Les jeunes qui intègrent l'entreprise ne sont pas des vieux que l'on a rajeunit. Cette fameuse génération Y n'est pas une génération spontanée et inutile de dire que son intégration ne pourra se faire sans que les managers puissent adapter leurs pratiques, tant il est visible que les systèmes de valeurs ne sont pas toujours compatibles.

La présentation d'une conférence que nous proposons suite à la sortie de notre livre "Génération Y Mode d'Emploi". Les jeunes sont une chance pour l'entreprise et notre démarche vise à aider les managers à mieux décoder ce sur quoi il faut agir pour faire de nos différences... une vraie complémentarité

http://thera-conseil.typepad.com/generation_y/offre_de_formation/

Vous êtes diplômé(e) Bac+4 et plus ? Malgré vos efforts, vos démarches n’aboutissent pas pour décrocher le 1er job en Midi-Pyrénées ? Vous vous sentez en difficulté ?

Une recherche d’emploi ne s’improvise pas. L’Apec Toulouse vous propose gratuitement le programme Booster :
- des ateliers collectifs pour un plan d’actions enrichi,
- des rendez-vous individuels pour un conseil personnalisé,
- la possibilité d’être mis en relation avec les entreprises.

Contact : Aminata DIARRA, chargée de recherche
06 66 19 93 43
aminata.diarra@apec.fr

L’opération Booster existe aussi à Paris / RP, Lille, Rennes, Strasbourg, Lyon et Marseille. Plus d’information au 0810 005 184 (prix d'un appel local).

EVOLUTION CARRIERE est né et innove en inversant l'approche des cabinets de recrutement.
Nous sommes des "chasseurs d'emplois" (jobhunter) pour jeunes diplômés, cadres, et facilitons la mise en relation entreprise/candidat.
Notre prestation est également aux Ecoles souhaitant préparer leurs futurs diplômés et faciliter leur recherche d’emploi.

L'équipe d'expert en recrutement d'EVOLUTION CARRIERE vous donne les clés en vous coachant pour décrocher le poste tant désiré.
Nous vous proposons un Coaching personnalisé :

- point carrière : inventaire de votre savoir-faire et savoir être avec une analyse professionnelle reconnue sur le marché + aide à la rédaction

- simulation entretien : mise en situation réaliste d'un entretien d'embauche + conseil&astuces pour les réussir

- développement de votre réseau professionnel : booster votre recherche d'emploi en gagnant en visibilité sur le réseau Web 2.0 et traditionnel

- jobhunting : nous vous trouvons les meilleures offres correspondantes à votre projet ...

5 minutes avant

Ainsi s'intitule une nouvelle série de 10 films humoristiques, proposée par l'APEC, qui prodigue les conseils essentiels à retenir dans les 5 dernières minutes de situations auxquelles sont confrontés les jeunes diplômés dans leur recherche d'emploi.

Pour visionner les vidéos rendez-vous sur:
http://www.dailymotion.com/playlist/x14h5g_Apec_apec-5mn-avant

Retrouvez dans cette série les situations suivantes :
1 - 5 mn avant un entretien de recrutement
2 - 5 mn encore avant un entretien de recrutement
3 - 5 mn avant d’envoyer son CV
4 - 5 mn avant d’écrire un CV
5 - 5 mn avant d’écrire une lettre de motivation
6 - 5 mn avant un rendez-vous réseau
7 - 5 mn avant de vous rendre sur un salon de recrutement
8 - 5 mn avant de rappeler un recruteur suite à un entretien
9 - 5 mn avant de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider à trouver un
emploi
10- 5 mn avant un appel masqué qui peut être celui d’un recruteur

Apec.fr est spécialiste du conseil en ligne proposé en complément des ...

Offrir à ses amis la possibilité de se faire chasser tout en restant totalement anonymes,
Les informer de l'existence d'un service utile pour leur négociations et leur gestion de carrière,
Pariez sur les meilleurs de ses contacts pour gagner de l'argent si ils sont recrutés via JobFact.
C'est tout ce que va vous permettre de faire le nouveau Programme de Parrainage de JobFact en cliquant sur le lien ci dessous :

>http://www.jobfact.com/fr/index/affilate/id/17989

Bonjour, retrouvez de nombreux conseils sur l'intégration en entreprise dans mon ouvrage "100 jours pour réussir dans l'entreprise" aux editions Eyrolles http://www.editions-vm.com/Livre/9782212538526/100-jours-pour-reussir-dans-l-entreprise?xd=%26xd%3D%26xd%3D
N'hésitez pas à me contacter également pour des conseils spécifiques à votre cas.

L'enjeu actuel est moins de savoir si les classifications entre les générations ont du sens que de constater que les jeunes rencontrent aujourd'hui de sérieuses difficultés durant cette fameuse période d'essai.
L'entreprise doit prendre en compte cette réalité pour réussir la mutation démographique et culturelle qu'elle est en train de vivre. Le hub "génération Y mode d'emploi" a l'ambition d'apporter quelques éclairages sur ce sujet sensible.
Voici une contribution synthétique de l'enquête réalisée avec Catherine Tanguy.
Pour en savoir plus http://theraconseil.typepad.com/generation_y/articles/

Nous sommes une association qui met à disposition de tous, sur son site internet (www.jobcoulisses.com), des témoignages anonymes de salariés sur leurs entreprises et sur leurs entretiens d'embauche.

Notre but : faire connaître les coulisses d'une entreprise afin de mieux se vendre lors d'un entretien ou avant d'accepter un job.

Si ce projet vous parait intéressant, nous vous invitons à venir nous faire part de vos avis et témoignages sur les coulisses des entreprises.

Les témoignages sont accessibles à tous les visiteurs, si certains vous ont intéressé, merci de laisser votre propre avis pour contribuer et faire en sorte ce site devienne un véritable outil à la recherche d'emploi.

A très bientôt

L'équipe Jobcoulisses
www.jobcoulisses.com

Le développement durable est un nouveau défi majeur pour bon nombre d’entreprises, et tireront leur épingle du jeu, les jeunes professionnels capables d’y répondre ou de s’en accommoder efficacement.

Orientation Durable - expert dans la formation de particuliers dans le Développement Durable - propose désormais à tous les particuliers son expertise et son expérience, pour mieux les accompagner dans la recherche d’un emploi dans le développement durable.

La nouvelle offre « Trouver un emploi dans le Développement Durable » intègre :
- Un premier avis sur le CV
- Une journée de formation
- Un entretien individuel personnalisé
Ce pack tout-en-un a tout pour répondre efficacement aux attentes de toute personne en quête d’emploi ou d’une orientation dans le développement durable.
A l’occasion du lancement de cette offre et de la rentrée, Orientation Durable vous présente la Promo « Pack Rentrée 2009 » en vous offrant une réduction de 50% du 01 au 31 Octobre 2009:

- Un premier avis sur le CV ...

A parcourir sur http://www.meetingjob.fr/lettre_motivation.php, quelques conseils qui pourront vous servir dans votre carrière et surtout la façon de la mettre en scène...

Ce hub est depuis deux ans un lieu d'échange et de
partage sur l'intégration des jeunes au sein de
l'entreprise et la cohabitation inter générationnelle.
Ce mixage culturel est une chance pour l'entreprise.
Nous mesurons ensemble le chemin parcouru dans le
domaine de la sensibilisation : pas une semaine sans
qu'il y ait une manifestation organisée sur ce sujet
dans les clubs de managers, les entreprises ou les
écoles.
Des questions importantes et concrètes se posent
aujourd'hui sur les pratiques d'organisation et
d'animation d'équipe. Je ne vais pas les énumérer ici
mais elles sont nombreuses... et ce que vous vivez
aujourd'hui permet d'éclairer les évolutions
nécessaires. Une seule parmi d'autres : comment
assurer
le transfert des connaissances et faire face
efficacement aux départs massifs des baby boomers ?...

Rejoignez nous sur notre hub pour partager
l'expérience
et apporter vos témoignages dans un domaine où nous
avons tellement à découvrir et expérimenter.

Avant de postuler, prenez le temps de consulter des avis et des infos de salariés sur www.jobcoulisses.com.

Jobcoulisses est une association qui propose de recueillir de façon anonyme des avis de salariés / stagiaires sur leurs entreprises et des feedbacks de candidats sur leurs entretiens d?embauche.

L?objectif du site : accéder aux coulisses d?une entreprise avant de répondre à une annonce, passer un entretien ou accepter un poste. Vous consultez des fiche détaillées sur l?ambiance, les conditions de travail, les avantages, les questions piège d?un entretien d?embauche? Une messagerie privée anonyme vous permet également de poser des questions plus précises directement aux salariés.

Venez partager vos expériences professionnelles et créez vous de nouveaux contacts.

La société Varoise Sport Découverte recherche un(e) stagiaire, dans le cadre du développement de son blog www.startin-sport.com, orienté sur les sports à sensations.

Déjà trés bien considéré par de nombreux acteurs de l'univers des sports extrêmes, le blog Startin'Sport entend poursuivre son évolution, et devenir une des références du milieu.

Vous serez chargé(e) de renforcer la notoriété de cette plateforme, par la mise en ligne de nouveaux contenus.

Plus d'informations sur :
http://www.startin-sport.com/startinsport-recherche-un-redacteur

De quoi vivre un stage bien fun !

Sportivement,


Nicolas Arquin
Chargé Marketing Sport Découverte/Responsable blog Startin'Sport
www.startin-sport.com

Vous avez passé des entretiens d'embauche ? votre avis nous intéresse. Comment avez-vous été reçu ? quelles questions vous a-t-on posées ? Attitude de vos interlocuteurs ? Ressenti à l'issue de l'entretien... jobcoulisses est un site associatif qui vous permet de partager en tout anonymat vos expériences professionnelles et de profiter de celles des autres. Sur jobcoulisses, vous apportez votre contribution sous forme d'avis sur les entreprises, vous trouvez de l'info pour optimiser vos entretien et vous entrez gratuitement en contact anonyme avec les salariés de grandes entreprises pour avoir de l'info "de l'intérieur".

En coaching, le non jugement est primordial pour permettre aux clients d’avoir la possibilité, la chance, de réaliser leurs projets et profiter de retrouver leur propre équilibre dans leur vie.

Le jugement est humain. Qui n’a jamais « collé une étiquette sur le front » d’une personne en quelques minutes, sur les bases d’un geste malheureux, d’une attitude hostile ou difficile à comprendre ?! En coaching, nous nous attachons à questionner nos clients sur ce qui les mènent, parfois, à agir en désaccord avec leurs valeurs. C’est ainsi que nous attachons beaucoup d’importance au débriefing, et au « décodage » des ressentis ! Il nous arrive en particulier de constater pendant une séance, qu’une personne perçue (jugée) par son entourage comme étant sévère ou froide, soit en fait à l’opposé de l’image qu’elle donne à l’extérieur. Les raisons de ce déséquilibre entre les actes de la personne et la perception de l’entourage sont multiples : stress, peur, manque de confiance, besoin de reconnaissance, etc…

Pour la ...