Mettez à l?épreuve votre sens pratique et votre créativité pour transporter dans un chariot, monté de toute pièces par vos soins, des noix de coco au travers d?un parcours chaotique !

Lire la suite : http://www.jeuxserieux.fr/?p=631

Le Groupe SUMMIT, société de consultants en formation internationale, leader reconnu pour ses approches avant-gardiste dans le cadre du Changement Culturel et du développement du Capital Intellectuel.

Voici un témoignage reçu à la suite d’une session de formation avec la simulation EIS :
« La simulation basée sur ordinateur est une façon positive, amusante et efficace d'essayer, de réfléchir longuement sur la conduite de Changement et d’apprendre. » totalité du témoignage:http://simulationeis.blogspot.com/)

La simulation EIS a provoqué chez les participants une discussion engageante quant au changement, ses acteurs et ses phases.


Si vous avez besoin d'un consultant en Italie, n'hésitez pas contacter
http://www.grupposummit.com/

Accomplissement de la gestion de changement : une réalité avec la Simulation LingHe ?


>Le marché asiatique, et notamment celui de la Chine
>subit des changements rapides et significatifs -
>partiellement conduit par l'introduction d'informations
>et des technologies de communication dans des relations
>d'affaires - Les managers doivent maintenant être plus
>efficaces que jamais dans l'exécution du changement
>dans leurs organisations.

>Détails de l’article :

>http://knowledge.insead.edu/Linghechangemanagement081215.cfm?vid=159

>Vidéo de Présentation :
>http://www.calt.insead.edu/eis/chinese/LingHeSim.htm

http://www.moonshield.com

OBJECTIF
L’objectif de Thalès, par ce jeu, est de s’adresser directement à sa cible (des jeunes diplômés) via un univers qui leur est familier, pour avoir une meilleure visibilité auprès d’eux et dynamiser également le recrutement.

RÉSUMÉ
Vous incarnez le dirigeant d'une base lunaire conçue pour protéger la Terre d'un éventuel astéroïde tueur. Vous devez développer votre base en y construisant des bâtiments d’habitation, mais également tous les produits issus du catalogue Thalès (radars, sonars, lance-missiles, équipement médical,...) pour faire face à la menace venue du ciel...

INFO
Un concours permettra au 15 meilleurs scores de gagner :
1st Price = 1 Ipod Touch 8Go
2nd Price = 1 Ipod Nano 8Go
3rd Price = 1 Digital Photo frame/ key fob
4th Price = 1 Digital Photo frame/ key fob
5th Price = 1 Digital Photo frame/ key fob

Vous avez jusqu'au 28 octobre 2008 pour tenter votre chance !

The Change Masters project is an easy deployable life-long learning edutainment service. It helps managers and teams master change. The users have to accomplish missions in an online simulation. The main aim of the virtual managers is to introduce a major innovation in their own organisation. In this way, the service can their productivity and supports organisational changes within large companies, SMEs or SME networks, or public sector organisations.

http://ec.europa.eu/information_society/activities/eten/cf/opdb/cf/project/index.cfm?mode=detail&project_ref=ETEN-029290

Comment favoriser les processus d'apprentissage au sein de l'entreprise? Depuis quelques années, les serious games (littéralement: «jeux sérieux») proposent une réponse à travers la simulation informatisée. A l'occasion d'une conférence atelier organisée en partenariat avec Bilan (lire en bas de page), nous avons posé quelques questions à Albert Angehrn, professeur à l'INSEAD et inventeur de la méthode Executive Information System (EIS), un outil de formation utilisé dans des entreprises comme Ikea, Credit Suis-se, BMW ou DHL.

http://archives.bilan.ch/BI/BILAN/actualite/article-2008-05-150/comment-favoriser-les-processus-d-apprentissage-au-sein-de-l-entreprise

http://www2.hds.utc.fr/RVPI/index.php?lang=fr/

OBJECTIF
Permettre aux opérateurs de se former à leur tâche future, réduire les temps de formation, augmenter le niveau de connaissance des opérateurs et bénéficier d'une meilleure assimilation des concepts et procédures abordés pendant la formation.

RESUME
Ce jeu revêt la forme d'un simulateur de machine de confection de pneumatiques. Il intègre 5 modules de formation :
# La visite virtuelle
# Le mode opératoire
# Les réglages
# Le self-contrôle
# Les dysfonctionnements

INFO : Le projet RVPI a gagné le prix de la meilleure performance à IMAGINA 2008.

La Simulation EIS® a été conçue pour développer les compétences de ceux qui doivent conduire le changement dans l’entreprise et pour motiver tous ceux qui participent au processus.

Ludique et flexible, la Simulation EIS® associe des technologies informatiques de pointe aux dernières avancées en matière de pédagogie et de gestion du changement.

Qu’est ce que c’est ?
Une nouvelle façon d’apprendre à conduire le changement.

La simulation EIS® est un logiciel d’apprentissage multimédia qui permet aux participants se simuler un changement d’importance dans une organisation et de se confronter à différentes formes de résistance.


Pour qui ?
Un outil adapté à un large éventail d’organisations, de situations et de publics.

La simulation EIS® permet dans un environnement sans risque, de faire l’expérience d’un processus de changement et de stimuler des discussions de groupe très enrichissantes sur le thème de la gestion du changement et de l’innovation.

La simulation EIS® est adaptée à tous les niveaux ...

http://seriousgamesblog.blogspot.com/2008/02/serious-game-for-hospitality-training.html

OBJECTIF
Améliorer l’accueil et l’hospitalité de ses équipes.

RESUME
Ce jeu permet de proposer des situations réelles aux utilisateurs, pour vérifier qu’ils ont les bons réflexes. Un système de choix de dialogues est présent pour que l’utilisateur puisse échanger avec les autres avatars. Pour le moment, le jeu propose uniquement la gestion des employés de service, mais la version finale, attendue pour janvier 2009, devrait permettre de s’entraîner à refaire un lit ou à faire la cuisine.

http://www.cio-online.com/actualites/lire-les-managers-d-axa-joue-avec-serieux-pour-se-former-1185.html

OBJECTIF
Accroître l'efficacité de la formation des cadres du groupe AXA, d'une part à l'entretien d'évaluation, d'autre part aux techniques de vente.

RESUME
Grâce au logiciel Ava Formation, les apprenants vont pouvoir progresser sur l'écoute, la préparation de l'entretien, la gestion des conflits, la prise de conscience des effets de leur comportement...