Typologies des demandes des entreprises :

Peu de demandes de renseignements pour le moment. les entreprises subissent plus qu’elles ne demandent.

Elles sont notamment sollicitées via les représentants du personnel et attendent un accompagnement.

En revanche, les demandes de positionnement sont clairement émises pour les entreprises qui ont licencié depuis le 1er janvier 2009.

Le climat social actuel est sensible aux problématiques de préservations des acquis sociaux dans un contexte complexe

Quelles solutions se dégagent ? :

Les entreprises attendent une solution conforme aux obligations des employeurs et avec un financement calculé sur le montant de la cotisation et appliqué sur la durée effective.

Cofinancement ou mutualisation ?

C’est donc la solution du cofinancement qui se dégage principalement, avec de fait une gestion individualisée ( Mix de collectif payé à terme échu, et de prélèvement sur compte bancaire à terme à échoir )

La mutualisation intéressera plus vraisemblablement ...

Le dirigeant d’entreprise est écrasé par la pression des charges sociales et fiscales. Il existe pourtant des schémas simples et efficaces pour optimiser sa rémunération. Nous exposons l’un d’eux : créer une société de rémunération et adopter le statut de gérant majoritaire.


Le gérant majoritaire gagne plus et mieux que le dirigeant salarié

Un écart de cotisations sociales significatif

Les cotisations sociales d’un salarié sont devenues exorbitantes : elles représentent en moyenne 60% du salaire brut (40% de charges patronales et 20% de charges salariales), soit plus de 75% du salaire net !

En outre, 60% de ces cotisations ne confèrent aucun droit au salarié, ce sont des cotisations de redistribution, assimilées à des taxes. Seuls 40 % permettent au salarié de se constituer des droits dans les domaines de la maladie et de la retraite.

Un salarié disposant d’un salaire annuel brut de 100.000 €, acquitterait 36.000 € de cotisations dites « inutiles », c'est-à-dire ne lui conférant aucun droit ...

Source : le Cercle des Epargnants. Extrait du blog : www.quoide9surlesretraites.com

Cher(e)s membres de Viadeo, vous êtes les bienvenus sur mon hub : Observatoire sur la retraite.

Les régimes complémentaires de retraites disposent de réserves conséquentes, plus de 57 milliards d'euros. Elles ont été constituées grâce aux excédents accumulés par l'AGIRC et l'ARRCO. Elles représentent plus d'une année d'allocation. Du fait de la chute de la bourse, elles ont chuté de 3 milliards d'euros obligeant les deux régimes à intégrer dans leurs comptes des moins values latentes. De ce fait, le résultat financier de l'ARRCO sera négatif de 1,1 milliard d'euros et celui de l'AGIRC de 0,1 milliard d'euros. Actuellement, les régimes complémentaires sont équilibrés hors résultats financiers mais du fait du vieillissement de la population et du papy-boom, l'AGIRC d'ici deux à trois ans et l'ARRCO devront puiser sur leurs réserves. Espérons que la bourse remonte d'ici là...

Votre retraite, à part vous, qui s'en préoccupe ...

Extrait du blog : www.quoide9surlesretraites.com

Extrait du hub : www.viadeo.com/hub/afficherubrique/?hubId=002156mr291vxnx&forumId=00219floif8u9don
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Source : le Cercle des Epargnants par Jacques Barthélémy, Avocat conseil en droit social.

Comme ce fut le cas pour les 35 heures, les jugements fondés sur les textes touchant l’âge de la retraite reposent sur un contresens favorisant une approche idéologique. On confond, en effet, ce qui vaut en matière de droit de la sécurité sociale et ce qui intéresse le droit du travail.

1) DES QU’UN TRAVAILLEUR DISPOSE DE 41 ANNEES DE COTISATIONS, IL PEUT LIQUIDER SA RETRAITE DE BASE DE LA SECURITE SOCIALE A TAUX PLEIN DES L’AGE DE 60 ANS. S’il n’a pas 41 années de cotisations, il peut toujours faire liquider à cet âge sa pension qui subit alors un abattement. Le régime de la retraite complémentaire obéit au même principe, peu importent que la liquidation des droits normaux se fasse à 65 ans dès lors ...

Dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité Sociale (PLFSS), une contribution d'un milliard d'euros est demandée aux complémentaires santé en 2009 (Mutuelles, Assureurs, Institutions de Prévoyance) ; cette contribution est prélevée grâce à une augmentation de la taxe CMU, aujourd’hui égale à 2,5%.

Le montant de cette nouvelle taxe est de 3,4 % ; elle sera supportée par toutes les complémentaires, et donc par tous les adhérents (contrats collectifs ou individuels). Le nouveau taux de la CMU sera donc égal à 5,9% en 2009.

Une raison supplémentaire pour analyser les régimes de protection sociale en place dans les entreprises.

Selon une étude européenne comparative sur la
couverture des régimes de retraite professionnels ou volontaires, la France fait partie des Etats membres
les moins exemplaires dans le domaine, alors même
qu'elle se situe dans la moyenne en matière de
couverture par les régimes obligatoires, peut-on lire
dans un communiqué. En résumé, les Français estiment A
TORT que le régime de retraite obligatoire auquel ils
ont cotisé durant leur activité professionnelle,
suffira à leur assurer une pension décente.

Si le Danemark, les Pays-Bas et la Suède affichent une
couverture de 75% ou plus du nombre de personnes
couvertes par divers régimes, plusieurs Etats membres
enregistrent des taux allant de 40 à 75% (Belgique,
Allemagne, Irlande, Chypre, Royaume-Uni), mais la
plulpart des Etats membres (Italie, Autriche, France,
Espagne, Finlande, Luxembourg, Portugal et Pologne)
n'affichent qu'une couverture inférieure à 20%.

S'agissant de la couverture par les régimes
obligatoires, l'Italie affiche le plus ...

Extrait du hub : Observatoire sur la retraite.
http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=002156mr291vxnx

Source : le Cercle des Epargnants.

41 ans de cotisation.

Il a été confirmé comme il avait été prévu en 2003, le passage progressif de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein de 160 à 164 trimestres d'ici 2012 en ce qui concerne les salariés du privé et les fonctionnaires. Pour les salariés des régimes spéciaux, le passage à 164 trimestres est prévu
en 2016.

Le basculement incertain des cotisations chômage.

Le Gouvernement a annoncé le basculement d'une partie
des cotisations chômage sur la vieillesse du fait de
l'amélioration de la situation du marché de l'emploi.

Au 1er janvier 2009, les cotisations retraites augmenteront de 0,3 %.

L'emploi des seniors, de nouvelles contraintes pour les
entreprises.

Compte tenu du faible taux d'emploi des seniors en
France, 37 %, le Gouvernement a décidé que les
entreprises qui ne négocieront pas des accords sur
l'emploi ...

Extrait du blog : www.quoide9surlesretraites.com
et du hub "Observatoire sur la retraite" http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=002156mr291vxnx
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Source : le Post.

La réforme des retraites initiée par François Fillon en
2003 ne semble pas porter ses fruits. L'âge moyen du
départ à la retraite, qui devait être rallongé, a même
baissé...pour atteindre 60,7 ans !

Selon le bilan dressé par la Caisse Nationale
d'Assurance Vieillesse, les mesures prises pour
encourager les salariés à rester en activité plus
longtemps ont des résultats mitigés :

- seuls 7,6% des assurés du régime général ont par
exemple été séduits par la surcôte, un complément de
pension versé à ceux qui continuent de travailler après
avoir effectué le nombre de trimestres suffisant pour
partir !


- le cumul emploi-retraite n'a pas été un franc succès
non plus. La faute aux employeurs qui rechignent
toujours ...

Extrait de www.quoide9surlesretraites.com
et du hub "Observatoire sur la retraite" http://www.viadeo.com/hub/affichehub/?hubId=002156mr291vxnx

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Source : Sauvegarde Retraites

4,51 % de revalorisation pour les pensions d'EDF-GDF
contre un petit 1,1 % pour celles du privé !

6 % en moins, c'est l'érosion qu'ont subi les pensions,
entre 1994 et 2003, d'après une étude de la CNAV qui
vient d'être publiée dans la revue Retraite et Société
n°54 (juin 2008). Chiffre qui paraît, entre nous, très
en-dessous de la réalité.

Ce que l'étude ne précise pas est que la réforme
Balladur de 1993 ne concernait que les retraités du
privé et que les retraités du public, bien à l'abri
dans leur bulle, ont alors échappé à toute diminution
de leur pension.

Mais le plus scandaleux, c'est qu'à des années lumière
de ces petits désagréments, et à contre-courant de
toutes les réformes, certains salariés du public
aujourd'hui encore, continuent allégrement à tirer leur
épingle ...

Bonjour,

Je souhaite juste rappeler une actualité sociale et fiscale qui concerne les dirigeants d’entreprise en 2008.

La loi Fillon du 21/08/2003, l’instruction fiscale du 25/11/2005 et les circulaires sociales des 25/08/2005 et 21/07/2006 ont modifié ou précisé les dispositions relatives aux régimes de retraite ou de prévoyance à cotisations définies (Art 83-82 du CGI) et à prestations définies (Art 39 du CGI).

Les changements ont porté notamment sur les limites de déductibilité sociales et fiscales de ces dispositifs. Les périodes transitoires qui permettaient de choisir entre les anciennes et les nouvelles limites accordées aux contrats souscrits avant 2005 arriveront à leur terme le 1er janvier 2009 pour tous les régimes de retraite et de prévoyance (santé, décès, incapacité au travail).
Concernant les contrats relevant de la fiscalité Art 82 du CGI, la loi Fillon du 21 août 2003 a également modifié le traitement social des cotisations du régime de retraite relevant de la fiscalité Art 82 du CGI, ...

Bonjour à toutes et à tous,

Pourriez-vous svp vous faire les relais de l'info suivante auprès de vos amies gérantes ou exerçant en libéral?

Pour tout ce qui est préparation de la retraite via Madelin (les cotisations versées sont déduites du bénéfice imposable), on applique depuis l'an dernier une nouvelle table de mortalité beaucoup moins favorable aux femmes. Pour un même capital obtenu à l'âge de la retraite, elles auront une rente réduite de 11%. C'est énorme. Ca s'explique par le fait qu'entre 93 (date de l'ancienne table) et 2006 leur espérance de vie a augmenté, du coup les parts du gateau sont plus petites!

Conclusion : comme certaines rares compagnies d'assurance garantissent encore l'ancienne table de mortalité pour quelques mois, les femmes qui n'ont pas souscrit de Madelin pour leur retraite doivent le faire au plus vite. Et celles qui ont déjà un contrat retraite doivent s'assurer que l'ancienne table est bien garantie sinon il faut transférer leur contrat.

Pour plus d'infos, que les ...

Une circulaire du Régime social des indépendants (RSI) présente une synthèse des règles applicables en cas d'exercice d'une activité artisanale, industrielle ou commerciale par un retraité du régime des travailleurs non salariés.
La circulaire précise également la situation des chefs d'entreprises retraités qui deviennent conjoint collaborateur d’un artisan ou d’un commerçant :
- leur pension de retraite de base continue à être versée sans limitation, mais les cotisations acquittées au titre du statut de conjoint collaborateur ne sont pas génératrices de nouveaux droits,
- le versement de leur pension de retraite complémentaire est en revanche suspendu du fait de leur qualité de conjoint collaborateur. En contrepartie, les cotisations versées au titre de ce statut sont génératrices de nouveaux droits, ce qui leur permet d'augmenter leur pension. En revanche, cette régle ne s'applique pas si le conjoint collaborateur participe à une activité de nature différente.

http://www.cancava.fr/extranetrsi/C2007- ...

Toute son énergie passe dans le maintien de la pérennité de son entreprise. Et c'est vrai qu'il ne consacre que peu de temps ne serait-ce qu'à la remise en cause de ses couvertures existantes, sociales retraites etc.

Pour plusieurs raisons :

1 - le caractère obligatoires des cotisations
2 - des produits existent déjà
3 - "confiance" dans les conseillers (comptable, banquiers...)
4 - manque de temps, de vision à long terme, d'expertise..

A ce dirigeant, il est possible de répondre :

La fin du monopôle de la Sécurité Sociale à été entériné en "catimini" par Lionel jospin au début de 2001, tout simplement pour être en conformité avec les directives européennes. Il a le libre choix, mais pas d'offre digne de ce nom sur le territoire. Sans doute l'exception française !!!!

Je passe sur l'absence d'appel d'offre communautaire qui place les Urssaf dans l'illégalité.

Mais il s'agit ici d'économies à réaliser sur les charges sociales de ses employés.

Le chef d'entreprise lui manque d'outils pertinents ...