Les services RH externalisent peu à peu les tâches administratives, chronophages et sans réelle valeur ajoutée pour se recentrer sur des activités plus stratégiques et créatrices de valeur. Exit alors l’édition des bulletins de paye, la gestion administrative de la formation ou du personnel. Un procédé qui peut se révéler payant en période de crise, à condition de ne pas le prendre à la légère.

« Le renforcement de l’outsourcing est une orientation prise par les entreprises dans leur recherche de maîtrise des coûts. 17 % l’ont déjà fait au cours des 6 derniers mois et 33 % vont le faire d’ici fin 2009 », note le cabinet conseil en ressources humaines Mercer, dans une étude intitulée "Diriger en temps de crise" et publiée début juillet 2009.

Parmi les activités les plus externalisées figure, en premier lieu, l’édition des bulletins de paie. Viennent ensuite la gestion de la formation, la gestion des temps et des activités, la gestion du personnel ou encore tout ou partie du processus de recrutement . « Mais ...

Neuros, société de conseil, éditeur de logiciels, spécialiste des applications Web et Open source, présente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS, logiciel dédié aux ressources humaines

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des 37000 agents du Ministère de la Culture et de la Communication est en production

Cette nouvelle version du progiciel web encore plus conviviale propose de nouvelles fonctionnalités en gestion de la formation mais également en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l’intégration de fonctionnalités dédiées à la gestion de la mobilité et des carrières

La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la gestion des entretiens professionnels annuels et des entretiens de formations, est en production au Ministère de l’Education Nationale pour la conduite de la campagne d’entretiens RH 2009

FORMALTIS logiciel RH nativement web a été développé pour simplifier la décentralisation de l’information et pour une mise en œuvre d’un intranet RH «self ...

>Neuros, société de conseil, éditeur de logiciels,
>spécialiste des applications Web et Open source,
>présente la nouvelle version du progiciel FORMALTIS,
>logiciel dédié aux ressources humaines

>La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la
>gestion des 37000 agents du Ministère de la Culture et
>de la Communication est en production

>Cette nouvelle version du progiciel web encore plus
>conviviale propose de nouvelles fonctionnalités en
>gestion de la formation mais également en gestion
>prévisionnelle des emplois et des compétences avec
>l’intégration de fonctionnalités dédiées à la gestion
>de la mobilité et des carrières

>La version 1.5 du progiciel FORMALTIS dédié à la
>gestion des entretiens professionnels annuels et des
>entretiens de formations, est en production au
>Ministère de l’Education Nationale pour la conduite de
>la campagne d’entretiens RH 2009

>FORMALTIS logiciel RH nativement web a été développé
>pour simplifier la décentralisation de l’information et
>pour ...

Je vous invite à découvrir les livres blancs Oracle sur le site Le Monde Informatique. Wikis et applications collaboratives en entreprise, les clés de réussite de l’entreprise 2.0, la gestion de contenu et les systèmes d’archivage, les solutions Oracle dans un univers Microsoft… figurent parmi les thématiques des 12 livres blancs Oracle en téléchargement gratuit ici http://www.lemondeinformatique.fr/oracle/?utm_source=kj&utm_medium=viadeo&utm_campaign=juin_oracle&utm_nooverride=1

Voici la liste détaillée des livres blancs en téléchargement sur Le Monde Informatique :
- Wikis professionnels pour l’intervention en entreprise
- Gestion de contenu (ECM) : contenir le flux d’informations dans l’entreprise
- Gestion des informations ECS : système de gestion des documents, groupware and co
- Get More from Microsoft Sharpoint with Oracle Fusion Middleware
- Information Workplace Plarforms : Oracle Vs Microsoft
- Total Economic ImpactTM of Oracle Universal Content Management
- Le Web 2.0 pour l’entreprise : ...

Bonjour,

Je suis à la recherche d'un consultant fonctionnel ayant une expérience sur le module paie de SAP HR mais aussi sur le module Time de SAP HR.
Si vous êtes indépendant et en recherche de mission ou en fin de mission, transmettez-moi votre cv à jour à linda.nasri@smarteo.com ou contactez moi au 0174909623 afin de vous proposer une mission chez mon client.
A très bientôt.

Linda NASRI
Consultante en recrutement
0174909623

Invitation Neuros, petit déjeuner spécial RH :

« Portail RH, intranet et décentralisation de la gestion des RH, entretiens de formation, entretiens professionnels»

Alors que les Direction Ressources Humaines et les Services Formation communiquent avec de nouveaux outils, décentralisent l’information et favorisent la participation au management RH des cadres,

Quelles solutions pour la gestion des entretiens individuels? L’Identification des besoins de formation ? La validation des compétences ? La communication RH ?

Parmi les solutions émergentes, portail RH, supports d’entretiens et d’évaluations de compétence, d’identification et qualification des besoins ou des demandes de formation : quel outil s’adapte à votre culture RH et à ses objectifs ?

Neuros vous invite le 23 octobre 2008 à un petit déjeuner de travail sur la thématique des outils dédiés à la décentralisation de la gestion des Ressources Humaines : portail ou kiosque RH, gestion électronique des entretiens annuels individuels, des entretiens ...

Bonjour

Nous recherchons des témoignages d'entreprises ayant testé l'offre decidium d'ADP-GSI :
- fonctionnalités : forces et faiblesses
- intégration
merci de votre aide

La société de services spécialisée dans la gestion de la paie souhaite se développer sur le marché des PME. Face aux besoins croissants de ces dernières en matière de GRH, ADP développe une offre de services et de conseil dédiée : « ADP decidium ».

Article de Focus RH, publié le 20/11/2007
http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=1974

« Souvent, pour les PME, les SIRH représentent des solutions qui tombent avec le départ de celui qui les met en place », commence Philippe Clerc, président d’ADP France.
Pourtant, ces entreprises affichent des besoins croissants en matière de GRH : entretiens annuels, mise en place du DIF, individualisation de la rémunération... Et, paradoxalement, seules 20 % d’entre-elles affichent une fonction RH dédiée, selon ADP.
Laurent Boens, directeur marketing sur les nouvelles offres chez ADP, explique : « Historiquement, la fonction RH était soit traitée de façon singulière, soit intégrée au service financier. Et, pour les PME, nombre d’entre elles sont restées dans ...

Bonjour à tous,

Utilisez-vous le module de mobilité interne d'ADP GSI ?