Bonjour,

Cette période estivale rime pour nous avec préparation des négociations sur l'emploi des seniors, après avoir attendu un accord de branche qui malheureusement ne sera pas conclu.

2 questions à ce sujet :
1) Quelle différence faites-vous entre l'accord et le plan d'action hormis le mode de contrôle de sa mise en oeuvre effective ? (pour rappel, plan d'action : obligation de mesurer les indicateurs une fois par an et pour l'accord : libre choix de l'organisation de la mesure)

2) Etant encore en phase d'élaboration du plan d'action que nous allons proposer à nos partenaires à la rentrée, je suis à l'écoute de toute piste pouvant alimenter ma réflexion tant sur le contenu que sur les indicateurs associés

Je suis bien entendu entièrement disposée à partager mes propres avancées sur le sujet avec les personnes intéressées.

Merci par avance de vos contributions,

Bonjour,

Le 1er Juillet approche rapidement et il sera alors temps de mettre en œuvre la portabilité des droits santé-prévoyance.

Je réalise un benchmarking sur la manière dont peuvent être mises en application concrète les modalités de "financement de ce maintien de garanties assuré conjointement par l'ancien salarié et l'ancien employeur" une fois que le salarié a quitté l'entreprise.
Le principe est clair, la pratique en revanche est nettement moins évidente.

De plus, savez vous de quels moyens de vérification nous disposons pour nous assurer que l'intéressé est encore aux Assedic et n'a pas repris d'activité professionnelle ?

Merci par avance de votre éclairage sur la question.

Nadia SCHOVGAARD

Bonjour,

En qualité de DRH, j'ai le plaisir de vous annoncer la naissance d'une entreprise dont j'ai pu être le témoin, et que je vous invite à aller visiter sans tarder :
http://carnetadressesrh.free.fr

Le concept est original, audacieux, et répond à un besoin que nous avons tous connus, trouver le BON interlocuteur pour nos sujets RH, le bon intervenant face à une problématique très spécifique et temporaire.

"Carnet d'adresses RH" se présente comme le "facilitateur et accélérateur de nos projets".
C'est bien plus.
Lors de mon expérience précédente chez Nexter, j'avais déjà eu recours à la personne qui crée cette entreprise, et qui avait monté une formation inédite mixant militaires et universitaires pour former les équipes RH à la gestion des risques. Au-delà de cette formation, les contacts créés avec les intervenants ont permis de résoudre pas la suite des problématiques d'expatriation spécifiques dans le domaine de la défense.

Aujourd'hui dans l'urgence des restructurations, "Carnet d'adresses ...

Bonjour à tous,
Je suis disponible dès le début du mois de juin pour toute mission en France ou à l'étranger et j'étudie toutes les propositions.
Bien cordialement.
SR

Bonjour,

Je recherche un indépendant disposant de compétences sénior SAP paie

Le cas échéant, si vous pensez que ces informations peuvent intéresser certains de vos propres contacts, n'hésitez pas à la leur transmettre.

Je recherche activement les compétences suivantes en CDI ....

SAP paie (en contractors ou permanent contract)

Nous disposons de quatre bureaux en France : Paris, Lyon, Toulouse et Aix en provence

Arinso est leader dans la mise en place de SAP HR , Peoplesoft HRMS et Oracle HRMS, le EHR (ESS, E-learning, Portail RH, Business Object BO, SAP BW), ainsi que dans l'externalisation de la fonction paie (ASP et BPO), et le Management Stratégique des Ressources Humaines auprès de Directeur des Ressources Humaines DRH.

(clients : Renault, Exxon, Air France, ADP, EDF/GDF, Aventis, Général Motors, L'oréal, Airbus, Sodexho, CNRS, Total, Société Générale, Arkema, ADP, Rhodia, Aventis, Sanofi synthélabo, Sagem, DHL, Radio france, Michelin, Arcelor, 3M, ADAE, Eurotunnel, Adidas, EADS, ...

Bonjour
Mesdames, Messieurs,
Dans le cadre de vos activités,vous risquez tous d'être
intéressés, par ce nouveau concept concernant le "recrutement"

A savoir : www.cafecontactemploi.fr

Une rencontre dans un lieu convivial
entre un recruteur en recherche de profils
et des candidats en recherche active d'emploi !
un cafe = un emploi

Les entreprises peuvent y déposer des offres d'emploi ainsi que de la publicité concernant leur entité !
elles peuvent par la même occasion y découvrir de nombreux profils très intéressants !

Le prochain café contact de l'emploi aura lieu :

Le samedi 24 MAI 2008
à l'UGC CinéCité Etoile
25 route du Rhin
67100 STRASBOURG


D'autres "cafécontact" suivront sur STRASBOURG et dans d'autres régions sur l'ensemble de la France d'ici la fin de l'année.

et pourquoi pas AVEC VOUS ?

Le dernier évènement "particulier" en tant que "café contact de l'emploi" a eu lieu à bord du TGV le 14/04/2008 (IDTGV)
départ de STRASBOURG - 16H15 en direction de PARIS EST)

Un ...

04/04/2008 Drh de sites industriels Mécanique Amiens 00800360984
EntrepriseCe groupe international d'origine française, incontournable dans l’industrie mécanique recherche dans le cadre de son développement un DRH de Division France avec plus de 1000 personnes sur le site.


Type de contrat : CDI PostePoste
Membre du Comité de Direction de la Division, vous animez une équipe RH de 15 personnes.
Votre mission :
- Initier et mettre en œuvre la politique RH France et, dans une moindre mesure internationale,
- Conseiller et assister les hiérarchies,
- Piloter les partenaires sociaux,
- Gérer la politique salariale,
- Piloter et animer la politique de développement et d’implication des personnels,
- Accompagner la politique de communication.
Vous contribuez à la stratégie de l’ensemble de l’activité et reportez vers la branche et le Groupe.
Poste évolutif à moyen terme dans le Groupe.


ProfilProfil
H/F, Diplômé(e) Bac+5 Juridique, ou IEP, ESC + idéalement 3ème cycle RH, vous avez une expérience ...

07/03/2008 Directeur développement rh h/f Automobile Ile de france 00800257820
EntrepriseEquipementier automobile de rang 1, ce grand groupe international (environ 10 000 personnes) recherche, dans le cadre de sa croissance, un(e) Directeur Développement RH



Type de contrat : CDI PosteSa mission aura deux axes, fonctionnels et opérationnels :

1- animer et améliorer les processus RH existants avec une approche « projets », définir les thèmes principaux à déployer et à harmoniser dans les pays (y compris la France).

2- être l’interlocuteur des managers et DRH de pays

Avec l’aide de son équipe, il veillera particulièrement à :

- Harmoniser et mettre en oeuvre la politique de recrutement et d’intégration, la déployer dans la division, anticiper les besoins futurs, …

- Animer le processus de mobilité (plan de succession, parcours professionnel pour poste clé, gestion des experts, …)

- Assurer la gestion de carrières des expatriés (retours etc)

- Développement des compétences et Formation ...

06/03/2008 Directeur des ressources humaines h/f Groupe agroalimentaire Paris 00800250802
EntrepriseGroupe agroalimentaire renommé (7000 personnes) spécialisé dans les produits carnés et la charcuterie pour la GMS, circuit traditionnel, RHD et industriels.

Type de contrat : CDI PosteRattaché au Président du Groupe, vous mettez en place la politique des ressources humaines définie sur les différentes sociétés. Vous pilotez les changements en matière de GRH en accompagnant les Directeurs de sites et les Responsables Ressources Humaines à bien maîtriser les ressources humaines de leurs sites.
A la tête de votre équipe, dont deux adjoints chevronnés, vous impulsez une politique RH dynamique et partenaire des opérationnels ; vous proposez et mettez en œuvre une politique sociale et des process RH efficaces, en phase avec notre projet d'entreprise et les spécificités de nos métiers.
Vous intervenez, en particulier, sur les Relations Sociales, la politique de rémunération, la gestion des carrières.


ProfilDe ...

Offre d'emploi DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Référence : 7401995-5417-6885
Date de publication : 27/02/2008
Société : AMO CONSULTANTS
Voir toutes les offres de cette société
Type de contrat : (Cab/recrut)
Lieu : NEUILLY
Salaire : SELON PROFIL
Expérience : Expérimenté

POSTULER SUR LE SITE APEC.FR

Groupe international renommé (2000 personnes) spécialisé dans le Packaging plastique, zamac et aluminium pour les secteurs Parfumerie, Cosmétiques, Soins et Beauté, recherche un nouveau collaborateur.


Rattaché au Président du Groupe, vous mettez en place la politique des ressources humaines décidée par le Président sur les différentes sociétés. Vous aidez les Directeurs de sites et les Responsables Ressources Humaines à bien piloter et maîtriser les ressources humaines de leurs sites.
Véritable généraliste de la fonction RH, vous intervenez en conseil auprès des Directeurs de sites pour optimiser l'organisation de la production et du temps de travail. Vous agissez de manière ...

Référence : 7389979-5599-6092
Date de publication : 15/02/2008
Société :
GROUPIMO
Voir toutes les offres de cette société
Lieu : MARTINIQUE
Salaire : 60 K' brut/an
Expérience : Expérimenté

Postuler à cette offreSauvegarder cette offre

Entreprise : GROUPIMO, société côtée en bourse (Alternext), 24 entités, 280 collaborateurs, recherche son directeur des ressources humaines.


Poste et missions : Véritable coordinateur de la fonction humaine de l'entreprise, vous devrez prendre en charge l'intégralité des fonctions de ce poste. Paye, plan de carrières, embauche, fin de contrat, formation, relation avec les organismes sociaux, mutuelles,...

Vous devrez mobiliser en interne les ressources (informatique, communication, qualité, formation, back office, front office,...).
Vous devrez aussi prendre part à la naissance de SUP'IMO (école supérieure de l'immobilier) alliant formation interne et externe.

Le Groupe est en constante évolution et nécessite une très grande faculté d' ...

14/02/2008 Directeur rh groupe h/f – nsk 54886 Services Paris 00800167604
EntrepriseHays et sa Division RH recherche pour l’un de ses clients, grand groupe (environ 15000 collaborateurs), un Directeur des Ressources Humaines afin d’accompagner le développement et la mise en œuvre de la politique des RH.

Type de contrat : CDI PosteRattaché au PDG et fonctionnellement au DRH Corporate, vous intervenez sur un périmètre France (population de non cadres essentiellement). Dans un contexte de réorganisation et de fusions, vous êtes accompagné d’une équipe de 10 personnes afin de mettre en oeuvre et accompagner des actions de changement. Véritable personne de terrain, vous accompagnez vos équipes dans la mise en place des process, le pilotage de projets et dossiers transverses.

ProfilH/F
De formation supérieure (Bac +5) spécialisée en Ressources Humaines, vous avez de solides connaissances en droit social et justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans min. en tant que généraliste, acquise dans le secteur des services ...

EntrepriseNotre client est un groupe industriel à taille humaine qui figure parmi les leaders mondiaux et qui réalise un chiffre d’affaires de près de 400 M€. La croissance de ses activités l’amène à réaliser des opérations d’acquisition ou de fusion, avec des enjeux d’intégration, et des opérations de création de filiales partout dans le monde, avec la difficulté de recruter, former et faire évoluer des managers, souvent locaux.

Cette entreprise créée la fonction de DRH groupe pour l’accompagner dans son expansion.

Type de contrat : CDI PosteRattaché au Président, membre d’une équipe de direction dynamique, compétente et impliquée ; le DRH Groupe va faire évoluer les organisations et anticiper les besoins de compétences.

Proche du business, il s’investit dans l’évaluation des acquisitions potentielles et anticipe les intégrations des équipes.

Il se déplace dans les différents pays et construit les plans de recrutement avec le Président et les DG des grandes « régions ». Il bâtit les parcours de formation ...

08/02/2008 Directeur développement rh france High tech Ile de france 00800147628
EntrepriseEntreprise française leader mondial de son secteur high tech, effectif 5/10.000 personnes dont plus de la moitié à l’international dans plusieurs dizaines de pays, en très forte croissance.

Type de contrat : CDI Poste- Mettre en œuvre la politique RH avec son équipe, déployer les projets RH dans les structures françaises (siège, BU, filiales)

- Animer l’équipe des RRH situés en France. Les six RRH sont chacun en charge d’un effectif d’environ 250 personnes et ils gèrent de façon autonome l’ensemble de la fonction RH avec l’appui des fonctions support (C&B, Relations Sociales, Formation, Paie et Admin) : recrutement, gestion de la mobilité, entretiens annuels d’appréciation, rémunération, formation, …

- Animer les équipes Recrutement, Campus Manager, Contrats, Administration, Paie (+/- 20p)

- Etre l’interlocuteur privilégié des Directeurs des BU sur l’ensemble des aspects RH et les aspects de rémunération (aider ...

05/02/2008 Directeur des ressources humaines Immobilier Paris 00800132364
EntrepriseActeur majeur de la garantie financière dans le secteur immobilier recherche son :

Directeur des Ressources Humaines h/f

Type de contrat : CDI PosteRattaché(e) au Directeur Général, vous élaborez, avec la direction générale, la politique sociale de l’entreprise et veillez à son application. Vous effectuez les analyses nécessaires à une gestion adaptée à l’entreprise des ressources humaines.

A ce titre, vos principales missions seront :

• La gestion des RH (gestion des emplois, définition des besoins, recrutement, intégration, politique salariale, suivi des carrières …),
• L’élaboration et la gestion des budgets relatifs aux dépenses du personnel (embauches, promotions, départs …),
• L’administration du personnel (élaboration des contrats de travail, paie, veille en droit social, gestion des régimes de retraite et de prévoyance …),
• La gestion des relations sociales (IRP, règlement des conflits individuels et collectifs, ...