprise (l'entreprise cotise a un OPCA en fonction du nombre d'employés et peut donc prévaloir d'un budget de formation).

par contre je ne comprends pas bien où le DIF entre en jeu et comment on détermine le budget de formation d'une entreprise (nécessaire si je veux pouvoir en discuter lors d'un rendez vous!), et si le DIF (les 20h auxquelles chaque employé a le droit) entre dans le plan de formation de l'entreprise? Est-ce qu'un employe peut suivre ...

Stage d’anglais

Du lundi 21 décembre au mercredi 23 décembre

2 heures tous les jours pour découvrir la culture anglaise

Tarif : 120€

Une expérience positive, motivante et enrichissante.

Firstep Kids 6-9 ans De 10h00 à 12h00
Firstep In 10-14 ans De 14h00 à 16h00
Firstep In 15-18 ans De 16h00 à 18h00

79, rue de la croix blanche 33 000 Bordeaux

Réservez votre place au :

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Devenir tuteur ne s'improvise pas et pourtant il est assez fréquent que des personnes soient amenées à assurer des fonctions tutorales sans préparation préalable. Cela est lié tout autant à l'improvisation du traitement de la question tutorale qui prévaut dans de nombreux dispositifs qu'au manque de formations existantes aux rôles du tuteur. Si chacun reconnaît de plus en plus une place déterminante au tutorat dans la réussite d'un projet FOAD, il semble sensé que les tuteurs soient préparés à leurs interventions.

Par ailleurs, si le tutorat en milieu universitaire est relativement aisé à confier à des enseignants ou des étudiants avancés qui sont amenés à encadrer un nombre réduit d'étudiants, le plus souvent entre 10 et 30, la difficulté est tout autre dans des organisations où le nombre d'apprenants peut atteindre plusieurs milliers ou dizaines de milliers. Dans le premier cas, le tuteur interviendra généralement seul alors que dans le second cas, il ne sera qu'un des éléments d'une véritable cohorte de ...

Bonjour aux 2292 membres des professionnels de la formation continue,

Gaêlle, l'auteur du blog en aparté ou comment concilier vie privée et vie professionnelle et sur les valeurs autour du travail vient de publier un article sur la solidarité et le sens du collectif au travail.

Ce sujet transversal aux nombreuses actions de formation que demandent les entreprises est redevenu un sujet central après les derniers épisodes médiatisés aussi bien chez France Télécom qu'avec les différents reportages montrés sur France 3 ou Arte.

Par l'intermédiaire de ce hub de discussion, je vous invite tous à découvrir son article pour le commenter aussi bien là bas qu'ici.

http://en-aparte.over-blog.com/article-la-solidarite-et-le-sens-du-collectif-au-travail-39256361.html

Cordialement

Vous êtes dirigeant(e) d’une TPE, d'une PME-PMI, vous avez des besoins de formations mais n'avez pas le temps de gérer les démarches administratives ?

En 30 mn Performation réalise un diagnostic rapide : recueil et analyse de vos besoins et vous propose un projet formation adapté. Nous nous chargeons de tout : contact avec votre OPCA, organisation logistique de la formation et conseil en ingénierie financière pour optimiser votre budget.

Notre prestation n'impactera pas votre budget, car elle rémunérée par les organismes de formation partenaires.
Pensez à utiliser votre taxe formation pour développer vos compétences.

N'hésitez par à visiter le site www.performation.fr
Pour nous contacter : contact@performation.fr

Le N° 17 de la lettre de l’emploi et de la formation est paru au sommaire :

Toute l'actualité de l'emploi et de la formation ; le p'tit jaune; le bouquet de services; pas de glandouille à l'iut..., les maisons de l'emploi bientôt closes? Plein de bonnes et de mauvaises nouvelles‏.

A lire à la bonne adresse :
_____________________________________________________________________
http://www.ajyl.fr/formation/pdf/calameo/la-lettre/la-lettre-de-lemploi-et-de-la-formation-nb014-edition-pays-de-la-loire
_______________________________________________________________________
bonne lecture
jean yves

Thierry et chaque membre actif du réseau professionnel de la formation continue,

Je ne sais pas si cette information concerne le sujet de ce hub.
L'AFPA, le N°1 de la formation en France
(dit comme cela, ca me fait bizarre, tant j'ai l'image d'un organisme poussiéreux).

Donc l'AFPA va-t-il créer le buzz de l'emploi et de la formation avec sa nouvelle communication ?

La méthode anti-galère certifiée ... by Philippe Lucas.

A l'heure où le taux de chômage chez les jeunes explosent et ce indépendamment du niveau de diplôme, cette opération va rajeunir l'image de cette société et permettre aux 18-30 ans de mieux réussir à mieux vivre. (Un thème qui me tient à cœur).

N'oublions pas que 3 jeunes sur 4 trouvent un emploi dans les 6 mois suivants une formation AFPA.

Junior fait la promotion de cette information sur son blog Crok Intérim
http://interim.over-blog.com/article-l-afpa-et-la-methode-anti-galere-pour-les-jeunes-39476809.html. Je l'encourage, il vient d'entrer dans le TOP 50 Economie & Média.

A ...

Bonjour,

Penser l'encadrement des apprenants dans des dispositifs de formation hybride est certainement indispensable mais toute réflexion n'a de mérite que si elle aboutit à des résultats concrets. C'est pourquoi, je présente ici, la démarche que j'utilise envers les organisations qui me font confiance (par exemple : Gendarmerie nationale, Scouts et guides de France). Celle-ci vise la production de différents documents opérationnels pour la mise en place de l'encadrement et du tutorat des apprenants.

Il est certain que cette mise en place nécessite pour les concepteurs de s'y intéresser dès les premières étapes du projet dont ils ont la charge. Les analyses réalisées (besoins, contexte, public...) doivent permettre de spécifier le périmètre des actions tutorales, de définir le profil des tuteurs, de préciser le type et la fréquence des interventions tutorales, etc.

De ces analyses sont tirés plusieurs documents à destination de différents publics. D'une part, l'institution de formation peut se baser ...

Bonjour à tous !

La formation est-elle la seule solution à pouvoir répondre à ces défis?

Comment le syndicalisme doit-il évoluer pour mieux équilibrer les relations socio-professionnelles?

Comment la guerre des talents s'est -elle déplacée pour ne concerner uniquement que le marché de l'emploi actif?

Comment les job boards vont-ils devoir évoluer sous peine de disparaitre de notre quotidien?

Nous nous en posons de ces questions.
http://interim.over-blog.com/article-le-double-coeur-de-l-emploi-39289067.html

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Cdlt