Un article sur le Mind Mapping à ne pas rater «La révolution Mind Mapping est en marche». Découvrez une solution efficace pour manager vos projets, optimiser vos réunions, animer des groupes de créativité. Cet article recense les nombreux bénéfices que cette méthode de travail innovante peut vous apporter !
Lire l’intégralité du dossier : http://www.atlantic-management.fr/blog/

Regards croisés sur le concept de « Projet » : deux
articles pour deux points de vue complémentaires et
contradictoires. Entrez dans le débat, réagissez et
donnez votre avis sur le hub Idémédi@

http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=00217dxioamqc5mf&forumId=002pm505ynmmzuu&threadId=00210swkqt7tuoqg#766351

LA DICTATURE DU PROJET :
Jean-Pierre Boutinet dit du Projet qu’il est «
indistinctement porteur d’un refus,
expression d’une grande espérance et occultation d’une
angoisse » Autrement dit, il
est à la fois le glaive, la colombe et la croix… Et
cette omniprésence envahissante a
de quoi agacer. Mahina Schlubach, psychologue et
conseil de carrière, décortique dans son article notre
addiction à ce concept polymorphe…
Franck Damée – coach certifié

Lire ici :
http://fdcoach.free.fr/FDC-DictatureProjet.pdf


L’HOMME EST UN PROJET QUI SE VIT SUBJECTIVEMENT :
L’année 2008 s’est achevée dans le champ de la
formation avec l’ANI sur la Professionnalisation tout
au long de la vie et la sécurisation ...

Santé
Prospérité
Amour
Espoir

J’ai créé le blog "devenir, être et rester formateur" car c'est un sujet qui me passionne.

Le métier de formateur passionnant : il soulève chaque jour de nouvelles interrogations. Et à peine ai-je commencé à trouver une réponse à une question, qu'une autre question arrive. Et au fil des jours, des mois et des années, je m'enrichis toujours plus.

Je souhaite que ce blog soit un lieu d'information et de partage sur les interrogations et les réponses qu'ont les formateurs et/ou les personnes qui s'intéressent à la formation.

Pour poser vos questions ou faire part de vos points de vue et expériences, aller sur http://gadot-formations.blogspot.com puis écrire dans la rubrique « commentaire »

A très bientôt. Françoise

Suite à l'annonce d'un licenciement économique (intervenue hier), mon patron actuel me propose de continuer de travailler ensemble sous une autre forme.

Il s'agirait de me garantir un certain nombre de jours d'animation en tant que freelance. Je me pose donc la question depuis hier (l'idée ne m'étant pas venue auparavant) de "m'installer" comme Consultant Formateur indépendant.

Après une visite à la CCI de Nantes, je n'ai pas beaucoup d'informations sur le statut à choisir étant donné que beaucoup de choses vont changer au 1er janvier 2009. Le problème est que je n'ai pas beaucoup de temps pour prendre une décision qui est structurante pour mon avenir.

Je suis de plus en plus tenté de franchir ce cap, mais je veux le faire dans les meilleures conditions.

Serait-il possible d'avoir des informations sur le statut et le mode de fonctionnement à choisir dans une telle situation.

L'écoute active ? C’est bien entendu !
Nous connaissons tous le concept, le principe, et la pratique, de l'écoute active. Nos amis anglo-saxons utilisent des termes beaucoup plus clairs et parlants : la paraphrase, l'écho, ou le miroir.
Nous le savons bien, il est fréquent que l'écoute active se transforme en repérage, dans les propos du client, de ce qui peut servir à conclure la vente. En fait, nous le savons aussi, le client dans son discours spontané, ou provoqué par des questions, livre un maximum de pistes et d'occasions pour réussir une vente, dans un contexte “gagnant-gagnant.
C'est simple ? Il s'agit d'écouter ce que dit le client, pour rebondir sur ses propos, au lieu d'écouter dans les propos du client ce qui peut nous servir à rebondir sur nos produits. Il s’agit de pratiquer, ici et maintenant, une Gestion de la Relation Client. Dans cette expression, il y a le mot “Gestion”.
Tiens donc ?
© Gilbert Rozès, 2008 – www.rozes.net – Le blog de la relation clients, c’est là : relationclients.c.la
...

Bonjour, si le derneir coup de geule de Philippe Seguin vous interpelle, le rapport complet est disponible à l'adresse suivante : http://formanegocier.org/default.aspx

Très cordialement

Jean-Luc Gastinel

Il appartient à chacun de décider !

Un petit article sur ce sujet, avant les congés...

http://blog.formaeva.com/2008/07/la-slection-nat.html

N'hésitez pas à faire part de vos commentaires pour alimenter le débat, merci d'avance.

Europole Formations vous propose sa salle de formation à la location.

- capacité d'accueil : 12 personnes
- connexion wifi
- tableau + paper-board
- équipement à la demande : télé, lecteurs cd/dvd
- à disposition : copieur, machine à café

à Nice, au 5, rue des Roses

à 5 mn du tramway (arrêt Valrose) ; 2 parkings à proximité ; restaurants proches.

Tarif de location : 80 euros la journée. 50 euros la demi-journée.
Dégressif sur devis.

Bonjour,

Je me permets de vous signaler un forum de discussion spécialement consacré au Droit individuel à la Formation (DIF).

Vous le trouverez à l'adresse suivante : www.le-dif-en-questions.fr

Cordialement

Bruno Callens
Docteur en Droit

www.novatem.fr

Suite au passage de la "fameuse" date du 20 janvier 2008, je vous propose une petite série d'articles histoire d'alimenter la réflexion autour de la GPEC...

La GPEC... un thème traité de nombreuses fois, mais beaucoup plus rarement dans son lien à l'évaluation de la formation.

Evaluation des formations et évaluation des compétences ne seraient-ils pas "cousins" ? Pas tout à fait...

Quelques éléments de réponses à cette adresse :
http://blog.formaeva.com/2008/06/lvaluation-de-l.html

N'hésitez pas à faire part de vos commentaires, merci d'avance !

Jonathan Pottiez

Bonjour,
Comme promis quelques éléments complémentaires à mon précédent message relatif aux crises dans les PME-PMI et suite à l'enquête que je conduis toujours.
Alors que les grands groupes sont confrontés quotidiennement à des risques d'image de plus en plus probants (Société Générale, Smoby, L'Oréal...), les PME-PMI seraient-elles épargnées par ces soubresauts ? On pourrait le croire à la vue du nombre restreint de réponses de témoins qui ont bien voulu me répondre (une vingtaine à ce jour).
Premier constat : les crises ne sont jamais médiatisées. Explication : les dirigeants préfèrent la stratégie du silence qu'entrer en conflit ouvert avec des repreneurs ou des syndicats via médias interposés. Cette posture assez généralement répandue et dangereuse pose néanmoins la question de la crédibilité en interne. Effet consécutif, les témoins rapportent des phénomènes de rumeurs accélérés par l'absence de prise de parole en publique. En revanche lorsque ces crises sont médiatisées, ce n'est presque jamais du fait ...

Bonjour à tous, je suis nouveau membre et merci de votre accueil.Je suis formateur en vins et je m'adresse en particulier aux professionnels de la restauration et cavistes et autres acteurs de la filière vin. Etre au contact du terrain me parait essentiel pour répondre au plus près aux besoins et les évaluer. Je propose de nombreuses actions dont le contenu est le prolongement d'une réelle carence sur le terrain. Répondre éfficacement demande à chaque formateur une remise à niveau perpétuelle, une adaptabilité. Les formations en vins et particulièrement celles destinées à mes cibles (restaurants,cavistes, grossistes, agents, acheteurs...)tournent souvent en rond: initiations à la dégustation, les vins de France... et pourtant les besoins ne sont pas souvent là, en effet ce qui manque le plus souvent c'est le langage commercial, la règlementation sur la carte des vins, le conseil sur la constitution de la carte des vins, la gestion au quotidien, l'anglais du vin, l'évaluation des nouveaux consommateurs, l'évolution ...

Bonjour à tous les membres du hub,

Travaillant dans le domaine de l'évaluation (des formations, notamment), j'ai pu voir à ce jour un grand nombre de questionnaires d'évaluation de satisfaction (dit "à chaud"), très différents selon les entreprises et les organismes de formation.

Aussi, de par l'expérience de chacun ici en tant que formateur, j'aimerais connaitre votre avis sur les critères indispensables sur lesquels peut se baser une "bonne" évaluation.

Pour caricaturer, il y a d'un côté les critères d'évaluation qui détaillent sur deux pages l'ensemble des faits et gestes du formateur (relativement inutile), de l'autre l'unique question du type "Le formateur était-il pédagogue ?" (en sachant, évidemment, que chacun a une idée différente de ce qu'est la pédagogie et un "bon" pédagogue).

Je vous propose d'échanger à ce sujet, puis de synthétiser le tout, histoire de voir si l'on arrive à se rejoindre sur les quelques critères qui mériteraient de figurer sur ces évaluations.

Merci d'avance, et très ...

Depuis le 15 janvier, découvrez le tout nouveau blog de la Caravane des Entrepreneurs.
http://blog.caravanedesentrepreneurs.com
Le blog de la Caravane des Entrepreneurs est un espace d'information et d'échanges spécialisé en Création/Reprise/Transmission. Vous y trouverez des infos techniques, des portraits, des analyses,des opportunités.

Bientôt, à partir du 28 mars,suivez la tournée 2008 de la Caravane en live. (calendrier sur www.caravanedesentrepreneurs.com)

pour en savoir plus contactez :
Yves Chabert au 06 30 51 67 78
ou par mail ychabert(@)forces.fr