Pour faire echos à l'article sur les troubles psychosociaux

L’information n’est pas bien passée au sein de nos organisations mais le saviez-vous :
Tous les employeurs, sans exceptions, sont tenus de mettre en œuvre des solutions pour gérer le stress quotidien de leurs collaborateurs (Arrêté publié au JO le 6 mai).

20% des salariés européens ont des problèmes qualifiés de psychosociaux (épuisement, stress, harcèlement sous toutes ses formes …).

Dès lors, 2 solutions possibles :
- Guérir : Mettre des cellules d’écoutes, des psy à demeure, des numéros verts …
- Prévenir : Réorganiser le travail et le management

Le premier cas est la meilleure solution pour se débarrasser du problème tout en le considérant celui-ci comme purement personnel.


Si l’on veut traiter le problème à la source, la solution est d’ordre collective, à savoir organisationnelle et managériale.

Par exemple, Avant, pendant et après la mise en œuvre de notre solution Action-ID, nous préconisons à nos clients de suivre les améliorations ...

Notre Client industriel, situé à 20Km au nord d'Oyonnax (01) recherche un Responsable des Relations Sociales à temps partagé (2jrs/mois). Rattaché au président du Groupe et au Directeur Financier Groupe, il assistera la Direction dans la mise en place d'une politique de gestion des Ressources Humaines contribuant au bon climat de l'entreprise.
Pour plus de renseignements connectez-vous sur notre site-internet : www.elysea-rh.fr

Bonjour,

L'Office Public de l'Habitat du département du Doubs recherche un rédacteur marché public pour son service "achats" en CDD (statut privé) de 6 mois en renfort. Si vous êtes intéressé ou si vous connaissez des personnes susceptibles d'être intéressées, adressez la candidature (lettre de motivation + CV) à Nora MEHIRIS par mail nora.mehiris@habitat25.fr.
Poste à pourvoir de suite.

Bien cordialement,

Vanessa GRILLET

>Bonjour à tous,
>Je souhaitais simplement vous informer de la tenue du
>"Serious Game Expo", le 9 décembre prochain sur Lyon.

>Les serious games sont des applications sous forme de
>jeux vidéo mais qui ont un objectif précis de formation
>(e-learning, simulation , formation des équipes sur des
>objectifs nouveaux, mise en situation, évaluation des
>compétences, recrutement etc...).
>Déjà utilisés par de grandes entreprises françaises,
>ils s'adaptent à toutes les problématiques,à tous les
>budgets, à toutes les tailles d'entreprise et peuvent
>remplacer très efficacement un certains nombres
>d'outils.

>Ce salon regroupera tous les prestataires experts en
>serious game (démonstrations, conseils autour de vos
>problématiques d'entreprise etc...) mais vous permettra
>aussi d'avoir le retour d'expérience des décideurs
>(Axa, Renault, Alliance Healthcare, BNP Paribas...)au
>travers un cycle de conférence.

>N'hésitez pas à visiter notre site internet pour
>connaitre le programme www.ser ...

Parmi les pathologies professionnelles les plus difficiles à cerner, les troubles psychosociaux figurent en tête des préoccupations des médecins du travail, des psychothérapeutes et de tous ceux que la santé en entreprise intéresse. Ce sont des maladies dont les origines sont multi factorielles et multi environnementale, d’où la difficulté pour le management de les prendre en compte.
En effet, pourquoi investir pour traiter une difficulté dont l’entreprise n’est pas forcement directement responsable ?
Comment Prévenir ?
Côté symptômes, les médecins découvrent de plus en plus de pathologies liées de manière certaine au stress chronique : troubles du sommeil, irritabilité, maladies coronariennes, diminution de la capacité de résistance aux infections, dépressions, suicides. Mais pour les faire reconnaître en « maladies professionnelles », il est un fossé qu’il est impossible de combler, même dans les exemples emblématiques dont la presse s’est fait écho ces dernières semaines, pourquoi tel salarié va craquer ...

La compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Alors comment l'utiliser au mieux ?
Manager la formation apporte à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes. Il regroupe dans un même ouvrage tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui.
Pour les entreprises françaises, le contexte législatif et contractuel de la formation a significativement évolué, en 2004, puis en 2009.
La 8ème édition fait le point des possibilités qu'ouvrent ces évolutions. Elle s'enrichit d'exemples nouveaux tirés de la pratique des entreprises, et d'une mise à jour des approches pédagogiques. La liste des adresses Internet utiles ainsi que la bibliographie ont également été actualisées

Lire la suite : ...

L'externalisation de la formation est un marché en émergence, depuis quelques années, qui devrait atteindre la maturité. La plupart des DRH aujourd’hui, notamment dans les grandes entreprises souhaitent externaliser la gestion de leur formation pour se recentrer sur leur coeur de métier. Alors, quelles sont les éléments importants à comprendre et les clés pour réussir un tel projet?
My RH Line a rencontré deux experts de l'externalisation de la formation, afin de répondre à ces questions.

Lire la suite : http://myrhline.com/actualite-rh/externalisation-de-la-formation-avis-d-experts.html

Les prestations allouées par le comité d’entreprise ou par l’employeur directement, dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise peuvent sous certaines conditions être exonérées du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale.

Concernant les bons d’achat ou cadeaux, la lettre ministérielle du 12 décembre 1988 a posé une présomption de non assujettissement de l’ensemble des bons d’achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d’une année civile, lorsque le montant global de ces derniers n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Ainsi, si vous attribuez des bons d’achat et/ou des cadeaux pour la fête de Noël à vos salariés, ces bons d’achat et cadeaux pourront bénéficier d’une présomption de non assujettissement à condition que le montant total alloué au cours de l’année 2009 n’excède pas pour un même salarié 143 euros (plafond mensuel de la Sécurité sociale = 2859 x 5%).

EVOLUTION CARRIERE innove avec une solution de maitrise des coûts de recrutement par la prise en charge partielle ou globale du processus de recrutement.

Notre intervention s'adapte au besoin de nos clients en devenant un vrai conseil, sans aucune partie prenante dans la décision.

Spécialiste de la gestion externalisée du recrutement, nous intervenons à la carte de la gestion administrative et logistique des recrutements à l'approche directe, en passant par l'évaluation RH et le conseil en communication.

Venez découvrir nos solutions sur notre profil VIADEO.
(Site Inetrnet en construciton, ouverture en décembre)

Le 13 novembre dernier Koeo.net, en partenariat avec la Maison des Associations du 17e arrondissement de Paris, a organisé le premier speed dating d'arrondissement entre associations et entreprises sur la thématique du mécénat de compétences.


Favorisé par la loi Aillagon du 1er août 2003, le mécénat de compétences est un dispositif qui permet à une entreprise de déléguer ponctuellement et gracieusement les compétences de ses collaborateurs, durant leur temps de travail auprès d’associations d’intérêt général.


Un échange équilibré
Sept entreprises inscrites pour une douzaine d’associations présentes se sont retrouvées autour d’une matinée de rencontres qui se déclinait en trois temps.
Une présentation du principe de mécénat de compétences, les modalités de sa mise en place puis le moment du speed dating à proprement parlé. Son principe réside dans le temps imparti employé à l’échange entre les deux acteurs : Koeo.net avait choisi d’accorder une vingtaine de minutes pour chacun des binômes afin de pouvoir ...

La rigologie : une démarche décalée et efficiente dans l’accompagnement psychologique.

La rigologie, ou thérapie par le rire, opère comme un détour pour parvenir à un mieux-être psychologique. Elle s’adresse à des personnes disposées à se prêter au jeu d’une expérimentation ludique qui s’avèrera le plus souvent thérapeutique.

Découvrez deux applications de la rigologie et le formidable témoignage d'Audrey Julie que je remercie pour son travail.
http://caroleblancot.com/2009/11/le-divan-psy-du-vendredi-201109-audrey-julie-evoque-la-therapie-par-le-rire/

Par le lien ci-dessus, vous lirez le témoignage de cette psy :
Audrey JULIE
Psychologue du travail, psychologue clinicienne et rigologue
Animatrice Yoga du Rire
06 78 69 95 07
mail : bullesderires@gmail.com
blog : http://bullesderires.typepad.com
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Je suppose votre messagerie déborde, comme la mienne, d’alertes google sur les mots clés « risques psychosociaux ».
Sur ce sujet, vous vous demandez sans doute quoi faire, comment ...

Bonjour,
Étudiante en master 2 RH, je souhaite réaliser mon mémoire de fin d'étude sur le "prêt de main d'œuvre".
J'aurais aimé m'entretenir et/ou recueillir des témoignages de personnes ayant eu recours à ce dispositif et/ou l'ayant vécu.
Vous remerciant par avance pour vos réponses,
Dorothée Fernandes
dorothee_d_31@hotmail.com

Chers amis, contacts, confrères, ex-collègues, amis de mes amis…
Il y a quelques mois, je me lançais pleinement dans le blogging et le webmarketing au profit du petit monde de la GRH et plus particulièrement du délicat choix de sa solution de gestion de la paie et des RH

* Vous m’avez vue arriver, commencer, tâtonner, rédiger, publier, bookmarker, twitter…
* Vous m’avez lue, écrit, appelée, invitée à déjeuner…
* Vous m’avez questionnée, écoutée, encouragée, conseillée, stimulée, rencontrée…
* J’ai débuté dans l’objectif de « recruter mon futur poste et employeur »…
* Et puis j’ai été tentée de lancer mon propre business…

La décision fut difficile à prendre mais...
ce matin, j'ai signé ce document qui s'appelle le "contrat de travail" et qui prévoit que j'utilise toutes mes forces et ma créativité pour mon nouvel employeur, à compter du 30/11/09.

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2009/11/19/scoop-de-carole/

Bonjour,

Trop de mails, trop de papier dans votre entreprise?
Exploitez le potentiel des smartphones pour la communication interne et la gestion RH!

Découvrez SPOT2U sur notre site internet www.spot2u.fr.
Flexible, ludique, économique et écologique, SPOT2U vous permet de fédérer vos collaborateurs et de communiquer de façon personnalisée.

SPOT2U est une solution professionnelle et mutualisée qui vous permet d'accéder à des informations et
services sur chacun des sites de votre société, chez vos fournisseurs, ainsi que dans les lieux publics.

Testez SPOT2U à travers nos 150 spots de démonstration.

Alexia
SPOT2U S.A.S.
http://www.spot2u.fr

Notre client, groupe de logistique et de transport recherche son Responsable Ressources Humaines.

Votre mission principale sera de concevoir, proposer, organiser et gérer la politique RH du groupe, qui se voudra innovante et anticipatrice, intégrant les enjeux du groupe et les orientations fixées par la Direction générale.

Vous devrez intervenir soit en direct auprès des filiales gérées, soit par audit et conseils dans les filiales non gérées, dans le respect des différentes cultures et histoires du groupe. Vous serez le support, le conseil aux différents responsables pour leur apporter une solution adéquate compte tenu de leurs besoins et du respect des obligations légales.

Votre rôle :

Gestion des ressources humaines : recrutements/mobilités, formation, entretien d’évaluation, rémunération et avantages associées (Intéressement, participation, protection sociale,…). Un projet de GPEC est à lancer.
Suivi et mise en œuvre de la législation sociale : veiller au contrôle de son application dans les entreprises, ...