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L'équipe Jobcoulisses

Bonjour à tous

Je vous recommande l'article au titre éponyme : La préférence française pour le chômage.

Des déclarations de Denis Olivennes du nouvel Obs à l'article de Christophe Bys de L'usine nouvelle : Les paradoxes de la finance et de l'emploi.

http://interim.over-blog.com/article-une-preference-fran-aise-pour-le-chomage-39649331.html

Qu'en pensez-vous ?

Après une expérience en tant que Chargée de GPEC au sein de l’association AFTAM, je suis à la recherche d’un nouveau poste.

Mes différentes expériences m’ont permis d’acquérir puis développer des compétences dans de nombreux aspects de la fonction RH, de démontrer mes aptitudes à la polyvalence et à la réactivité opérationnelle, et de devenir force de proposition dans des domaines très divers.

Je souhaite idéalement orienter mon projet professionnel vers le développement des ressources humaines.

Je me tiens à votre disposition pour tout renseignement complémentaire sur mon parcours.

Madame, Monsieur,

Cadre expérimenté, je recherche un emploi dans la logistique ou le contrôle de gestion.

Du 1er Décembre 2008 au 20 Mars 2009,j'ai suivi une formation qualifiante de Technicien Supérieur d'Exploitation Logistique et Qualité à l'IUT de Lunéville (54).

Du 23 Mars au 26 Juin 2009, j'ai effectué un stage de Logistique et de Gestion dans une société de transports de Ludres (54).

Je suis diplômé ESC DIJON option contrôle de gestion. Mes principaux domaines de compétences sont l'élaboration des budgets, l'analyse de gestion et la mise au point de tableaux de bord de pilotage, l'analyse des écarts et les recommandations aux opérationnels.

A votre entière disposition pour de plus amples renseignements, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations.

Eric JEANNEL (54 Vandoeuvre-lès-Nancy)
06 68 83 73 45

Bonjour à tous

Notre coup de coeur de cette semaine : Le discriminologue
http://interim.over-blog.com/article-le-discriminologue-38883646.html

Notre coup de gueule : Les profiteurs du chômage
http://interim.over-blog.com/article-qui-sont-les-profiteurs-du-chomage--38879922.html

Et, vous ?

Cdlt

Bonjour à toutes et tous,

Aujourd'hui vous savez que le gouvernement lance en expérimentation le CV anonyme dans sept départements dont deux de la région parisienne (75 et 93) et pour une durée de six mois; une cinquantaine d'entreprises de toutes tailles et sur la base du volontariat auront donc uniquement lecture des expériences professionnelles et des formations. Ma question est: Un candidat doit-il vraiment "se cacher"? Je pense que non ne serait-ce que par tranparence, mais cela ne reste que mon avis; si grâce à cette méthode le candidat décroche un entretien qu'il n'aurait peut-être pas eu avec un CV "traditionnel", cette première approche prévaut-elle d'une embauche? Alors certes, cela permet de pouvoir au moins se vendre lors d'un premier contact mais il faudrait faire un bilan au bout de ces six mois sur le pourcentage de candidats embauchés. Et à ce jour peu d'indicateurs nous permettent de jauger l'efficacité de ce "nouveau" CV, je reste donc dupitative sur la valeur ajoutée de cette méthode. Mais ...

Bonjour,

A 40 ans et après un parcours professionnel riche en expériences commerciales et managèriales, j'ai décidé, d'intégrer une formation PMG à Euromed Management.

Le moment choisi m'a paru idéal car d'une part ma carrière en est à un stade charnière, et d'autre part, à 40 ans et fort de mon parcours, j'ai acquis la maturité et le recul nécessaire pour tirer, je l'espère, la quintessence des enseignements à venir.

Je recherche une entreprise pouvant m'accueillir dans un poste commercial, et en mesure de me libérer 4 jours par mois afin de suivre les cours d'Euromed.

Je suis un commercial opiniâtre, organisé, autonome et très rapidement opérationnel dans de nombreux environnements techniques ou "produits".
Je vous invite pour en savoir plus à consulter mon profil sur viadeo.

Merci d'avance.

Eric Razzoli
06.98.00.79.23.

Envoyer des offres de stage régulièrement ou présenter l'entreprise une fois par an sur le campus des établissements ciblés ne suffit plus : l'entreprise qui veut recruter des talents de Grandes Ecoles ou d'Universités ciblées doit marquer les esprits en positionnant son image employeur sur des valeurs qui correspondent aux attentes des Futurs Diplômés.

En témoigne la "prolifération" des évènements étudiants organisés en interne par les entreprises, qui au-delà de passer souvent inaperçus parmi des étudiants déjà très sollicités, coûtent cher aux entreprises et ne permet pas forcement d'attirer les profils les plus appropriés.

Comment alors attirer les étudiants et avoir le choix dans vos recrutements de Futurs ou jeunes Diplômés, créer ou renforcer votre réseau d'ambassadeurs dans des établissements ciblés ?

La société Maïenga, organisateur du Rallye Aïcha des Gazelles depuis 20 ans, a su, en partenariat avec l'Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse, créer un "outil de recrutement" qui répond autant ...

Mutuelle implantée sur le Grand Ouest (11 agences, 110 salariés), spécialisée sur la complémentaire santé, l’assurance maladie des travailleurs indépendants, la prévoyance, l’épargne et retraite. En croissance sur son marché, sa capacité à proposer un véritable service et un conseil adapté lui confère une excellente notoriété auprès d’une clientèle d’entreprises et de professionnels exigeants. Dans ce contexte, elle renforce son équipe commerciale et recherche :

UN CONSEILLER MUTUALISTE GRANDS COMPTES H/F

Rattaché à la Direction Développement, vous prenez en charge la prospection commerciale du marché sur l’Orne et le nord Mayenne. Vous développez un portefeuille client, ciblez une clientèle entreprises et promouvez les valeurs de la mutuelle auprès de vos interlocuteurs dont vous devenez le contact privilégié.
Vous faites la différence par la construction d’offres et de conseils adaptés aux spécificités du client.
De formation commerciale et/ou banque-assurance, Bac + 3. Vous justifiez d’une première ...

Le 4e épisode est en ligne
http://interim.over-blog.com/article-36366581.html

A vos coms

Bonjour !

Faut-il appeler le recruteur pour connaître les raisons d'une non-sélection de votre candidature ? Les avis sont partagés : http://emploicharente.blogspot.com/2009/08/candidature-non-retenue.html

Par ailleurs, j'accompgne bénévolement les demandeurs d'emploi, n'hésitez pas à me contacter pour toute aide (rédaction du CV, de la lettre de motivation, entraînement aux entretiens de recrutement, prise de recul sur vos candidatures...), je me ferai un plaisir de vous apporter mon expérience et mon enthousiasme.

Cordialement,
Pierre

Bonjour,
Je vous annonce la création de "Maroc Compétences" 1er Cabinet de Conseil et Recrutement dédié aux Compétences et talents Marocains résidant à l'étranger. Notre objectif est de donner à nos compatriotes résidant à l’étranger une visibilité suffisante sur les opportunités d'emploi et de carrière au Maroc et mettre à la disposition des entreprises Marocaines et Internationales installées au Maroc des Compétences pointus adaptées à leurs besoins.

La Ste ATOOSERVICES Déménagement recherche 2 Chauffeurs // Déménageur
pour conduite Utilitaire permis VL et effectuer les déménagement.
Il faut parfois accepter les déplacement.
Il faut si possible résider sur le département Ille et Vilaine (RENNES)

Statut salarié ou éventuellement indépendant, auto entrepreneur. Si vous connaissez une personne qui pourrait correspondre dans votre entourage merci de lui faire part de ce message

Pour contact, merci de nous contacter au 02 99 55 35 72

L'embauche ou la mission sera immédiate.

A bientôt

J'essaie d'entrer en contact avec des chargés de recrutement en SSII pour leur faire savoir que de nombreuses associations d'intérêt général (humanitaire, social, santé, éducation, ...) rêveraient de disposer des compétences d'ingénieurs en intercontrat, ne serait-ce que quelques jours et sans engagement de durée (et donc sans manque à gagner).

Histoire de toucher un maximum de recruteurs bien ciblés, j'ai imaginé faire des candidatures spontanées avec un CV fictif... mais original et solidaire. Il est téléchargeable ici :

http://bit.ly/swk3

Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Pensez-vous que je vais plutôt :

1) obtenir leur attention et faire ainsi connaitre à leurs dirigeants cette solution pour la gestion RH de leurs collaborateurs en inter-contrat ?

ou, au contraire :

2) créer de l'énervement car nous croulons tous déjà sous les sollicitations et spams de toutes sortes ?

Bref, le CV fictif comme vecteur de promotion d'un projet à vocation solidaire, est-ce une bonne idée ? Est-il ...

Madame, Monsieur,

Je prépare à la rentrée 2009 un Mastère Spécialisé "Management de la Santé: Industries de la Santé" en alternance avec l'ESC Toulouse. Je recherche un contrat d'alternance d'un an dans le Marketing et/ou développement Commercial avec un laboratoire chimique, pharmaceutique, cosmétique, microbiologique, ou toute entreprise en relation avec l’industrie de la santé (Prestataires de services, Fournisseurs,…).

J'ai de l'expérience dans le développement Commercial et Marketing en milieu Technique...:
- 6 mois en tant que Responsable développement Europe chez ACCESS ASIA à Bruxelles
- 8 mois en tant qu'assistante Marketing et Commerciale chez le Groupe CARSO à Lyon
... et de l'expérience en laboratoire de Chimie:
- 5 mois en tant que Technicienne de laboratoire de Chimie chez INTERTEK LABTEST à Leicester (Royaume-Uni)

Je parle couramment l’Anglais, et j'ai un niveau conversationnel en Espagnol et Chinois.

Je suis disponible immédiatement, mobile sur toute la France et me tiens à votre ...