Inscrit dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2010 et adopté par l’Assemblée nationale le 3 novembre,il sera examiné en séance publique au Sénat à partir du 9 novembre.

extrait de texte pages 26 :”

Accidents du travail et maladies professionnelles :

inciter pour développer la prévention des risques professionnels
1. L’année 2009 : une année charnière pour la santé au travail
L’année 2009 est la dernière année du premier Plan de santé au travail (2005-2009).
Elle a été marquée par plusieurs étapes importantes dans le domaine de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. Au cours du premier semestre et dans le prolongement des deux Conférences sur les conditions de travail de 2007 et 2008, le Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT) a été installé le 30 avril 2009.
Le COCT a vocation à accroître la capacité d’expertise, de veille technique et scientifique en matière de prévention. Il comporte un observatoire de la pénibilité chargé ...

On parle souvent ( et moi le premier) de la peine des salaries ,mais il ne faut pas oublier ceux qui les guident :leur patron .

«Les médecins et sociologues spécialisés dans la souffrance au travail partent de l'idée qu'elle vient d'un rapport de domination : le patron étant le dominant, il ne peut souffrir, explique l'enseignant-chercheur Olivier Torrès de l'université de Montpellier devant un parterre de patrons. Or les facteurs de mal-être qu?on applique d'habitude aux salariés peuvent très bien s'appliquer aux patrons de PME : surcharge de travail, stress, incertitude sur l?avenir, sentiment d'isolement.»

Le but d'Olivier Torrès : monter un observatoire de la santé des dirigeants de PME. Il va s'atteler à rencontrer toutes les organisations patronales à ce sujet? «La souffrance du patron de PME est invisible. Il n'existe aucune statistique puisque les chefs d'entreprise ont historiquement refusé de rentrer dans un système social de médecine du travail. Personne ne connaît leurs pathologies», justifie-t-il. ...

La stratégie SOBANE de gestion du Bien-Être au travail a été développée par le Professeur Jacques Malchaire, Directeur de l'Unité Hygiène et Physiologie du travail de l'Université catholique de Louvain.
Le support est décliné en deux parties : la première présente une stratégie générale de gestion des risques permettant la prévention des risques de manière progressive et efficace. La seconde partie illustre la méthode de Dépistage participatif des risques (Déparis).

Sont notamment abordés, les risques liés :

aux locaux sociaux
à l'éclairage
aux risques électriques
au travail avec écran
à la sécurité (accidents, chutes, glissades?)
à l'incendie ou aux explosions
aux machines et outils à main
aux ambiances thermiques
au bruit
aux agents biologiques
aux produits chimiques dangereux
aux vibrations de l?ensemble du corps
aux vibrations mains-bras

Ce qui est remarquable , c?est quelle est complète et bien éprouver par nos amis belges !

La loi belge sur le Bien-être au travail publiée le 4 ...

Aujourd?hui notre président a reçus a le rapport de la commission de mesure de la performance économique et du progrès social dirigée par les économistes américain Joseph Stiglitz, prix Nobel, indien Amartya Sen et français Jean-Paul Fitoussi.
Dans ce rapport, cette commission préconise l'élaboration d'un "système statistique qui complète les mesures de l'activité marchande par des données relatives au bien-être des personnes".
"bien-être des personnes".
ON Y EST !!!!! les mots sont lachés !!!
mais comment vont ils faire ?
une des solution c'est peut etre l'IRB !
Invente par un québécois pierre coté, L?IRB, c?est une façon nouvelle d?évaluer qualitativement et quantitativement l?état d?esprit général des populations et de les comparer entre elles. Partant du principe que tout être humain recherche, consciemment ou non, une situation qui s?approchera le plus possible de sa vision du bonheur. Cette dernière est variable et s?appuie sur des valeurs, des acquis et des sentiments qui diffèrent d?un individu ...

Le monde du travail subit actuellement une mutation sans précédent.
Pour la première fois dans l?histoire, les entreprises vont
connaître (et connaissent déjà!) une crise des ressources humaines.
Le déséquilibre croissant entre les besoins en personnel
qualifié et les candidats disponibles va donner lieu à une véritable
«Guerre des Talents». Cette tendance lourde est mondiale.

La crise déjà perceptible a conduit les entreprises les plus
avant-gardistes à soigner et même améliorer leur attractivité
auprès des salariés. Mais encore faut-il que cela
se sache! En effet, dans la mesure où elles ne parviennent pas
à faire connaître leurs efforts, un potentiel de communication
trop faible constitue un véritable handicap pour les
petites, moyennes et même les plus grandes structures qui
ne peuvent plus compter sur leur unique renommée.
C?est sur cette base que quatre personnes ont développé un
nouveau concept permettant à toutes les entreprises, quelles
que soient leur taille ou leur localisation géographique, ...

Si c’est un peu brutal de dire les choses ainsi ,c’est pourtant le sentiment général de biens des salariés dans les entreprises.

Ce n’est pas moi qui le dit mais les études sur le stress dans les entreprises.

« Les cadres sont de plus en plus enclins à exprimer le sentiment que les efforts qu’ils

fournissent ne sont pas récompensés à leur juste valeur (70%, +4pts par rapport à

septembre 2007).

- A ces phénomènes s’ajoute une légère dégradation de la perception de l’ambiance de

travail (-2pts). »

etudes CFE CGC – Baromètre Stress

Je suis toujours très surpris lorsque dans tous les chiffres qui paraissent sur le stress ,on ne met pas suffisamment en avant ce simple état de fait : la première cause véritable de stress (outre le management) c’est surtout le manque de reconnaissance !

Pour visiter tous les jours un grand nombre d’entreprises de différentes tailles et discutées énormément avec les gens autour de moi, le constat me frappe de plus en plus tous les jours : aurait-on oublié ...

Lingway est heureux de vous convier à
la matinée de présentation du Projet SIRE*

Sémantique, Internet, Recrutement et Emploi

Jeudi 4 juin 2009 de 8H45 à 12H30
Bourse de Commerce de Paris – Salle Baltard
(2 rue de Viarmes 75001 Paris M° Chatelet-Les Halles)

Programme :
8H45
Accueil et petit-déjeuner
9H15
Feuille de route du projet et lancement du Groupe d’Intérêt SIRE (GISIRE) par Bernard Normier, PDG de LINGWAY
9H30
Les enjeux du Web sémantique dans les RH par François-Xavier Chaumartin, fondateur de PROXEM
10H00
Premières réalisations et démonstrations (matching Offre/CV, extraction de compétences, …) par Etienne Normier, Vice-Président activité RH de LINGWAY et Hugues de Mazancourt, Directeur de LINGWAY Labs
11H00
Débat : « e-Emploi : quelles applications pour demain ? »
Autour de Violaine Moraillon, Directeur du Recrutement du Groupe Altran, Jacky Chatelain, Directeur Général de l’APEC et Yannick Fondeur, chercheur au Centre d’Etudes de l’Emploi.
Animation : Corinne Zerbib, journaliste ...

Nicolas Sarkozy présente la réforme de la formation professionnelle à Alixan dans la Drôme.

Alphéa Conseil était présent, voici les modalités fondamentales des changements à attendre en matière de formation professionnelle.

Après une matinée passée sur le site l'Ineed (Innovation pour l'Environnement et l'Économie Durable) située à Rovaltain, le Président de la République a présenté lors d'une réunion à Alixan les grands changements attendus pour la formation professionnelle en 2009.

Il a tout d'abord rappelé que la formation professionnelle c'est aujourd'hui plus de 27 milliard d'euros collectés et dépensés au titre de la formation, et que « la formation est un vecteur de promotion sociale pour chacun d'entre nous en permettant l'épanouissement professionnelle ». Il précise aussi que « le système actuel présente des lacunes inacceptables » :

Lire la suite de l'article : http://alphea-conseil.fr/nicolas.sarkozy.presente.la.reforme.de.la.formation.professionnelle.a.alixan.dans.la.drome-20-179.php

Ludovic ...

vendredi 25 février au Train Bleu, gare de Lyon de 08h00 à 09h30.

Inscription sur http://tinyurl.com/b9jdae

Venez cultiver votre réseau autour d’un petit-déjeuner mensuel en rencontrant régulièrement une dizaine de chefs d'entreprises issus d’horizons divers.

Ces professionnels désireux de développer leur activité apprennent à mieux se connaître pour mieux se recommander entre eux à leurs propres clients, élargir son cercle de relations professionnels.

Recommandations d'affaires, prospection en réseau, trouver des partenaires de qualités, développer une communauté apprenante, se présenter plus efficacement, rompre son isolement, développer l’intelligence collective et le networking... autant de thèmes qui sont abordés par ces entrepreneurs.

Fertiliser votre carnet d'adresse, vos contacts en véritable ressources durables et repartez en ayant fait le plein d’énergie.

Inscription sur http://tinyurl.com/b9jdae

Les décideurs RH se sentent parfois isolés face aux situations complexes et parfois paradoxales qu'ils ont à gérer.

A la suite d’une enquête sur ce sujet, le réseau AE9 a élaboré un dispositif de développement professionnel totalement nouveau, destiné à des cadres RH ayant acquis une solide expérience de leur métier.

Ce dispositif permet de travailler entre pairs en toute confidentialité, sur des problématiques et des plans d’action spécifiques (en termes de performance dans sa fonction, d’élaboration de solutions nouvelles, de positionnement, de perspectives d’évolution professionnelle…).

L’objectif est de générer un soutien mutuel approfondi entre les membres du groupe ainsi qu’un suivi adapté aux besoins de chacun.


Troisième réunion à Paris le 15 janvier 2009 de 18H à 20H30
(détails communiqués par téléphone ou par courriel lors de l’inscription)


Ateliers d’expérimentation
Certains d’entre vous peuvent trouver plus adapté de découvrir l’approche par le biais d’un document écrit et un ...

Chers amis membres du hub
Top DRH 2007 - Congrès HR 2007,

Je vous souhaite d'heureux
moments de réjouissance,
dans la Paix, la Joie,
la Félicité.

Puisse ces temps de grande
gaieté et de bilan vous être
bénéfiques à tous points de vue.

Et que la Réussite soit votre
lot quotidien, pour votre
bonheur personnel et
professionnel.

Bernard S.

PS: Pour vos pratiques et
recherches en GRH et
Management, je vous invite
à visiter le lien ci-dessous:

http://librairiegrh.shopmarking.com/

PPS: Pour d’autres recherches
(Management, Coaching, Psychologie,
Informatique, ces adresses peuvent
vous intéresser également :

http://go.blemgbi.7pouvoirs.1.1tpe.net (Les clés du Management)
http://go.blemgbi.jdepye.40.1tpe.net (pour comprendre l'autisme)
http://go.blemgbi.tekila27.1.1tpe.net (home coaching)

"Comment améliorer votre sourcing de CV et optimiser les recherches dans votre CVthèque ?"

Nous sommes heureux de vous convier à la "Matinée LINGWAY spécial Ressources Humaines" qui aura lieu le jeudi 04 décembre 2008 de 09h00 à 10h30 dans nos locaux :

Lingway
Immeuble Paritalie
18 rue Pasteur
94270 Le Kremlin Bicêtre

A cette occasion, vous sera présentée la nouvelle version 4.0 de Lingway e-RH Application (LEA). Disponible en français, anglais et espagnol, LEA repose sur des composants sémantiques et fonctionne de manière autonome ou pour venir compléter vos applications RH existantes. Une technologie utilisée quotidiennement par plus de 200 professionnels des ressources humaines : cabinets de conseil en recrutement et de travail temporaire, sites emploi, grandes entreprises françaises et internationales...et que proposent déjà des partenaires comme : @adoc, AD-RH, ARES, Eudonet, HR Access, Jobpartners, Meta 4, Profilsoft, Recruteasy, RFlex, Sopra...

LEA permet d'automatiser la capture de vos CV ...

Contrôler les éléments servant au calcul de votre taux Accident du Travail peut se traduire par des récupérations importantes de charges sociales.
Un AT ou une MP peuvent être à l’origine d’une hausse de 25% de votre taux de cotisation d’une année sur l’autre.
Grâce à son expertise, AMREC, sur la base de votre feuille de taux 2008 et de votre Compte Employeur 2007, vous délivrera un pré-audit gratuit et vous restituera les enjeux financiers d’une collaboration sur ce dossier.
Le principe étant : pas d’économie - pas de facturation.

Contact : Eric MATHON
emathon@amrec.fr
tel 03 44 62 08 74
fax 03 44 53 61 29

A la recherche de la créativité perdue...

Ce n’est pas pour rien si la créativité, à la manière des madeleines de Proust, a un goût d’enfance. Ah ! Quand nous étions bambins, nous rivalisions de spontanéité, d’énergie et d’inventivité. « Bluffant, ils sont, ces enfants » nous disons-nous en enviant leur capacité à recharger leurs batteries et leur facilité déconcertante à inventer. « Il n’y a pas de hasard », explique Raphaëlle GIORDANO, coach artistique. « Les enfants n’ont pas encore emmagasinés tous les messages normatifs voire castrateurs du monde adulte. Freins, blocages, peur du ridicule, manque d’affirmation de soi ou d’autodérision. Tout cela bride la liberté d’expression. » Le paradoxe, c’est que l’entreprise d’aujourd’hui réclame toujours plus de créativité à des personnes qui en ont oublié le mode d’emploi. D’où des réactions parfois réfractaires quand elles arrivent dans un séminaire de créativité où il faut réaliser une œuvre artistique : « C’est le retour à la maternelle ! » disent certains. ...

Quatre spécificités métier me paraissent importantes à prendre en compte, si on veut comprendre la performance de la fonction RH :

- fonction éminemment transversale par rapport aux frontières entre unités, entre processus
- fonction « partagée » avec le management
- gestions collective et individuelle : deux aspects complémentaires en forte interaction, néanmoins très différents en termes de formation de la performance
- grande diversité dans la nature des activités, allant de tâches administratives et techniques aisément mesurables, à des rôles de conseil, de présence et de veille

La compréhension et la prise en compte des mécanismes de formation de la performance, utile dans tous les domaines, le sont d’autant plus qu’il s’agit d’évaluer des fonctions complexes, comme c’est le cas de la RH.

Ci-dessous, je vous soumets :
- une réflexion générale tirée de l’enseignement de ces mécanismes,
- suivie d’une illustration par quelques pistes du domaine RH.

« Ce qui est simple est faux. Ce qui ne l'est ...