Plan pour l’emploi des seniors: quels peuvent être les indicateurs utilisés ?

Au 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés devront être couvertes par un accord ou un plan en faveur de l’emploi des seniors si elles veulent échapper à la nouvelle pénalité de 1 % des rémunérations.
Ces dispositifs doivent prévoir des objectifs chiffrés mesurés grâce à un indicateur. Le ministère du Travail en suggère quelques exemples qui peuvent être repris dans les accords ou plans.
Pour exonérer l’entreprise de la pénalité de 1%, les accords ou plans doivent comporter un objectif chiffré global de maintien dans l’emploi des salariés âgés de 55 ans et plus ou de recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus. Des dispositions favorables à cet objectif doivent lui être associées.
Elles doivent relever d’au moins trois des six domaines d’action suivants recrutement des salariés âgés ; anticipation de l’évolution des carrières professionnelles ; amélioration des conditions de travail et prévention des ...

Bonjour,

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Bonjour,

Attention, l'année prochaine trois jours fériés tombent sur un Samedi. Si vous comptabilisez en jours "ouvrés", cela est à prendre en compte

Il faut regarder cela dans la cadre d’une éventuelle inégalité entre jours ouvrables et jours ouvrés

ARTICLE VINGT-TROIS - DUREE DU CONGE

Tout salarié E.T.A.M. et I.C. ayant au moins un an de présence continue dans l’entreprise à la fin de la période ouvrant droit aux congés payés aura droit à vingt-cinq jours ouvrés de congés (correspondant à trente jours ouvrables).

Il est exact que Le décompte en jours ouvrés doit garantir aux salariés des droits au moins égaux à ceux résultant de la loi, c'est-à-dire 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail.

Incidences des jours fériés et des ponts pendant les congés

Lorsqu'en application de dispositions conventionnelles, le salarié bénéficie d'un nombre de jours de congés supplémentaires à celui prévu par la loi, le jour férié intervenant un jour non ouvré dans l'entreprise est sans incidence ...

Le 9 juillet, AssessFirst organise un petit déjeuner d’information à l’occasion duquel un point complet sera réalisé sur les tendances actuelles et futures du marché du conseil RH.

Nous détaillerons les opportunités d’affaires qui se présenteront à vous pour 2009/2010 et ferons un focus sur les moyens concrets mis à votre disposition pour tirer pleinement parti de celles-ci.

Vous aurez également la possibilité de découvrir les résultats d’une étude menée auprès d’un large panel de consultants RH. Elle vous permettra d’étalonner votre pratique par rapport à celle de vos confrères.

Pour en savoir plus et vous inscrire gratuitement à cet événement, visitez notre site Internet à l’adresse suivante : http://www.assessfirst.com/fr/seminaire-assessfirst-9juillet09.aspx

Pour télécharger le programme complet : http://www.assessfirst.com/fr/downloads/seminaire-assessfirst-9juillet09.pdf

Tout notre équipe reste à votre disposition au 01 72 77 32 32.

L'équipe AssesFirst
AssessFirst - talent is everywhere ...

>Madame, Monsieur,

>Le cabinet Coaching de gestion inc. et le cabinet
>SUCCESS Communication & Leadership sont heureux de
>vous convier à une présentation du Programme
>d’Entraînement au Coaching Professionnel, formation
>certifiante au coaching, pour lequel vous avez
>manifesté votre intérêt pour la prochaine session qui
>débute en octobre prochain.

>Nous vous proposons d’assister à l’une des 3 dates de
>présentation ci-dessous :
>• le jeudi 9 juillet 2009, de 14 heures à 16 heures, à
>L’Espace Sébastopol, 3 rue Greneta, 75003 Paris
>• ou le lundi 24 août 2009, de 18 heures à 20 heures, à
>L’Espace Sébastopol, 3 rue Greneta, 75003 Paris
>• ou le Mardi 1er septembre 2009, de 18 heures à 20
>heures à L’Espace Sébastopol, 3 rue Greneta, 75003
>Paris

>Au cours de ces deux heures, nous vous proposons :
>1. une vue générale du marché du coaching en France et
>de ses enjeux : Yves Richez, Directeur associé de
>SUCCESS, pôle formation & coaching, responsable du
>comité scientifique de ...

Soirée-débat Soft RH à partir de 17h45 et cocktail dînatoire à 20h
En présence de Mr Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi

LE MARDI 26 MAI 2009
Maison des Arts & Métiers, 9 bis avenue d’Iéna, Paris 16ème


Pour célébrer son lancement, Soft RH (www.soft-rh.org) a le plaisir de vous inviter à une soirée-débat, sous le haut patronage de Monsieur Laurent WAUQUIEZ, l’occasion pour les DRH et Responsables d’entreprises d’échanger entre pairs et de participer à une table ronde où témoigneront des grands groupes : LA FRANCAISE DES JEUX, RENAULT, CAPGEMINI FRANCE, ALCATEL-LUCENT et MICROSOFT FRANCE.

Les cinq éditeurs fondateurs de l’Association Soft RH - blueKiwi Software, CrossKnowledge, Excentive, OpenPortal Software et TalentSoft - ont pour vocation d’offrir aux décideurs RH des solutions technologiques 2.0 flexibles et ergonomiques, pour développer et gérer durablement leurs talents. Ils ont en commun de placer les collaborateurs et les managers au centre des systèmes d'information des entreprises, ...